Licenciatura en Derecho: Práctica Forense Laboral

Licenciatura en Derecho
Módulo 16:
Práctica forense laboral
Unidad 1:
Procedimiento laboral
Sesión 4:
Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario.
Presenta:
Romana María Alemán Tejero
Docente:
José Alfredo Ortega Torres
Ciudad de México, 15 de febrero de 2023.

Índice
I. Introducción. ................................................................................................... 1
2. Sesión 4. Actividad 1. Promoción del procedimiento paraprocesal. ......... 2
2.1. Caso de estudio: ...........................................................................................3

2.2. Procedimiento paraprocesal para Jesús Huerta Montiel. .............................4
2.3. Procedimiento paraprocesal para David Montealegre. ............................... 11
3. Sesión 4. Actividad 2. El acuerdo en el proceso. ....................................... 18
3.1. El acuerdo en el proceso del caso del C. JESÚS HUERTA MONTIEL. ..... 19
3.2. El acuerdo en el proceso del caso del C. DAVID MONTEALEGRE. .......... 22
4. Sesión 4. Actividad integradora. Diligencias de notificación. .................. 25
4.1. Aviso de Rescisión caso Jesús Huerta Montiel. ......................................... 26

4.2. Aviso de Rescisión caso David Montealegre. ............................................. 30
5. Conclusiones ................................................................................................ 34
6. Referencias bibliográficas. .......................................................................... 35
I
I. Introducción.
En esta sesión aprenderás sobre el procedimiento paraprocesal voluntario, el
cual puede ser solicitado por una de las partes o ambas, pudiendo ser el trabajador,
el beneficiario, el sindicato o el patrón.
También observarás que este procedimiento carece de formalidad, y que para
su acreditación basta el interés legítimo y el anexo de los documentos necesarios
para cada caso.
El Tribunal de Conciliación Laboral, solo será partícipe a petición de las partes
y dará seguimiento al mismo.
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2. Sesión 4. Actividad 1. Promoción del procedimiento
paraprocesal.
Los procedimientos paraprocesales son conocidos por las Juntas de

Conciliación y Arbitraje (locales o federal), las cuales son facultadas para intervenir
en actos y trámites de naturaleza administrativa vigilando el cumplimiento de la ley
laboral.
Estos procedimientos inician con la solicitud oral o escrita de la parte
interesada, por lo que en esta actividad redactarás un escrito de promoción sin
responsabilidad para el patrón.
1. Lee el texto de apoyo y los artículos señalados de la Ley Federal del Trabajo.
2. Espera la consigna de tu docente en línea para la redacción de la promoción.
3. En un documento de texto, redacta la promoción considerando los siguiente
elementos:
 Motivo fundado de la rescisión del trabajador, acompañado del aviso
correspondiente para que la junta notifique la rescisión al trabajador.
 Solicitud de procedimiento paraprocesal. Si es persona física, ¿quién
promueve?
2
 Verificar alta ante Hacienda y cédula fiscal para acreditar que sea el patrón
de la fuente de trabajo. Si es persona moral, ¿quién promueve?
 Escritura pública con la que se acredite la existencia de la empresa y
documental pública acreditando la personalidad de quien promueve en
nombre de la persona moral.
2.1. Caso de estudio:

Con el propósito de que redacten un escrito de promoción de procedimiento
paraprocesal sin responsabilidad para el patrón, se solicita la presentación de dos
casos para repartir entre el grupo, partiendo de los siguientes supuestos:
 Incurrir en faltas de probidad u honradez en sus labores, actos de
violación, amagos, injurias y malos tratos en contra del patrón, personal
administrativo o directivos de la empresa, o contra sus compañeros, salvo
que medie provocación o que obre en defensa propia, y que sean graves,
haciendo imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
 Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño
de las labores, en las obras, instrumentos, edificios, maquinaria, etcétera,
y que sean graves. Con negligencia tal, que sea la causa del perjuicio.
 Cometer actos inmorales en el lugar de trabajo, así como revelar secretos
de fabricación y asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa.
 Tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada.
 Desobedecer al patrón sin causa justificada (si se trata del trabajo
encomendado).
 Negarse el trabajador a adoptar medidas preventivas indicadas para evitar
accidentes o enfermedades.
 Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de droga o narcótico, salvo que en este último caso exista
prescripción médica.
3
 La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión,
que impida el cumplimiento de la relación laboral. Asimismo, se requiere
la presentación de ejemplos de los documentos señalados como
referentes para dicha actividad.
El producto elaborado servirá de base para la redacción de otros de los escritos
solicitados en la sesión.
2.2. Procedimiento paraprocesal para Jesús Huerta Montiel.

