TRABAJO DE LAS

MUJERES Y DE LOS
MENORES DE EDAD

LEGISLACIÓN EMPRESARIAL

Reyna Sofia Sorto Arias

Daniela Stephanie López Sánchez

 ¿En qué consiste?

El trabajo de las mujeres y menores de
edad, debe ser adecuado especialmente
a su edad, condiciones o estado físico y
desarrollo intelectual y moral.
Dentro de la jornada ordinariade
trabajo, las mujeres y los
menoresgozarán de un descanso
intermedio de dos (2) horas.
 ¿Qué prohíbe?
Se prohíbe ocupar a los varones menores de
dieciséis (16) años y a las mujeres menores de
edad, en la redacción, reparto o venta de
impresos, reclamos, dibujos,grabados, pinturas,
emblemaso imágenes, que puedan
estimarsecontrarios a la moral o a las
buenascostumbres.
 En el caso de empleadas
en estado de embarazo
Establece que las trabajadoras embarazadas tienen
derecho a un descanso remunerado durante las
cuatro semanas previas al parto y las seis semanas
posteriores al parto. Conservarán sus empleos y
todos los derechos correspondientes a su contrato
de trabajo. Si la trabajadora tiene un salario
variable, se tomará en cuenta el promedio de su
salario durante el último año. La trabajadora debe
presentar un certificado médico que indique su
estado de embarazo, la fecha probable del parto y
la fecha en la que debe comenzar su descanso.
Este certificado debe ser gratuito si es expedido
por un médico que trabaje para el Estado o sus
instituciones.
 Despido a Mujeres en Estado de
Embarazo
Ninguna trabajadora puede ser despedida debido a su embarazo
o lactancia. Si una trabajadora es despedida durante su
embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, se
asume que el despido se debió a su estado de embarazo o
lactancia, a menos que se tenga la autorización correspondiente.
Si una trabajadora es despedida sin autorización, tiene derecho
a recibir una indemnización equivalente a 60 días de salario,
además de recibir las 10 semanas de descanso remunerado a las
que tiene derecho si no las ha tomado.
 Prohibición
art. °147, °148

Establece que está prohibido emplear a mujeres

embarazadas en trabajos que requieran grandes
esfuerzos, así como en trabajos nocturnos que duren
más de cinco horas. Cualquier persona puede
denunciar una infracción a las disposiciones
protectoras del trabajo de mujeres y menores incluidas
en este código y sus reglamentos.
¡GRACIAS!