DISCRIMINACIÓN EN EL

TRABAJO
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

BASE LEGAL
NORMATIVA INTERNACIONAL

⮚ Convenio 111 de la OIT – Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación)

NORMATIVA NACIONAL

⮚ Constitución Política del Perú

⮚ Ley N° 27270, Ley contra actos de discriminación.
⮚ Ley N° 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
⮚ Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres y su reglamento.
⮚ Resolución Ministerial Nº 171-2019-TR, Aprueban el documento denominado “Lineamientos para el otorgamiento de
ajustes razonables a las personas con discapacidad, en el proceso de selección y en el lugar de trabajo, y los criterios
para determinar una carga desproporcionada o indebida, aplicables en el sector privado”.
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO
NOCIONES PRELIMINARES DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

1. A efectos de este Convenio, el término discriminación comprende:

(a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión,
opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades de trato en el empleo y la ocupación;
(b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá ser especificada por
el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores
y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un
empleo determinado no serán consideradas discriminación”.
Artículo 1 del Convenio 111 de la OIT
NOCIONES PRELIMINARES DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Toda persona tiene derecho:
(…)
2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo,
idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera de otra índole.

Art. 4 y Art. 23 de la Constitución Política del Perú.

Art. 26. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

Carácter irrenunciable Interpretación

Igualdad de favorable al trabajador
de los derechos
oportunidades sin en caso de duda
reconocidos por la
discriminación insalvable sobre el
Constitución y la ley
sentido de una norma
¿QUÉ ES DISCRIMINACIÓN?

Se entiende por discriminación, la anulación o

alteración de la igualdad de oportunidades o de
trato, que impliquen un trato diferenciado basado en
motivos de raza, sexo, religión, opinión, origen social,
condición económica, estado civil, edad o de
cualquier índole.
 ¿EN QUE MOMENTOS PUEDE
PRESENTARSE LA
DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO
LABORAL?
 DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO
Se configura cuando se altera, limita o se anula la igualdad de oportunidades o de trato al postular a un
empleo. El trato desigual no se basa en una justificación objetiva ni razonable.

OFERTA DE EMPLEO ENTREVISTA DE TRABAJO

Requisitos no necesarios para el puesto, como El entrevistador realiza preguntas personales e

por ejemplo: sexo, universidad especifica, irrelevantes al postulante. Por ejemplo: ¿tiene
determinada edad, estado civil, etc. hijos? ¿Está casada? ¿piensa tener hijos?, entre
otras.
SE SOLICITA
Abogada, egresada de la
Universidad “ABC”, de
preferencia soltera.

La convocatoria debe estar basada en Las preguntas deben estar orientadas a

calificaciones exigidas para el desempeño del conocer las aptitudes del postulante para el
empleo. puesto.
 DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO
AJUSTES RAZONABLES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

⮚ Prever en cada proceso de selección, acciones para el otorgamiento de ajustes razonables.

⮚ Garantizar que el postulante con discapacidad que participe en un proceso de entrevista y
El empleador deberá:
selección presencial, lo haga en igualdad de condiciones que los demás postulantes.
⮚ Indicar a los postulantes informen si requieren algún tipo de ajuste para su desempeño
dentro del proceso de selección.

La persona con ⮚ Solicitar ajustes razonables desde el inicio del proceso de selección, de considerarlo
discapacidad que necesario.
postula, podrá: Presenta solicitud simple y adjunta copia de simple de certificado de discapacidad.

LOS AJUSTES NO REPRESENTAN UNA CARGA DESPROPORCIONADA O INDEBIDA

 DISCRIMINACIÓN DURANTE EL VÍNCULO LABORAL
La discriminación consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato relacionado a aspectos
vinculados a la prestación de servicios laborales.

⮚ Requisitos no objetivos para acceder a un ascenso.