Caso de estudio:
Jesús Huerta Montiel, es un trabajador de la empresa de Gas Lobo, S.A. quien
continuamente falta sin causa justificada al trabajo, Llega tarde, no realiza
correctamente sus funciones.
Resulta que el viernes 3 de febrero del presente año el jefe de recursos
humanos de la empresa se dio cuenta que Jesús al subir los Tanques de gas al
transporte para iniciar su ruta de venta, subió de más 5 tanques de gas de 40 kilos,
ante lo cual el jefe de recursos Humanos le comento que llevaba 5 tanques más y
que no los había reportado, ante lo cual el trabajador lo negó, ante esta situación
tuvieron que contar nuevamente el número de tanque y resulto que efectivamente
eran 5 más de los reportados, ante lo cual el trabajador reaccionó violentamente y
amenazo y amago al jefe que si lo reportaba ante el patrón se las vería con él, que
lo golpearía y que conocía a su familia y que si no quería que le pasara algo a sus
hijos , dejara todo en paz.
Por esta situación se lo comento al patrón y este le instruyo que lo despidiera
sin responsabilidad para él.
como abogado de la empresa el jefe de recursos humanos te pide que te hagas
cargo del despido sin responsabilidad para el patrón
a. Elabora el procedimiento paraprocesal, ¿cómo lo realizaras? ¿ante quien
debes presentarlo? ¿cuánto tiempo tienes para realizarlo?
b. Señala el procedimiento a seguir, paso a paso.
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ACTA ADMINISTRATIVA
En la Ciudad y Puerto de Campeche, siendo las 9:00 horas de la mañana del día
viernes 3 de febrero de 2023 (dos mil veintitrés), en el domicilio ubicado en la Calle
Victoria No. 324, entre 22 y 24 de la Colonia San José, con Código Postal No. 20043,
lugar que ocupa la EMPRESA DE GAS LOBO S.A. DE C.V., en presencia del C.C.
VICENTE LÓPEZ CARRILLO, en su carácter de GERENTE GENERAL y los C.C.
JUAN JOSÉ GÓMEZ CAZARIN Y PEDRO ESTEBAN CÓRDOVA FUENTES,
quienes fueron testigos de los hechos, y se desempeñan, el primero como intendente
y el segundo como despachador de bomba, por lo que se procedió a instrumentar la
presente acta en contra del C. JESÚS HUERTA MONTIEL, quien ostenta el puesto
de CHÓFER VENDEDOR DE GAS LP, el cual se encuentra adscrito en esta
empresa.
HECHOS
Hago de su conocimiento que el C. JESÚS HUERTA MONTIEL, ingresó a trabajar el
día 2º de enero de 2021, se le asignó el puesto de CHÓFER VENDEDOR DE GAS
LP, en un horario de 7:00 de la mañana a 03:00 de la tarde, contaba con 30 minutos
para la ingesta de sus alimentos, esta labor la tendría que realizar de lunes a sábado,
se le asignó como día de descanso el domingo. El lugar en el que se presentaría a
prestar sus servicios sería en la Calle Victoria No. 324, entre 22 y 24, Colonia San
José, Código Postal No. 24043, en donde acudiría a realizar la carga del producto y
al término de su jornada debía de regresar al mismo punto para realizar el corte de
caja de las ventas realizadas durante su jornada laboral a la subdirección de
administración. Se le asignó un sueldo de $1,250.00 pesos semanales, más el 5%
por ciento de comisión por ventas realizadas, los pagos se le realizarían los días
sábados en las oficinas del lugar en donde labora y se contemplaría el día viernes
de cada semana para contabilizar su comisión. Tendría derecho a vacaciones al
cumplir el primer año de edad, en la fecha que este lo solicitara con quince días de
anticipación y el aguinaldo y demás prestaciones serían las que marca la ley.
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En este mismo hago constar que el día de hoy viernes 3 de febrero de 2023 (dos mil
veintitrés), siendo las 7:30 de la mañana, se presentó a sus labores el C. JESUS
HUERTA MONTIEL, en las oficinas de esta empresa (en la Calle Victoria No. 324,
entre 22 y 24, Colonia San José, Código Postal No. 24043), llegando tarde como casi
todos los días, y en visible estado de ebriedad, realizó su checado de tarjeta y acudió
al área de almacenamiento para cargar la camioneta marca Nissan de redilas color
de blanco de 1.5 toneladas, cuando estaba subiendo los tanques, se apersonó el C.
OCTAVIO ALMONTE CORCUERA, JEDE DE RECURSOS HUMANOS y se percató
que el C. JESÚS HUERTA MONTIEL había subido cinco tanques de 20 kilos, de
más, y solo había reportado 20 en la bitácora, motivo por el cual le solicitó al C.
JESÚS HUERTA MONTIEL que los contabilizarán de nueva cuenta, pero este se
negaba argumentando que ya lo había contado y eran 20, sin embargo ante la
presión se vio obligado a contar de nuevo en presencia del JEFE DE RECURSOS
HUMANOS, y en esta ocasión se contabilizaron los 25 tanques.
Al verse descubierto el trabajador, reaccionó de forma por demás violenta, amenazó
y amagó al JEFE DE RECURSOS HUMANOS, le dijo que si lo reportaba ante el
patrón se las vería con él, que lo golpearía, que conocía a su familia y que si no
quería que le pasara algo a sus hijos , dejara todo en paz.
De forma inmediata el JEFE DE RECURSOS HUMANOS, le comunicó lo sucedido
al C. GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA y este le instruyó que lo despidieran
por haber incurrido en faltas al artículos 46 y 47 fracciones II, XI, XIII.
Durante lo sucedido estaban presentes los C.C. C.C. JUAN JOSÉ GÓMEZ CAZARIN
Y PEDRO ESTEBAN CÓRDOVA FUENTES, quienes fueron testigos de los hechos,
y se desempeñan, el primero como intendente y el segundo como despachador de
bomba.
El primero de ellos aseguró ser mayor de edad, con domicilio particular en la Calle
45 No. 32, entre Argentina y Nicaragua, Col. Santa Ana, C.P. 24050, trabajar en la
EMPRESA DE GAS LOBO S.A. DE C.V, como intendente, desde hace más de 10
años, y se identificó con credencial de elector número 045183782993, expedida por
el Instituto Nacional Electoral, y quien bajo protesta de decir verdad declara que sabe
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y le consta que el C. JESUS HUERTA MONTIEL, reaccionó de violenta, amenazó y
amagó al JEFE DE RECURSOS HUMANOS. Le dijo que si lo reportaba ante el
patrón se las vería con él, que lo golpearía, que conocía a su familia y que si no
quería que le pasara algo a sus hijos, dejara todo en paz. Lo anterior sucedió cuando
él se encontraba limpiando el almacen en donde se realizan la carga de los tanques
de gas LP, escuchó que el JEFE DE RECURSOS HUMANOS, le dijo al C. JESÚS
HUERTA MONTIEL, que contará de nueva cuenta los tanques de gas que había
cargado, porque en la bitacora solo registró 20 y en la camioneta que conduce este
último habían 25.
El segundo testigo es el C. PEDRO ESTEBAN CÓRDOVA FUENTES, quien aseguró
ser mayor de edad, con domicilio en la Calle Caprita Manzana 11 Lote 9, entre
Cuarzo y Azufre, Colonia Minas, C.P. 24020, desempeñarse como despachador de
bomba de la EMPRESA DE GAS LOBO S.A DE C.V., desde hace más de cinco
años. Se identificó con credencial de elector número 02398456981, expedida por el
Instituto Nacional Electoral, y bajo protesta de decir la verdad, aseguró que sabe y le
consta que el C. JESUS HUERTA MONTIEL, reaccionó de reaccionó de violenta,
amenazó y amagó al JEFE DE RECURSOS HUMANOS. Le dijo que si lo reportaba
ante el patrón se las vería con él, que lo golpearía, que conocía a su familia y que si
no quería que le pasara algo a sus hijos, dejara todo en paz. Además este día se
presentó a su centro de trabajo en visible estado de ebriedad y llegó tarde como casi
todos los días. El suceso ocurrió cuando se encontraba llenando los tanques de gas
que las camionetas cargan para su venta. Observó que el JEFE DE RECURSOS
HUMANOS le pidió al C. JESUS HUERTA MONTIEL, que contabilizara los tanques
de gas que había cargado ese día para su venta, porque en la bitacora de salida solo
habái registrado 20, pero el JEFE DE RECURSOS HUMANOS había contado 25, lo
anterior generó que el C. JESUS HUERTA SE EXALTARA y actuará en contra del
JEFE DE RECURSOS HUMANOS.
Posterior a la información proporcionada por los dos testigos, se concedió el uso de
la palabra al trabajador, el C. JESUS HUERTA MONTIEL, quien una vez enterado
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de los hechos que se le atribuyen, bajo protesta de decir la verdad, manifiesta: que
es su voluntad no hablar sobre lo sucedido.
El GERENTE DE GENERAL de la empresa C. VICENTE LÓPEZ CARRILLO,
aseguró ser mayor de edad, con domicilio particular en la Calle Las Delicias número
35, de la Colonia las Lomas, C.P. 24048, en esta Ciudad y Puerto de San Francisco
de Campeche, quien se identifica con credencial de elector número 0239847651,
expedida por el Instituto Nacional Electoral. MANIFIESTA: que una vez levantada la
presente acta administrativa se da por rescindida la relación laboral con el trabajador,
el C. JESÚS HUERTA MONTIEL, quien ostentaba el puesto de vendedor
comisionista, debido a las consecuencias graves de sus actos y en consecuencia se
dará aviso al Tribunal de Justicia Laboral del Estado de Campeche, lo anterior con
fundamento en los artículos 46 y 47 fracciones XI y XIII de la Ley Federal del Trabajo.
Se concluye el acta apercibiendo a los presentes de las consecuencias legales que
contrae para todos y cada uno declarar con falsedad, mismos quienes han oído y
presenciado los hechos por el cual comparecieron y quedó asentada en esta acta,
por lo que se da por concluida y firmando al calce y al margen para que conste
legalmente que se actuó conforme a derecho, los que en ella intervinieron y así
quisieron hacerlo.
San Francisco de Campeche, Campeche a 3 de febrero de 2023.
JESUS HUERTA MONTIEL VICENTE LÓPEZ CARRILLO

