SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROPUESTA DE INDUCCION ANUAL EN TEMAS Y PROGRAMAS DE SYSO

TEMAS DE CUMPLIMIENTO
INDUCCIÓN SOBRE EL REGLAMENTO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD POLITICA DE SYSO LEGAL SUT
PROGRAMA DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LEGAL SUT
INDUCCION SOBRE RIESGOS ERGONÓMICOS TÉCNICA INTERNO
INDUCCION SOBRE RIESGOS FISICOS TÉCNICA INTERNO
INDUCCIÓN SOBRE RIESGOS QUIMICOS TÉCNICA INTERNO
INDUCCIÓN SOBRE RIESGOS MECÁNICOS TÉCNICA INTERNO
INDUCCIÓN SOBRE RIESGOS BIOLÓGICOS TÉCNICA INTERNO
PREVENCIÓN DEL VIH SIDA TÉCNICA INTERNO
PROGRAMA DE SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA LEGAL SUT
PROGRAMA DE USO Y CONSUMO DE DROGAS LEGAL SUT
PLAN DE EMERGENCIAS LEGAL SUT
INMUNIZACIONES TÉCNICA INTERNO
PROGRAMA DE PREVENCIÓN RIESGO PSICOSOCIAL LEGAL SUT
PROGRAMA DE PREVENCIÓN VIOLENCIA CONTRA LA MUJER LEGAL SUT
INDUCCIÓN PREVENCION DE INCENDIOS Y USO DE EXTINTORES TÉCNICA INTERNO
INDUCCIÓN SOBRE METODOS DE TRABAJO SEGURO AST PTE TÉCNICA INTERNO
INDUCCIÓN DE TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS TÉCNICA INTERNO
PROGRAMA PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO LEGAL SUT
INDUCCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS TÉCNICA INTERNO
INDUCCIÓN ORDEN Y LIMPIEZA CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO TÉCNICA INTERNO
INDUCCIÓN PREVENCION DE ACCIDENTES UNA NECESIDAD TÉCNICA INTERNO
INDUCCIÓN LA ELECTRICIDAD PUEDE SER UN ENEMIGO MORTAL TÉCNICA INTERNO
INDUCCIÓN RIESGOS OCULTOS TÉCNICA INTERNO
INDUCCIÓN METODO CORRECTIVO DE LEVANTAMIENTO DE CARGAS TÉCNICA INTERNO
INDUCCIÓN LOS PELIGROS Y RIESGOS DE LAS MAQUINAS HERRAMIENTAS TÉCNICA INTERNO
PROGRAMA A DESARROLLAR
MÉDICO OCUPACIONAL
TÉCNICO DE SEGURIDAD
 TEMA PLAN GENERAL DE CAPACITACIONES ANUALES CUMPLIM

Tema Mayo

SOCIALIZACIÓN DEL RHS

REUNION COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
RIESGOS ERGONÓMICOS ✔
INDUCCIÓN SOBRE RIESGOS FÍSICOS
INDUCCIÓN SOBRE RIESGOS QUÍMICOS
INDUCCIÓN SOBRE RIESGOS MECÁNICOS
RIESGOS BIOLÓGICOS
PREVENCIÓN DEL VIH SIDA
PROGRAMA DE SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA
PROGRAMA DE USO Y CONSUMO DE DROGAS
PLAN DE EMERGENCIAS
INMUNIZACIONES
PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL
PROGRAMA DE PREVENCIÓN VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
PREVENCION DE INCENDIOS Y USO DE EXTINTORES
METODOS DE TRABAJO SEGURO AST PTE
TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS
PROGRAMA PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO
INDUCCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS
INDUCCIÓN ORDEN Y LIMPIEZA CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
INDUCCIÓN PREVENCION DE ACCIDENTES UNA NECESIDAD
INDUCCIÓN LA ELECTRICIDAD PUEDE SER UN ENEMIGO MORTAL
INDUCCIÓN RIESGOS OCULTOS
INDUCCIÓN METODO CORRECTIVO DE LEVANTAMIENTO DE CARGAS ✔
INDUCCIÓN LOS PELIGROS Y RIESGOS DE LAS MAQUINAS HERRAMIENTAS
SOCIALIZACIÓN DE BUENAS PRACTICAS AMBIENTALES PMA Y 3R A LA COMUNIDAD

