GASTOS DE PERSONAL

Rocío Liu Arévalo

Miranda & Amado Abogados

9 de Mayo de 2019
PERSPECTIVAS DEL ANÁLISIS

Para trabajador:
¿Es remuneración?
¿Es renta?

Para empleador:
¿Está obligado a retener o
pagar tributos salariales?
¿Es deducible como gasto
o costo?
 INGRESOS Y BENEFICIOS

Afecto a tributos
Remuneraciones (incluido IR) y
BBSS

Ingresos

Solo afecto a IR
Conceptos no de quinta
remunerativos categoría
Beneficios

No afecto a
Condiciones de No ingresan en
ningún tributo ni
trabajo planillas
BBSS
 CARGAS TRIBUTARIAS

ESSALUD 9% de Rem.

EMPLEADOR
Otros (SENATI 0.75 %
de Rem)

TRABAJADOR
DEPENDIENTE

IR: 8% a 30% de Renta

TRABAJADOR ONP 13% o AFP 12,8% de
Rem. Prom.
 REMUNERACIÓN VS. RENTA

REMUNERACIÓN: Concepto laboral. Base de cálculo

de aportes de seguridad social y contribución al
SENATI.
RENTA: Concepto tributario. Base de cálculo para el
Impuesto a la Renta.

¿Toda remuneración es renta de 5ta. categoría? NO.

Ejemplo: IR asumido, remuneración de socios por
encima del valor mercado,
¿Toda renta de 5ta. categoría es remuneración? NO.
Ejemplo: gratificaciones, participación en utilidades, etc.
 REMUNERACIÓN LABORAL

¿Qué es Remuneración laboral?

° Contraprestación por servicios prestados
° En dinero o especie
° No importa la denominación
° Libre disponibilidad
° Presunción remunerativa
° Incluye la alimentación principal

Marco legal: Art. 6 de D.S. 003-97-TR (LPCL)

 NO SON REMUNERACIÓN LABORAL

Conceptos que no son remuneración (para ningún

efecto legal, pero no necesariamente para el Impuesto
a la Renta):
 Condiciones de Trabajo
 Prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro
indirecto
 Conceptos de Arts. 19 y 20 de la LCTS
 Indemnizaciones laborales (aunque no se excluyen
expresamente)

Marco legal: Art. 6 de D.S. 003-97-TR (LPCL)

 CONCEPTO DE RENTA

Art. 1 Ley del IR: El Impuesto a la Renta grava:

a) Las rentas que provengan del capital, del trabajo y de la aplicación
conjunta de ambos factores, entendiéndose como tales aquellas que
provengan de una fuente durable y susceptible de generar ingresos
periódicos.

Art. 34 Ley del IR: Son rentas de quinta categoría las obtenidas por
concepto de:
a) El trabajo personal prestado en relación de dependencia, incluidos
cargos públicos, electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones,
emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones,
aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en especie,
gastos de representación y, en general, toda retribución por servicios
personales. (…)
c) Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de
las asignaciones anuales o de cualquier otro beneficio otorgado en
sustitución de las mismas.
 RENTA

Art. 34, inc. a), segundo párrafo, Ley del IR:

“… y, en general, toda retribución por servicios personales.

No se considerarán como tales las cantidades que percibe el

servidor por asuntos del servicio en lugar distinto al de su
residencia habitual, tales como gastos de viaje, viáticos por
gastos de alimentación y hospedaje, gastos de movilidad y
otros gastos exigidos por la naturaleza de sus labores, siempre
que no constituyan sumas que por su monto revelen el
propósito de evadir el impuesto. (…)”.
 RENTA

Informe No. 22-2012-SUNAT/4B0000 del 20 de marzo de 2012,

en que la SUNAT indica lo siguiente:

“De la norma glosada fluye que todo ingreso obtenido por el

trabajador con ocasión del vínculo laboral que mantiene con su
empleador se encuentra afecto al Impuesto a la Renta de quinta
categoría, siendo irrelevante si dicho ingreso tiene o no carácter
remunerativo, la denominación que se le haya asignado o la
entidad obligada a abonarlo.

La mencionada regla sólo admite excepciones en caso que

expresamente una norma jurídica exonere o excluya del campo de
aplicación del Impuesto a la Renta a determinados ingresos de los
trabajadores, incluso si se originan en el vínculo laboral (…)”.