U4A2. Obligaciones y Contratos.

Obligaciones.
Se conoce como obligación a la exigencia moral que se debe regir la voluntad libre.
Existen obligaciones intrínsecas, que proviene del hombre mismo, por ejemplo: es una
obligación de los estudiantes aplicarse para pasar de año o el individuo debe de frenar ante un
paso de cebra, entre otras.
Una obligación es aquello que se está obligado a hacer o que se tiene que hacer, como puede ser el
pago de los impuestos y los servicios en el lugar donde vivimos, en tanto, una obligación también
puede estar dada por una x circunstancia que nos obliga a hacer o no tal o cual cosa. En este
segundo caso podemos poner como ejemplo, ante la inminencia de un examen para pasar de grado o
de año en la escuela, su aprobación será la obligación a cumplir.
Desde un punto de vista jurídico, entendemos por obligación tanto la relación jurídica obligatoria
en su conjunto -caracterizada por su obligatoriedad y por la exigibilidad de su cumplimiento-,
como, en particular, la necesidad en que se encuentra el lado pasivo de esa relación obligatoria
(deudor) a consecuencia de ella. Es decir, se habla de obligación tanto para aludir a la relación
jurídica entre acreedor y deudor, como para definir el concreto deber que tiene el deudor de
cumplir el objeto de la misma (prestación), en lógica correspondencia con el derecho de crédito
que ostenta el acreedor y que le faculta para exigir del deudor una determinada conducta,
consistente en dar, hacer o no hacer alguna cosa.

La Capacidad Jurídica.

El hecho de que nos sean reconocidos derechos y deberes dentro del ordenamiento jurídico tiene
que ver con lo que se conoce como capacidad jurídica, que tendrás la posibilidad de conocer a
fondo en el presente artículo.
La capacidad jurídica es la aptitud que tiene una persona para adquirir derechos y contraer
obligaciones por sí mismo.
La capacidad jurídica es en el derecho civil, la aptitud de una persona para asumir derechos y
obligaciones por sí mismo.
Esta se divide en dos tipos (la de goce y de ejercicio) y es igual para el hombre y la mujer como
literalmente lo establece el artículo 2 del Código Civil Federal. En el caso de
las personas físicas se adquiere con el nacimiento (artículo 22), mientras que para las
morales es cuando se constituyen. Sin embargo, en México las expectativas de derecho de
los ya concebidos son protegidos y reconocidos, por lo que tendrá los
derechos que le reconoce el Código Civil Federal, entre ellos el de figurar como heredero, con el
efecto de que si no llegase a término el embarazo no se tendrán en cuenta estos derechos.
La capacidad jurídica se divide en la de goce y de ejercicio. La primera se refiere a la de adquirir
derechos y obligaciones mientras que la segunda es la de ejercitar los derechos y cumplir con las
obligaciones. Como ya dijimos la capacidad se adquiere al nacer, sin embargo únicamente la de
goce, la de ejercicio se adquiere hasta obtener la mayoría de edad o como excepción por parte de
los menores emancipados quienes pueden administrar libremente sus bienes, sin embargo no
pueden venderlos, donarlos ni de otra manera transferir la propiedad de estos si no es por
autorización de un juez en materia familiar o civil (según sea el caso).
A la reducción de la capacidad jurídica se le conoce como incapacidad jurídica, habiendo dos
formas de esta, la legal y la natural. La incapacidad legal no es propiamente una forma de
incapacidad, sino una serie de limitaciones hacia los actos que pueden realizar ciertas personas
respecto a ciertas personas y bienes, por ejemplo un juez no puede comprar los bienes que formen
parte de juicios en los que hubiere intervenido.
La incapacidad natural es aquella que es producto de una condición física, según enumeran las
legislaciones civiles locales y el código civil federal en su artículo 450: la minoría de edad, la
disminución de la capacidad intelectual, el consumo frecuente de alcohol o drogas, la enfermedad
persistente, la pérdida de la capacidad de decisión o de gobernarse a uno mismo o bien la de
expresar la propia voluntad.

Tipos de Voluntad.

La manifestación de voluntad puede ser: Expresa, ya mediante un lenguaje, verbal o escrito, ya

mediante signos inequívocos o conducta expresiva del declarante.

