TEMA 5: EL DERECHO DEL TRABAJADOR

1. La relación laboral
Para construir una relación laboral se deben dar una serie de requisitos.
Requisitos:
- Trabajo personal: es el propio trabajador el jefe debe acudir personalmente al trabajo,
no puede enviar a alguien en su lugar.
- Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato.
- Trabajo retribuido: Obtener un beneficio económico, se trabaja por dinero
- Trabajo dependiente: El trabajador tiene que cumplir una serie de instrucciones de la
empresa.
- Trabajo por cuenta propia: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si
la empresa ha tenido pérdidas o ganancias.

¿Qué relaciones están excluidas de la relación laboral?

- El trabajo de los funcionarios debido a que se regula por leyes administrativas. ( un
profesor).
- Las prestaciones personales que sean obligatorias ( mesa electoral).
- Los trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia. ( arreglar el enchufe de un
amigo).
- Los trabajos familiares, salvo que se demuestre que tiene un salario. Se considera
familia a los familiares por consanguinidad y fingidas hasta segundo grado que
convivan con el empresario.
- Los consejeros de las sociedades.
- Los agentes comerciales , asumen el riesgo y no tienen salario fijo.
- Los autónomos, no dependen de nadie.
- Los transportistas cuentan con administración administrativa.

¿ Quienes se consideran familiares de primer grado?

El grado de consanguinidad hace referencia a la propia familia y el de afinidad a la
familia del cónyuge, el cónyuge no se cuenta y su familia se cuenta igual.

Relaciones laborales especiales 1.1 del Estatuto de los Trabajadores 2015

Pueden ser por sus propias características y se ven con una regulación especial.
El personal de alta dirección, el servicio del hogar, las penas de cárceles, los deportistas
profesionales, los artistas en espectáculos públicos, los representantes de comercio, personas
con discapacidad, médicos residentes, abogados en despachos profesionales, menores cen. Int
1.1 Los trabajadores autónomos
- Trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia de
forma habitual.
- El cónyuge y familiares hasta según qué grado que colaboren en la empresa de
autónomo y no sean asalariados.
- Los profesionales trabajan por cuenta propi y están en un colegio profesional.
- Los administradores o consejeros de la sociedades capitalista ejercen funciones de
administración o de gerencia además tengan el contrato efectivo tienen más de un
50% del capital solo o con familiares, tiene 33% solo ellos, 25% gerente.

2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Normativa de la UE.
- La normativa de la UE está por encima incluso de la Constitución. Por lo que la
constitución debe adaptarse a la normativa al ser obligatoria.
- La más importante son las directivas de la UE.
- Normas mínimas para todos los países EU pero cada país puede mejorarla.

Constitución Española.
Es la principal norma a nivel interno, En ella se encuentran algunos artículos que hacen
referencia a material laboral y se reconocen algunos derechos laborales:
- El derecho a huelga y a la libertad sindical, como derechos fundamentales. (19-29 CE
amparados por recurso de amparo constitucional)
- El derecho al trabajo , elegir trabajo libremente, recibir un salario adecuado.
- Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas de conflicto colectivo.
- Derecho a la seguridad social, a un política de empleo, a la seguridad e higiene en el
trabajo, descanso necesario limitando la jornada, y el derecho a vacaciones.

Tratados internacionales.
- Se aprueban en España, y pasan a ser normativa interna. (Deben ser ratificados
pornuestro país trasposición por el legislador en caso de ser directiva de la ue).
- Se diferencia con la normativa de la UE, mientras que los tratados internacionales hay
que ratificarlos.
- Convenios de la OIT, aprueba unas normas mínimas para todos los países del mundo
ratifiquen. Algunas veces puede ser mínima para algunos países.

Leyes.
Las leyes las aprueban las Cortes Generales y su función es desarrollar la Constitución. Por lo
que la constitución recoge el derecho a huelga.
Diferentes tipos de leyes:
- Leyes orgánicas: desarrollan los diferentes derechos fundamentales de la
Constitución, se encuentra el derecho a huelga, el derecho a libertad. Al ser derechos
importantes se requiere de una mayoría absoluta para aprobarlas (176)
- Leyes ordinarias: Desarrollan el resto de derechos. Para aprobarlas solo hace falta más
votos a favor que en contra.
 - Real decreto- legislativo: Unificar leyes en una sola. Ejemplo el estatuto de los
trabajadores.
- Real decreto-ley: Aprobado por el gobierno en casa de urgente necesidad, pero
después tiene que estar convalidado por el congreso.

Reglamentos
- Los reglamentos los aprueba el gobierno y la administración, su función es concretar
más aún las leyes ( letra pequeña).
- El más conocido es el Real decreto, aprueba el consejo de ministros.
- Hay. Muchos reglamentos sobre derecho del trabajo.

Convenios colectivos
- La constitución establece el derecho de los sindicatos y los empresarios para negociar
sus condiciones de trabajo. Es un pacto privado (procedimiento civil a lo laboral).
Ejemplo de convenios: del metal, hostelería, sanidad, de empresas.
- La relación entre la ley y el convenio suele ser que esta ley establece un mínimo y
luego deja la posibilidad de que el convenio mejore.

