Pt. Brayan Brausin C.

ÉTICA PÚBLICA
Tecnología en Gestión del Servicio de Policía
 Es un aspecto inherente a la personalidad
de cada individuo, hasta hacerse parte
integral de la forma de ser.

¿Qué es ¿Cuál es su Personalidad, temperamento y

la ética?
fundamento? carácter.

¿Cómo se El concepto de ética en el marco del

concibe? servicio policial.
 Ética Pública

¿Cómo mejorar la identidad

institucional?
Virtudes
Virtudes Vivenciando el Sistema
Valores
Valores Ético Policial
Principios

Ética en el marco del servicio

policial.
En el caso particular de los profesionales de policía, este conjunto de rasgos y
modos de comportamiento - lo que conforma el ethos - deben estar regidos por
lo que usualmente se conoce como “la moral y las buenas costumbres” ya que
sólo así su labor será plenamente reconocida y respaldada por la comunidad.

¿Cuál es el sentido de la ética en la

vida de un policía?
Impregnar los pensamientos, las decisiones y las acciones tanto en la esfera
personal como en la profesional.
Objetivos fundamentales de la ética
Construir
Entender La ética señala el camino más justo, no solo para
Vivir determinar si las acciones de cada individuo son
Armonizar buenas o malas, sino también para poder convivir
Respetar en armonía con todas las demás personas con las
Actuar que se tenga que relacionar en cualquier esfera de
Decidir la vida.
Valorar

Beneficios para un profesional poner la ética como eje

Desarrollar la disposición de ayudar a los demás, no hacer daño a los demás bajo
ninguna circunstancia, fortalecer un comportamiento social adecuado, reconocer los
valores que deben prevalecer en la sociedad, ahorrar los gastos que generan malos
actos éticos, tener claridad de criterios para hacer cumplir la ley, tener equilibrio
emocional y claridad intelectual, desarrollar la sabiduría moral, entre otros.
Beneficios éticos para los
profesionales de policía

Cumplimiento
Honestidad
Transparencia
Responsabilidad
Gestión
Confianza
Conciencia
Moral
Empatía
Legitimidad
Solidaridad
Bienestar
Carácter
Cooperación
Criterio
 Preservar Cumplir

Principios Cuidar
Garantizar
Respetar
Administrar
Servir Actuar
éticos en Administrar correctamente los recursos

el ejercicio
asignados para el servicio.
Respetar y hacer respetar los derechos
de los ciudadanos.

de la ¿PARA QUÉ SIRVEN? Cumplir y hacer cumplir las normas de

la república.

función Preservar la vida, la honrra y los bienes

de los ciudadanos.
Cuidar el interes general sobre el
particular.
Garantizar las condiciones de
seguridad y convivencia pacífica.
Servir a la comunidad en el marco de la
misionalidad policial.
Actuar en el servicio en el marco del
cumplimiento de la ley.
 LA MORAL

Perteneciente o relativo a las acciones de las personas, desde el punto

de vista de su obrar en relación con el bien o el mal y en función de su
vida individual y, sobre todo, colectiva.

Conforme con las normas que una persona tiene del bien y del mal.

Basado en el entendimiento o la conciencia, y no en los sentidos.

Que concierne al fuero interno o al respeto humano, y no al orden

jurídico.

Doctrina del obrar humano que pretende regular el comportamiento

individual y colectivo en relacion con el bien y el mal y los deberes que
implican.

Conjunto de facultades del espíritu, por contra posición a lo físico.

 CARACTERÍSTICAS DE LAS FASES DEL
DESARROLLO MORAL

PRE-CONVENCIONAL

En este nivel un individuo enfrenta los problemas morales desde la

perspectiva de sus propios intereses y “de las consecuencias concretas”
que él o ella percibe que se pueden derivar de “una acción particular”.

CONVENCIONAL

En este nivel la persona mira los problemas morales, desde una

perspectiva ya más amplia, “tomando en consideración lo que el grupo o
la sociedad espera” de él, según la posición que ocupa dentro de la
sociedad.

POST-CONVENCIONAL O DE PRINCIPIOS
En este nivel la persona ya tiene una perspectiva más madura de lo que
etsá bien y de lo que está mal, no solo por lo que otros digan, sino
porque, desde su propia razón y conciencia entiende y acepta,
voluntariamente que así es.

ÉTICA PÚBLICA
ETAPAS DE LOS NIVELES

PRE-CONVENCIONAL

ETAPA 1: Obedecer a la autoridad y evitar el

castigo.
ETAPA 2: Favorecer los propios intereses.

