INSTITUTO TÉCNICO ESAE

LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

APLICADA

APELLIDO Y NOMBRE: HINOJOSA CASTILLO SERGIO SAGITH

PARALELO: 1 “A” TURNO MAÑANA

DOCENTE:

AÑO: 2023
INSTITUTO TÉCNICO ESAE
MATERIA: LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
APLICADA
ESTUDIANTE: HINOJOSA CASTILLO SERGIO SAGITH
DOCENTE: LIC. DIEGO RODRIGO ROCHA GUTIERREZ

INTRODUCCION

Introducción al debate sobre

la globalización En una de
las primeras y más
importantes obras que
empiezan a abordar el debate
sobre la globalización: Las
consecuencias de la
modernidad.
Anthony Giddens
INTRODUCCION

Consecuencias de la Modernidad Anthony Giddens sostiene que a finales del siglo XX

algo cualitativa y cuantitativamente diferente le está ocurriendo al fenómeno de la
modernidad. La globalización se manifestará en el fortalecimiento de las relaciones
sociales en el mundo, vinculando lugares lejanos, con eventos locales influenciados
por eventos que suceden a muchos kilómetros de distancia, y viceversa. Esta serie de
procesos complejos e interrelacionados se caracteriza de manera diferente a lo que se
entiende en la literatura moderna como una secuencia lineal de etapas en el progreso
del liberalismo o el socialismo, "una serie de cambios que no necesariamente se
mueven en una dirección unificada, pero que contienen tendencias mutuamente
opuestas". El autor nos dice que la modernidad y la interpretación que el científico
social hace de lo que ella constituye ha provocado un proceso de reflexividad.

1974, Perlmutter 1991, Dore 1995, Boyer y Drache 1996 y Hirst y Thompson 1996).
Hurst y Thompson, "La integración, interdependencia, apertura, o como quieran
llamarlo, de las economías nacionales en esta era no tiene precedentes". En ambos
casos, seremos testigos de la internacionalización de las relaciones globales y un
proceso de regionalización en el que el comercio y la inversión se concentran en tres
bloques principales y no entre ellos. De esta manera, Hirst y Thompson argumentan
que, dado que la mayor parte del comercio y la inversión se produce entre países
desarrollados, lo que exacerba la exclusión de muchos países y exacerba la
desigualdad entre los países, el proceso actual en realidad ha resultado en que
muchos países menos desarrollados estén más marginados.

DESARROLLO

Según representantes de esta corriente, el proceso de globalización se puede

conceptualizar mejor con precisión: como un proceso. La globalización será la fuerza
impulsora detrás de los rápidos cambios sociales, políticos y económicos que
marcarán el amanecer del nuevo milenio. Es por eso que Giddens nos dice que la
aceleración de la modernidad puede conducir o no a la posmodernidad, dependiendo
de cómo se estabilicen las fuerzas que promueven diferentes formas de globalización
y las fuerzas que resisten la globalización, o cómo colisionen estas fuerzas. Que es
globalizacion. Estos últimos, sin embargo, entienden la globalización como una serie
de círculos concéntricos que se extienden por el territorio de los estados-nación,
alterando en lugar de disminuir el poder, la autoridad y las funciones de los gobiernos
nacionales.
La profundización de las brechas sociales lo socava todo», por lo que es necesario
compatibilizar la globalización con la estabilidad social y política a nivel de los estados-
nación. En resumen, la globalización es un proceso abierto con continuidades y
rupturas a las nociones previamente concebidas de las relaciones de poder, su
relación con los territorios y las economías nacionales, en el que las fuerzas se unen
para mostrar El papel del Estado-nación en la integración parcial necesita ser
realineado del mundo.
Para efectos del presente estudio, nos interesa estudiar el impacto de la globalización en
lo que hemos denominado la transición estatal boliviana. Para aproximarnos más al
estudio de dicho impacto, Held y otros caracterizan cuatro distintos tipos de impacto que
tiene la globalización sobre el campo de acción de los.
Los impactos decisionales se refieren al grado en que la globalización genera distintos
balances de costos y beneficios resultantes de tomar ciertos cursos de acción para los
gobiernos, las corporaciones, las colectividades y los hogares. Es decir, en qué grado las
decisiones sobre las distintas opciones de políticas o acciones se encuentran influenciadas
por condiciones globales. Si bien la globalización puede abrir un abanico de
oportunidades, algunas opciones son inviables, por lo que nunca serán consideradas como
opciones reales. La globalización bien puede aumentar el número de opciones sobre las
cuales decidir al producir tal o cual cosa para una cierta comunidad.

