CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Aprendiz: Sharick Polo

Cossío
Administración de recursos
humanos
(2334164)
Actividad 1 : Actividades de
apropiación del conocimiento
R/=
1er paso: Puesta en contexto.
2do paso: Entrega de
conocimiento
3er paso: Ejercicios de
aplicación
4to paso: Evaluación
5to paso: Compromisos
Actividades de transferencia
del conocimiento.
La transferencia de
conocimiento (TC) es el
conjunto de actividades
dirigidas a la
difusión de conocimientos,
experiencia y habilidades con
el fin de facilitar el uso, la
aplicación y la explotación del
conocimiento y las
capacidades en I+D de la
universidad
fuera del ámbito académico,
ya sea por otras instituciones
de I+D, el sector productivo
o la sociedad en general.
Estudio de caso: Liquidando
un contrato laboral.
(Evidencia_6)
La señora Angelina Pérez
desempeñaba el cargo de
directora administrativa y
financiera en la empresa
ORVIS Internacional cuya
razón social era la
comercialización
de productos hospitalarios.
Ingresó a laborar el 02 de
junio de 2014 hasta el 30 de
diciembre de 2015, el último
sueldo devengado fue
$2.500.000. la señora le fue
terminado el contrato de modo
unilateral sin justa causa. Este
caso presenta un reto
especial en su proceso de
formación, por ello se le
aconseja respetuosamente
realizar
una comprensión total del
caso y de los retos que plantea
para usted en tanto que
deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato e
indemnización. Es muy
importante que usted revise el
caso y lo apropie encontrando
los retos que presenta
para hacer el ejercicio de
liquidación contractual.
Aprendiz: Sharick Polo
Cossío
Administración de recursos
humanos
(2334164)
Actividad 1 : Actividades de
apropiación del conocimiento
R/=
1er paso: Puesta en contexto.
2do paso: Entrega de
conocimiento
3er paso: Ejercicios de
aplicación
4to paso: Evaluación
5to paso: Compromisos
Actividades de transferencia
del conocimiento.
La transferencia de
conocimiento (TC) es el
conjunto de actividades
dirigidas a la
difusión de conocimientos,
experiencia y habilidades con
el fin de facilitar el uso, la
aplicación y la explotación del
conocimiento y las
capacidades en I+D de la
universidad
fuera del ámbito académico,
ya sea por otras instituciones
de I+D, el sector productivo
o la sociedad en general.
 Estudio de caso: Liquidando
un contrato laboral.
(Evidencia_6)
La señora Angelina Pérez
desempeñaba el cargo de
directora administrativa y
financiera en la empresa
ORVIS Internacional cuya
razón social era la
comercialización
de productos hospitalarios.
Ingresó a laborar el 02 de
junio de 2014 hasta el 30 de
diciembre de 2015, el último
sueldo devengado fue
$2.500.000. la señora le fue
terminado el contrato de modo
unilateral sin justa causa. Este
caso presenta un reto
especial en su proceso de
formación, por ello se le
aconseja respetuosamente
realizar
una comprensión total del
caso y de los retos que plantea
para usted en tanto que
deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato e
indemnización. Es muy
importante que usted revise el
caso y lo apropie encontrando
los retos que presenta
para hacer el ejercicio de
liquidación contractual.
PRESENTACION DEL CASO:
Nombre del trabajador: Angelina Perez
Salario: $ 2.500.000
Auxilio de transporte: $ 0
Dias trabajados en el año 2015: 360 dias
Motivo de retiro: renuncia voluntaria

A continuacion se liquidan las prestaciones:

 Cesantias: Causadas de año o fraccion hasta el 30 de dic, el fondo de valor de cesantias

total es de = $2.500.000
-(nota) pagadas antes del 15 de febrero del 2016

 Intereses Cesantias: Es equivalente al 12% de las mismas

(%2.500.000*360*0.12)/360 = $300.000
 Prima de servicios: (Salario x Días trabajados) /360
  ($2.500.000*360)/360 =$2.500.000
La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, en junio se recibe el 50% y el otro 50% en
diciembre
Equivale al valor de salario devengado =$ 2.500.000

 Vacaciones:
(Salario x Días trabajados)

(2.500.000 * 360) / 720 = 1.250.000

Equivalen a 15 dias habiles por año o fracion del año si las disfruta
-(nota): en este casi la señora angelina cumplio un año el 02 de junio del 2015, en esta
fecha debio tomar las vacaciones y ser pagadas, por este motivo para el pago se contabiliza
por fracion de año para 2015, Terminado el proceso de liquidación contrato laboral se
procede a realizar el documento de liquidación y finiquito.

NOMBRE DEL TRABAJADOR: Angelina Perez

CARGO: Directora administariva y financiera
Dias trabajados (2015): 360 dias
Motivo de retiro: Voluntario
Salario base de liquidacion
Salario Mensual: $2.500.000
Aux de transporte: $ 0

VALOR DE LA LIQUIDACION
Cesantias: $ 2.500.000
Interes cesantias: $ 300.000
Prima de servicos: $ 1.250.000
Vacaciones: $ 1.250.000
Total a pagar: $ 6.550.000

-Nota: El 31 de diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la nómina, por

la cual solo se debe liquidar lo correspondiente al año 2015