INFORME

PERFIL SOCIODEMOGRAFICO BASADO EN EL

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO.

GONZALO DE JESUS AGUDELO PRIETO.

PROFESIONAL EN FORMACIÓN – UNIMINUTO.

ADMINISTRACIÒN EN SALUD OCUPACIONAL.
MESETAS-META.
2022
TABLA DE CONTENIDO

Introducción……………………………………………………………………. pág. 3
Objetivos ……………………………………………………………………… pag. 4
Cartilla …………………………………………………………………………. pag. 5 a 8
Marco legal medicina preventiva del trabajo…………………………………. pag. 9 a 10
Informe Estadístico PERFIL SOCIODEMOGRAFICO………………………. pag. 11 a 19

pág. 2
INTRODUCCIÓN

Evaluación Médico Ocupacional (EMO). Se realiza con el fin de monitorear la exposición

a factores de riesgo e identificar en forma temprana, posibles alteraciones, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los
estados prepatológicos.

De esta manera esta cartilla se enfoca en contextualizar la normativa vigente y reconocer la

importancia de exámenes médicos ocupacionales para la empresa
AGROLECHEROS; por ende, se enfoca en la empresa intervenida. Para elaborar el
estudio y el desarrollo de esta cartilla. Para así, poder identificar y sintetizar la información,
hacer un debido estudio, evaluación y diseñar un cronograma de exámenes médicos, y
de esta manera poder descartar posibles enfermedades ocupacionales en el cual se
puedan ver expuestos los colaboradores de esta empresa.

pág. 3
OBJETIVOS

4.1 GENERAL:

• Importancia de los Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO), es con el objetivo de

dar cumplimiento a la normatividad que exige la realización de estos, como: la
Resolución 2346 de 2007, la Resolución 1918 de 2009 y el Decreto 1443 de 2014
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), esta última es la que les da una verdadera Importancia a los
exámenes médicos ocupacionales dentro de la empresa AGROLECHEROS y el
sistema social colombiano.

4.2 ESPECÍFICOS:

• Evaluación especifica que propende el espíritu de la norma es mejorar los niveles de

calidad de vida de los empleados, y por lógica el Estado compartir las cargas
pensionales por enfermedades laborales con los empresarios o en definitiva que se
han estos los que asuman las responsabilidades por no generar políticas de
promoción y prevención en la salud de los empleados, colaboradores y contratista.

• Organizar de una manera contextualizada las medidas de prevención de

Enfermedades Medico Ocupacionales (EMO), “cronograma” para posterior mente
aplicar los exámenes médicos que requieran de una manera proporcionada,
periódica mente a los colaboradores según el cargo que desempeñen.

• Aplicar, el insumo principal para trazar metas, políticas y mejora continua en

relación con la salud de nuestros colaboradores y la estabilidad y control de su
salud, de acuerdo con el tiempo, convirtiéndose los exámenes médicos
ocupacionales en una variable estadística, analizar para mejorar el nivel de vida de
los trabajadores holísticamente desde un entorno laboral o psicosocial o de
Interrelaciones entre Trabajo, Salud y Comunidad.

pág. 4
CARTILLA:
Enfermedades Medicas Ocupacionales

DEFINICIONES:

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• Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y

examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo
y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.

• Resumen de historia clínica ocupacional: Es el documento que presenta, en

forma breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con
antecedentes, eventos, procedimientos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación,
en especial lo relacionado con su exposición a factores de riesgo,
antecedentes de ocurrencia de eventos profesionales, así como de
reintegro laboral que ha presentado una persona en determinado tiempo y
que han sido registrado en la historia clínica ocupacional.

• Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no

conformidad detectada u otra situación no deseable.

pág. 5
 • Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la
organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su
política.

• Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

continuo a través de los siguientes pasos:

• Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

• Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

• Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

consiguiéndolos resultados deseados.

• Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la

seguridad y salud de los trabajadores.

• Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto reporte (sic) de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

• Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta
definición, entre otros:

a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,

herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo.

b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus

correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyan en la generación de riesgos para los trabajadores.

d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o

biomecánicos y psicosociales.

• Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población

trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas
de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de
residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza,
ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

pág. 6
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo con la máxima eficacia y eficiencia.

Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de

una acción.

Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia de este, que afecta

el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada
de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de
otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de
esa concreción.
Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al
personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una
parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una
instalación.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,
políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación
del SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el
periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos
propios del programa o del sistema de gestión.
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde
con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de
forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la
organización.
pág. 7
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de
estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre
otros.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una
organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define
su alcance y compromete a toda la organización.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las
actividades desempeñadas.

