“PLANTEL HIDALGO”

LICENCIATURA:

Licenciatura en Comercio Internacional y Aduanas

ASIGNATURA:

Comunicación Organizacional

Estudiante:

Sandra Alexia Mancilla Armenta

Matricula:

4072000532

Cuatrimestre: Grupo:

8vo MLCIA – 802

 ¿Considera que es importante que cada uno de los integrantes del
equipo se sienta identificado con el trabajo? ¿Por qué?

Si, considero que es importante, puesto que en un puesto de trabajo se

ponen objetivos a corto o largo plazo y el que cada de uno de los
integrantes de cierta empresa, cierto trabajo o de cada área se sientan
comprometidos e identificados con el trabajo ayuda a que se cumplan
los objetivos planteados y a su vez entregar mejores resultados.
 ENCUESTA

1. ¿Cuál es tu puesto de trabajo?

2. ¿Crees que es importante saber trabajar en equipo?
3. ¿Cómo te motivan dentro de la empresa?
4. ¿Te gustaría tener platicas acerca de la importancia de trabajar
en equipo?
5. ¿Qué tipo de comunicación manejan dentro de tu empresa?
6. ¿Consideras importante el saber manejar tus emociones dentro
del trabajo?
7. ¿Cómo solucionan las problemáticas?
8. ¿Qué te gustaría mejorar dentro de la organización?
9. ¿Tienes claro los objetivos que debes cumplir dentro de tu
empresa?
10. ¿Por qué piensas que una empresa tiene éxito?
 RESPUESTAS

¿Cuál es tu puesto de trabajo?

¿Crees que es importante saber trabajar en equipo?

¿Cómo te motivan dentro de la empresa?

¿Te gustaría tener platicas acerca de la importancia de trabajar en equipo?

¿Qué tipo de comunicación manejan dentro de tu empresa?

¿Consideras importante el saber manejar tus emociones dentro del trabajo?

¿Cómo solucionan las problemáticas?

¿Qué te gustaría mejorar dentro de la organización?

¿Tienes claro los objetivos que debes cumplir dentro de tu empresa?

¿Por qué piensas que una empresa tiene éxito?

CONCLUSIÓN:

Conforme las encuestas aplicadas, pudimos darnos cuenta que aún estando
dentro del mismo equipo de trabajo, existen diversas opiniones acerca de los
temas dentro del trabajo. Del mismo modo, en lo que la mayoría concuerda es
que la empresa carece de comunicación y eso en corto plazo afecta ya que no
hay un enfoque claro y a su vez las instrucciones o actividades a realizar no
saldrán como los resultados previstos.

ESTRATEGIAS

1. Analizar que estrategia de comunicación se va a seguir: una

comunicación asertiva es pieza clave para asegurar el éxito de una
empresa.
2. Crear un espacio de confianza: la creación de espacios de respeto y
confianza donde las ideas sean libres de fluir contribuyen a la
comodidad de cada uno de los trabajadores.
 3. Reforzar la comunicación vertical: la relación entre gerentes y
empleados es clave par garantizar un flujo de información óptimo y
orientado a la transparencia.
4. Concientiza los colaboradores de la comunicación: la mensajería, las
reuniones presenciales, o los informes hace que la comunicación
seas más transparente y proporciona buen ambiente laboral.

PROGRAMA DE INCENTIVOS:

Todos sabemos que la comunicación es pieza clave para un empresa y el logro

de los objetivos, con esta información se tomó la decisión de que en un
periodo a corto plazo se mejores la comunicación asertiva entre todas las
áreas; para motivarte el cumplimiento de esto se propuso el otorgar lo
siguiente:

 Bonos de conexión.
 Aumento de sueldo.
 Más días de descanso.
Esto con el fin de poder incentivar una pronta mejora dentro de la
empresa.

BIBLIOGRÁFIA

Asana. (s/f). 12 consejos para lograr una comunicación efectiva en el

lugar de trabajo. Asana. Recuperado el 4 de marzo de 2023, de
https://asana.com/es/resources/effective-communication-workplace

Linares, S. L. (2012, febrero 15). 7 consejos para mejorar la

comunicación con tus compañeros y clientes. Gestiopolis;
gestiopolis.com. https://www.gestiopolis.com/7-consejos-para-mejorar-la-
comunicacion-con-tus-companeros-clientes/