FORMAS DE MANIFESTACIÓN DE LA VOLUNTAD.

La manifestación de la voluntad puede asumir diversas formas. Así, esta puede ser expresa, tácita,
presunta o incluso puede deducirse del silencio del individuo.

• La voluntad se manifiesta de manera expresa, cuando el contenido de nuestro

propósito es revelado explícita y directamente, sin la ayuda de circunstancias
concurrentes. Se trata de la forma más común de manifestación e incluso, en
determinados casos, constituye la única forma, ya sea porque las partes así lo convienen o
la ley así lo ordena.
• La voluntad se manifiesta de manera tácita, cuando el contenido de nuestro propósito no
es revelado directa ni explícitamente, sino que se deduce de ciertas
circunstancias concurrentes, por la realización de ciertas conductas o hechos que trasuntan una
intención de ejecutar o celebrar un acto jurídico.
• La voluntad se manifiesta de manera presunta, cuando una determinada conducta de una
persona es considerada por la ley como una declaración de voluntad en
determinado sentido. En otras palabras, la ley establece ciertas circunstancias bajo las
cuales la inactividad de la persona, determinan la manifestación de voluntad.
 • El silencio como manifestación de voluntad. Por regla general, el silencio no constituye
manifestación de voluntad, dado que no implica en sí afirmación o negación. Sin
embargo, de manera excepcional, en materia contractual el silencio
importa manifestación de voluntad, cuando la ley expresamente le confiere tal efecto;
cuando las partes así lo han convenido; y cuando las circunstancias que acompañan al
silencio permiten atribuirle el carácter de manifestación de voluntad (silencio
circunstanciado).
•
Vicios del Consentimiento.
Los vicios del consentimiento son aquellos que causan la anulabilidad del contrato.
El Código Civil Federal en su artículo 1795 los identifica como una causa de invalidez del
contrato. Mientras que el artículo 1812, los enumera en error, violencia y dolo.
En Derecho, se denominan vicios de la voluntad, vicios del consentimiento o vicios de
los actos voluntarios a ciertos defectos congénitos de ellos, susceptibles de provocar la
invalidez de los actos que los padecen.

Fuentes de las Obligaciones: Contrato, Voluntad Unilateral, Gestión de Negocios,

Pago de lo Indebido y Enriquecimiento Ilícito.

Son fuentes de las obligaciones aquellos hechos jurídicos que dan origen a
la obligación, es decir, los hechos jurídicos mediante los cuales dos personas se encuentran
en la situación de deudor y acreedor uno del otro. Solo pueden quedar obligados cuando
ocurren los supuestos de hechos previstos en la ley, y son estos mismos ordenamientos
jurídicos los que indican cuáles serán las fuentes de las obligaciones.

Las fuentes de las obligaciones son:

• El contrato. Produce obligaciones porque tanto el acreedor como el deudor han
manifestado su voluntad de contratar.
• El pago de lo indebido. Este se presenta cuando una persona (deudor) paga a quien no es
su acreedor. La ley obliga a aquel que ha recibido el pago tiene la obligación de repetirlo.
• La gestión de negocios. Consiste en la obligación que adquiere aquel que sin estar
obligado, asume la gestión de negocios ajenos, de continuar la gestión comenzada y de
llevarla a término hasta que el dueño se halle en estado de proveer a sí mismo a ellas, debiendo
también someterse a las consecuencias del negocio y a las obligaciones derivadas de un mandato.

• Enriquecimiento sin causa. se dan ciertos supuestos en donde todo aquel que se enriquece
sin justa causa a expensas de otro, está obligado a indemnizar dentro de los límites de su propio
enriquecimiento, de todo lo que aquel se hubiese empobrecido.
 • Hecho ilícito. En el cual se agrupan las obligaciones provenientes del daño causado con
intención por el agente a la persona o al patrimonio de la víctima, o cuando se causa el daño sin
intención por imprudencia, negligencia, impericia, se responde por el
daño causado por un hecho propio, o bien por los hechos de una persona sometida a nuestra
guarda, o de una cosa o animal sobre los cuales debíamos haber ejercido una vigilancia correcta.