Contratos de trabajo
- El contrato de trabajo no aparece o o fuente. Se trata de un pacto privado entre un
trabajador y un empresario. Autonomía privada (art 1254 y posteriores al 1255
(de los contratos, cc)
- El contrato puede mejorar dependiendo de lo que establezca la ley y el convenio.

2.1 Principios de aplicación de las fuentes.

Principios de jerarquía.
- Las normas superiores están por encima de las normas inferiores, por las que las
inferiores no pueden contradecirlas. ( una ley no puede contradecir la constitución)
Principio de norma mínima
- Complementa la jerarquía normativa. significa que las normas superiores marcan las
normas inferiores no pueden empeorar pero sí mejorar.
- La ley establece 30 días de vacaciones.
Principio de condición más beneficiosa
- Si el contrato pactase una condición más beneficiosa para el trabajador, la empresa
reconocería una mejora voluntaria a los trabajadores, se le aplicará estas condiciones
más beneficiosas a los trabajadores
Principios de norma más favorable.
- Se pueden aplicar dos normas del mismo rango y se aplicará la que sea más favorable.
Principios de irrenunciabilidad de derechos
- Los trabajadores no pueden pactar que van a renunciar a sus derechos.
- El finiquito va incluida en las pagas extra.
3. DERECHOS Y DEBERES LABORALES .
Derechos colectivos
- Libre sindicación
- Derecho a huelga
- Negociar convenios colectivos.
- Medidas de conflicto colectivo.
- Derecho a reunión.
- A participar en la empresa a través de su representantes .
Derechos individuales
- Elegir libremente la profesión y oficio
- Derecho de ocupación efectiva. El empresario deberá darle trabajo.
- Promoción profesional y a la Fp.
Solicitar ascensos.
Acudir a exámenes oficiales.
Elegir turno de trabajo.
- Igualdad y no discraminacion.
- Seguridad e higiene en el trabajo.
- Intimidad y dignidad.
- Derecho a descanso.
- Percepción puntual de la remuneración pactada.
Derechos laborales.
- Actuar de buena fe: No puede divulgar secretos de la empresa o cobrar gratificaciones
de los clientes. (principio del derecho civil)
- Actuar con diligencia: poner cuidado y atención en su trabajo.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- No realizar competencia desleal. No trabajar de lo mismo para otra empresa.
- Tomar medidas de prevención frente a los riesgos laborales.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
- En caso de incumplimiento las empresa podrá sancionar al trabajo.

5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa

5.1 Poder de dirección y de vigilancia.

Registros.
- La empresa sospecha que un trabajador realiza un robo, se podrá registrar al
trabajador, su taquilla o sus objetos personales. Con el finde preservar el patrimonio
de la empresa o de otros trabajadores.
- Se respetará la intimidad y dignidad. Y se contará la presencia de un representante de
los trabajadores o bien de otro trabajador.
Vigilancia por cámaras.
- Se podrá vigilar mediante cámaras en los lugares de trabajo ( no en vestuarios,
comedores, servicios). Las cámaras irán desprovistas de audio, solo se podrá grabar la
imagen.
 - Los trabajadores tendrán que estar informados, existen cáamaras, de la ubicación,
informar de un fin disciplinario.
- Uso proporcional, usarlas si n puede obtener la infromación de otra manera.
Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores.
- Se debe advertir previamente a los trabajadores, la empresa tenga indicios evidentes y
claros de que están haciendo un uso inadecuado. La empresa debe descontar con una
copia firmada por los trabajadores de las normas de uso, vigilancia y posibles
sanciones.
- Deberá estar presente un testigo (se aplica para todos los principios de arriba).
Vigilancia de la situación sanitaria.
- Los trabajadores estén baja laboral, por accidente o enfermedad, podrá vigilar su
situación sanitaria a través de reconocimientos médicos por personal médico.
- La empresa puede denunciar ante la inspección Médica.

5.2 Poder disciplinario.

La empresa podrá sancionar a los trabajadores.
- ¿ Qué conductas pueden sancionar?
Faltas leves, faltas graves y faltas muy graves. Aunque nunca podrán suponer una relación de
salario.
- ¿ Cuándo prescriben las sanciones?
Faltas graves:10 días, Falas graves: 20 días, Faltas muy graves: 60 días.

5. Los tribunales laborales.

Juzgado de lo social ( JS)
- El juzgado más básico se interponen las demandas de los trabajadores, materia
laboral, cuando no superan el nivel de una provincia.
- Es el primero órgano judicial que se acude.
Tribunal Superior de Justica ( TSJ)
- Resuelve los recursos de suplicación contra as sentencias de los juzgados de lo social.
- También se resuelven materias de tipo indican o colectivo y las reclamaciones frente a
un E.R.E. Hay uno por comunidad autónoma.
Audiencia Nacional (AN)
- Resuelve materias de tipo sindical o colectivos que traspasan una comunidad
autónoma.
Tribunal Supremo (TS)
- Contra las sentencias de los tribunales Superiores de Justicia y de la Audencia
Nacional se puede interponer un recurso de casación al tribunal Supremo.
Tribunal Constitucional (TC)
- No se trata de un tribunal laboral, ya que interpreta todas las materias que tienen que
ver con la constitución.
- Existen algunos artículos de la constitución que trata laborales y deben ser
interpretados por este tribunal.