La  Ley de Servicio Civil se creó mediante Decreto

Legislativo No. 126 del 28 de octubre de 1967
surgiendo así la Dirección General de Servicio Civil,
quien en la actualidad es dirigida por el Abogado:
Israel Rodríguez Orellana, se encuentra adjunta a la
Secretaría de Estado en el Despacho Presidencial,
presidida por la Designada Presidencial Lcda. María
Antonieta Guillen de Bogran.
 •Crear la Carrera Administrativa.

•Crear la
 Reincidencia.- se refiere a lo que establece el Artículo 47 inciso 5 de
la Ley de Servicio Civil y 165 inciso 5 de su Reglamento se
entenderá cuando el Servidor Publico ha cometido una falta Grave
en dos (2) ocasiones en un periodo de 6 meses.
 
Las Medidas Disciplinarias o el Despido, No podrán ser
aplicadas sin que se instruya el Expediente Disciplinario del
Servidor Publico, fundamentado en el Articulo 174 del
Reglamento de la Ley de Servicio Civil.
 
 
La Audiencia de Descargos se celebrara en el lugar donde
el Servidor Publico preste sus Servicios, en el día, fecha y
hora en que se hubiere señalado y estarán presentes:
1)Jefe Superior o Delegado
2)El Servidor Público
(Inculpado)
3) Dos (2) testigos
Presenciales
Si el Servidor Publico (inculpado) No compareciere a la Audiencia de
Descargos se le declarara en Rebeldía y se levantará acta de
No Comparecencia salvo causa justificada.

Si el Servidor Publico comparece a la Audiencia de Descargo

Si alguno de los presentes se NEGARE a firmar

Si el Servidor Publico Desvanece los Cargos que se le imputan

Si el Servidor Publico No Desvanece los Cargos que se le imputan

Si No compareciere uno o ambos Testigos

 
Seguidamente mediante oficio que emitirá la Sub Gerencia de
Recursos humanos, consultara a la Dirección General de
Servicio Civil, enviando la Acción del Servidor Publico junto al
Expediente personal y disciplinario el cual debe contener lo
siguiente:
 
a) Informe completo de la Denuncia
b)Documento original en donde tuvo conocimiento la
Autoridad Nominadora,
c) Auto Ministerial
d) Delegación del funcionario que compareció a la Audiencia de
Descargo en representación de la Autoridad Nominadora;
• Si dictamina que la Sanción Disciplinaria o el despido NO
PROCEDE lo remitirá a la Autoridad Nominadora .
• Si PROCEDE se emitirá Dictamen en ese sentido y luego el
Director de la Dirección General de Servicio Civil, firmara la
Acción de Despido .
• La Autoridad Nominadora (Ministro), procederá a retirar de
la Dirección General de Servicio Civil, el Expediente
personal, el Dictamen y la Acción del Despido.
• Le corresponde a la Autoridad Nominadora por medio del
Secretario General emitir el Acuerdo y hacer la respectiva
transcripción del mismo; luego se le Notificará al Servidor
Publico Despedido, debiendo quedar Constancia de la fecha,
día y hora en que fue Notificado.
 REHABILITACION

Todo Servidor Publico Despedido, podrá reingresar al

estado después que haya transcurrido cinco (5) años desde
que sea firme la Resolución, deberá mostrar buena
conducta y someterse a exámenes por oposición.
Fundamentado en el Art. 195 del Reglamento de la Ley de
Servicio Civil.

Después de 5 Años
 SUSPENSION
• Todo Servidor Publico que haya sido detenido o puesto en prisión por
autoridad competente, deberá de dar aviso a la sub Gerente de Recursos
Humanos, dentro de los cinco (5) días siguientes al inicio de su detención o
prisión,

• Si fuere puesto en libertad deberá retornar a su trabajo dentro de los dos (2)
días siguientes mas el termino de la distancia, conservando los mismos
Derechos, cuando la prisión es por mas de seis (6) meses dará lugar a la
cancelación del Acuerdo de Nombramiento, sin responsabilidad para
ninguna de las partes. Fundamentado en el Art. 197 y 197 de su Reglamento.
Reducción forzosa de servicios o de personal por razones de orden
presupuestario; y,

Reducción de servicios o de Personal para obtener una más eficaz y

económica organización administrativa. Independientemente de la
voluntad del empleado.
• El Servidor Publico se presenta personalmente o por medio
de Apoderado Legal ante el Consejo de Servicio Civil a
presentar Demanda de Impugnación de Medida Disciplinaria
o traslado cumpliendo con los requisitos del Articulo 30 del
Reglamento Interior del Consejo de Servicio Civil, el Articulo
57 y 198 de la Ley de Servicio Civil y su reglamento.
• Se procede a la Revisión si esta prescrita se deniega por
extemporánea, si le hace falta algún requisito se pone previo
para que corrija los defectos de forma.
• contra este auto no cabe Recurso alguno .
• si no se subsana no se le dará tramite alguno
• no hay termino de Subsanación.
Si cumplió con los requisitos o subsano mediante Auto se admite y
se manda a citar personalmente al Secretario de Estado (Ministro)
para que en el termino de 3 días conteste la Demanda.

Una vez citado el Ministro tiene 3 días hábiles para que conteste la
Demanda.
Contestada la demanda se emite Auto dando por Admitida
señalando la fecha día y hora para la Audiencia de proposición de
pruebas
• Luego se presentan ambos Apoderados Legales a la Audiencia
para la Proposición de los medios de Prueba Admitidos estos; se les
concede el termino de 15 días hábiles para la evacuación de los
mismos.
• No hay prorroga para este termino
• una vez que este termino caduca se cita a las partes para oír
Sentencia Definitiva dentro de los cinco (5) días Hábiles .
• El Consejo de Servicio Civil NOTIFICA a las partes interesadas de
la sentencia definitivas dentro de 3 días hábiles. Asimismo se les
dará Certificación Integras a las partes
• El termino para pedir adición o aclaración del fallo será dentro de
las 48 horas de su Notificación
• Fundamentados en los Artículos 27,28,29 del Reglamento Interior
del Consejo de Servicio Civil.