SEGURIDAD BASADA EN

EL COMPORTAMIENTO
Seguridad basada en el comportamiento. Poder,
saber y querer trabajar seguro

La SBC es una herramienta de gestión basada en

la observación de las conductas seguras en el
lugar de trabajo y cuya finalidad es reforzar y
mejorar el desempeño o comportamiento seguro
de todos los componentes de una organización.
La SBC consiste en
modificar los patrones
de conducta insegura
a través de un sistema
planificado y
estructurado,
siguiendo el siguiente
esquema:
 OBJETIVO
Contribuir a minimizar los riesgos de
incidentes y accidentes a través del
desarrollo de comportamientos seguros,
pensamientos seguros, actitudes seguras
y valores contra los peligros y a eliminar
las lesiones enfermedades incidentes
➢La seguridad basada en el comportamiento es un proceso que se
centra en reforzar comportamientos seguros y reducir o eliminar los
que provocan riesgos, para disminuir los accidentes y enfermedades
laborales.

➢Dado que los comportamientos inseguros son la causa principal de

accidentes en el lugar de trabajo, se concluye que al disminuir este
tipo de conductas y aumentar las que son seguras, se mejora el
desempeño en cuanto a seguridad.
 ¿Porqué suceden los accidentes?

Los accidentes se producen:

➢ ¿Por la mala suerte?

➢ ¿Por la fatalidad?
No!
➢ ¿Por el destino?
Se deben a
➢ ¿Porque estaba escrito? Comportamientos
➢ ¿Por ser domingo 7? inseguros o
Condiciones
➢ ¿Por ser martes 13? Inseguras
 BENEFICIOS DE SBC
✓Disminución significativa de accidentes de trabajo, causado por
actos inseguros.
✓Estimula un enfoque pro-activo.
✓Aumenta la participación del trabajador, y el sentido de
pertenencia.
✓Promueve la cultura de auto cuidado.
✓Extiende y complemente el proceso tradicional de observación de
seguridad.
✓Conecta el liderazgo y al sistema existente de administración de
seguridad.
✓Genera un valor personal por la seguridad.
La clave de la prevención de accidentes se encuentra en:

•La localización de comportamientos de

seguridad,
•La observación y registro de como ejecutan estos
comportamientos, la retroalimentación sobre las
conductas emitidas, y el reconocimiento y
recompensa de las mejoras.
• La conducta está relacionada a la
modalidad que tiene una persona
para comportarse en diversos
ámbitos de su vida.
• Esto quiere decir que el término
puede emplearse como sinónimo
de comportamiento, ya que se
refiere a las acciones que
desarrolla un sujeto frente a los
estímulos que recibe y a los
vínculos que establece con su
entorno.
• Este concepto hace referencia al
comportamiento de las personas a
lo largo de la vida.