CASO ESTUDIO INTEGRADOR

LEGISLACIÓN LABORAL

ESTUDIANTES:

DEIBY YULIETH MENA CORDOBA

ANGIE VERONICA RUIZ

YENNY PATRICIA CORDOBA ORTIZ

MARIA VALENTINA TRIGOS HOLGUIN

JAIRO ESTEBAN ZAPATA ARANGO

DOCENTE:

OTONIEL NEISA FUYA

POLITECNICO INTERNACIONAL

2022

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 TABLA DE CONTENIDO

1. Tabla de contenido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 2

2. Determinación y justifica de retención en la fuente . . . . . . . . . . . . . . pág. 3
3. Debate y análisis de acoso laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .pág. 3.4
4. Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .pág. 5

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 DESARROLO

1) Realiza la liquidación del contrato de trabajo de la señora Ana Gómez

teniendo en cuenta que Ana había tomado un periodo de vacaciones y
su contrato era término indefinido. Su salario era de 3´500.000 y tenía un
promedio mensual de comisiones por valor de 1´200.000 la empresa
pagaba mensualmente.

R//: se realiza en Excel y se adjunta aparte

2) Determinen y justifiquen si la señora Gómez se le debía practicar

retención en la fuente, si deben aplicar la retención en la fuente,
especifiquen el proceso.

R//: La señora Ana Gómez no está sujeta ni debe pagar la retención de

fuente ya que su contrato fue terminado de pocos meses de haber
cambiado la tarifa que se debe pagar la retención de fuente que expide
el pago cuando se devenga más de 6 salarios mínimos la señora Ana
Gómez estaba devengando menos de los 6 salarios. si fuera terminado
el contrato antes del 1 de octubre de 2018 si le fuera tocado pagar la
retención de fuente porque estaba en el promedio salarial que se exigía
en su momento para poder realizar la retención que era hasta 4 salarios
mínimos y ella ganaba un poco más de eso.

3) Debatan y analicen si hay lugar a reclamaciones por acoso laboral y de

ser así, que leyes o aspectos legales podrían tenerse en cuenta para
apoyar a Ana o, dado el caso, demostrar que no hubo caso laboral.

R//: Si hay acoso laboral ya que la ley 1010 del 2006 tiene como objetivo
definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión,
maltrato, trato desconsiderado y ofensivo en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación laboral, privada o pública son
bienes jurídicos protegidos por la presente ley: El trabajo en condiciones
dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los
trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

En el caso de Ana Gómez si hay acoso laboral dado que en varias

ocasiones su jefe le pedía que se quedará más tiempo fuera de su

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horario laboral y en algunas ocasiones la llamaba los fines de semana
para solicitarle o preguntarle algo del trabajo, eso es abusar de su
cargó. Al ella no sentirse conforme empezó a mostrar su descontento
situación la cual la llevo a caer mal en su nuevo equipo de trabajo donde
se vio implicada en algunos conflictos.

Articulo 20 definiciones y modalidades de acoso laboral.

Este artículo habla sobre algunas modalidades generales la cual hay

una que se ve en este caso como: Persecución laboral: Toda conducta
cuyas características, de reiteración, o evidente arbitrariedad permiten
inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o el trabajador,
mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horarios que pueden producir desmotivación laboral.

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 CONCLUSION

El acoso laboral puede ser entendido como una conducta que se

presenta en las modalidades de agresión, maltrato, humillación,
persecución, discriminación o entorpecimiento, presentada de manera
persistente y demostrable, la cual puede ser ejercida sobre un
empleado, trabajador o contratista por parte de un empleador, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar prejuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.

Debemos estar lo suficientemente informados de los derechos y deberes

que tenemos como trabajadores los cuales los empleadores deben
respetar y los trabajadores deben cumplir, para evitar cualquier
anomalía.