TEORÍAS

ADMINISTRATIVAS
Diversos enfóques a través de los cuales se
concibe la administración
Teorías

TEORÍA CIENTÍFICA (1903)

1.
Definición de la administración como
ciencia, por el uso de métodos científicos.
Tiempos y movimientos, aumento de su
eficiencia y reducción de desperdicios.
Principios de la administración,
Planeación, Organización, Control y
Ejecución.

2. TEORÍA BUROCRÁTICA (1909)

Establece que las organizaciones deben ser
eficientes, diseñando un modelo para
funcionar con exactitud y precisar con
anticipado de como deberían ser las cosas
(racionalidad organizacional).
Enfoque:
División del trabajo.
Jerarquía de la autoridad.
Selección formal.
Reglas y reglamento formal.

TEORÍA CLÁSICA (1916) 3.

Aporte de los 14 principios que las
organizaciones deben seguir para su correcto
funcionamiento. Alguno son:
División del trabajo.
Autoridad y responsabilidad.
Disciplina.
Unidad de dirección.
Unidad de mando.
Remuneración del personal.

4. TEORÍA DE LAS RELACIONES

HUMANAS (1932)
Se recalcó el estilo del gerente y con
ellos revolucionaron la formación del
administrador.
La atención fue centrándose en enseñar
las destrezas administrativas en
oposición de las habilidades técnicas.
Renació la dinámica en grupos.

TEORÍA DE SISTEMAS (1951)

5.
Análisis total de las organizaciones.
Cada una de las partes conforman un
todo y no se puede analizar por separado.
Se considera a la organización como
sistema abierto con capacidad de
cambio, crecimiento, adaptación bajo
condiciones.

6. TEORÍA DE LA CONTINGENCIA
(1972)
Se reconoce la influencia de
determinadas soluciones en modelos de
comportamiento organizacional, ya que
dependiendo de la contingencia y como
se comporte el entorno los gerentes
tendrán la misión de sobrellevarla y
superarla.