GESTION AMBIENTAL 3 R Y MANEJO CLASIFICACION DE RESIDUOS

NORMAS DE SEGURIDAD, DOSIFICACIÓN EN LA LIMPIEZA

CONTINGENCIAS AMBIENTALES KIT ANTIDERRAMES

charlas 5 min
metodo correcto de levantamiento de cargas
trabajando con seguridad
orden y limpieza
manejo de extintores y conatos de incendio

cap trabajo en alturas

cap acoso laboral
ANUALES CUMPLIMIENTO

Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Realizados en el año 2022

x
✔ x
✔ x
✔ x
✔ x
✔
✔
✔ x
✔ x

✔ x

✔ x
✔ x
✔ x
x
✔
✔ x
✔
✔ x
✔
x
✔ x
 PROGRAMACIÓN ANUAL DEL C
ACTIVIDADES ENERO
a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de
riesgos específicos
X

b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene

de la empresa, a tramitarse en el Ministerio del Trabajo y
Recursos Humanos. Así mismo, tendrá facultad para, de oficio o a
petición de parte, sugerir o proponer reformas al Reglamento
Interno de Seguridad e Higiene de la empresa.

c) Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y

equipos de los centros de trabajo, recomendando la adopción de
las medidas preventivas necesarias.

d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismo

especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades X
profesionales, que se produzcan en la empresa.

e) Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomités en los

distintos centros de trabajo y bimensualemnte en caso de tenerlos
X

F) Cooperar y realiazar campañas de prevención de riesgos y

procurar que todos los trabajadores reciban una formación X
adecuada en dicha materia.

g) Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a

sus directivos la adopción de medidas de HIgiene y Seguridad en X
el Trabajo.

h) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento (Decreto

Ejecutivo 2393) y del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene
del Trabajo de la Empresa.
AMACIÓN ANUAL DEL CÓMITE SE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE

X X

X X

X X X X X X X X

X X X X X X X X

X X X

X X

X X X X
OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE INDICADORECUMPLIMINETO

X 100/4 100

X 100/1 100

X X 100/4 100

X X X 100/12 100

X X X 100/12 100

100/4 100

100/3 100

X X 100/6 100
 INFORME ANUAL PROGRAMA DE PREVENCIÓN CONTRA EL USO DE DROG
Actividad

1. Sensibilizar a toda la población trabajadora que laboran en cada centro de trabajo

sobre la prevención integral del uso y consumo de alcohol, tabaco u otras drogas.

2. Socializar a todos la población trabajadora que laboran en cada centro de trabajo sobre la
ejecución del programa de prevención integral del uso y consumo de alcohol, tabaco u otras drogas.

3. Realizar el diagnóstico general de la situación de consumo de alcohol, tabaco u otras drogas

de la población trabajadora de cada centro de trabajo.

4. Realizar en cada centro de trabajo campañas informativas sobre

el desarrollo de prácticas de vida saludable.

5. Colocar señalización informativa, obligatoria, preventiva y/o prohibitiva sobre la prevención

al uso y consumo de alcohol, tabaco u otras drogas en los centros de trabajo.

6. Gestionar la certificación de declaración de "Espacio 100% libre de humo de

tabaco" emitida por el Ministerio de Salud Pública (MSP).

7. Realizar talleres, conversatorios y/o vídeo foros sobre prevención integral al uso y consumo
de drogas identificados en el diagnóstico.

8. Realizar talleres, conversatorios y/o vídeo foros sobre el fortalecimiento

de factores protectores individuales, colectivos y sociales.

9. Realizar actividades físico-recreativas y promover el buen uso del ocio y tiempo libre.

10. Implementar medidas de control con el fin de prevenir situaciones de riesgo que
puedan afectar la integridad de la población trabajadora, y la seguridad de los centros de trabajo.

11. Realizar la derivación de la población trabajadora con presunción de uso o consumo

problemático de drogas para atención especializada.