CONVENCIONAL POST-CONVENCIONAL O DE PRINCIPIOS

ETAPA 3: Cumplir las expectativas de los ETAPA 5: Seguir las leyes universales y los derechos
demás. humanos.
ETAPA 4: Seguir las normas sociales ETAPA 6: Seguir los propios principios éticos (tratar
establecidas. a los demás como me gustaría que me traten a mi).
 Virtud Moral
LA VIRTUD Se define como el “Hábito de obrar bien, independientemente de los preceptos de
la ley, por si sola la bondad de la operación y conformidad con la razon natural”.

Virtud moral Virtudes Teologales

Virtudes Son parte fundamental de la doctrina cristiana. Las virtudes teologales son tres: la
fé, la esperanza y la caridad. Para un auténtico creyente, estas virtudes llegan a ser
teologales parte fundamental de su personalidad y por tanto una guía para sus acciones, las
Filosofía y cuales, por supuesto, deben estar encaminadas a buscar no solo el propio bienestar
teología , sino también el bienestar de los demás, esto es el bien común.

Filosofía y Teología
De acuerdo con la filosofía y teología, las virtudes son la base de la ética y la moral
y por ello estan directamente relacionadas con el carácter y los principios que rigen
las acciones de cada persona.
Se conoce como la excelencia, es como el potenciar un trabajo
para desarrollar en el servicio. Es cuando las personas dirigen
todos sus actos buscando un bien colectivo bajo el razonamiento
VIRTUD
de la moral, pero también el hábito rutinario positivo que se debe
imprimir en cada uno de los actos del servicio con la comunidad
para sentir la seguridad de ejercer sus derechos y libertades.

Virtudes esenciales de todo profesional de policía

Respeto a los demás Justicia

Honestidad Solidaridad
VIRTUDES PARA
FORTALECER EL
CARÁCTER DE LA
POLICÍA EN EL
SERVICIO

JUSTICIA RESPETO
SOLIDARIDAD VERDAD
BONDAD COMPRENSIÓN
EMPATÍA
 CUALIDADES: Valoración positiva
SERENIDAD: Una persona que mantiene la calma
ayuda a regular el entorno al transmitir una
CUALIDADES Y sensación de seguridad.
DEFECTOS DE INTEGRIDAD: Una cualidad importante para la
LAS PERSONAS convivencia social. Al hacer lo correcto, el
cumplimiento de las normas adquiere sentido y se
beneficia al colectivo.

DEFECTOS: Valoración negativa

VIRTUDES ESENCIALES DE TODO AUTORITARISMO: La persona autoritaria abusa de
su poder para imponer su criterio o para obtener
PROFESIONAL DE POLICÍA
beneficios. El autoritarismo pone en riesgo el
cumplimiento de la misión.
COMPRENSIÓN
PEREZA: Expresa un desinterés por los objetivos
COMPASIÓN propios y ajenos y se manifiesta como una
PRUDENCIA negligencia al momento de cumplir con ciertas
obligaciones personales y laborales.
 LA CONCIENCIA

Como guía orientadora del quehacer policial

La conciencia siempre está con nosotros y,
Hablar de conciencia es hablar de esa voz
si realmente queremos ser policías
interior o ese sentimiento que nos
1 2 ejemplares, debemos “escucharla” en todo
acompaña diariamente y que nos interpela y
momento y así estar atentos a cualquier
nos lleva a reflexionar sobre nuestras
acto o decisión que podamos calificar de
propias acciones.
incorrecta desde el punto de vista ético.
Desde el punto de vista netamente
Saber escuchar la conciencia también es una
psicológico, la conciencia es un estado
cuestión de práctica. Ante situaciones
mental solo accesible por el propio sujeto,
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particularmente complejas es muy
que le permite analizar como se percibe así
importante escuchar esta voz y que sirve de
mismo como un ser autónomo,
guía para lo que es justo, por lo que dicta la
interactuando con los estímulos externos
ley y los valores.
que le rodean a través de sus sentidos.
COMPORTAMIENTOS ÉTICOS
A fin de forjar esta predisposición aun
comportamiento ético, se le propone
al estudiante realizar ejercicios de
programación neurolingüística
mediante la repetición diaria de
pensamientos positivos y éticos, tales
como:

Yo soy éticamente
responsable
Yo elijo ser honesto
Yo elijo ser veraz
Yo elijo respetar la vida
EL CARÁCTER Y SU INCIDENCIA EN EL SERVICIO DE POLICÍA
La palabra carácter viene del griego kharakter (que significa “el que graba”); luego al pasar al latín su significado cambió
ligeramente y se entendía como “dejar una marca”, que está más relacionado con su definición moderna. Su significado se
transformó hasta lo que es hoy “lo distintivo de una persona o también de un grupo o nación”.