VENDEDOR COMISIONISTA GERENTE GENERAL
JUAN JOSÉ GÓMEZ CAZARIN PEDRO ESTEBAN CÓRDOVA

INTENDENTE FUENTES
DESPACHADOR DE BOMBA
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TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN LABORAL
DEL ESTADO DE CAMPECHE
P R E S E N T E.
C. ROMANA MARÍA ALEMÁN TEJERO, en mi carácter de apoderada legal de la

EMPRESA GAS LOBO, S.A. DE C.V., tal y como lo acredito en la Escritura Pública
No. 48726374, emitida por el Notario Público No. 52, C. JOSÉ RODRÍGUEZ
RODRÍGUEZ, con ejercicio en la Ciudad de San Francisco de Campeche, y de la
cual se desprenden mis facultades de representación, anexo copia simple de dicha
documental para los efectos legales de este acto y solicitando me sea devuelta la
original una vez cotejada, señalando como domicilio para recibir toda clase de
notificaciones en la Av. Luis Donaldo Colosio No. 35, entre Calle Jalisco y Perú, Col.
Santa Ana, C.P. 24050, de la Ciudad de San Francisco de Campeche.
Con el debido respeto comparezco y expongo:
Qué, en tiempo y forma, con fundamente en los artículos 982, 983 y 991 y demás
relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo, vengo a promover el procedimiento
paraprocesal, para efecto de que por conducto del Actuario de este Tribunal, se le
notifique a la persona que enseguida se indica en el domicilio en el presente escrito
rescisorio que para tal efecto se acompaña, debiendo el actuario levantar el acta
circunstanciada correspondiente:
Trabajador a notificar: JESÚS HUERTA MONTIEL, con domicilio en la Calle del
Roble No. 23, de la Colonia del Valle, en la Ciudad de San Francisco de Campeche,
con C.P. 24039.
HECHOS
1. Debido a que el trabajador JESUS HUERTA MONTIEL no registró en la bitácora
el número completo de tanques que se estaba llevando el día tres de febrero de
dos mil veintitrés, el JEFE DE RECURSOS HUMANOS, le solicitó que contara
en su presencia en número de tanques, puesto el que trabajador solo había
anotado 20, cuando en realidad se estaba llevando 25, al comprobarse este
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hecho, amenazó al JEFE DE RECURSOS HUMANOS, incluso con lesionar a
sus familiares. Lo anterior fue presenciado por sus compañeros de trabajo,
quienes fungieron como testigos.
Motivo por el cual, se le informó que se le rescindirá de la relación laboral.
Por lo anteriormente fundado y expuesto, a este TRIBUNAL, muy atentamente pido
se sirva:
UNICO: Se me tenga por presentado en los términos de este escrito, solicitando se
notifique el aviso al trabajador C. JESÚS HUERTA MONTIEL, para los efectos
legales conducentes, de conformidad con la carta adjunta a la presente promoción,
manifestando que la fecha de la rescisión lo fue con fecha de hoy tres de febrero de
2023.
CONFORME A DERECHO, PROTESTO:
San Francisco de Campeche, Campeche, a 6 de febrero de 2023.
C. ROMANA MARÍA ALEMÁN TEJERO