⮚ Diferentes condiciones de trabajo por razones arbitrarias.
⮚ Preferencia en capacitación y formación profesional.
⮚ Desigualdad salarial por un trabajo de igual valor.
SE EVIDENCIA EN: ⮚ Actos que impiden el ejercicio de la libertad sindical.
⮚ Negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de
trabajo para los trabajadores con discapacidad.
⮚ Entre otros.
DISCRIMINACIÓN EN LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
La discriminación es la causa del cese de la relación laboral, el despido nulo o la no renovación del
contrato de trabajo, como consecuencia de un acto discriminatorio, se basa en motivos no objetivos ni
razonables.
⮚ Afiliación a un sindicato o participar en actividades sindicales.
⮚ Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad.
⮚ Ser supervisor, miembro del comité de SST o candidato a esos cargos.
SE EVIDENCIA EN: ⮚ Ser madre trabajadora (durante el embarazo, nacimiento y lactancia).
⮚ Ser persona con discapacidad.
⮚ Ser trabajador con una enfermedad.
⮚ Ser víctima de violencia familiar.
⮚ Entre otros.
DISCRIMINACIÓN EN LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
Es nulo el despido que tenga por motivo, la discriminación por razón de sexo, raza, religión,
opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole

TRABAJADOR AFECTADO

ACCIONAR
JUDICIALMENTE
FUNDADA LA
DEMANDA
⮚ REPOSICIÓN
Salvo que opte por indemnización
EL JUEZ ORDENARÁ:
⮚ PAGO DE REMUNERACIONES dejadas de
percibir desde la fecha en que se produjo el
despido, asimismo ordenará los depósitos
de CTS y de ser el caso los interés que
correspondan.
ALGUNAS BASES PROHIBIDAS
DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL
TRABAJO
 DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE SEXO
DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES
Situación que se produce cuando se establecen diferencias salariales o remunerativas basadas en el sexo de la persona y sin
criterios objetivos. La discriminación remunerativa puede ser directa o indirecta.

PRINCIPIO DE IGUAL REMUNERACIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOR LEY N° 30709

Los trabajos pueden tener contenidos, responsabilidades, calificaciones y
condiciones diferentes, pero generar el mismo valor para la organización, este
Prohíbe la discriminación remunerativa entre varones
principio no solo se aplica en los casos en que se realice trabajos iguales o
y mujeres, mediante la determinación de categorías,
similares, sino también en los casos de trabajos distintos, pero con un valor
funciones y remuneraciones que permitan la
similar.
ejecución del principio de igual remuneración por
igual trabajo.
 DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE SEXO
DISCRIMINACIÓN POR SER MADRE TRABAJADORA

El potencial empleador no puede solicitar a las candidatas a un puesto de trabajo la realización de una prueba de embarazo. En aquellos casos en que el puesto de trabajo
involucre un riesgo para la salud de las mujeres gestantes o el feto, el potencial empleador debe poner en conocimiento de las candidatas dichos riesgos a efectos que las mismas
determinen si estiman pertinente efectuarse una prueba de embarazo.

El empleador adopta las medidas que sean necesarias para evitar que los periodos de incapacidad temporal para el trabajo vinculados con el embarazo, la licencia por
maternidad, o el permiso por lactancia materna o la asunción de las responsabilidades familiares, tengan un impacto adverso en la asignación de incrementos remunerativos y/o
beneficios de cualquier otra índole.

Está prohibido que la entidad empleadora despida o no renueve el contrato de trabajo por motivos vinculados con la condición de que las trabajadoras se encuentren
embarazadas o en período de lactancia

Es nulo el despido que tenga por motivo, el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o
dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia si el
empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.

es aplicable también a la trabajadora durante el periodo de prueba, así como, a la que presta servicios bajo el
régimen de tiempo parcial.
 DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD
Con el propósito de obstaculizar En el acceso al empleo, en la
DISTINCIÓN o dejar sin efecto el contratación, en el desarrollo y
INJUSTIFICADA reconocimiento, goce o ejercicio conservación del empleo y en el
EXCLUSIÓN
en igualdad de condiciones del otorgamiento de condiciones de
RESTRICCIÓN derecho al trabajo trabajo seguras y saludables.

Para garantizar a la persona con

AJUSTES Son modificaciones,
discapacidad el goce o ejercicio
RAZONABLES adaptaciones necesarias y SIRVEN del derecho al trabajo en igualdad
adecuadas
de condiciones.

El acceso a un puesto de trabajo, el desarrollo

FACILITAN eficiente del mismo, la actualización laboral, entre
otros
DISCRIMINACIÓN POR AFILIACIÓN SINDICAL O ACTIVIDADES SINDICALES
Todos los trabajadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a estas organizaciones, y a participar como miembros o dirigentes en actividades
sindicales y no deberían ser discriminados por ejercer lícitamente este derecho.

