DIVISIÓN DEL TRABAJO

 La división del trabajo consiste en la partición de

las tareas que conforman el proceso productivo de
un bien o servicio, el cual se reparte entre un grupo
determinado de personas.
 La división del trabajo, es el origen de
la especialización del trabajo. Consiste en la
fragmentación de las tareas necesarias para la
producción de un bien o servicio, las cuales se
reparten entre una serie de individuos,
habitualmente, en base a su fuerza, capacidad,
especialidad o naturaleza.
 Con el tiempo, la división del trabajo permitió el
incremento de la productividad en determinadas
tareas mediante la especialización, así como el
desarrollo de las sociedades.
 Grandes economistas como Adam Smith o Karl
Marx profundizaron sus estudios en la división del
trabajo. Este fenómeno se considera como uno de
los pilares fundamentales para el desarrollo
económico a lo largo de la historia.
 Origen de la división del trabajo.
 A lo largo de la historia, las sociedades agrarias se
dedicaban en exclusiva a la agricultura. Ante la
aparición de necesidades como el comercio, la
artesanía o la creación de un sistema militar que
garantizase la seguridad de los individuos, surge la
división del trabajo. Para ello, es crucial conocer lo
que significó el excedente de producción.
 Cuando el desarrollo técnico de las tareas produjo un
incremento de la productividad y, un excedente de
producción, el resto de individuos podían dedicarse a
otras tareas como la guerra o la artesanía, sin
necesidad de dedicarse a la agricultura para poder
alimentarse.
 El excedente de producción permitió que una serie
de personas pudiese seguir alimentándose, pese a
dedicarse a otras tareas como la guerra. Así surge
la división del trabajo, permitiendo a las sociedades
organizarse de una forma más plural, así como en
numerosas funciones y oficios muy diversos entre sí.
 En los inicios de la sociedad, la división del trabajo
estaba directamente relacionada con el
excedente de producción, pues este marcaba la
capacidad de división en función del número de
personas que podían abastecerse con el
excedente.
 Adam Smith.
 La división del trabajo fue una de las principales causas
para que las naciones incrementase su riqueza.
 La división del trabajo permitía grandes incrementos en la
productividad, ya que el obrero no precisaba el cambio
constante de utensilio en el proceso de fabricación.
Producto de que éste solo realizaba una tarea del proceso
productivo.
 Esto, permitía a los productores el ahorro de capital, ya
que un obrero no necesitaba disponer de todas las
herramientas para la confección de un bien, sino las que
necesitaba para su tarea dentro del proceso productivo.
 Esto, permitía a los productores el ahorro de
capital, ya que un obrero no necesitaba
disponer de todas las herramientas para la
confección de un bien, sino las que necesitaba
para su tarea dentro del proceso productivo.
 Smith consideró que, a través de la división del
trabajo, el obrero iba especializándose cada
vez más en su función.
 Esto permitía que, al ganar experiencia en
determinadas tareas, éstas iban perfeccionándose
con el tiempo y este fenómeno favorecía el
desarrollo técnico de las tareas. Esto ocurría por
que los obreros especializados tenían cada vez
más conocimiento sobre la tarea, permitiéndoles el
desarrollo de nuevas herramientas y técnicas.
Fenómeno que le permitía desarrollar la tarea de
forma más eficiente y mecanizada.
 Karl Marx.
 Por otro lado, aunque en la línea de Smith, Marx
argumentaba los posibles problemas de la
especialización, pues consideraba que, con el
tiempo, la monotonía de realizar tareas repetitivas
acababa frustrando a los trabajadores.
 A su vez, Marx suponía que, en un escenario
donde las tareas fuesen cada vez más
repetitivas, el trabajador necesita un menor
conocimiento para el desarrollo de su trabajo.
Esto, para Marx, deriva en una menor
cualificación futura de los empleados, que
necesitan un menor conocimiento del que
necesitarían si tuviesen que realizar la tarea
productiva al completo.
Ventajas de la división del trabajo:
Incrementos de la productividad.
Mayor calidad en el producto o servicio.
Menores costes en la producción.
Facilidad para el desarrollo tecnológico.
Mejora de la calidad de vida del trabajador.
 DESVENTAJAS.
 Monotonía de la vida del trabajador.
 Frustración por la repetición continua de tareas.
 Menor conocimiento técnico.
 Mayor dependencia con el empleador.
 Destrucción del espíritu creativo