Qué es un Contrato.
Se trata de un acuerdo, oral o escrito, en el que dos o más partes se comprometen a cumplir una
serie de condiciones. Lo más común es dejarlo por escrito, para asegurarse del cumplimiento del
mismo.
Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y obligaciones a las partes
que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico en el que intervienen dos o más personas
y está destinado a crear derechos y generar obligaciones. Se rige por el principio de autonomía de la
voluntad, según el cual, puede contratarse sobre cualquier materia no prohibida. Los contratos se
perfeccionan por el mero consentimiento y las obligaciones que nacen del contrato tienen fuerza de
ley entre las partes contratantes.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual este último se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de
una retribución, es decir, de un salario.
En otras palabras, un contrato es un acuerdo entre dos personas (físicas o jurídicas), en el que se
crean obligaciones entre las partes contratantes, respaldadas por la ley.

En un contrato, hay tres elementos que deben aparecer. Estos son:

• Datos relativos a las partes que participan en el mismo

• Cuáles son la prestación y contraprestación establecidas
• De qué forma se da el visto bueno por parte de las dos (o más) partes contratantes

Existen diferentes tipos de contratos. Pero seguramente estos sean de los que más oídos hablar:

• Contrato laboral: Los tipos de contrato laboral más comunes son el contrato
temporal, el contrato indefinido y el contrato de prácticas.
• Contrato mercantil: Se trata de un contrato de prestación de servicios entre un
profesional y una empresa.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS?
Es un documento de carácter civil, mediante el cual una persona o empresa suscribe un acuerdo con
respecto a otra persona que va a realizar una actividad en específico. Si el contrato es de prestación
de servicios recogerá las condiciones en las que un profesional independiente, de cualquier área, se
compromete a realizar una serie de servicios para su cliente a cambio de una remuneración.

EJEMPLO DE CONTRATO.
Tipos de Contrato.

1. Contrato Indefinido. Es aquel que se concierta sin tener límite de tiempo en la prestación de
servicio. Es decir, hay fecha de inicio del contrato pero no hay fecha de finalización. Los hay de
tres tipos: indefinido ordinario, indefinido incentivado y fijo discontinuo. Todos pueden
celebrarse a jornada completa o parcial, según conveniencia.

2. Contrato Temporal. En este caso, la relación laboral entre el trabajador y el empresario sí

tiene una duración determinada. Entre este tipo de contratos se encuentran los siguientes:

• Contrato de obra o servicio determinado. Su objetivo es la realización de obras o

servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y
cuya duración es incierta, no pudiendo ser superior a tres años.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción. Se realizan por necesidades
puntuales del mercado, como acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun
tratándose de la actividad habitual de la empresa.
•
• Contrato de interinidad. Sirve para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del
puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección
o promoción de personal.
•
• Contratos temporales incentivados. Son contratos bonificados para la contratación de
ciertos colectivos que tienen más difícil el acceso al mercado laboral. Por
ejemplo, jóvenes sin experiencia laboral, mujeres víctimas de violencia de género,
discapacitados…
•
• Contrato de relevo. Se utiliza para sustituir a un trabajador de la empresa que acede a
la jubilación parcial. El trabajador sustituto ha de estar inscrito como desempleado
para poder realizarle este contrato.

3. Contrato para la Formación y el Aprendizaje. Este contrato pretende favorecer la

inserción laboral y la formación de las personas jóvenes en un régimen que combina actividad
laboral retribuida y actividad formativa. La formación recibida permite obtener una titulación
oficial en formación profesional o un certificado de profesionalidad relacionado con la actividad
laboral desarrollada. La duración mínima de este contrato es de un año y la máxima de tres, y se
podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25. Además, la retribución del
trabajador será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, según convenio y nunca por debajo de
la parte proporcional del salario mínimo interprofesional.
4. Contrato en Prácticas. Estos contratos tienen como objetivo la adquisición por parte de
los trabajadores de práctica profesional relacionada con su titulación. Para realizarlo, salvo
excepciones, no pueden pasar más de cinco años desde que el trabajador terminase sus estudios.
Además, su duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.

Contratos Traslativos de Dominio.