REPRESENTANTE LEGAL
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2.3. Procedimiento paraprocesal para David Montealegre.
En la misma empresa trabaja David Montealegre, quien se encarga de recargar
los tanques de gas, sin embargo no lo realiza con el equipo adecuado a pesar de
que cuenta con él, poniendo en peligro a todo el personal de forma, grave y es tal su
negligencia que Incluso fuma en el desarrollo de sus actividades.
a. Elabora el procedimiento paraprocesal para despedirlo sin responsabilidad
para el patrón, de la misma forma que el ejercicio Anterior.
b. Puedes agregar más causales de despido sin responsabilidad para el patrón
en ambos casos.
ACTA ADMINISTRATIVA
En la Ciudad y Puerto de Campeche, siendo las 11:00 horas de la mañana del día
viernes 3 de febrero de 2023 (dos mil veintitrés), en el domicilio ubicado en la Calle
Victoria No. 324, entre 22 y 24 de la Colonia San José, con Código Postal No. 20043,
lugar que ocupa la EMPRESA DE GAS LOBO S.A. DE C.V., en presencia del C.C.
VICENTE LÓPEZ CARRILLO, en su carácter de GERENTE GENERAL y los C.C.
FRANCISCO JAVIER LUNA SANTOS Y HÉCTOR MANUEL SOSA CAMPOS,
quienes fueron testigos de los hechos, y se desempeñan, el primero como chófer y
el segundo como encargado de mantenimiento, por lo que se procedió a instrumentar
la presente acta en contra del C. DAVID MONTEALEGRE, quien ostenta el puesto
de DESPACHADOR DE GAS LP, el cual se encuentra adscrito en esta empresa.
HECHOS
Hago de su conocimiento que el C. DAVID MONTEALEGRE, ingresó a trabajar el
pasado día 16º de junio del 2022, se le asignó el puesto de DESPACHADOR DE
GAS LP, en un horario de 5:00 de la mañana a 01:00 de la tarde, contaba con 30
minutos para la ingesta de sus alimentos, esta labor la tendría que realizar de lunes
a sábado, se le asignó como día de descanso el domingo. El lugar en el que se
presentaría a prestar sus servicios sería en la Calle Victoria No. 324, entre 22 y 24,
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Colonia San José, Código Postal No. 24043, en donde su trabajo consistía en
rellenar los tanques de gas que los vendedores distribuirían, por este motivo se le
capacitó en el manejo y uso de material peligros, uso adecuado del equipo de
protección y también se le advirtió de que en este lugar no se podía fumar, incluso
existe un letrero de advertencia instalado por Protección Civil, cuando acudió a
realizar una supervisión, sin embargo C. DAVID MONTEALEGRE, ha omitido realizar
los procedimientos tal y como lo señala el reglamento de trabajo, además se ha
reusado usar el equipo de protección y sus compañeros lo han visto fumando en el
área de trabajo, motivo por el cual lo han reportado en varias ocasiones. Se le asignó
un sueldo de $2,350.00 pesos semanales, los pagos se le realizarían los días
sábados en las oficinas en donde realiza sus funciones. Tendría derecho a
vacaciones al cumplir el primer año de edad, en la fecha que este lo solicitara con
quince días de anticipación y el aguinaldo y demás prestaciones serían las que
marca la ley.
En este mismo hago constar que el día de hoy viernes 3 de febrero de 2023 (dos mil
veintitrés), siendo las 5:00 de la mañana, se presentó a sus labores el C. DAVID
MONTEALEGRE, en las oficinas de esta empresa (en la Calle Victoria No. 324, entre
22 y 24, Colonia San José, Código Postal No. 24043), checó su tarjeta y se trasladó
de forma inmediata al lugar en donde realiza sus funciones de llenado de tanques,
sin que se coloqué el equipo de protección adecuado y tomé las medidas que
establece el reglamento de trabajo, y se dispuso a rellenar los tanques, al poco
tiempo se dispuso a fumar como lo hace a diario, motivo por el cual un compañero
de trabajo acudió con el encargado de mantenimiento el C. HÉCTOR MANUEL
SOSA CAMPOS, para realizar el reporte de que había observado fumando al C.
DAVID MONTEALEGRE, motivo por el cual este se presentó para constatar los
hechos y efectivamente se percató que se encontraba fumando y sin usar el equipo
de protección, ni usar las medidas de prevención que se establecen en el
reglamento.
Al ser descubierto el trabajador, argumentó que no usa el material de protección
porque le causa mucho calor, que no toma las medidas de prevención porque tarda
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más en rellenar los tanques y que si estaba fumando es porque no se puede
contener, pero sabe que no puede salir de su espacio de trabajo, por esta razón el
encargado de mantenimiento le comunicó que acuda a RECURSOS HUMANOS.
En la DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, el JEFE DE RECURSOS
HUMANOS, le comunicó lo sucedido al C. GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA
y este le instruyó que lo despidieran por haber incurrido en faltas al artículos 46 y 47
fracciones VII y XII.
Durante lo sucedido estaba presente el C. FRANCISCO JAVIER LUNA SANTOS,
quien se desempeña como chófer y el ENCARGADO DE MANTENIMIENTO C.
HÉCTOR MANUEL SOSA CAMPOS, quienes fueron observadores de la negligencia
en la que incurría el C. DAVID MONTEALEGRE durante su jornada laboral.
El primero de ellos aseguró ser mayor de edad, con domicilio particular en la Calle
San José No. 243, entre Sufrimiento y Narciso Mendoza, Col. Cerro de la Eminencia,
C.P. 24048, trabajar en la EMPRESA DE GAS LOBO S.A. DE C.V, como chófer,
desde hace más de 5 años, y se identificó con credencial de elector número
045183782993, expedida por el Instituto Nacional Electoral, y quien bajo protesta de
decir verdad declara que sabe y le consta que el C. DAVID MONTEALEGRE, que en
varias ocasiones al momento de ir a cargar los tanques no portaba el equipo de
protección, ni seguía las medidas preventivas que marca el reglamento de trabajo,
además fumaba sin tomar en cuenta que podría ocasionar un grave accidente en el
que no solo él saldría lesionado, si no que las instalaciones sufrirían daños y los
compañeros podrían resultar afectados por una negligencia, por este motivo lo
reportó en varias ocasiones con el ENCARGADO DE MANTENIMIENTO, el C.
HÉCTOR MANUEL SOSA CAMPOS, quien dijo ser mayor de edad, con domicilio en
la Calle Durazno, Manzana 9 Lote 5, del Fraccionamiento, Los Frutales,
desempeñarse como ENCARGADO DE MANTENIMIENTO DE LA EMPRESA DE
GAS LOBO S.A. DE C.V., desde hace ocho años, se identificó con credencial de
elector número 02387649376283, expedida por el Instituto Nacional Electoral y bajo
protesta de decir verdad aseguró y le consta que después de recibir varios reportes
en contra del C. DAVID MONTEALEGRE, el día tres de febrero del año en curso, se
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apersonó al área de trabajo del C. DAVID MONTEALEGRE, lo acompañó hasta este
lugar, el C. FRANCISCO JAVIER LUNA SANTOS, y ahí ambos observaron que en
la bomba despachadora se encontraba el C. DAVID MONTEALEGRE, sin portar el
equipo de seguridad ni realizar las medidas de seguridad que marca el reglamento,
y justo en ese momento estaba soltando el cigarro que estaba fumando, sin ningún
temor, por esta razón le preguntó cuál era el motivo porque estaba poniendo en
riesgo la vida de todos los que ahí trabajaban y este le respondió que el traje le daba
mucho calor, que las medidas de seguridad lo retrasaban al momento de recargar
los tanques de gas, que la empresa le exigía que realizará el llenado de 10 tanques
cada cinco minutos, que si estaba fumando era porque la presión que sentía lo hacía
sentir ansioso y no podía contener su deseo de fumar.
Posterior a la información proporcionada por los dos testigos, se concedió el uso de
la palabra al trabajador, el C. DAVID MONTEALEGRE, quien después de escuchar
los hechos que se le atribuyen, bajo protesta de decir la verdad, manifiesta: que
lamenta haber puesto en riesgo la vida de sus compañeros al no cumplir con el
reglamento del trabajo, no portanto su equipo y no usando las medidas de seguridad
recomendadas.
El GERENTE DE GENERAL de la empresa C. VICENTE LÓPEZ CARRILLO,
aseguró ser mayor de edad, con domicilio particular en la Calle Las Delicias número
35, de la Colonia las Lomas, C.P. 24048, en esta Ciudad y Puerto de San Francisco
de Campeche, quien se identifica con credencial de elector número 0239847651,
expedida por el Instituto Nacional Electoral. MANIFIESTA: que una vez levantada la
presente acta administrativa se da por rescindida la relación laboral con el trabajador,
el C. DAVID MONTEALEGRE, quien ostentaba el puesto de DESPACHADOR DE
GAS, debido a las consecuencias graves de sus actos y en consecuencia se dará
aviso al Tribunal de Justicia Laboral del Estado de Campeche, lo anterior con
fundamento en los artículos 46 y 47 fracciones XI y XIII de la Ley Federal del Trabajo.
Se concluye el acta apercibiendo a los presentes de las consecuencias legales que
contrae para todos y cada uno declarar con falsedad, mismos quienes han oído y
presenciado los hechos por el cual comparecieron y quedó asentada en esta acta,
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por lo que se da por concluida y firmando al calce y al margen para que conste
legalmente que se actuó conforme a derecho, los que en ella intervinieron y así
quisieron hacerlo.
San Francisco de Campeche, Campeche a 3 de febrero de 2023.
DAVID MONTEALEGRE VICENTE LÓPEZ CARRILLO

