SEGURIDAD

BASADA EN EL
COMPORTAMIENTO
DESDE EL SER
11 / 09 / 2019
¿QUÉ ES LA SEGURIDAD
BASADA EN EL
COMPORTAMIENTO?
Es una herramienta de
gestión cuyo foco es el
comportamiento de los
trabajadores,
basada en un proceso de
cambio de su actitud hacia
la seguridad y salud en el
trabajo, buscando la
incorporación de éstos
como valores.
REFLEXIÓN…

» La felicidad no es un destino,
es una forma de caminar.»

» “No es más feliz el que más

tiene, sino el que menos
necesita”
¿PORQUÉ SUCEDEN LOS
ACCIDENTES?
Los accidentes se producen:
• ¿Por la mala suerte?

• ¿Por el destino?
• ¿Porque estaba escrito?
• ¿Por ser domingo 7?
• ¿Por ser martes 13?

No!
SE DEBEN A:

• Comportamientos
inseguros
• Condiciones
Inseguras
CAUSAS DE LOS
ACCIDENTES
» Condiciones peligrosas son responsables por el
3% de todos los accidentes de trabajo.
» Comportamientos inseguros /inadecuados95
% de todos los accidentes de trabajo.
» Actos no controlables 2 % de todos los
accidentes de trabajo.
» En un 98 % de todos los accidentes de trabajo
se puede intervenir en las causas.
 Mecánica de los
accidentes
PELIGRO
SI
SI
PERCEPCION
SI

RECONOCIMIENTO EXTERIORIZACION
SI

NO
SABER EVITARLO
NO

SI

NO
QUERER EVITARLO
NO

SI
PODER EVITARLO
NO
NO

SI

NO ACCIDENTE ACCIDENTE
¿En qué consiste la Seguridad
Basada en el Comportamiento?
Consiste en modificar los patrones de conducta insegura a
través de un sistema planificado y estructurado, siguiendo el
siguiente esquema:
¿Cómo se aplica
esta herramienta?
Existen múltiples metodologías, pero todas tienen las
siguientes características comunes:
Generalmente constan de 4 a 5 pasos.

1.Observación directa de la conducta de los

trabajadores.
2.Procedimientos escritos y detallados para su puesta en
práctica.
3. Procedimientos de intervención positivos
4. Aplicación a los propios trabajadores.
5.Motivación y el cambio de la conducta hacia la
seguridad.
 ¿Qué se puede hacer para
que los trabajadores
“quieran trabajar con
seguridad”?
1. Conocer cómo perciben el
riesgo.

2. Motivar hacia la elección de

conductas seguras.

3. Corregir sus conductas insegura

(tolerada).
Comportamientos que
se deben prevenir
1. Negligencia, indiferencia, falta de criterio
Dejar de lado las normas de seguridad, no cumplir las
instrucciones recibidas....facilitan el cometer errores.
2. Ira, mal humor, alcohol, drogas
Contribuyen a que la persona actúe irracionalmente.
3. Malos hábitos de trabajo
Desorden, descuido, indisciplina, o persistencia en
cometer faltas, descalifican a la persona.
4. Distracción, falta de atención
Bromas pesadas, permitir que otros interrumpan un trabajo
peligroso, mal estado de salud, es imprudente.
Comportamientos que
se deben atacar
7. Curiosidad
Hacer o manipular algo desconocido puede ser peligroso,
siempre preguntar al que sabe.
8. Ignorancia, instrucción inadecuada
Toda persona en estas condiciones presenta riesgo de
accidentarse.
9. Falta de planificación, decisiones precipitadas
Hacer el trabajo en forma improvisada, actuar sin pensar
o a última hora conducen a riesgo.
10. Exceso de confianza
Rebeldía, no aceptar recomendaciones, confundir valor con
temeridad.....han cobrado muchas vidas.
ANALICEMOS

»QUIERO Y PUEDO
»NO QUIERO Y PUEDO
»QUIERO Y NO PUEDO
»NO QUIERO Y NO PUEDO
POR QUÉ OCURREN
LOS ACCIDENTES
PERCEPCIÓN
PERCEPCIÓN
 CONDUCTA Y
COMPORTAMIENTOS
CONDICIONES INSEGURAS
QUE OBSERVAS….
 ¿Porqué implementar el
esquema de
1.
Las normas Norma OHSAS 18001 – 2007 SBC?
• Planificación.
de
• Identificación de peligros, evaluación de
seguridad y riesgos y determinación de controles.
salud en el
Los procedimientos para la identificación de peligros y
trabajo
la evaluación de riesgos debe tener en cuenta:
establecen El comportamiento humano, las capacidades y otros
que se factores humanos.
considere
este enfoque Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo:
e) Fomentar la cultura de la prevención de los
riesgos laborales para que toda la organización
interiorice los conceptos de prevención y
proactividad, promoviendo comportamientos
seguros.
 ¿Porqué implementar el
2.
esquema de SBC?
Aporta los • Disminución significativa de accidentes de trabajo, causados
siguientes por actos inseguros.
beneficios
• Estimula un enfoque proactivo.
• Aumenta la participación del trabajador, y el sentido de
pertenencia.

