LA

IMPORTANCIA
DEL CÓDIGO
DE ÉTICA
Integrantes:
Gutiérrez Arenas Ángeles
Ingunza Silva Eduardo
Rincón Barrera Santiago
 ¿Qué es el Código de Ética?

Es un documento que guía a los integrantes de

una organización y los ayuda a comportarse
correctamente en el ejercicio de sus labores a
profesionales y morales para el ejercicio digno
de sus actividades, permitiéndoles desempeñar
mejor su trabajo como un bien común.
 FORMACIÓN DE HÁBITOS Y
COMPETENCIAS

Es uno de los principales temas, En la medida que ellos

interioricen los principios éticos y las normas de conducta
contenidos en el Código de Ética, automáticamente alinearán sus
comportamientos en la dirección correcta.
en la actualidad no basta con tener conocimientos, habilidades y
actitudes, sino esencialmente ser buenas personas
 Es uno de los principales temas, En la medida que ellos interioricen los

principios éticos y las normas de conducta contenidos en el Código de Ética,

automáticamente alinearán sus comportamientos en la dirección correcta. en la

actualidad no basta con tener conocimientos, habilidades y actitudes, sino
esencialmente ser buenas personas. En conclusión, la difusión, aplicación e
interiorización de las normas y principios contenidos en el código de ética, por
parte de los integrantes de una organización, contribuye al fortalecimiento de la
cultura organizacional porque tiene un efecto directo sobre las creencias o
supuestos compartidos y, por tanto, en las conductas de las personas. Todo ello
contribuye al logro de los objetivos establecidos en el Plan Estratégico
Institucional de una forma correcta.

Gestión de la Cultura
Organizacional
Generación de Valor
Es una organización en la que se cumple el código de ética,
tendrá trabajadores que tienen un comportamiento ético
correcto y reflejan los valores institucionales en su accionar, lo
que constituye un activo único, intangible y escaso en estos días.
Además es posible a partir de las personas que están dispuestas a
esforzarse y avanzar hacia un mejor y mayor desarrollo.
 AUTORREGULACIÓN Y
PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR

Podemos destacar la importancia del código de ética en una organización como

una herramienta preventiva para
promover la autorregulación de los trabajadores
y protegerlos de presiones o amenazas de sus superiores jerárquicos. El código de
ética también promueve la formación de buenos hábitos de comportamiento en
los trabajadores y debe ser respetado principalmente por los jefes y directivos,
quienes deben dar el ejemplo y ejercer un liderazgo ético. Además, el código de
ética sirve como un medio de protección o escudo ético para los trabajadores
para enfrentar las presiones o amenazas de sus jefes y evitar ser obligados a
realizar actividades que transgredan los principios éticos establecidos por la
organización. Si bien esto requiere una actitud valiente por parte de los
trabajadores, asumir el riesgo vale la pena porque las ideas valen lo que uno está
dispuesto a arriesgar por ellas.
 GENERACION DE VALOR
Una organización en la que se cumple el código de ética, tendrá trabajadores que tienen un
comportamiento ético correcto y reflejan los valores institucionales en su accionar, lo que
constituye un activo único, intangible y escaso en estos días.


El código de ética en una organización contribuye al aprendizaje colectivo y permite la

aplicación de sanciones morales en casos excepcionales de resistencia al cambio de

conducta. Al seguir el código de ética, se establecen comportamientos correctos que sirven

como ejemplo y se multiplican al interior de la organización. Además, aquellos
comportamientos que no están alineados con los principios éticos son objeto de rechazo o
aislamiento por parte de los demás integrantes de la organización, lo que genera una sanción
moral o de grupo y refuerza el aprendizaje colectivo. La sanción del grupo es más efectiva que
una sanción administrativa, ya que las personas valoran mucho la amistad y les cuesta ser
excluidos del colectivo al que pertenecen. En conclusión, los integrantes de una organización
deben seguir el código de ética para poder formar parte de la organización y deben iniciar un
proceso de aprendizaje para interiorizar y aplicar el referido código.

Aprendizaje Colectivo y sanción moral

Revaloración del
servidor publico
El uso del código de ética es importante en el ámbito privado y público. En el
sector público, la internalización de los principios y normas de conducta del
código de ética contribuye a revalorar el rol del servidor público y mejorar la
calidad de los servicios. En el Perú, la percepción ciudadana sobre los
trabajadores del sector público es negativa debido a la corrupción. Es
importante utilizar el código de ética como herramienta de gestión de la
cultura organizacional y modificación de conductas para mejorar la actuación
de los servidores públicos y generar confianza ciudadana.
 Los ciudadanos crean el Estado para que se encargue

de los asuntos públicos y empoderan a ciudadanos

competentes y notables para que lo conduzcan

eficientemente, garantizando sus derechos. Los

servidores públicos éticos y eficientes gestionan

correctamente los recursos públicos, lo que se traduce

en una mayor y mejor provisión de bienes y servicios

públicos a la ciudadanía, protección adecuada de sus

En resumen, es fundamental que
las
derechos y mayor bienestar. Su accionar correcto
instituciones públicas implementen
fortalece la conciencia tributaria de los ciudadanos y se
un código de ética ya que esto mejora
pone en marcha el círculo virtuoso de la tributación,
la productividad en la prestación de
que es un reflejo de cómo se valora a los servidores
servicios y revalora el papel del
públicos.
servidor público, lo que a su vez tiene
un impacto positivo en la legitimidad
de las entidades públicas, su imagen y
fortalecimiento institucional.