Santiago Correa Salgado

11-03

De esta forma, entenderemos la división (técnica) del trabajo

como aquella que se efectúa durante el proceso de
producción, como combinación de diversas tareas
individuales. Por un lado mediante la división del proceso en
operaciones más simples y, por otro, mediante la
cooperación entre fracciones de dicho proceso.

Origen de la división del trabajo

A lo largo de la historia, las sociedades agrarias se dedicaban en exclusiva a la
agricultura. Ante la aparición de necesidades como el comercio, la artesanía o la
creación de un sistema militar que garantizase la seguridad de los individuos, surge
la división del trabajo. Para ello, es crucial conocer lo que significó el excedente de
producción. Cuando el desarrollo técnico de las tareas produjo un incremento de la
productividad y, con ello, un excedente de producción, el resto de individuos podían
dedicarse a otras tareas como la guerra o la artesanía, sin necesidad de dedicarse a
la agricultura para poder alimentarse.

según varios filósofos

Adam Smith

Para Adam Smith, la división del trabajo fue una de las principales causas para que
las naciones incrementasen su riqueza. De acuerdo con el economista escocés y
padre de la escuela clásica, la división del trabajo permitía grandes incrementos en
la productividad, ya que el obrero no precisaba el cambio constante de utensilio en el
proceso de fabricación.

La división del trabajo era para Marx la misma esencia de lo que está
mal en el mundo. Es contraria a la esencia real del hombre. La
división del trabajo enfrenta al hombre con su congénere; crea
diferencias de clase; destruye la unidad de la raza humana.
Ventajas e inconvenientes de la división del trabajo
Entre las ventajas de la división del trabajo cabría destacar:

​ Incrementos de la productividad.
​ Mayor calidad en el producto o servicio.
​ Menores costes en la producción.
​ Facilidad para el desarrollo tecnológico.
​ Mejora de la calidad de vida del trabajador.

Por otro lado, las desventajas de la división del trabajo que podríamos destacar son:

​ Monotonía de la vida del trabajador.

​ Frustración por la repetición continua de tareas.
​ Menor conocimiento técnico.
​ Mayor dependencia con el empleador.
​ Destrucción del espíritu creativo

Características de la división del trabajo

Las características de la división del trabajo son las siguientes:

■ Diferencia de capacidades: las tareas se dividen dependiendo de las capacidades

con las que cuenten los trabajadores, de forma que estos ocuparán los puestos que
mejor se adapten a sus capacidades.

■ Aprendizaje a través de la experiencia: los trabajadores, al repetir las actividades

propias de su puesto, se vuelven especialistas en esa actividad en concreto.

■ Ahorro de tiempo: se ahorra tiempo, ya que el trabajador está permanentemente

realizando la misma tarea, de forma que no se pierde el tiempo que se perdería en
caso de tener que pasar de una tarea a otra.

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La división del trabajo es un concepto económico que hace referencia a la partición de las
diferentes tareas que forman parte del proceso de producción de un bien o servicio. De
esta forma, el proceso de producción se divide en diferentes etapas, lo que permite a los
trabajadores especializarse en tareas específicas que serán realizadas por un grupo
determinado de personas.
Así, se puede afirmar que la división del trabajo es el origen de la especialización del trabajo, la
cual consiste en la fragmentación del proceso de producción de un bien o servicios en diferentes
tareas que serán realizadas por individuos concretos, dependiendo de la fuerza, la capacidad o
la especialidad de los trabajadores. Todo esto incrementó notablemente la productividad y
rendimiento de las fábricas y empresas, lo que se tradujo en mayores beneficios para las
mismas.

En definitiva, la división del trabajo está considerado como un fenómeno fundamental para el
desarrollo económico de las naciones.