Universidad Rafael Landívar

Curso: Fundamentos de gestión empresarial

Facultad: Ciencias económicas y empresariales
Sección: 05
Licenciado: Luis Pedro Celis Estrada

Caso global 11.1

Reclutamiento de talento Infosys

Julio Jose Calderon Urizar – 1146922

Juan De Dios Lavarreda Villatoro – 1241423
Brandon Alexander Vidal Girón – 1134123
Guatemala, 18 de Marzo del 2023
 Caso global 11.1
• ¿Las personas son la clave del éxito de las empresas Evalúe los esfuerzos de
reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en Infosys?
La compañía establece una organización sin fines de lucro que se enfoca en múltiples áreas,
incluyendo la educación y las actividades sociales. Esta fundación ha desarrollado un programa
llamado "Academicen tente", que tiene como objetivo organizar conferencias académicas y
colaboraciones de investigación, y además, proporciona oportunidades de reclutamiento para
jóvenes interesados en tecnología de la información y ciencias computacionales.

• ¿Estaría interesado en trabajar para Infosys operando en muchos negocios diversos o

preferiría convertirse en un emprendedor trabajando para un pariente o establecer su
propio negocio?

Seria altamente apreciado trabajar para una compañía que tenga interés en el crecimiento y
desarrollo de sus empleados, no sólo en su área específica. Sin embargo, personalmente considero
que debemos aspirar a más en la vida, y aprovechar nuestras experiencias y conocimientos
adquiridos para emprender nuestro propio negocio.

• Haga una lista de las ventajas y desventajas de trabajar para una empresa como
Infosys o ser un emprendedor
Ventajas de emprender un negocio incluyen la posibilidad de tener libertad y flexibilidad
en la creación de una visión y horarios de trabajo, la oportunidad de innovar y desarrollar
nuevas ideas sin restricciones, el potencial de obtener ingresos mayores que en trabajos
corporativos, y el control total sobre la empresa y sus decisiones.

Por otro lado, las desventajas de ser emprendedor incluyen la incertidumbre financiera y
la posibilidad de no obtener ganancias significativas en un largo periodo de tiempo, la alta
carga de trabajo y responsabilidades necesarias para lograr el éxito de la empresa, la falta
de seguridad laboral garantizada, la posible falta de apoyo y recursos financieros o de
redes de contactos para obtener ayuda externa, y el constante estrés y presión de
asegurar el funcionamiento adecuado de la empresa.