Nombre de la materia

Eficiencia Laboral
Entrega
Nombre de la licenciatura

Administracion de Negocios

Nombre del alumno

Juan Carlos Siguenza Ruiz

Matrícula

010047216

Nombre de la tarea

Mi vision del Entorno Laboral

Unidad #

3 Insercion Laboral

Nombre del Profesor

Cesar Edmundo Farias Peralta

Fecha

14 de marzo del 2023

MI VISION EN EL ENTORNO LABORAL

La economía global se encuentra ante una estanflación, escenario que le pondrá un freno al mercado laboral, el cual se prevé que tenga un
crecimiento de apenas 1% a lo largo de 2023, además de retrasar la recuperación total del empleo tras el impacto de la pandemia hasta después de
2025, advirtió la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
“Las perspectivas mundiales de los mercados de trabajo se deterioraron considerablemente durante el año 2022. Las nuevas tensiones geopolíticas, el
conflicto en Ucrania, una recuperación desigual tras la pandemia y la obstrucción de las cadenas de suministro han creado las condiciones propias de
un episodio de estanflación, el primer periodo de inflación alta y bajo crecimiento simultáneos desde la década de 1970”, detalló el organismo.
Al presentar las Perspectivas sociales del empleo en el mundo: Tendencias 2023, la OIT destacó que a pesar de que a partir de 2021 se registró una
recuperación del mercado laboral tras el impacto de la pandemia, la desaceleración prevista para la economía en el corto plazo podría dar un nuevo
impulso a  los trabajos de menor calidad y los informales.
“A raíz de la actual coyuntura de desaceleración, muchos trabajadores se verán obligados a aceptar  empleos de peor calidad, con frecuencia
insuficientemente remunerados, y, en ocasiones, sin contar con las horas de trabajo necesarias. Por otro lado, habida cuenta de que los precios
aumentan a un ritmo más rápido que los ingresos nominales por trabajo, la crisis asociada al coste de la vida podría aumentar el número de personas
en situación de pobreza. Esto se suma a la amplia caída de ingresos registrada durante la crisis de Covid-19, que en muchos países afectó en mayor
medida a los grupos de bajos ingresos”, se puntualiza en el reporte.
Ante el escenario actual de “policrisis”, el organismo recortó en 0.5 puntos su previsión para el crecimiento del empleo en 2023, el cual se estima ahora
que será de 1.0% en el año, lo que representa una importante desaceleración frente al avance de 2.3% observado preliminarmente en 2022.
 Insercion Laboral
Unidad 3 Eficiencia Laboral

Además, agregó, “no se prevé ninguna mejora importante para 2024, cuando el crecimiento del empleo subirá tan solo al 1.1 por ciento. Las
perspectivas son poco halagüeñas para los países de ingresos altos, donde el crecimiento del empleo será casi nulo. En cambio, en los países de
ingresos bajos y medianos-bajos el crecimiento del empleo superará la tendencia de crecimiento anterior a la pandemia”.
A decir de Richard Samans, director del Departamento de Investigaciones de la OIT, el menor ritmo que se prevé que tendrá el empleo en el mundo
implica que las pérdidas ocasionadas por la emergencia sanitaria por la Covid-19 “no se compensen antes de 2025”. Esto será acentuado no sólo por
aumento de la productividad.
la falta de trabajos, sino también por el menor ritmo de 
La OIT incluyó por primera vez en su reporte el concepto de “déficit de empleo”, y que se considera la medida más amplia de las “necesidades no
satisfechas” de trabajo, pues además de abarcar a las personas desempleadas también contempla a quienes desean laborar, pero no buscan una
oportunidad activamente, ya sea porque están desalentados o porque tienen otras obligaciones que les impiden hacerlo, como las tareas de cuidado.
En 2022, el déficit de empleo a nivel global fue de 12.3%, lo que abarca a 473 millones de personas con la necesidad de trabajo. Tal como en otras
mediciones, este indicador refleja que las mujeres son las más afectadas, con un déficit de 15.0%, frente a un 10.5% para los hombres.
“Las responsabilidades personales y familiares, incluido el trabajo de cuidados no remunerado, así como el desánimo por la falta de empleo decente y
de formación y reconversión profesional, pueden disuadir a muchas personas de buscar empleo o limitar su disponibilidad para aceptar puestos de
trabajo anunciados con poca antelación”, explica la OIT.

SECTOR LABORAL

Estabilidad laboral

Por lo regular, la estabilidad laboral es uno de los grandes atractivos de trabajar en el sector público . Salvo que haya recortes, puedes durar bastante
tiempo en tu posición dentro de la institución. Deberás considerar, por supuesto, que existe personal de confianza y de base; estos últimos ya tienen
un lugar asegurado, están afiliados al sindicato que les corresponde y cuentan con un puesto fijo hasta que se jubilen o decidan renunciar. En este
sentido, es probable que después de unos años trabajando como personal de confianza puedas conseguir tu plaza.

Horario

Esta es una gran ventaja, pues se respetan por completo los horarios de entrada y salida, salvo casos muy excepcionales. Sobre este punto también
hay que considerar que estos pueden variar en cuanto al turno en el que te pueda tocar trabajar, sobre todo en sectores como educación o salud . En
ocasiones, la jornada laboral puede ser más corta que en el sector privado.

Prestaciones laborales

En primer lugar está la forma de contratación, ya que se realiza directamente con la institución pública para la que vayas a trabajar. Esto implica
que no hay intermediarios como empresas de outsourcing   o similares, así que la estabilidad laboral es mayor. Por otra parte se encuentran las
prestaciones, ya que tienes derecho a seguro médico, aguinaldo, vacaciones, permisos de maternidad y, en general,  todas las de ley. Además, los
días feriados oficiales no se laboran.

Facilidad para ciertas carreras

Trabajar en el sector público tiene ventajas para diversas carreras. Por ejemplo, los médicos pueden conseguir empleo en los hospitales y clínicas de
dependencias como el IMSS, ISSSTE o Secretaría de Salud. Por otra parte, los egresados de carreras de humanidades pueden colocarse en las
secretarías de cultura, museos, teatros, etc. Para trabajar en secretarías normalmente necesitan gente especializada en administración, contaduría o
economía, por mencionar algunas. Los ingenieros civiles y arquitectos, por su parte, se pueden colocar en dependencias destinadas a obras públicas
como carreteras.

La administración de negocios se encarga de preparar los principios para la creación de una empresa. Es decir, la profesión se encarga de empoderar
la producción y crear una rentabilidad que dependerá del público objetivo.
Actualmente hay muchas ramas para llevar a cabo la administración de negocios, y como tema personal yo ya tome al toro por los cuernos, y tome la
decisión de emprender un negocio y administrarlo para empezar a incursionar en los temas de atención al cliente, administrativo, estrategias, pero so -
bre todo darse cuenta de la importancia que el campo laboral de la administración hoy en día es amplio, por lo que me gustaría seguir laborando en el
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sector de gobierno, si se da adelante, y si no aplicar en sector privado y así aprender cosas nuevas, pero sobre todo aplicar los conocimientos de la
administración y de mi carrera.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Estanflacion-frenara-de-forma-brusca-el-avance-
del-mercado-laboral-en-2023-OIT-20230115-0037.html

https://mextudia.com/trabajar-en-gobierno-o-empresas-privadas/