MARCO LEGAL MEDICINA

PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

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pág. 8
Decreto No 1072 (26 de mayo de 2015) Titulo 4, Riesgos Laborales.
Capítulo 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El presente capítulo del decreto 1072 de 2015, tiene por objeto definir las
directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), entendiendo que el SG-SST se debe desarrollar
bajo un proceso lógico y por etapas basándose en la mejora continua con el propósito de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo en una empresa. Razón por la cual en este artículo se analizan y
establecen los requerimientos a cumplir en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
Ley 1562 de 2012
Es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y les
brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa
de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales.
Artículo 8: Reporte de información de actividades y resultados de promoción y
prevención. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar al
Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas
durante el año y de los resultados logrados en términos del control de los riesgos más
prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y
enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención. Dichos resultados
serán el referente esencial para, efectos de la variación del monto de la cotización, el
seguimiento y cumplimiento, se realizará conforme a las directrices establecidas por parte
del Ministerio de Trabajo.
Artículo 9:
Modifíquese el artículo 66 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así:
Artículo 66: Supervisión de las empresas de alto riesgo. Las Entidades Administradoras de
Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo, supervisarán en forma prioritaria y
directamente o a través de terceros idóneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente en
la aplicación del Programa de Salud Ocupacional según el Sistema de Garantía de calidad,
los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de
Promoción y Prevención. Las empresas donde se procesen manipulen o trabaje con
sustancias tóxicas o cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la
tabla de enfermedades laborales de que trata el artículo 3° de la presente ley,
deberán cumplir con un número mínimo de actividades preventivas de acuerdo con
la reglamentación conjunta que expida el Ministerio del Trabajo y de Salud y Protección
Social.
Artículo 11: Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las
actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos
Laborales por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales.

pág. 9
Resolución 2346 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 1918 del 2019: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales." Se
consagra la posibilidad de que los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la empresa, realicen
las evaluaciones médicas ocupacionales de la población trabajadora a su cargo, se
establece que a cargo de los mismos y del prestador de servicios de salud, estará la
custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y la historia clínica
ocupacional; y se establecen otras reglas relativas a la reserva de estos documentos.
Decreto 1443 de 2014: Busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad
social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial
o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión.

pág. 10
 INFORME ESTADÍSTICO –
PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

1. EDAD
De los 07 colaboradores encuestados la edad predominante es entre 18 y 27 solo 1 colaborador, entre 28 y
37 con 2 colaboradores, entre 38 y 47 solo 1 colaborador, de 48 o más años con 3 colaboradores.

5 EDAD 48 años o más

4 EDAD 38 _ 47 años
EDAD 28 – 37 años
3
EDAD 18 – 27 años
2

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

2. ESTADO CIVIL

De los 07 colaboradores encuestados 7 se encuentran casados o en unión libre y los otros 3 se encuentran
solteros y no se presenta ningún viudo.

pág. 11
8

6 ESTADO CIVIL Viudo

5
ESTADO CIVIL
4 Separado Divorciado
ESTADO CIVIL Casado
3 Unión libre
2 ESTADO CIVIL Soltero

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

3. SEXO
De los 07 colaboradores encuestados, 05 son hombres y 02 son mujeres.

4 SEXO Hombre
SEXO Mujer
3

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

4. NUMERO DE PERSONAS A CARGO

De los 07 colaboradores encuestados,6 colaboradores tienen de 1 a 3 personas a cargo,1 colaborador no tiene
personas a cargo y ningún colaborador tiene más de 6 personas a cargo.

pág. 12
8

6 NUMERO DE PERSONAS A
CARGO Más de 6
5
NUMERO DE PERSONAS A
4 CARGO 4 – 6
NUMERO DE PERSONAS A
3 CARGO 1 – 3

2 NUMERO DE PERSONAS A
CARGO Ninguna
1

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

5. NIVEL DE ESCOLARIDAD

De los 07 colaboradores encuestados,02 tienen nivel de estudio primaria,02 tienen nivel de estudio
secundaria, 02 colaboradores tienen nivel de estudio técnico o tecnológico y 01 tiene nivel universitario.

7
NIVEL DE ESCOLARIDAD
6 Universitario
NIVEL DE ESCOLARIDAD
5
Técnico /Tecnólogo
4 NIVEL DE ESCOLARIDAD
Secundaria
3
NIVEL DE ESCOLARIDAD
2 Primaria
NIVEL DE ESCOLARIDAD
1 sin estudios

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

6. TENENCIA DE VIVIENDA
De los 07 colaboradores encuestados, 05 colaboradores tienen tenencia de vivienda propia, 01 colaborador
tiene tenencia de vivienda familiar y 01 colaborador tiene tenencia de vivienda en arriendo.

pág. 13
8

6
TENENCIA DE VIVIENDA
Compartida con otra(s) familia(s)
5
TENENCIA DE VIVIENDA Familiar
4
TENENCIA DE VIVIENDA
3 Arrendada

2 TENENCIA DE VIVIENDA Propia

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

7. USO DEL TIEMPO LIBRE

De los 07 colaboradores encuestados, 01 colaborador emplea su tiempo libre en labores domésticas,
recreación y deporte y otro trabajo, 01 colaborador su tiempo lo dedica a labores domésticas, recreación y
deporte y por último a estudios, 03 colaboradores emplean su tiempo libre en recreación y deporte, 01
colaborador emplean su tiempo libre a labores domésticas, 01 colaborador no emplea su tiempo en ninguna
de las opciones.