DESPACHADOR DE GAS GERENTE GENERAL
FRANCISCO JAVIER LUNA SANTOS HÉCTOR MANUEL SOSA CAMPOS

CHOFER ENCARGADO DE MANTENIMIENTO
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TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN LABORAL
P R E S E N T E.
C. ROMANA MARÍA ALEMÁN TEJERO, en mi carácter de apoderada legal de la

EMPRESA GAS LOBO, S.A. DE C.V., tal y como lo acredito en la Escritura Pública
No. 48726374, emitida por el Notario Público No. 52, C. JOSÉ RODRÍGUEZ
RODRÍGUEZ, con ejercicio en la Ciudad de San Francisco de Campeche, y de la
cual se desprenden mis facultades de representación, anexo copia simple de dicha
documental para los efectos legales de este acto y solicitando me sea devuelta la
original una vez cotejada, señalando como domicilio para recibir toda clase de
notificaciones en la Av. Luis Donaldo Colosio No. 35, entre Calle Jalisco y Perú, Col.
Santa Ana, C.P. 24050, de la Ciudad de San Francisco de Campeche.
Con el debido respeto comparezco y expongo:
Qué, en tiempo y forma, con fundamente en los artículos 982, 983 y 991 y demás
relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo, vengo a promover el procedimiento
paraprocesal, para efecto de que por conducto del Actuario de este Tribunal, se le
notifique a la persona que enseguida se indica en el domicilio en el presente escrito
rescisorio que para tal efecto se acompaña, debiendo el actuario levantar el acta
circunstanciada correspondiente:
Trabajador a notificar: al C. DAVID MONTEALEGRE, con domicilio en la Calle de
Jacinto No. 35, de la Colonia La Rinconada, en la Ciudad de San Francisco de
Campeche, con C.P. 24032.
HECHOS
1. Debido a que el trabajador C. DAVID MONTEALEGRE, incumplió con lo
recomendado por el reglamento de trabajo, no portando el traje de protección y
tomar las medidas preventivas, además de fumar en un área considerada de alto
riesgo, lo anterior fue presenciado por sus compañeros de trabajo, quienes
fungieron como testigos.
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Motivo por el cual, se le informó que se le rescindirá de la relación laboral.
Por lo anteriormente fundado y expuesto, a este TRIBUNAL, muy atentamente pido
se sirva:
UNICO: Se me tenga por presentado en los términos de este escrito, solicitando se
notifique el aviso al trabajador C. DAVID MONTEALEGRE, para los efectos legales
conducentes, de conformidad con la carta adjunta a la presente promoción,
manifestando que la fecha de la rescisión lo fue con fecha de hoy tres de febrero de
2023.
CONFORME A DERECHO, PROTESTO:
San Francisco de Campeche, Campeche, a 6 de febrero de 2023.
C. ROMANA MARÍA ALEMÁN TEJERO

REPRESENTANTE LEGAL
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3. Sesión 4. Actividad 2. El acuerdo en el proceso.
Ante la acreditación del interés legítimo y la entrega de los documentos

requeridos en el caso, la junta da seguimiento al procedimiento, asignándole un
número de expediente. Con base en el escrito elaborado en la actividad anterior,
redactarás el acuerdo que le pueda recaer al mismo.
1. Espera el ejemplo de un acuerdo, que será proporcionado por tu docente
en línea.
2. Identifica la estructura de dicho ejemplo.
3. En un documento de texto, conforme al ejemplo, redacta el acuerdo que le
pueda recaer.
18
3.1. El acuerdo en el proceso del caso del C. JESÚS HUERTA MONTIEL.
.
TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
EXPEDIENTE NÚMERO TL-1/35-2023.

