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Programa de Formación
Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia
Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Valores:
Practicar el trato respetuoso.
Comunicación clara y honesta.
Responsabilidad laboral.
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Competitividad e innovación.
Integridad laboral.
Constancia y disciplina.
ANÁLISIS (POSICIÓN):
En la alcaldía están conectadas la misión, la visión y los valores para lograr encaminar todos los
procesos por un buen camino lo cual genera unión y oportunidades para los empleados y así se
logra tener un ambiente sano de trabajo, donde los empleados se les da la oportunidad de
crecer de avanzar, igualmente de escalar para que no se queden solo donde están sino que
puedan crecer tanto como seres humano y laboralmente como profesionales. Teniendo planes
de bienestar que hace que el proceso sea más fácil y más ameno para las personas que trabajan
allí, donde se tienen en cuenta los valores éticos y morales brindando lo mejor a cada uno de
sus funcionarios y contratistas.
En esta empresa se ha logrado una conexión desde la parte del representante legal y los
trabajadores teniendo buenas oportunidades para crecer en su ámbito laboral, profesional y
vida cotidiana donde observamos que si una persona es feliz en su casa y lugar de trabajo y los
ambientes se hacen más a gusto para estas personas se va a lograr un mejor desempeño y no
solo va a ganar la entidad, sino también las personas que hacen parte del proceso.
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FORMA DE ENTREGA
Evidencia 1
RAP1 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para cumplir con esta
evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada en la
plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.