12

10
USO DEL TIEMPO LIBRE
Ninguno
8
USO DEL TIEMPO LIBRE
Estudio
6 USO DEL TIEMPO LIBRE
Recreación y deporte
USO DEL TIEMPO LIBRE
4
Labores domésticas
USO DEL TIEMPO LIBRE
2 Otro trabajo

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

pág. 14
8. PROMEDIO DE INGRESOS (S.M.L.)
De los 07 colaboradores encuestados,03 tienen un promedio de ingresos Mínimo Legal S.M.L, 03 colaboradores
tienen un promedio de ingresos entre 1 a 3 S.M.L y 01 colaborador tiene un promedio de ingresos entre 4 a 5
S.M.L.

6
PROMEDIO DE INGRESOS S.M.L
5 Más de 7 S.M.L.
PROMEDIO DE INGRESOS S.M.L
4 Entre 4 a 5 S.M.L.

3 PROMEDIO DE INGRESOS S.M.L

Entre 1 a 3 S.M.L.
2 PROMEDIO DE INGRESOS S.M.L
Mínimo Legal (S.M.L.)
1

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

9. ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
De los 07 colaboradores, 06 de ellos tienen una antigüedad en la empresa de más de 5 años y 01 colaborador
tiene de 6 meses a 1 año de antigüedad en la empresa.

6
Series5
5
Series4
4
Series3
3 Series2

2 Series1

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

pág. 15
10. ANTIGÜEDAD EN EL CARGO ACTUAL
De los 07 colaboradores encuestados, 04 colaboradores tienen una antigüedad en el cargo actual de 10 a 15
años, 02 colaboradores tienen de 5 a 10 años de antigüedad en el cargo y 01 colaborador tiene menos de 1
año de antigüedad actual.

1,2

0,8 ANTIGÜEDAD EN EL CARGO

ACTUAL Más de 15 años
0,6 ANTIGÜEDAD EN EL CARGO
ACTUAL De 1 a 5 años
0,4 ANTIGÜEDAD EN EL CARGO
ACTUAL Menos de 1 año

0,2

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

11. TIPO DE CONTRATACIÓN

De los 07 colaboradores encuestados, todos los 07 colaboradores tienen tipo de contratación a término a
término indefinido, ningún colaborador labora por contrato a término fijo, ni obra labor.

6
TIPO DE CONTRATAION
5
Contrato por obra / labor
4 TIPO DE CONTRATAION
Contrato a Término Fijo
3
TIPO DE CONTRATAION
2 Contrato a Término indefinido

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

pág. 16
12. HA PARTICIPADO EN ACIVIDADES DE SALUD REALIZADAS POR LA EMPRESA
De los 07 colaboradores encuestados, 03 colaborados han participado en actividades de salud como
exámenes de laboratorio y otros y 02 colaboradores en exámenes médicos anuales realizadas en la empresa y
02 colaboradores no han participado nunca de estas actividades de salud por la empresa.

2,5

HA PARTICIPADO EN
1,5 ACTIVIDADES DE SALUD
REALIZADAS POR LA EMPRESA
Ninguna
1 HA PARTICIPADO EN
ACTIVIDADES DE SALUD
REALIZADAS POR LA EMPRESA
0,5
Vacunación

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

13. VACUNAS

4 FIEBRE AMARILLA NO
FIEBRE AMARILLA SI
2

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

4 TETANO NO
TETANO SI
2

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

pág. 17
14. LE HAN DIAGNOSTICADO ALGUNA ENFERMEDAD
De los 07 colaborados encuestados, solo a 01 le han diagnosticado alguna enfermedad entre las que nombraron
Hipotiroidismo, los otros 06 colaboradores no reportaron ninguna enfermedad diagnosticada.

4 NO
SI
3

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

15. FUMA
De los 07 colaboradores encuestados, ninguno de los 07 colaboradores fuma.

4 FUMA NO
FUMA SI
3

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

pág. 18
16. CONSUME BEBIDAS ALCOHOLICAS
De los 07 colaboradores encuestados, 04 colaboradores consumen bebidas alcohólicas ocasionalmente y los
otros 03 colaboradores no consumen bebidas alcohólicas.

8
#REF!
7

6 CONSUME BEBIDAS
ALCOHOLICAS Ocasional
5 CONSUME BEBIDAS
ALCOHOLICAS Mensual
4 CONSUME BEBIDAS
ALCOHOLICAS Quincenal
3
CONSUME BEBIDAS
ALCOHOLICAS Semanal
2
CONSUME BEBIDAS
1 ALCOHOLICAS SI

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

17. PRACTICA ALGUN DEPORTE

De los 07 colaboradores encuestados, 02 no practican algún deporte y los otros 04 si, siendo el deporte
predominante el Microfutbol con una frecuencia de practica 2 veces por semana.

pág. 19
 6

#REF!
4

PRACTICA ALGUN DEPORTE

3 Freceuncia
PRACTICA ALGUN DEPORTE Cual
2
PRACTICA ALGUN DEPORTE SI

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

REVISIÓN Y APROBACIÓN

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Gonzalo Agudelo Prieto. Jose Edgar Quebrada Tabares. Nydian Arenas Alfonso.
Prof. En formación ASO. Administrador. Representante legal.
Fecha: Fecha: Fecha:

pág. 20