12. Realizar el monitoreo de verificación del cumplimiento del tratamiento por

parte de la población trabajadora que accedieron al tratamiento

13. Elaborar los procedimientos y /o protocolos integrales para la reinserción laboral de la población
que se encuentran bajo tratamiento o culminaron el tratamiento por consumo de drogas.
14. Gestionar la reinserción laboral de la población trabajadora que culminaron el tratamiento
por consumo de drogas.
NCIÓN CONTRA EL USO DE DROGAS
Indicador %

(Número de población trabajadora que recibieron la

100
sensibilización / Total de población trabajadora) *100

(Número de población trabajadora que recibieron la

100
socialización / Total de población trabajadoras) *100

(Número de población trabajadora que han sido

100
evaluados / Total de población trabajador) * 100

(Número de campañas informativas ejecutadas /

100
Total de campañas planificadas ) * 100

(Número de señalizaciones colocadas / Número de

señalizaciones planificadas a colocar en los centros 100
de trabajo) * 100

Número de centros de trabajo donde opera la

institución/empresa que cumple con la normativa de
espacio 100% libre de humo de tabaco / Total de 100
centros de trabajo donde opera la
institución/empresa

(Número de talleres, conversatorios, vídeo foros y

chats realizados / Total de eventos planificados) * 100
100

(Número de talleres, conversatorios, vídeo foros y

chats realizados / Total de eventos planificados) * 100
100

(Número de actividades grupales realizadas / Total

100
de actividades grupales planificadas) * 100

(Número de medidas de control implementadas /

100
Total de medidas de control planificadas ) * 100

(Número de población trabajadora derivados /

Número total de población trabajadora con 100
presunción diagnóstica) * 100

(Número de población trabajadora derivada /

Número total de población trabajadora que requieren 100
atención de acuerdo a diagnóstico) * 100

(Número de documentos aprobados y en ejecución/

100
Número de documentos elaborados) * 100
(Número de población trabajadora reincorporados a
sus funciones / Número de población trabajadora 100
que requirieron tratamiento) * 100
 INFORME ANUAL PROGRAMA DE PREVENCIÓN RIESGO PSICOSOCIAL
Actividad

1. Sensibilizar sobre la prevención de riesgos psicosociales establecido por la empresa y/o institución
pública o privada.

2. Socializar sobre el programa de prevención de riesgos psicosociales establecido por la empresa y/o
institución pública o privada.

3. Aplicar a todo el personal de la empresa o institución un instrumento de evaluación de riesgos

psicosocial que cuente con la validez y fiabilidad nacional o internacional.

4. Socializar a todos los colaboradores los resultados finales, así como las medidas de prevención a ser
implementadas conforme a los riesgos psicosociales identificados.

5. Estructurar y desarrollar un plan de acción con las medidas preventivas y/o intervención conforme a los
riesgos psicosociales identificados en la evaluación

6. Realizar el seguimiento a las medidas preventivas y/o intervención implementadas a fin de evidenciar la
eficacia de las mismas..

7. Realizar talleres de sensibilización a todo el personal en temas relacionados a derechos laborales de

grupo prioritarios y en condiciones de vulnerabilidad social, inclusión social, igualdad, lenguaje positivo y
no discriminación en el ámbito laboral

8. Estructurar y desarrollar un programa de prevención de VIH-SIDA el programa deberá contener como

mínimo las siguientes actividades: - Sensibilización: Definición, fisiopatología, signos y síntomas, medios
de transmisión, tratamiento, prevención-promoción, consecuencias. - Promoción de la realización de la
prueba de detección de VIH de manera voluntaria y confidencial. - Difusión de canales de comunicación
y/o asesoramiento de prevención y atención socio*sanitaria.
VENCIÓN RIESGO PSICOSOCIAL
Indicador %

(Número de trabajadores y servidores

sensibilizados/Total de trabajadores y 100
servidores)*100

(Número de trabajadores y servidores que recibieron

la socialización/Total de trabajadores y 100
servidores)*100

(Número de trabajadores y servidores que han sido

100
evaluados/Total de trabajadores y servidores)*100

(Número de trabajadores y servidores que recibieron

la socialización/Total de trabajadores y 100
servidores)*100

(Número de medidas preventivas y/o intervención

implementadas/Total de medidas correctivas y 100
preventivas contenidas en el plan de acción)*100

(Número de medidas preventivas y/o intervención a

las que se realizó el seguimiento/Total de medidas
100
preventivas y/o intervención contenidas en el plan
de acción)*100

(Número de trabajadores y servidores

sensibilizados/Total de trabajadores y 100
servidores)*100

(Número de actividades realizadas/Total de

100
actividades detalladas en el programa)*100
 ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN SALUD
ORDEN ACTIVIDAD

Número de chequeos médicos ocupacionales

1 de ingreso realizados.