TIPOS DE CARÁCTER
Colérico: Corresponde, generalmente a personas generosas, cordiales y llenas de vitalidad y exuberancia. Suelen ser optimistas,
generalmente de buen humor.
Pasional: Corresponde, generalmente a personas ambiciosas, que muestran tensión externa y se concentran en cada actividad que
emprenden. Suelen ser dominadores, naturalmente aptos para mandar.
Nervioso: Corresponde, generalmente a personas de humor variable, a las que les gusta conmover y llamar la atención de los demás
sobre sí mismos. Indiferentes a la objetividad, sienten la necesidad de embellecer la realizar, para lo que oscilan entre la mentira y
la ficción poética.
Sentimental: Corresponde, generalmente a personas que se quedan en la aspiración, también se caracterizan por ser mediativas,
introvertidas y esquizotípicas.
Sanguineo: Corresponde, generalmente a personas extrovertidas, observadoras y con un acentuado espíritu práctico.

Flemático: Corresponde, generalmente a personas que suelen tener hábitos bien formados, son respetuosas de los principios,
puntuales, dignas de confianza, objetivas y ponderadas.
Amorfo: Corresponde, generalmente a personas que se les clasifica de manera general, como personas de buen carácter. Se
distinguen por su disponibilidad así como por ser conciliadores y tolerantes.
 POLÍTICA INTEGRAL DE TRANSPARENCIA
POLICIAL

La importancia de esta política institucional misional radica en la transversalidad de

las acciones en los diferentes niveles de la institución y el compromiso de todas las
unidades, donde los policías deben ser un modelo de comportamiento a seguir,
actuar de forma transparende, como profesionales, con principios y valores éticos,
fortaleciendo la imagen, credibilidad institucional y las relaciones con la sociedad.
 DIMENSIONES DE LA POLÍTICA INTEGRAL DE TRANSPARENCIA
POLICIAL

PRINCIPIOS
ASUNTOS INTERNOS RECONCILIACIÓN DE
EFECTIVIDAD
COMPONENTES
CONFLICTOS
TRABAJO EN
EQUIPO Coordinación y
COMPONENTES
INTEGRIDAD trasversalidad institucional
Conciliación extrajudicial en
Acción disciplinaria
derecho
Mediación
ATENCIÓN Y SERVICIO
DERECHOS HUMANOS AL CIUDADANO
COMPONENTES COMPONENTES
Promoción y difusión en Recepción de PQR2S
derechos humanos Comité de recepción,
Atención a poblaciones en atención, evaluación y
situación de vulnerabilidad trámite de quejas e informe
Sistemas internacionales de Seguimiento, evaluación y
derechos humanos mejora del servicio al
ciudadano
Dinamización de atención al
ciudadano
SISTEMA ÉTICO POLICIAL

La policía nacional fortalece el sistema ético policial en procura de alcanzar la integridad

institucional evidenciada en el fortalecimiento de una cultura ética en el quehacer policial,
desde un proceso de reflexión que lleve a la toma de conciencia de los principios,
fundamentos, valores, directrices y acuerdos éticos de los servidores públicos policiales,
manifestado en un actuar coherente entre el sentir, el pensar el actuar, el desear, los
imperativos estratégicos y la realidad intitucional.
 CÓDIGO DE ÉTICA

Como policía tengo la obligación fundamental de servir a la sociedad, proteger vidas y bienes; defender al
inocente del engaño, a los débiles de la opresión y la intimidación; emplear la paz contra la violencia y el
desorden y respetar los derechos constitucionales de libertad, igualdad y justicia de todos los hombres.

Llevare una vida irreprochable como ejemplo para todos; mostrare valor y calma frente al peligro, al desprecio,
al abuso o al oprobio; practicaré la moderación en todo y tendré constantemente presente el bienestar de los
demás. Seré honesto en mi pensamiento y en mis acciones; tanto en mi vida personal como profesional, seré un
ejemplo en el cumplimiento de las leyes y de los reglamentos de mi institución. Todo lo que observe de
naturaleza confidencial o que se me confíe en el ejercicio de mis funciones oficiales, lo guardare en secreto a
menos que su revelación sea necesaria en cumplimiento de mi deber.