Los impactos institucionales reflejan el modo en el que las fuerzas globales influyen en las
formas de organización de las comunidades, en los principios, normas y procedimientos
adoptados para la toma de decisiones colectivas y cómo éstos estrechan o amplían el
espectro o el contexto normativo de los posibles cursos de acción alternativos.

Globalización, éstos tienen que ver con el largo y el corto plazo desde la perspectiva de la
forma en que las sociedades se adaptan al proceso de globalización en su institucionalidad
formal, informal y la manera en que éstas se relacionan en lo económico, social, cultural y
político . Sin embargo, como la globalización es dinámica, que «hay políticas que
benefician a ciertos grupos a expensas de otros, y algunas imponen riesgos sobre algunos
grupos para beneficio de otros.
Por último, en lo que hace los impactos estructurales del proceso de globalización, éstos
tienen que ver con el largo y el corto plazo desde la perspectiva de la forma en que las
sociedades se adaptan al proceso de globalización.

Sin embargo, como la globalización es dinámica, El derecho laboral o derecho del trabajo

es el conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores. Este
conjunto de leyes abordan aspectos fundamentales de la relación laboral. Hoy en día, es
habitual dar por sentados ciertos aspectos de la relación laboral entre los trabajadores y
sus empleadores, como el límite de 40 horas semanales por contrato, las vacaciones
retribuidas o el cobro puntual del salario.

la Revolución Industrial, al ser el trabajo una actividad permanente del diario vivir de la
sociedad, se hizo necesario contar con una normativa eficiente sobre los
derechos, deberes, prohibiciones y beneficios que deben sujetarse tanto los empleados
como los empleadores.
Asimismo se fueron incorporando varios otros instrumentos legales que en la actualidad
precautelan los derechos del trabajador, así como de los empleadores.

Toda persona tiene derecho a un trabajo digno con remuneración o salario justo, equitativo y
satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna, sin discriminación y con
seguridad industrial, higiene y salud ocupacional.

PROBLEMÁTICA

La globalización es un proceso vigoroso y como todos los grandes fenómenos de la historia

lleno de contradicciones; portadora de riesgos y oportunidades. Para muchos de nuestros
contemporáneos, la mundialización es sobre todo un universo que se construye sin ellos; sus
peligros, particularmente sociales, contribuyen a una especie de angustia por la
heterogeneidad del fenómeno que se aplica a los bienes, servicios, capitales y de manera
bastante desigual a los seres humanos. El riesgo de marginamiento que se puede dar a nivel de
individuos por falta de empleo, la existencia de servicios sin calificación y el sub-empleo, entre
otras, puede entrañar igualmente marginamiento para un país. Hay un universo de países que
no están siendo tomados en consideración en las nuevas propuestas y regla de juego de la
economía global.
RECOMENDACIÓN

Garantizar el derecho a un aprendizaje a lo largo de la vida que permita adquirir competencias,

perfeccionarlas y reciclarse profesionalmente

El aprendizaje formal e informal desde la primera infancia y hasta la vida adulta. Los
Gobiernos, los trabajadores y los empleadores, así como las instituciones educativas, tienen
responsabilidades que se complementan a la hora de generar un entorno de aprendizaje que
sea efectivo y cuente con financiación

Incrementar las inversiones en las instituciones, las políticas y las estrategias que apoyen a los
trabajadores a lo largo de las transformaciones del futuro laboral

CONCLUCION

Los derechos laborales de ninguna manera significan un costo laboral, ni pueden considerarse
un obstáculo. Recordemos que hablamos de seres humanos, no de máquinas ni mercancías.
Reconozcámonos como miembros de esa Población Económicamente Activa que forma parte
de los procesos de integración, ubiquemos las consecuencias de la globalización y el
neoliberalismo en nuestros casos particulares; y si no es así, veamos a nuestro alrededor al
vecino, al campesino y al obrero. No ignoremos a nuestra comunidad, eso sería letal para
todos.

BIBLIOGRAFIA

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