Número de chequeos médicos

2 ocupacionales periódicos realizados.

Número de chequeos médicos

3 ocupacionales de retiro realizados

Número de chequeos médicos

4 ocupacionales de re-integro realizados.

Número de trabajadores que pertenecen a grupos de atención

5 prioritaria y en condiciones de vulnerabilidad.

6 Índice de ausentismo por enfermedad común

7 Índice de ausentismo por enfermedad laboral.

8 Índice de ausentismo por accidente de trabajo.

9 Incidencia

10 Prevalencia

Número de inspecciones sanitarias realizadas a las instalaciones

(baterias sanitarias, lugares de consumo de alimentos, vestuario,
11 dormitorios, campamentos, puntos de hidratación, puestos de trabajo,
etc.).

12 Número de inmunizaciones aplicadas a los trabajadores

OMOCIÓN Y PREVENCIÓN SALUD
Indicador Numerador/Denominador % Cumplimiento

(Número de chequeos ocupacionales

de ingreso realizados / Número de 22/22
trabajadores que ingresaron)
100
(Número de chequeos ocupacionales
periódicos realizado / Número total de 22/22
trabajadores)
100
Número de chequeos ocupacionales
de retiro realizados / Número de 1/(1)
trabajadores que se retiraron)
100
(Número de chequeos ocupacionales
de re-integro realizados / Número de
trabajadores que se re-integraron a 1/(1)
sus actividades posterior a una baja
mayor a 15 días)
100

(Número trabajadores identificados /

Número total de trabajadores)
1/(1)
100
(Días de ausentismo por enfermedad
común / Días laborales * número de
trabajadores)
1/(1)
100
(Días de ausentismo por enfermedad
laboral / Días laborales * número de 1/(1)
trabajadores)
100

(Días de ausentismo por accidente de

trabajo / Días laborales * número de 1/(1)
trabajadores)

100
(Episodios nuevos de enfermedad /
Número de trabajadores)
1/(1)
100
(Número de casos / Número de
trabajadores)
1/(1)
100
(Número total de inspecciones
sanitarias realizadas / Número de 1/(1)
inspecciones sanitarias planificadas)
100
(Número de inmunizaciones aplicadas
/ Número total de inmunizaciones 1/(1)
planificadas)
100
 CRONOGRAMA GEN

ACTIVIDAD
REALIZAR, REVISAR EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
SUBIR EL REGLAMENTO AL SUT

ACTUALIZAR Y VALIDAR EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (VIGENCIA)

SOCIALIZAR EL REGLAMENTO APROBADO

REALIZAR, REVISAR REGLAMENTO INTERNO
SUBIR EL REGLAMENTO INTERNO APROBADO
SOCIALIZAR EL REGLAMENTO INTERNO APROBADO
REVISAR POLITICA DE SEGURIDAD

REGISTRAR EL COMITÉ PARITARIO (SUT)

REALIZAR REUNIONES DEL COMITÉ PARITARIO

REALIZAR INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES

COMITE PARITARIO

ACTUALIZAR EL PLAN DE EMERGENCIA

REALIZAR PROGRAMAS DE PREVENCIÓN EN MATERIA DE SSO
REPORTAR ACCIDENTES (SIEMPRE QUE SUCITE)
REALIZAR PROGRAMA (PREVENCIÓN ACOSO A LA MUJER)
 REGISTRAR PLAN ANUAL DE CAPACITACION

REALIZAR CHARLAS DE 5 MINUTOS

REALIZAR CAPACITACIÓN SIMULACROS ANTE EMERGENCIAS
REALIZAR CAPACITACIÓN USO DE EXTINTORES
REALIZAR SIMULACROS G1-G2-G3
REALIZAR INSPECCIÓN DE EXTINTORES
REALIZAR INSPECCIÓN DE MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS
REALIZAR INSPECCIÓN DE GUARDAS
LEVANTAR ANALISIS DE TRABAJO SEGURO AST
REALIZAR MATRICES IPER
REALIZAR INSTRUCTIVOS DE OPERACIÓN
IMPLEMENTAR EPP/ INSPECCIONAR ESTADO (DOTAR CONSIDERAR IPER)
INSPECCIÓNAR SISTEMAS DE EMERGENCIA