C. VICENTE LÓPEZ CARRILLO
VS
C. JESÚS HUERTA MONTIEL.
ACUERDO: SE ADMITE A TRAMITE EL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL

SOLICITADO POR EL ACTOR EN ESTE TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE DEL ESTADO DE CAMPECHE, el 7 de febrero de 2023. Se da cuenta
con el escrito de fecha tres de febrero del año en curso, presentado en la Oficialía
de Partes, suscrito y firmado por el C. ROMANA MARÍA ALEMÁN TEJERO, quien
se ostenta como representante legal del C. VICENTE LÓPEZ CARRILLO y de la
EMPRESA GAS LOBO, S.A. DE C.V. para pleitos y cobranzas, mismo que se
identifica con la Escritura Pública No. 48726374, emitida por el Notario Público No.
52, C. JOSÉ RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, con ejercicio en la Ciudad de San
Francisco de Campeche, cuya copia ha sido cotejado para los efectos legales del
presente acto.
Se solicita aviso rescisorio de fecha seis de febrero de dos mil veintitrés, el acta de
hechos de fecha tres de febrero del dos mil veintitrés, por lo que en atención a su
contenido: EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN LABORAL ACUERDA:
I. Se tiene por recibido el procedimiento paraprocesal con sus anexos
respectivos, escrito que consta de cuatro fojas fútiles, escritas por ambas caras,
mismo que queda registrado bajo el número y partes que se indican al rubro.
19
II. Se reconocen las personalidades C. VICENTE LÓPEZ CARRILLO y de la LIC.
ROMANA MARÍA ALEMÁN TEJERO, quienes se ostentan el primero como
Gerente General de la EMPRESA GAS LOBO, S.A. DE C.V. y la segunda como
apoderada legal de la misma, y con base en la documentación exhibida y que
ha sido descrita en líneas arriba y de conformidad con lo establecido en los
artículos 689 y 692 de la Ley Federal del Trabajo, ordenándose la devolución
de los documentos que indica previa copia cotejada y recibo de estilo se deje
en autos para constancia legal.
III. Se tiene al promovente como domicilio señalado para recibir notificaciones en
la Av. Luis Donaldo Colosio No. 35, entre Calle Jalisco y Perú, Col. Santa Ana,
C.P. 24050, de la Ciudad de San Francisco de Campeche.
IV. De conformidad con lo establecido en el artículo 982, 983 y 991 de la Ley
Federal del Trabajo, SE ADMITEN EN TRAMITE EL PROCEDIMIENTO
PARAPROCESAL, que promueve el C. VICENTE LÓPEZ CARRILLO, Gerente
General y su apoderada legal LIC. ROMANA MARÍA ALEMÁN TEJERO.
V. Se comisiona al C. ACTUARIO de la adscripción para que se constituya de
forma legal y debida al domicilio del demandado, el C. JESÚS HUERTA
MONTIEL, ubicado en la Calle del Roble No. 23, de la Colonia del Valle, en la
Ciudad de San Francisco de Campeche, con C.P. 24039, para efecto de que
se le notifique de forma personal del aviso rescisorio de fecha seis de febrero
de dos mil veintitrés y el acta de hechos de fecha tres de febrero de dos mil
veintitrés.
VI. Una vez hecho lo anterior, se acordará lo que en derecho proceda.
NOTÍFIQUESE PERSONALMENTE A EL TRABAJADOR RESCINDIDO, AL
PROMOVENTE Y CUMPLASE.---------------------------------------------------------.
Así y con fundamento en los artículos 17, 18 y 19, 685, 689, 692, 721 y 991 de
la Ley Federal del Trabajo, lo acordaron y firman los C.C. LIC. JOSÉ
ARMANDO JUÁREZ MONCADA, Auxiliar, JUAN RAMÓN PONCE CONDE y
JOSÉ MIGUEL FRANCO JUÁREZ, Representantes Obrero y Patronal, que
20
Integran el Tribunal de Conciliación Laboral, junto con el C. ROBERTO
NOVELO ESPEJO, secretario de acuerdos, quien autoriza y da fe.
DOY FE. ------------------------------------------------------ Listado en su fecha. Conste.
LIC. JOSÉ ARMANDO JUÁREZ LIC. JUAN RAMÓN PONCE CONDE

MONCADA. REPRESENTANTE OBRERO
AUXILIAR
JOSÉ MIGUEL FRANCO JUÁREZ ROBERTO NOVELO ESPEJO

REPRESENTANTE PATRONAL SECRETARIO DE ACUERDOS
21
3.2. El acuerdo en el proceso del caso del C. DAVID MONTEALEGRE.


VS
C. DAVID MONTEALEGRE.

presente acto.
I. Se tiene por recibido el procedimiento paraprocesal con sus anexos
22
II. Se reconocen las personalidades C. VICENTE LÓPEZ CARRILLO y de la LIC.
III. Se tiene al promovente como domicilio señalado para recibir notificaciones en
IV. De conformidad con lo establecido en el artículo 982, 983 y 991 de la Ley
V. Se comisiona al C. ACTUARIO de la adscripción para que se constituya de
forma legal y debida al domicilio del demandado, el C. DAVID MONTEALEGRE,
ubicado en la Calle de Jacinto No. 35, de la Colonia La Rinconada, en la Ciudad
de San Francisco de Campeche, con C.P. 24032., para efecto de que se le
notifique de forma personal del aviso rescisorio de fecha seis de febrero de dos
mil veintitrés y el acta de hechos de fecha tres de febrero de dos mil veintitrés.
VI. Una vez hecho lo anterior, se acordará lo que en derecho proceda.
PROMOVENTE Y CUMPLASE.--------------------------------------------------------------
------. Así y con fundamento en los artículos 17, 18 y 19, 685, 689, 692, 721 y
991 de la Ley Federal del Trabajo, lo acordaron y firman C.C. LIC. JOSÉ
ARMANDO JUÁREZ MONCADA, Auxiliar, LIC. JUAN RAMÓN PONCE
CONDE y LIC. JOSÉ MIGUEL FRANCO JUÁREZ, Representantes Obrero y
Patronal, que Integran el Tribunal de Conciliación Laboral, junto con el C.
ROBERTO NOVELO ESPEJO, secretario de acuerdos, quien autoriza y da fe.
23
LIC. JOSÉ ARMANDO JUÁREZ MONCADA. LIC. JUAN RAMÓN PONCE CONDE
AUXILIAR REPRESENTANTE OBRERO