Nunca actuaré ilegalmente ni permitiré que los sentimientos, prejuicios, animosidades o amistades personales
lleguen a influir sobre mis decisiones. Seré inflexible pero justo con los delincuentes y haré observar las leyes
en forma cortés y adecuada, sin temores ni favores, sin malicia o mala voluntad, sin emplear violencia o fuerza
innecesaria y sin aceptar jamás recompensas.

Reconozco que el lema Dios y Patria, simboliza la fe del público y que lo acepto en representación de la
confianza de mis conciudadanos y que lo conservaré mientras que siga fiel a los principios de la ética policial.
Lucharé constantemente para lograr estos objetivos e ideales, dedicándome ante Dios a la profesión escogida:
LA POLICÍA.
 MARCO PARA ACTUAR EN LA TOMA DE DECISIONES ÉTICAS EN EL MARCO DEL
CUMPLIMIENTO DE LA LEY
El policía dentro de la actividad profesional debe asegurarse de integrar:

PRINCIPIOS VIRTUDES VALORES

ORIENTAN AL SER HUMANO PRÁCTICA POLICIAL ORIENTAN AL SER HUMANO

Vida La verdad Compromiso

Dignidad La justicia Diligencia
Excelencia Prudencia Honestidad
Equidad y Coherencia Carácter Honor policial
Obediencia Justicia
Respeto
Vocación policial

Conciencia: Para la toma de decisiones éticas en el servicio

MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN
ES UN MARCO DE REFRENCIA PARA DIRIGIR, PLANEAR, EJECUTAR, HACER
SEGUIMIENTO, EVALUAR Y CONTROLAR LA GESTIÓN DE LAS ENTIDADES Y
ORGANISMOS PÚBLICOS. SURGE DE LA INTEGRACIÓN DE LOS SITEMAS DE
DESARROLLO ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN UN SOLO
SISTEMA DE GESTIÓN Y DE LA ARTICULACIÓN DE ESTE CON EL SISTEMA DE
CONTROL INTERNO.

LA POLÍTICA DE INTEGRIDAD CONSISTE EN LA UNION Y COORDINACIÓN DE

LAS ACCIONES QUE SE DESARROLLAN POR PARTE DE LAS ENTIDADES, LOS
SERVIDORES Y LOS CIUDADANOS; ASÍ ESTA INTERACCIÓN ENTRE ESTOS
ACTORES GENERA ACCIONES DE INTEGRIDAD QUE SON EL REFLEJO DE
UNAS ENTIDADES TRANSPARENTES, EFICIENTES, ABIERTAS Y QUE RINDEN
CUENTAS; UNOS SERVIDORES PÚBLICOS COMPROMETIDOS Y PROBOS; Y
UNOS CIUDADANOS PARTICIPATIVOS Y CORRESPONSABLES.
 ¿QUÉ ES UN CONFLICTO
DE INTERESES?
Artículo 40 ley 734 de 2002, el conflicto surge cuando el interés
general propio de la función pública entra en conflicto con el
interés particular y directo del servidor público.
Conflicto entre las obligaciones públicas y los intereses privados
de un servidor público.

GESTIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES

Real
Potencial
Aparente
 PLAN ANTICORRUPCIÓN

FACTORES CONDUCTAS PRIORIZADAS DE ATENCIÓN

ESTRATÉGICO POR HECHOS DE CORRUPCIÓN
PERSONAL
PROCESOS, CONCUSIÓN Y COHECHO PECULADO (por apropiación,
PROCEDIMIENTOS ENRIQUECIMIENTO ILÍCITO uso y aplicación oficial
SOCIAL EXTORSIÓN diferente)
HURTO SECUESTRO
OMITIR EL CONTROL VIOLACIÓN NORMAS DE
ADMINISTRATIVO DE LOS CONTRATACIÓN
DINEROS O BIENES PÚBLICOS TRÁFICO DE INFLUENCIAS DE
FOMENTAR LA FORMACIÓN O SERVIDOR PÚBLICO
NEXOS CON GRUPOS ARMADOS PREVARICATO POR ACCIÓN U
AL MARGEN DE LA LEY OMISIÓN
UTILIZACIÓN O REVELACIÓN DE
ASUNTO SOMETIDO A SECRETO
O DE INFORMACIÓN OFICIAL
PRIVILEGIADA
PLAN ANTICORRUPCIÓN

“Un policía incorruptible es nuestro sueño y garantía de una

sociedad verdadera libre y democrática”

Implementar los códigos de conducta, en donde se indican

las normas de comportamiento que se espera de los
funcionarios públicos, así mismo conocer las líneas de
denuncia, su carácter confidencial y las garantías de no
retaliación.