Es nulo el despido que tenga por motivo, la afiliación a un sindicato o la participación en

actividades sindicales, así como, ser candidato a representante de los trabajadores o actuar
o haber actuado en esa calidad.

Constituye una infracción muy grave, sancionada por la SUNAFIL, la

discriminación de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad
sindical, esté contratado a plazo indeterminado, sujetos a modalidad, a
tiempo parcial, u otros.
 LOS ACTOS DE DISCRIMINACIÓN COMO ACTOS DE HOSTILIDAD LABORAL

TRABAJADOR EMPLEADOR

" (…)
Plazo no menor
f) Los actos de discriminación por Emplazar por escrito Efectuar descargo o
de 6 días
razón de sexo, raza, religión, imputando el acto de naturales (*) enmendar su conducta (*)
opinión, idioma, discapacidad o de hostilidad (**)
cualquier otra índole;“(*)

Inconforme puede optar de forma Persiste con el

excluyente por una de las dos opciones: Cesa el acto
acto de
ACCIONANDO JUDICIALMENTE de hostilidad
hostilidad

Podrá Interponer La terminación del

Cese La Hostilidad
denuncia ante SUNAFIL,
De declararse fundada la
a fin que se realice las
demanda se resolverá
actuaciones de
por el cese de la
inspección de trabajo
hostilidad, imponiéndose
correspondientes.
al empleador la multa.
(**)
contrato
Demandará el pago de la
(*) Artículo 30º del Decreto Supremo Nº 003-97-
indemnización,
TR, T.U.O. del D. Leg. N° 728, Ley de
independientemente de la Productividad y Competitividad Laboral.
multa y de los beneficios (**) Artículo 35º del Decreto Supremo Nº 003-
sociales que puedan 97-TR, T.U.O. del D. Leg. N° 728, Ley de
corresponderle. (**) Productividad y Competitividad Laboral.
 ASPECTOS
SANCIONADORES
 ASPECTOS SANCIONADORES

INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

25.12 La discriminación de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical, esté contratado a plazo
indeterminado, sujetos a modalidad, a tiempo parcial, u otros.

INFRACCIÓN 25.17 La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las referidas a
MUY la contratación, retribución, jornada, formación, promoción y demás condiciones, por motivo de origen, raza, color,
GRAVE sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio de la
libertad sindical, discapacidad, portar el virus VIH o de cualquiera otra índole.
*Para el cálculo de la multa a imponerse, se considerará como trabajadores afectados al total de trabajadores de
la empresa.

INFRACCIONES EN EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIÓN

INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIÓN
INFRACCIÓN 31.3 La publicidad y realización, por cualquier medio de difusión, de ofertas de empleo discriminatorias, por
MUY motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social, condición
GRAVE económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra índole.
 ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES

Microempresa

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leve 222.75 247.50 346.50 396.00 445.50 544.50 693.00 792.00 891.00 1,138.50
Grave 544.50 693.00 792.00 891.00 990.00 1,237.50 1,435.50 1,683.00 1,881.00 2,227.50
Muy grave 1,138.50 1,237.50 1,435.50 1,584.00 1,782.00 2,029.50 2,326.50 2,673.00 3,019.50 3,366.00
Pequeña empresa

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leve 445.50 693.00 891.00 1,138.50 1,584.00 2,227.50 3,019.50 4,108.50 4,999.50 11,137.50
Grave 2,227.50 2,920.50 3,811.50 4,801.50 6,237.00 8,019.00 10,345.50 12,028.50 13,909.50 22,275.00
Muy grave 3,811.50 4,900.50 6,336.00 8,118.00 10,593.00 13,612.50 17,622.00 21,384.00 24,502.50 37,867.50
No MYPE

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1 000 y más
Leve 1,287.00 4,405.50 6,237.00 11,533.50 15,345.00 18,463.50 26,235.00 37,669.50 53,806.50 76,824.00
Grave 7,771.50 19,404.00 25,839.00 32,323.50 38,758.50 51,727.50 64,647.00 90,486.00 103,405.50 129,294.00
Muy grave 13,018.50 25,987.50 39,006.00 57,222.00 70,191.00 91,030.50 117,018.00 156,024.00 208,048.50 260,023.50
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