24
4. Sesión 4. Actividad integradora. Diligencias de
notificación.
En el procedimiento paraprocesal, no basta hacer del conocimiento de la junta

los motivos de una rescisión de la relación laboral, ya que también es necesario
ordenar su trámite y turnar el expediente al actuario, para que se constituya al
domicilio del trabajador, a fin de notificar conforme al artículo 743 de la ley la rescisión
y surta la notificación sus efectos jurídicos.
Con base en el acuerdo que le recae al escrito de rescisión de la relación
laboral (elaborada en la actividad anterior), la junta le turnará el expediente al
actuario, adjuntando el acuerdo en donde se le ordena su constitución en el domicilio
del trabajador para notificar.
Con el propósito de promover las diligencias de notificación al actuario e
integrar los productos elaborados en la sesión, realiza la siguiente actividad.
Indicaciones
1. Consulta el artículo 743 de la Ley Federal del Trabajo.
2. Redacta el aviso de rescisión y adjunta copia del auto de radicación.
25
4.1. Aviso de Rescisión caso Jesús Huerta Montiel.


VS
AVISO DE RESCICION.
JESÚS HUERTA MONTIEL
PRESENTE.
Por este conducto le comunico en mi carácter de Actuario Notificador adscrito al
Tribunal local laboral del estado de México, que a partir del día 3 de febrero de dos
mil veintitrés, queda Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o Relación
Laboral con la EMPRESA GAS LOBO, S.A DE CV., sin responsabilidad para el
Patrón por haber incurrido en la siguiente causal de recisión tipificada en la Fracción
XI Y XIII del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: mismos que se encuentra
acreditados con el acta administrativa levantada el día tres de febrero de dos mil
veintitrés, en que se señala que el C. JESÚS HUERTA MONTIEL, amenazó con
lesionar al Jefe de Recursos Humanos y su familia en caso de revelar que estaba
cargando más tanques de los que reportó en la bitácora.
Lo que hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeral invocado,
rogándole se sirva firmar la copia de la presente para constancia.
Anexo Auto de Radicación.
En la Ciudad de Campeche, Campeche, a 11 de febrero de 2023.
ATENTAMENTE EL ACTUARIO NOTIFICADOR.
LIC. JESÚS ARMANDO PACHEGO GONZÁLEZ.
26
JESUS HUERTA MONTIEL: FECHA Y FIRMA

VS

presente acto.
VII. Se tiene por recibido el procedimiento paraprocesal con sus anexos
VIII. Se reconocen las personalidades C. VICENTE LÓPEZ CARRILLO y de la LIC.
27
IX. Se tiene al promovente como domicilio señalado para recibir notificaciones en
X. De conformidad con lo establecido en el artículo 982, 983 y 991 de la Ley
XI. Se comisiona al C. ACTUARIO de la adscripción para que se constituya de
forma legal y debida al domicilio del demandado, el C. JESÚS HUERTA
MONTIEL, ubicado en la Calle del Roble No. 23, de la Colonia del Valle, en la
Ciudad de San Francisco de Campeche, con C.P. 24039, para efecto de que
se le notifique de forma personal del aviso rescisorio de fecha seis de febrero
de dos mil veintitrés y el acta de hechos de fecha tres de febrero de dos mil
veintitrés.
XII. Una vez hecho lo anterior, se acordará lo que en derecho proceda.
PROMOVENTE Y CUMPLASE.---------------------------------------------------------.
Así y con fundamento en los artículos 17, 18 y 19, 685, 689, 692, 721 y 991 de
la Ley Federal del Trabajo, lo acordaron y firman los C.C. LIC. JOSÉ
ARMANDO JUÁREZ MONCADA, Auxiliar, JUAN RAMÓN PONCE CONDE y
JOSÉ MIGUEL FRANCO JUÁREZ, Representantes Obrero y Patronal, que
Integran el Tribunal de Conciliación Laboral, junto con el C. ROBERTO
NOVELO ESPEJO, secretario de acuerdos, quien autoriza y da fe.
28
LIC. JOSÉ ARMANDO JUÁREZ LIC. JUAN RAMÓN PONCE CONDE
MONCADA REPRESENTANTE OBRERO
AUXILIAR

29
4.2. Aviso de Rescisión caso David Montealegre.


VS
AVISO DE RESCICION.
DAVID MONTEALEGRE
PRESENTE.
Por este conducto le comunico en mi carácter de Actuario Notificador adscrito al
Tribunal local laboral del estado de México, que a partir del día 3 de febrero de dos
mil veintitrés, queda Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o Relación
Laboral con la EMPRESA GAS LOBO, S.A DE CV., sin responsabilidad para el
Patrón por haber incurrido en la siguiente causal de recisión tipificada en la Fracción
VII Y XII del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: mismos que se encuentra
acreditados con el acta administrativa levantada el día tres de febrero de dos mil
veintitrés, en que se señala que el C. DAVID MONTEALEGRE, no portaba el equipo
de protección, ni seguía las medidas preventivas que marca el reglamento de trabajo,
además de fumar sin medir el riesgo que podría ocasionar para la empresa y sus
compañeros de trabajo.
Lo que hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeral invocado,
rogándole se sirva firmar la copia de la presente para constancia.
Anexo Auto de Radicación.
En la Ciudad de Campeche, Campeche, a 11 de febrero de 2023.
ATENTAMENTE EL ACTUARIO NOTIFICADOR.
LIC. JESÚS ARMANDO PACHEGO GONZÁLEZ.
30
DAVID MONTEALEGRE: FECHA Y FIRMA