• Promueve la cultura de autocuidado.

• Extiende y complementa el proceso tradicional de observación
de seguridad.
• Conecta al liderazgo y al sistema existente de administración de
seguridad.
• Genera un valor personal por la seguridad.
 LA ASERTIVIDAD

✓ Ve y acepta su realidad
✓ Actúa y habla con objetivos
✓ Toma buenas decisiones por voluntad propia
✓ Acepta sus errores y aciertos
✓ Es autoafirmativo y seguro.
✓ Es gentil y considerado.
✓ No es agresivo
✓ Dispuesto a dirigir, así como a dejar que otros dirijan
✓ Puede madurar, desarrollarse y tener éxito, sin resentimiento
✓ Permite que otros maduren, se desarrollen y tengan éxito
✓Pide lo que necesita, dice lo que piensa, y expresa lo que siente,
con respeto.
 EL AUTOESTIMA
Según la
Organización
Internacional del
Trabajo (OTI):

“Es la capacidad
que una persona
tiene de gustar de si
misma, de sentirse
confiada y
realizada”. Fuente: OIT/IPEC – Glosario de Términos- 2000
LA AUTOESTIMA

Es el
concepto y
valor que
tenemos de
nosotros
mismos.
ACTIVIDAD 1
 PARA REFLEXIONAR:
Un buen TRABAJADOR es aquel que es
capaz de tomar conciencia de su nivel
de autoestima, de quién es, la manera
cómo repercute su imagen y
valoración personal en los demás.
COMPONENTES DE LA
AUTOESTIMA
COGNITIVO AFECTIVO CONDUCTUAL

IDEAS VALORES , INTENCIÓN,

OPINIONES SENTIMIENTOS DECISIÓN
CREENCIAS ADMIRACIÓN DE ACTUAR Y
PERCEPCIONES RECHAZO EJECUTAR
ESQUEMAS DE COMPORTAMIENTOS
PENSAMIENTO
ELEMENTOS DE LA
AUTOESTIMA

SEGURIDAD IDENTIDAD
SER CAPAZ Y
COMPRENDER IMAGEN Y
SUS CONOCIMIENT
LIMITACIONES Y O DE SI MISMO
POSIBILIDADES
PERTENENCIA
SER
SOCIALMENTE
PROPÓSITO ACEPTADO
AFECTO
TENER METAS MOTIVACIÓN Y
REALISTAS EMOCIONES.
LA AUTOESTIMA EN EL
TRABAJO
La autoestima define
la calidad de relación
con:

• Consigo mismo.
• Con otras personas.
• Con su entorno.

Afección positiva
o
negativamente.
 1. Quien eres.
• Diagnóstico
personal. 2. Cual es tu valor.
3. Como te ven
los demás.
Define en una 4. Del uno al diez
palabra da tu
apreciación de
ti mismo.
VALORES PRINCIPALES
• Responsabilidad.
• Compromiso.

Actividad: detalle en que áreas de su

vida debe aplicar cada uno de estos
valores y coloque su porcentaje
RESPONSABILIDAD
Y COMPROMISO
• Con su vida.
• Con su familia.
• Con su trabajo.
• Con su entorno.
• Con el mundo.
SEGURIDAD COMO
PRINCIPIO DE VIDA
Está formada por:

» Actitud: es una forma de pensar, sentir y

decidir, frente a una situación
determinada.

» Comportamiento: es la respuesta a su
actitud (cómo reacciona ante la situación
determinada).

» Control Seguro: determinar acciones de

prevención en lugar de trabajo y fuera de el.
» Actitud Segura: significa
1. Estar alerta y atento al trabajo que se
realiza.
2. Tomar conciencia de las reglas y los
procedimientos de seguridad.
3. Asumir valores como el respeto, la
responsabilidad, compromiso y
seriedad en el trabajo.
4. Manejar los sentimientos, como la ira y
la frustración dentro del área laboral.

ACTITUD SEGURA
Comportamiento seguro significa:
1. Ajustarse a las reglas y a los procedimientos
de seguridad, no tomar "atajos“.
2. Usar el equipo de protección personal
adecuado y formular preguntas cuando
necesita más información sobre la tarea que
está realizando.
3. Ayudar a los amigos y compañeros de
trabajo y familiares a entender la
importancia que tienen las prácticas de
seguridad en el trabajo, en el hogar y en el
lugar de diversión.

COMPORTAMIENTO SEGURO
Control significa:
1. Asumir la responsabilidad de hacer que
su lugar de trabajo, su hogar o su
lugar de diversión sean seguros.
2. Usted puedecontribuir a fin de que su
ambiente de trabajo de peligros
esté libre
potenciales y mantenerlo limpio y
ordenado.
3.Reportar de forma inmediata cualquier
anomalía que se presente como riesgo de
accidente.
CONTROL
Si tiene una Buena Actitud, un
•Comportamiento Seguro y
efectúa el Control necesario para
hacer las cosas con Seguridad,
usted será una persona más

• segura y
productiva
 SUGERENCIA

Siete principios de la Seguridad

Basada en los Comportamientos