CASOS DE USO DE IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS

AUTORES: LINA FERNANDA CORONEL PAREDES, LILIANA FERNANDA JAIME SALAMANCA, SULAY AIDREN BELTRAN
BEDOYA,ADRIANA SULEY PANTOJA,ARELIS ISABEL AVENDAÑO SAEZ
PAIS ESTADOS UNIDOS REPUBLICA CHECA INDIA RUSIA JAPON
RIESGO O En Estados unidos En Republica Checa La situación de La situación que En Japón algunos
SITUACION los sistemas de se encuentra que las riesgo en India es se presenta en lugares de trabajo de
indemnización a los actividades de que no existe una Rusia es que la pequeñas
trabajadores no higiene industrial normativa integral tasa de dimensiones carecen
funcionan están sujetas a de salud en el accidentes de de los recursos
adecuadamente ciertas restricciones trabajo por lo cual trabajo e humanos y
para quienes por intereses no se tiene ningún incidencia de materiales
padecen lesiones económicos, lo que tipo de control lesiones y necesarios para
crónicas y da lugar a una biológico y de enfermedades realizar funciones de
enfermedades del reducción de la exposición laborales son salud en el trabajo.
trabajo, porque las vigilancia sanitaria y poniendo en riesgo inadmisiblemente En este sector se
empresas no están el control de riesgos la integridad de sus altas, esto puede contrata a MST a
obligadas a pagar la y se obtiene como trabajadores. La tener graves tiempo parcial entre
asistencia médica a resultado un base académica de consecuencias en médicos generales
menos que se aumento de la medicina del términos de privados, médicos de
demuestre que la enfermedades y trabajo y la higiene deterioro de la hospitales o
enfermedad es de accidentes en el industrial no está salud de los universidades y
carácter profesional. trabajo. Los aún bien trabajadores, con médicos de salud en
trabajadores de las desarrollada, con su consiguiente el trabajo,
pequeñas empresas, un acceso efecto negativo independientes o no.
suelen utilizar restringido a los sobre la
maquinaria y equipos cursos avanzados economía.
poco fiables, y no de higiene
tienen la supervisión industrial y los de
de profesionales de postgrado en
la salud en el trabajo. práctica de salud
en el trabajo.
No hay pautas en
las enfermedades
notificadas, siendo
las más frecuentes
la intoxicación por
químicos y la
pérdida de
audición.
ELEMENTOS Médicos laborales y Normas higiénicas, Centros Legislación en Médicos laborales y
CON LOS especialistas de la incluidas los niveles hospitalarios con salud y seguridad especialistas de la
QUE salud y seguridad en permitidos de ruido y médicos y en el trabajo en salud y seguridad en
CUENTA- el trabajo con los límites de enfermeras pocos reorganización. el trabajo con
licencia y curso de exposición en el de carácter Médicos laborales licencia y curso de 50
50 horas trabajando trabajo. interdisciplinario y especialistas de horas contratados a
en empresas de Centros de atención la salud y tiempo parcial.
 carácter privado. hospitalaria para seguridad en el
trabajadores. trabajo con
licencia y curo de
50 horas
contratados a
tiempo parcial.
CLASES Y Riesgo ergonómico Riesgos mecánicos Riesgos Riesgos Riesgo ergonómico
TIPO DE ya que al no existir debido al uso de ergonómicos al no mecánicos se por falta de jornadas
RIESGO garantías de maquinaria poco haber control ni presentan al de prevención,
vigilancia e fiable y sin control identificación de trabajar con chequeos y
indemnización por preventivo alguno. enfermedades maquinaria revisiones periódicas
enfermedad laboral Psicosociales al laborales. pesada sin el sobre la salud de los
el riesgo de presentarse Químicos por suficiente trabajadores al no
desarrollar enfermedades y exposición a conocimiento y al contar con personal
enfermedades accidentes de trabajo sustancias toxicas no usar especializado en
laborales aumenta. se desarrollan sin reglamentación elementos de medicina laboral y
Riesgo psicosocial: condiciones de tipo de uso de protección salud y seguridad en
Tener que buscar psicosocial y estrés elementos de personal. el trabajo.