VS

presente acto.
VII. Se tiene por recibido el procedimiento paraprocesal con sus anexos
VIII. Se reconocen las personalidades C. VICENTE LÓPEZ CARRILLO y de la LIC.
31
IX. Se tiene al promovente como domicilio señalado para recibir notificaciones en
X. De conformidad con lo establecido en el artículo 982, 983 y 991 de la Ley
XI. Se comisiona al C. ACTUARIO de la adscripción para que se constituya de
forma legal y debida al domicilio del demandado, el C. DAVID MONTEALEGRE,
ubicado en la Calle de Jacinto No. 35, de la Colonia La Rinconada, en la Ciudad
de San Francisco de Campeche, con C.P. 24032., para efecto de que se le
notifique de forma personal del aviso rescisorio de fecha seis de febrero de dos
mil veintitrés y el acta de hechos de fecha tres de febrero de dos mil veintitrés.
XII. Una vez hecho lo anterior, se acordará lo que en derecho proceda.
PROMOVENTE Y CUMPLASE.--------------------------------------------------------------
------. Así y con fundamento en los artículos 17, 18 y 19, 685, 689, 692, 721 y
991 de la Ley Federal del Trabajo, lo acordaron y firman C.C. LIC. JOSÉ
ARMANDO JUÁREZ MONCADA, Auxiliar, LIC. JUAN RAMÓN PONCE
CONDE y LIC. JOSÉ MIGUEL FRANCO JUÁREZ, Representantes Obrero y
Patronal, que Integran el Tribunal de Conciliación Laboral, junto con el C.
ROBERTO NOVELO ESPEJO, secretario de acuerdos, quien autoriza y da fe.
32
LIC. JOSÉ ARMANDO JUÁREZ MONCADA. LIC. JUAN RAMÓN PONCE CONDE
AUXILIAR REPRESENTANTE OBRERO

33
5. Conclusiones
En esta sesión aprendimos el procedimiento paraprocesal que se puede realizar ante
el Tribunal de Conciliación Laboral, estos pueden ser iniciados por el interés del
trabajador, beneficiario, sindicato o patrón.
De igual forma se investigó el procedimiento que debe de realizarse cuando se inicia
este procedimiento paraprocesal en el Tribunal de Conciliación Laboral, una vez que
este haya sido admitida y del aviso que debe de darse al trabajador para que este
se entere que ha sido convocado.
34
6. Referencias bibliográficas.
Tena, R. y Morales, H. Í. (1991). Derecho Procesal del Trabajo. México: Trillas.
https://s8c19fa3d40824af4.jimcontent.com
Bermúdez, M. (2000). Derecho Procesal del Trabajo. México: Trillas.
https://drive.google.com/file/d/1EriVuqzlNoK44_FRhzao71szknkYdQHO/view?f
bclid=IwAR2PxhVyO_pdbfD533T8t_vWBqZ5avf_vuP84OwTize5RccaYVNfqyyJ
nYA
Universidad Abierta y a Distancia de México (UnADM). (2023). Texto de Apoyo.
Módulo 16. Práctica Forense Laboral. Unidad 1. El Procedimiento Laboral.
Sesión 2. Procedimiento laboral especial.
https://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/proce
sos_laborales.html
Legislación
Ley Federal del Trabajo. (2022). Congreso de la Unión LXV Legislatura.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
35

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Ciudad de México, 15 de febrero de 2023.

2. Sesión 4. Actividad 1. Promoción del procedimiento paraprocesal. ......... 2

2.1. Caso de estudio: ...........................................................................................3

4.1. Aviso de Rescisión caso Jesús Huerta Montiel. ......................................... 26

6. Referencias bibliográficas. .......................................................................... 35

Los procedimientos paraprocesales son conocidos por las Juntas de

2.1. Caso de estudio:

2.2. Procedimiento paraprocesal para Jesús Huerta Montiel.

JESUS HUERTA MONTIEL VICENTE LÓPEZ CARRILLO

JUAN JOSÉ GÓMEZ CAZARIN PEDRO ESTEBAN CÓRDOVA

C. ROMANA MARÍA ALEMÁN TEJERO, en mi carácter de apoderada legal de la

San Francisco de Campeche, Campeche, a 6 de febrero de 2023.

C. ROMANA MARÍA ALEMÁN TEJERO

DAVID MONTEALEGRE VICENTE LÓPEZ CARRILLO

FRANCISCO JAVIER LUNA SANTOS HÉCTOR MANUEL SOSA CAMPOS

C. ROMANA MARÍA ALEMÁN TEJERO, en mi carácter de apoderada legal de la

San Francisco de Campeche, Campeche, a 6 de febrero de 2023.

C. ROMANA MARÍA ALEMÁN TEJERO

Ante la acreditación del interés legítimo y la entrega de los documentos

EXPEDIENTE NÚMERO TL-1/35-2023.

ACUERDO: SE ADMITE A TRAMITE EL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL

LIC. JOSÉ ARMANDO JUÁREZ LIC. JUAN RAMÓN PONCE CONDE

JOSÉ MIGUEL FRANCO JUÁREZ ROBERTO NOVELO ESPEJO

TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

EXPEDIENTE NÚMERO TL-1/38-2023.

ACUERDO: SE ADMITE A TRAMITE EL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL

JOSÉ MIGUEL FRANCO JUÁREZ ROBERTO NOVELO ESPEJO

En el procedimiento paraprocesal, no basta hacer del conocimiento de la junta

TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

EXPEDIENTE NÚMERO TL-1/35-2023.

EXPEDIENTE NÚMERO TL-1/35-2023.

ACUERDO: SE ADMITE A TRAMITE EL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL

JOSÉ MIGUEL FRANCO JUÁREZ ROBERTO NOVELO ESPEJO

TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

EXPEDIENTE NÚMERO TL-1/38-2023.

EXPEDIENTE NÚMERO TL-1/38-2023.

ACUERDO: SE ADMITE A TRAMITE EL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL

JOSÉ MIGUEL FRANCO JUÁREZ ROBERTO NOVELO ESPEJO

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