G A C H U Z C H A V E Z I L S E

CONFLICTO Y
FRUSTRACIÓN
LAS ÁREAS DE CONFLICTO
TEORÍA FUNDAMENTAL TIPOS DE CONFLICTOS
NEGOCIACION DEL CONFLICTO
SE PUEDEN IDENTIFICAR E
ORGANIZACIONALES INTERPRETAR.

En el orden físico: un paro de máquinas por

UNA Tanto los individuos como · El conflicto funcional, desgaste de piezas, una “caída” del sistema
NEGOCIACIÓN ES provocado por varios de información, etc.

UNA FORMA DE las organizaciones deben

comidas
RESOLVER LOS sandalias
subsistemas dentro de las
organizaciones. Las
anillos
- En el orden biológico: el ser humano está
sujeto al biorritmo de tipos físicos,
enfrentar conflictos, lo intelectuales y anímicos. El cansancio, el
CONFLICTOS. unidades organizacionales estrés, etc.
tentempiés cual implica un puedenzapatos de
tener una rivalidad pulseras
LA NEGOCIACIÓN - En orden psicológico. El ser humano puede
desacuerdo en cuanto a la hostil o una competencia sufrir conflictos intrapersonales. Falta de
ES TENER LA
dulces
VOLUNTAD DE
asignación de recursos
vestir
bien intencionada.
collares
reconocimiento, aceptación, sentimientos de
culpa, etc.
ENCONTRAR UNA
SOLUCIÓN · El conflicto jerárquico o - En el orden interpersonal: Son los
escasos o un choque de
postres
SATISFACTORIA zapatillas
disfuncional, es resultado relojes
conflictos que vive el ser humano por
divergencias de opiniones, gustos, carácter,
PARA CADA UNA metas, posiciones, de las luchas entre los etc.
DE LAS PARTES grupos de intereses por las
valores, percepciones o - En el orden organizacional: Son los
INVOLUCRADAS recompensas en estatus, conflictos de poder, de jerarquía, de
EN UN PROBLEMA. personalidades. prestigio, poder o dinero. métodos, de comunicación, laborales,
generacionales, etc.