Partiendo de la generalidad de los contratos, existen ciertas características que hacen que estos se
clasifiquen de acuerdo a las consecuencias jurídicas que tienen.
Tal es el caso de los contratos traslativos de dominio, que son los acuerdos generados entre las
partes y a diferencia de otros, estos transfieren la propiedad del bien, es decir se entregan los
derechos y obligaciones inherentes a este, a otra persona.
En esta clasificación encontramos a la compraventa, donación, mutuo y permuta. Todos estos
contratos tienen requisitos que deben cumplirse, como: el consentimiento de las partes, la voluntad
de generarlo, el objeto, así como establecer de manera expresa la concesión del bien o derecho a la
persona que lo recibe, entre otros.

Aunque todos los contratos antes mencionados tienen en común la transferencia de la propiedad
también comparten otras características en común, como lo son: son contratos principales, es decir
que no necesitan de otro para subsistir, las cuantías deben estar determinadas en un principio, son
contratos bilaterales es decir que las partes tienen obligaciones mutuas.
Por ello, es de suma importancia conocer sus características y su naturaleza jurídica, para establecer
las consecuencias jurídicas que se pueden dar al suscribirlos; las principales son:

• Compra venta se dará cuando exista un intercambio de algún bien ya sea mueble o
inmueble, a cambio de una cantidad de dinero determinada.
• La donación se perfecciona cuando quien tenga la titularidad del objeto o derecho le hace
entrega de manera gratuita de éste a otra.
• Mutuo a través de la entrega de un determinado objeto en donde quien lo recibe se
compromete a regresar igual, es decir en misma especie.
• Permuta: El intercambio de un objeto por otro.
Contrato de Garantía.

En un sentido lato, el contrato de garantía es todo negocio o acto jurídico que asegure el
cumplimiento de una obligación principal mediante la constitución de una seguridad de carácter
personal o real, creada a favor del acreedor, ya sea en forma bilateral o unilateral.

Como se observa, la materia cuadra dentro del ordenamiento del derecho privado, tratándose de un
contenido contractual y concretamente de las seguridades que dicho ordenamiento ofrece al interés
del acreedor.
Los ordenamientos legales organizan el sistema de garantía del cumplimiento de las obligaciones
teniendo en cuenta la distinción romana en garantías personales y garantías reales.

El contrato de garantía en general es aquel que se conviene entre las partes interesadas, en forma
contemporánea o sucesiva (deudor, acreedor y fiador o garante), que fuera de las figuras típicas
señaladas puede ser un contrato accesorio, innominado o unilateral que asegure por medio de un
compromiso real -aunque implícito o eventual- el cumplimiento de una obligación contraída por el
deudor de parte de una tercera persona obligada.

Qué es Convenio.
Un convenio es un acuerdo entre dos o más partes sobre un asunto en particular. Generalmente,
incluye cláusulas o normativas que las partes involucradas declaran conocer y hacer cumplir.
Los alcances y limitaciones de un convenio se establecen en ese mismo documento, así como las
implicaciones que habrá en caso de no cumplir lo acordado.
También se conoce como convenio al acuerdo entre un deudor y su acreedor para evitar o renegociar una
declaración de quiebra.
Convenio colectivo de trabajo.
Es un documento que establece las condiciones laborales de un sector laboral determinado. Se
negocia y acuerda entre los empresarios y los trabajadores, quienes son representados por un
vocero o líder de un sindicato u otro tipo de organización gremial.
En un convenio colectivo se crean, modifican, eliminan o confirman asuntos vinculados a la
duración de la jornada laboral, condiciones de contratación y despido, salarios, beneficios para los
trabajadores, días de vacaciones y licencias, entre otros puntos.
Al tener carácter colectivo, las condiciones alcanzadas aplican a todos los trabajadores del sector
que trabajen para la empresa, independientemente de que formen parte del sindicato que los
aglutine o no.
Sin embargo, las condiciones que se establecen en el convenio colectivo suelen ser una base. Por
ejemplo, en el caso de los salarios, no todos los trabajadores del mismo sector tienen que ganar el
mismo salario, sino que lo acordado es un estándar mínimo sobre el cual se pueden negociar
mejores condiciones de manera individual.

