¿Implementar el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es

obligatorio para las empresas? ¿Explique las razones?

La Ley N° 29783,, que regula el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-
SST señala de manera taxativa:

“Está obligado a implementar el SG-SST todo aquel que tenga un vínculo mediante
una relación laboral, independientemente de que tenga lugar por contrato de trabajo o
contrato de prestación de servicios, ya sea civil, comercial o administrativo”
Razones dentro de las Obligaciones del Empleador es:

1. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el ejercicio de sus

funciones dentro del centro laboral o con ocasión del mismo.
2. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes en la vida, la salud, y el bienestar de los trabajadores.
3. Identificar las modificaciones en las condiciones de trabajo y disponer la
adopción de medidas de prevención de riesgos laborales, asumiendo
implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole.
4. Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral. Garantizar que las elecciones de los representantes sean
democráticas.
5. Garantizar que el comité paritario realice su labor efectiva y otorgarles los
recursos necesarios para su desempeño.
6. Capacitar de manera oportuna a los miembros del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

¿Cuál es la importancia de los controles operacionales de seguridad y salud en

el trabajo?

La importancia es la de identificar aquellas operaciones y actividades sobre las que es

necesario aplicar medidas de control, como consecuencia de su influencia en los
riesgos identificados, y de esta forma planificar tales actividades para que se
desarrollen bajo condiciones especificadas.

De esta forma se planearán las actividades, incluyendo mantenimiento, para

asegurar que se lleven a cabo bajo condiciones específicas:

a) Estableciendo y manteniendo procedimientos documentados para cubrir situaciones

donde sus ausencias pudieran conducir a desviaciones de la política y los objetivos.

b) Estipulando criterios operativos en los procedimientos.

c) Estableciendo y manteniendo procedimientos relacionados para los riesgos

identificados de mercancías, equipo y servicios comprados o usados por la
organización y comunicando procedimientos relevantes y requisitos para los
suministradores y contratistas.
RESPUESTA 1

 Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo constituyen un Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo y sus funciones están definidas en el Reglamento
(Art. 29).
 En los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran un supervisor de seguridad y salud en el trabajo
(Art. 30).