Gael Sebastián Garcia de Alba

UNIDAD IX.- HUELGA

9.1. Definición de Huelga:

El Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo define la huelga diciendo que: “es la suspensión
temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.

9.2. Modalidades:

Revolucionaria: La que responde a propósitos de subversión política, más que a reivindicaciones

de carácter económico o social.

Política: La que se realiza por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés
profesional de los trabajadores afectados.

General: La que afecta simultáneamente a todas las actividades laborales de un lugar.

Solidaridad o de apoyo: La que tiene por objeto solidarizarse con otros trabajadores en huelga,
siempre que los trabajadores que secunden la huelga tenga un interés directo o indirecto en el
conflicto.

Novatoria: La que tiene por objeto alterar lo pactado en un convenio colectivo vigente.

En función de la forma de ejercer el derecho de huelga podemos citar[16]:

Con ocupación del centro de trabajo: La que se celebra sin abandonar el centro de trabajo.

De brazos caídos o cruzados: La reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual

de trabajo permaneciendo inactivo.

Salvaje: La que se produce bruscamente o por sorpresa sin cumplir los requisitos legales, en
especial el plazo de preaviso

Indefinida: La que se convoca si fecha de finalización.

9.3. Requisitos de fondo y forma:

REQUISITOS DE FONDO ARTICULO 450 LFT La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con
los del capital; II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo III del Título Séptimo; III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir
su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV
del Título Séptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley
en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las
disposiciones legales sobre participación de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto
alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisión de los salarios
contractuales a que se refieren los artículos 39 9 bis y 419 bis

9.4. Consecuencias de la inexistencia de la huelga:

Gael Sebastián Garcia de Alba

Artículo 930

En el procedimiento de declaración de inexistencia de la huelga, se observarán las normas

siguientes:

I. La solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, se presentará por escrito,

acompañada de una copia para cada uno de los patrones emplazados y de los sindicatos o
coalición de trabajadores emplazantes. En la solicitud se indicarán las causas y fundamentos
legales para ello. No podrán aducirse posteriormente causas distintas de inexistencia. En caso de
que en la solicitud de inexistencia se haga valer la hipótesis señalada en la fracción I del artículo
459 de esta Ley, deberá ofrecerse la prueba de recuento observando lo establecido en su artículo
931;

II. El Tribunal correrá traslado de la solicitud con sus anexos y oirá a las partes en una audiencia de
calificación de la huelga, que será también de ofrecimiento y recepción de pruebas, la cual deberá
celebrarse dentro de un término no mayor de cinco días y ser notificada con anticipación de tres
días a su celebración;

III. Las pruebas deberán referirse a las causas de inexistencia contenidas en la solicitud
mencionada en la fracción I, y cuando la solicitud se hubiere presentado por terceros, las que
además tiendan a comprobar su interés. El Tribunal aceptará únicamente las que satisfagan los
requisitos señalados;

IV. Las pruebas se rendirán en la audiencia de calificación de la huelga, salvo lo dispuesto en el

artículo 931 de esta Ley. Sólo en casos excepcionales podrá el Tribunal diferir la recepción de las
pruebas que por su naturaleza no puedan desahogarse en la audiencia de calificación de la huelga,
y

V. Concluida la recepción de las pruebas, el Tribunal, dentro de las veinticuatro horas siguientes,
resolverá sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la huelga.

9.5. Formas de terminación:

Artículo 469

La huelga terminará:

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de

emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;

III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y

IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el conflicto a su decisión, en
términos de lo previsto en el artículo 937 de esta Ley.

No tuve dudas en la unidad 9