TEXTO ARGUMENTATIVO SOBRE EL TRABAJO

COMO DERECHO FUNDAMENTAL

PRESENTADO POR:
CELENY PATRICIA ZUÑIGA ALVAREZ
FICHA: 2348465

TÉCNICO LABORAL EN SERVICIOS Y OPERACIONES MICROFINANCIERAS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

 INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo se trata de exponer algunas de las razones por
las cuales el trabajo es un derecho fundamental ya que toda persona
tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación
alguna, a igual salario por trabajo igual.
Para dejar claro que ningún trabajador puede llevar a cabo la
renuncia de los derechos que se le establecen como tal por parte de
la legislación laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni
trabajar más horas de las que están establecidas ni que tampoco
renuncie a cobrar menos de los que está estipulado.
TRABAJO COMO DERECHO FUNDAMENTAL
El derecho a trabajar representa un derecho fundamental de las
personas reconocido por la Constitución Nacional que encuentra su
fundamento en los principios de dignidad y autonomía de cada
persona. Por otra parte, es a través de una actividad laboral que las
personas suelen acceder, por medio de un ingreso económico, a
cierto nivel de bienestar. Asimismo, muchas rutinas personales están
organizadas en base a las exigencias u obligaciones laborales por lo
tanto el trabajo se ha transformado en un gran ordenador de la vida
familiar y de los roles que se desempeñan al interior de una familia.
De hecho, es a través de las actividades laborales que las personas
configuran ordenadamente su tiempo ocioso – descanso (vacaciones,
descanso, horarios de trabajo, etc.). Además, constituye un elemento
indispensable para la movilidad social ascendente y para mejorar las
condiciones de bienestar.

Trabajo digno:
Cuando se encuentra regulado, el trabajo registrado no solamente
configura una fuente de obtención de los ingresos necesarios para la
manutención y subsistencia personal y familiar, sino que además se
encuentran a él asociado el ejercicio de toda una serie de derechos.
Es bajo esta modalidad que el trabajo es legítimamente reconocido
por las instituciones y el Estado, pudiendo ser ejercido como un
derecho en sí mismo y a su vez como un canalizador y facilitador de
otros derechos que permiten efectivizarse a través de una actividad
laboral y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad
humana.
Los derechos del trabajo y en el trabajo:
La relación del derecho al trabajo con la vida social económica,
política y cultural de las personas constituye el núcleo de desarrollo
de su autonomía y en razón de esto el trabajo puede ser definido
como un derecho fundamental.
Los derechos relacionados directamente con el trabajo son:
• El derecho al trabajo
• La abolición de la esclavitud, servidumbre o cualquier forma de
tratar personas, trabajo forzoso u obligatorio
• El ejercicio del trabajo en condiciones de libertad, legalidad y libre
escogencia
• La posibilidad de acceso a servicios gratuitos de empleo, la
formación para el trabajo y la protección contra el desempleo.

Condiciones justas y equitativas en el trabajo son:

• La jornada
• La remuneración, las vacaciones y tiempos de descanso
• La protección en trabajos insalubres o peligrosos
• La salud ocupacional, la vinculación a la seguridad social, la
protección especial a mujeres y jóvenes
• El derecho de pensión, la licencia de maternidad, la estabilidad en
el empleo
• La irrenunciabilidad a los derechos básicos y la primacía de la
realidad sobre las formalidades
• Así como el derecho de asociación y sindicalización.
Mecanismos constitucionales de protección
Los mecanismos de Protección Ciudadana se ejercen mediante
acción judicial y están establecidos para proteger una eventual o real
pérdida, vulneración o amenaza de los derechos fundamentales
consagrados en la Constitución Política y cuando fuere posible
restituir las cosas a su estado anterior.

Los mecanismos de protección son:

•Acción de tutela: es una garantía constitucional que tiene toda
persona para recurrir ante las autoridades judiciales, con el objeto de
obtener la protección inmediata de sus derechos fundamentales.
• El derecho de petición: es un derecho fundamental que consiste
en la facultad que tiene toda persona de presentar peticiones
respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o
particular, y de obtener pronta resolución
• Acción de cumplimiento: procederá contra acciones u omisiones
de particulares que impliquen el incumplimiento de una norma con
fuerza material de Ley o Acto administrativo, cuando el particular
actúe o deba actuar en ejercicio de funciones públicas, pero sólo
para el cumplimiento de las mismas.
• Acciones populares y de grupo: son mecanismos a través de los
cuales un individuo puede actuar en defensa de los derechos e
intereses colectivos, o exigir indemnización a nombre de varias
personas a quienes se les haya causado perjuicios con la misma
conducta.
 CONCLUSIÓN
Concluyendo el trabajo logramos conocer de la importancia que
conlleva que una sociedad tenga muy presente en su actuar del día a
día los derechos fundamentales del trabajo para que sean tratados
por igual y tengan conocimiento sobre esto, el derecho del trabajo en
general se ocupa, del trabajo humano este ha sido dividido
tradicionalmente por un conjunto de normas.
El trabajo es el pilar de los derechos sociales porque asegura la
evolución progresiva de la dignidad humana y por ende todos los
derechos y del bienestar compartido.
En consecuencia, los derechos fundamentales determinan el estatuto
jurídico de los ciudadanos, en sus relaciones con el Estado y en las
que puedan tener entre ellos, pues regulan la libertad, autonomía y
seguridad de la persona no sólo frente al poder, sino frente a los
otros miembros de la comunidad social.