Programa de Reducción al Uso y Consumo de Drogas

 PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOCIALES

 Prevención de Amenazas Naturales y Riesgos Antrópicos

SIMULACRO

Registro de actividades de promoción y prevención de Salud en el Trabajo

Administración de Registro de Implementación de Salas de Apoyo a la Lactancia Materna

CRONOGRAMA GENERAL DE CUMPLIMINETO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CUESTION REALIZAR
AUTOGESTION URGENTE LUEGO DE AUDITORIA DE HALLASGO
LEGAL URGENTE LUEGO DE AUDITORIA DE HALLASGO

LEGAL URGENTE LUEGO DE AUDITORIA DE HALLASGO

TECNICA SEGUN EL PLAN ANNUAL DE CAPACITACIONES

AUTOGESTION URGENTE LUEGO DE AUDITORIA DE HALLASGO
LEGAL URGENTE LUEGO DE AUDITORIA DE HALLASGO
LEGAL SEGUN EL PLAN ANNUAL DE CAPACITACIONES
AUTOGESTION

LEGAL Al inicio de ejecucion de actividades (apertura)

LEGAL SEGUN EL PLAN ANNUAL DE CAPACITACIONES

LEGAL SEGUN EL PLAN ANNUAL DE CAPACITACIONES

AUTOGESTION SI SE REALIZA UN CAMBIO DE PROCESO/ LUA ETC

AUTOGESTION INDUCCION DE SYSO
AUTOGESTION LEVANTAR TODOS LOS DOCUMENTOS PARA REPORTE
AUTOGESTION NUEVO PROGRAMA IMPLEMENTADO PARA REGISTRO DE E
 TECNICA AL INICIO DEL ANO

AUTOGESTION INCLUIR EN PLANIFICACION DE SYSO

AUTOGESTION INCLUIR EN PLANIFICACION DE SYSO
AUTOGESTION INCLUIR EN PLANIFICACION DE SYSO
AUTOGESTION INCLUIR EN PLANIFICACION DE SYSO
TECNICA INCLUIR EN PLANIFICACION DE SYSO
TECNICA INCLUIR EN PLANIFICACION DE SYSO
TECNICA INCLUIR EN PLANIFICACION DE SYSO
TECNICA INCLUIR EN PLANIFICACION DE SYSO
AUTOGESTION PROPUESTA CAMBIO DE MATRIZ
TECNICA INCLUIR EN PLANIFICACION DE SYSO
TECNICA INCLUIR EN PLANIFICACION DE SYSO
AUTOGESTION INCLUIR EN PLANIFICACION DE SYSO

LEGAL SEGUN EL PLAN ANNUAL DE CAPACITACIONES

LEGAL SEGUN EL PLAN ANNUAL DE CAPACITACIONES

SEGUN EL PLAN ANNUAL DE CAPACITACIONES

LEGAL

LEGAL

LEGAL
AD Y SALUD OCUPACIONAL

FECHA PERMITIBLE DE REGISTRO/ACTUALIZACIÓN SUT

Al inicio de ejecucion de actividades (apertura)
Al inicio de ejecucion de actividades (apertura)

VIGENCIA 2 ANOS DESDE LA SUBIDA

ACTUALIZAR LUEGO DE 2 ANOS

REPORTAR AL INICIO DEL ANO CUMPLIMIENTO

Al inicio de ejecucion de actividades (apertura)
Al inicio de ejecucion de actividades (apertura)
REPORTAR AL INICIO DEL ANO CUMPLIMIENTO

Al inicio de ejecucion de actividades (apertura)

REPORTAR AL INICIO DEL ANO CUMPLIMIENTO

Del 01 al 31 de enero INICIO DE ANO

N/A
N/A
HASTA 10 DIAS LUEGO DEL SINIESTRO ANTE LA ENTIDAD IESS
NUEVO REPORTE DE ENERO
 AL INICIO DEL ANO

N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A

HASTA EL 31 DE ENERO INICIO DE ANO

HASTA EL 31 DE ENERO INICIO DE ANO

HASTA EL 31 DE ENERO INICIO DE ANO

 NOTA SUT

Recuerde, en función a lo que establece el art. 434 de

Código del Trabajo, el Relamento de Higiene y
Seguridad tiene vigencia de 2 años.