asistencia médica y laboral. protección Psicosociales Riesgo psicosocial
ayuda externa Ergonómicos, personal, físicos cuando se medio
externa en otras químicos y físicos: al por niveles altos de produce una
instituciones para haber reducción en la ruido durante situación que
tener respuesta de vigilancia de la largos tiempos de ponga en
posibles higiene industrial se exposición pueden situación de
indemnizaciones ve elevado el riesgo provocar sordera o estrés, depresión,
puede producir de enfermedades y trauma sonoro, angustia, etc al
estrés, depresión y accidentes de psicosociales por trabajador por
otro tipo de trabajo. falta de condiciones de
afecciones reglamentación en trabajo no
psicosociales. Bajo cuanto a horas de adecuadas o
trabajo y producto de
consecuencias por enfermedad
enfermedad, laboral y/o
incidente y /o accidente de
accidente de tipo trabajo.
laboral. Alto. Químicos al
trabajar con
sustancias toxicas
sin adecuada
higiene, físicos al
estar expuestos al
ruido. Medio.
PROPUESTA Cada empresa Planes de prevención Planteamiento de Seguir la política Mejora de
DE cuente con y promoción de una Ley de Salud y de mejora y organización en
MECANISMO asistencia médica y salud. Seguridad en el reorganización de cuanto a prestación
DE CONTROL psicológica Uso de elementos de Trabajo en la que las leyes de de servicios de salud
O profesional para protección personal. reglamente la protección a los viéndose como
MITIGACION todo tipo de Acceso global a protección, trabajadores. prioridad así sea una
 enfermedades asistencia sanitaria.
derechos y deberes Buscar estrategias empresa de pequeña
condición física y Establecer reglas y
de los trabajadores de prevención y dimensión teniendo
mental que pueda normas de
y una clasificación uso de elementos en cuenta la
afectar al trabajador funcionamiento
de riesgos y de protección contratación de
a modo de seguras, y supervisar
enfermedades personal para aseguradoras y
prevención, no solo su cumplimiento por
laborales así como minimizar personal médico
cuando se presente parte de los
su prevención y su accidentes de capacitado en salud
una enfermedad trabajadores.
indemnización. trabajo y en el trabajo.
profesional y así Según la
Plan de prevención enfermedades Aplicación de leyes
mismo para tener un reglamentación 0312
y control de riesgos profesionales. de protección a los
concepto objetivo un y posible
enfermedades formular una trabajadores de
de indemnización si mecanismo
laborales de en política nacional acuerdo a las normas
este así lo requiriera control es realizar
empresas coherente en la propias del país.
sin tener que mantenimientos
expuestas a todo materia Establecer reglas y
recurrir a periódicos
tipo de riesgosde Revisar la normas de
instituciones instalaciones,
especialmente legislación de funcionamiento
externas. equipos,
ruido y sustancias trabajo vigente y seguras, y supervisar
Proponer un seguro herramientas
toxicas. y establecer bases su cumplimiento por
de salud obligatorio. maquinaria
Utilización de de legislativas parte de los
Según la acuerdo a
elementos los de sólidas para la trabajadores.
reglamentación manuales de cada
protección práctica de la Establecer centros
0312 un mecanismo uno de estos así
personal. salud y la sanitarios que
de control seria como el
Formación uso y seguridad en el presten servicios de
investigar los reglamentario
educación de de trabajo. Según la salud en el trabajo a
incidentes y elementos de
calidad al personal reglamentación las pequeñas
accidentes de protección personal
de salud. 0312 uno de los empresas.
trabajo cuando sean acorde con el oficio u
Según la mecanismos de Según la
de origen laboral ocupación que
reglamentación control seria reglamentación
con la participación desempeñan cada
0312 elaborar una identificar 0312 se podrían
del COPASST uno de los
política de SST peligros, evaluar y realizar evaluaciones
previniendo que se trabajadores.
escrita, firmada y valorar los riesgos medicas
presenten nuevos fichada y establecer los ocupacionales de
casos. También comunicada a controles acuerdo a la
haciendo jornadas todos los preventivos de normatividad y los
de prevención y trabajadores así efectos adversos peligros o riesgos a
promoción en salud como designar a a la salud de los los que este
por parte de la una persona trabajadores. expuesto el
empresa especialista con trabajador.
contratante. licencia y curso
virtual de 50 horas
para que se
encargue de la
elaboración del
mismo.
LINA FERNANDA CORONEL PAREDES 100085632
SULAY AIDREN BELTRAN BEDOYA 100086495
ADRIANA SULEY PANTOJA 100085859
ARELIS ISABEL AVENDAÑO SAEZ 100083648
LILIANA FERNANDA JAIME SALAMANCA 100084484
BIBLIOGRAFIA