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  • Motivacion

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    Este documento describe las conductas y competencias clave para el alto desempeño en el trabajo, incluyendo la proactividad, dedicación, mejora continua, participación en equipos, perseverancia, orientación al logro y compromiso con la organización. También detalla estrategias para medir el desempeño, como el número de capacitaciones, propuestas e ideas presentadas, y la optimización de tiempos de entrega.

    Descripción original:

    Evaluación de la motivación

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

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    de 5

    CONDUCTAS

    alto desempeño
    proactividad
    empatico

    dedicacion
    atencion
    propuestas, ideas
    investigacion
    Mejora continua

    Direccion
    Gestion activacion
    producctividad
    dinamismo conductual

    participa en equipos de trabajo


    analiza los posibles problemas y sugiere acciones
    llega a tiempo a las reuniones
    prepara sus exposiciones

    Alltos niveles de perseverancia, son perseverantes y determinacion


    no temen a los retos y estan dispuestas a enfrenter riesgos
    poseen disposicion para continuar aprendiendo
    Estrategias resultados

    numero de capacitaciones
    Competencias

    Fuerte orientacion al logro


    Capacitacion continua

    Optimismo incluso frente a la adversidad


    Proactividad

    Compromiso con la organizaciòn


    producctividad
    Medición
    Estrategias Bajo Medio

    numero de capacitaciones 1a2 3a4

    Numero de propuestas en el area 1a2 3a4

    Optimizacion en tiempos de entrega de actividades 6a7 4a5


    Medición
    Alto

    5a6

    5a6

    1a3

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