Los integrantes del Organismo Paritario representados

tanto por la parte empleadora como la parte
trabajadora, con el respaldo de la alta dirección, están
comprometidos en cumplir con la legislación vigente y
con las funciones dispuestas en el Art. 14 numeral 7
del Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de
Trabajo – Decreto Ejecutivo 2393

Nota.- El sistema permite el ingreso de la información

entre el 01 y 31 de enero de cada año.

Recuerde que la información que está registrando,

corresponde a la gestión realizada en el periodo enero
– diciembre 2020.

N/A
N/A
N/A
Seguir con el plan propuesto
Nota.- La vigencia del certificado será de un año a
partir de su registro. Dispondrá un mes a partir de la
fecha de registro para editar la información, porterior a
esa fecha únicamente se podrá imprimir el certificado.

“El módulo de capacitaciones se ha actualizado, por

tanto, el reporte en la plataforma SUT se realizará por
empresa y no por centro de trabajo (El reporte se
deberá efectuar en el centro de trabajo denominado
Matriz incluyendo las capacitaciones impartidas en los
otros centros de trabajo). Si su empresa ya tiene un
registro vigente, realizará el nuevo reporte a la
caducidad del actual registro.”

La entidad acepta de mejor manera estas matrices

NOTA: Estimado usuario, el Art. 14 del Acuerdo

Ministerial 135 indica “De la actualización y
renovación. El empleador deberá actualizar y renovar
la información reportada en materia de seguridad y
salud en el trabajo, dentro de los 12 meses
subsiguientes a la fecha del último registro en el
Sistema Único de Trabajo SUT, sin perjuicio de lo
establecido en normativa superior”, por lo tanto, al
Aceptar la presente declaración, la empresa tiene 30
días para Editar la información. Posterior al tiempo de
edición, el sistema se bloqueará por 12 meses.
Recuerde que la información registrada corresponde a
la gestión de seguridad y salud realizada en el periodo
anterior.
NOTA: Estimado usuario, el Art. 14 del Acuerdo
Ministerial 135 indica “De la actualización y
renovación. El empleador deberá actualizar y renovar
la información reportada en materia de seguridad y
salud en el trabajo, dentro de los 12 meses
subsiguientes a la fecha del último registro en el
Sistema Único de Trabajo SUT, sin perjuicio de lo
establecido en normativa superior”, por lo tanto, al
Aceptar la presente declaración, la empresa tiene 30
días para Editar la información. Posterior al tiempo de
edición, el sistema se bloqueará por 12 meses.
Recuerde que la información registrada corresponde a
la gestión de seguridad y salud realizada en el periodo
anterior.

“El módulo de promoción y prevención se la salud se

ha actualizado, por tanto, el reporte en la plataforma
SUT se realizará por empresa y no por centro de
trabajo. (El reporte se deberá efectuar en el centro de
trabajo denominado Matriz incluyendo todas las
acciones realizadas referentes a promoción y
prevención de los otros centros de trabajo). Si su
empresa ya tiene un registro vigente, realizará el
nuevo reporte a la caducidad del actual registro.”
 OTROS ELEMENTOS CONTRA INCENDIOS
N ELEMENTO
1 EXTINTOR TIPO PQS
2 EXTINTOR TIPO PQS
3 EXTINTOR TIPO PQS
4 EXTINTOR TIPO CO2
5 EXTINTOR TIPO CO2
6 GABINETES
7 DETECTOR DE HUMO
8 ESTACION DE ACCIÓN MANUAL
9 VALVULAS
10 LAMPARAS DE EMEREMEGENCIA
11 LUZ ESTROBOSCÓPICA
OTROS ELEMENTOS CONTRA INCENDIOS
ESPECIFICACIÓN CANTIDAD
10 LBS 15
20 LBS 11
50 LBS 1
5 LBS 4
10 LBS 3
GABINETE CALSE II 800mm*800mm/200m 8
D7050 direccionable fotoelectircos de 28
FMM-7045 series multiplex addressabl 8
NA 4
EVERGREEN 17
FIRE 9