Convenios Internacionales.
Son los acuerdos alcanzados entre gobiernos u organizaciones multilaterales para establecer las
condiciones de los vínculos entre los países.
Los convenios internacionales pueden servir para establecer normas de cooperación humanitaria,
comercial, cultural, científica, jurídica o militar, así como los derechos y obligaciones de cada país
en el marco de dicho acuerdo.
Diferencia entre convenio y contrato
En términos jurídicos, un contrato tiene una connotación legal, mientras que un convenio no
necesariamente la tiene. De hecho, los convenios pueden ser escritos y orales, mientras que los
contratos solo pueden ser escritos para que tengan validez legal.
Por eso, en algunos países se utiliza la expresión "contrato colectivo" para referirse a los convenios
entre empleados y empleadores, porque si bien es un acuerdo entre las partes, tiene implicaciones
legales, lo cual permite a los involucrados ampararse bajo las leyes correspondientes en caso de que
el contrato no se cumpla.

Elementos del Contrato: Objeto y Consentimiento.

Para que un contrato sea jurídicamente válido se requiere la concurrencia de tres requisitos o
elementos esenciales, que son: el consentimiento de los contratantes, el objeto cierto
que sea materia del contrato y la causa de la obligación que se establezca (artículo
1.261 del Código Civil).
El consentimiento es la manifestación de voluntad de las partes, consistente en la concurrencia
de la oferta y su aceptación, sobre el objeto y la causa del contrato. Es nulo todo consentimiento
prestado por error, violencia, intimidación o dolo.
El objeto del contrato de trabajo es la prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena.
No pueden ser objeto del contrato los servicios contrarios a las leyes o a las buenas costumbres,
ni tampoco aquellos que están fuera del comercio de los hombres. Por consiguiente, y como ya se
ha estado señalando anteriormente debe existir la voluntad de las partes, es decir, el
consentimiento, el cual puede ser manifestado de manera expresa, es decir, cuando se manifiesta
verbalmente, por escrito, por medios electrónicos u ópticos o por cualquier otra tecnología, o por
signos inequívocos, y se puede dar de manera tácita, la cual resultará de hechos o de actos que lo
presuponen o que autoricen a presumirlo.
Otro elemento es el hecho de que debe existir un objeto, es decir, el fin común de las partes para
llevar a cabo el contrato el cual será el propósito del mismo. Estos
dos elementos los identificamos como de existencia, los cuales se encuentran en el artículo 1794
del código en cita.
Ahora bien, contamos con otra serie de elementos que son los elementos de validez, aquellos que
dan la certeza jurídica a las partes los cuales los pueden fundamentar en el artículo 1795 del código
civil federal.
Iniciaremos por la capacidad legal de las partes, es decir, aquellas que son hábiles o aptas para
celebrar contratos, y todas las personas que no están exceptuadas por la ley. Además, debe estar la
ausencia de vicios en el consentimiento de las partes, esto es que el consentimiento no se
considerará válido si ha sido dado por error, a través de violencia o que exista el dolo. Entendiendo
por error, la falsa apreciación de hecho o de derecho, la violencia, siendo el uso de fuerza o presión
sobre alguna de las partes, y el dolo es la mala fe.
Asimismo, debe ser el fin, objeto o motivo del contrato, lícito, es decir que no esté prohibido por
la ley. En consecuencia, los elementos de contrato, dan la validez y existencia jurídica, a través de
los requisitos necesarios para poder ser válidos y que existan como tal, no obstante, si la ley nos
señala algún otro precepto, denominada disposición en contrario, se acatará lo que la norma nos
señala.

Finalmente cabe hacer mención que además de los elementos del contrato señalados
anteriormente, existe muchas veces la solemnidad, si así lo requiere la ley, o las partes lo pactan,
ya que la naturaleza del contrato al ser acuerdo de partes, podrán pactar lo que convenga al interés
de parte siempre y cuando no contravenga disposiciones legales ni as buenas costumbres, sea lícito
y sobre todo sea posible.
Por lo tanto, los elementos del contrato, señalan el protocolo por decirlo así que las partes deben
seguir para su perfeccionamiento, aunque, este se perfecciona al momento de su puro
consentimiento.

FUENTES Y REFERENCIAS APA.

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