ACTIVIDAD #2-HACIA LA COMPRENSIÓN DE LA COMUNIDAD.

PRESENTADO A: LEONARDO LUNA

PRESENTADO POR:

KAREN BURBANO B

MELISA GARCÍA CÓRDOBA

ANA ISABEL HUERTAS

DIGNA JOJOA CÓRDOBA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

PROGRAMA ACADÉMICO PSICOLOGÍA

PSICOLOGÍA COMUNITARIA
Para iniciar a hablar de liderazgo y participación comunitaria es conveniente hacer
referencia a la psicología comunitaria como esa vertiente de la psicología que, surge en los
países americanos y cuyo objetivo principal es producir transformaciones en las
comunidades, procurando el fortalecimiento y la participación de los actores sociales en sus
propios entornos.

Según Montero 2004, la comunidad es definida como un grupo social dinámico, histórico y
culturalmente constituido y desarrollado, que comparten intereses, objetos, necesidades y
problemas, en un espacio y un tiempo determinado y qué genera colectivamente una
identidad y formas organizativas empleadas para lograr sus fines.

Por otro lado el concepto de participación en palabras de Rivera 2001, lo refiere como el
resultado de un proceso donde los agentes comunitarios van transitando por diversos
niveles crecientes de autonomía y colaboración hasta llegar a la toma de decisiones, por lo
tanto se convierte en un concepto estrechamente ligado a la definición de liderazgo, el
liderazgo es el producto de una particular relación y participación social entre una persona
y un colectivo en pocas dicho en otras palabras el liderazgo se consolida a través de la
participación comunitaria donde se expresan y representa proyecciones colectivas.

La participación comunitaria es entonces hacer, poseer, transformar un movimiento que va

de lo colectivo a lo individual y viceversa Montero 2004 se refiere a participación
comunitaria como un proceso organizado libre incluyente en el cual hay una variedad de
actores, actividades y de grados de compromiso los cuales se orientan por valores y objetos
compartidos donde se producen transformaciones comunitarias e individuales en el cual se
ven involucrados agentes internos y externos, afirma que el compromiso comunitario es la
conciencia y el sentimiento de responsabilidad y obligaciones, respecto del trabajo y los
objetivos de un grupo, comunidad, proyecto o causa, que conduce a la persona a
acompañar, actuar y responder ante ellos por las acciones llevadas a cabo.

Según lo anterior existe una fuerte relación entre la participación comunitaria y el liderazgo
pues las dos se enfocan en el compromiso con grupos sociales o comunidades puede
ocurrir cuatro situaciones cuando hablamos de liderazgo comunitario: la primera es
liderazgo comunitario narcisista participa a favor de la comunidad para así obtener
beneficios para uno mismo muy negativo muchas veces buscando con ello obtener
visibilidad, cómo ocupar posiciones de poder, reconocimiento y prestigio, la segunda
situación que se puede presentar es beneficiar a uno o más individuos por vínculos de
empatía, los cuáles pueden ser complementados por otras emociones positivas como tales
como la simpatía, la compasión o la ternura así lo afirma Montero, 2014, es un ejemplo
claro cuando la comunidad se une para solicitar centros de atención psicológica y
restauración para los jóvenes de la comunidad que se encuentran en las calles y las drogas,
la tercera situación es servir a la comunidad para beneficiarla por colectivismo esto es
motivarla para lograr el aumento del bienestar de un grupo o colectivo y tenemos la cuarta
que hace referencia a trabajar por la comunidad en función de principios éticos y morales
tales como la justicia y la equidad a los Derechos Humanos.

Es importante Resaltar el liderazgo de la comunidad ya que nos va a permitir salir adelante

en cada ámbito junto con las personas de nuestro alrededor. Podemos decir que entre esos
logros está la parte emocional, física y psicosocial.

Compartimos el pensamiento de Labourdette,que identifica al líder como una figura

poderosa que magnetiza y convoca gente para cumplir diferentes objetivos, deseables o
indeseables.

Existe una relación entre el líder y el colectivo donde el líder se debe de caracterizar por ser
carismático y poseer conocimiento para lograr los procesos de trasformaciones sociales
consensuadas, el liderazgo siempre será el producto de una participación y relación social
entre persona y colectivo.

Podemos hablar de liderazgo comunitario cuando se hacen participación comunitaria, de

hecho, es de vital importancia estos dos procesos dados los cambios sociales continuos ya
que los lideres se convierten en facilitadores de la articulación, gestión y fortalecimiento
comunitario.

En este sentido se puede hablar de liderazgo por la comunidad cuando nos referimos a la
presencia del líder y dirigente los cuales representan la comunidad, los cuales describen sus
características y desafíos y liderazgo de la comunidad es el capital social acumulado en Pos
de cambio para la comunidad.
Si bien pensamos que es posible definir y caracterizar a la Psicología Comunitaria como un
campo interventivo que genéricamente actúa en forma preventiva, promocional y
participativa, también se debe precisar que ello se establece con énfasis muy distintos según
cada circunstancia de trabajo.

Podemos concluir entonces que la participación es un proceso individual y colectivo,

consiente y voluntario de hacer, ser y tomar parte en los niveles de información, decisión,
ejecución y evaluación de una tarea, actividad, proyecto, programa o plan determinado.

De tal forma que el liderazgo es fruto de una construcción llevada a cabo por un colectivo
que, a su vez, en ese proceso de identificación se reconstruye como tal, los dos conceptos
orientados hacia la solución de problemas sociales y la transformación social, con
participación de las personas involucradas.

Una característica del líder en la participación comunitaria en la gestión es decir la

habilidad para desarrollar estrategias y acciones con las autoridades locales, regionales, etc
orientadas a la consecución de un objetivo o para resolver problemas específicos permite
procesos de intervención prevención, promoción, y por ende participación.
BIBLIOGRAFÍAS:

1. Montero, M. (2004) Introducción a la psicología comunitaria. Desarrollo, conceptos

y procesos. Buenos Aires: Paidós.
2. Labourdette, S. & Scaricabarozzi, R. (2010). Hacia un nuevo concepto de liderazgo.
Orientación y sociedad, 10, 00. Pp. 1 – 19.
3. Rojas, R. (2013). El liderazgo comunitario y su importancia en la intervención
comunitaria. Psicología para América Latina, (25), 57-76.