Programa de Formación: Administración de Recursos Humanos

Presentado por: Stefany Guzman

Presentado por: Darwin Alberto Pacheco

Tema: Liquidando un contrato Laboral

Bogotá D.C
10/06/2020
Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación,
por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del
caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el
proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Solución
Lo primero que se debe hacer es analizar y verificar que tipo de contrato tenía.
Dependiendo de eso se procede a ver si cometió faltas graves en la empresa.
Luego pasamos a realizar los cálculos necesarios para el pago como lo son:
vacaciones, cesantías, prima, seguridad social (salud y pensión) adicional el
subsidio de transporte, el sueldo correspondiente al tiempo que estuvo en la
empresa, dependiendo también en el contrato que tipo de pago de nómina
acepto (semanal, quincenal, mensual) ya después de este análisis procedemos
a realizar la liquidación de la señora Angelina Pérez.

La señora Angelina Pérez: Trabajo 360 días en el año 2015

Recibió un salario mensual de: $2.500.000
Auxilio de Transporte: NO
Debido a esto, la señora tiene derecho a que se le paguen las prestaciones a
continuación especificadas:
 Cesantías
 Prima de servicios
 Vacaciones

Prestaciones sociales

Cesantías:
Hasta el dia 30 de Diciembre, las cesantías son liquidadas una vez al año por
un valor total de:
(2.500.000*360)/360=2.500.000
Intereses cesantías
Este equivale al 12% de las mismas.
(2.500.000*360*0.12%)/360=300.000
Prima de servicios
Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Se le liquidara únicamente la
prima de servicios correspondiente al segundo semestre, ya que la del primer
semestre ya se le pago.
(2.500.000*180)/360=1.250.000

Vacaciones
Para liquidarlas se va a tener en cuenta que la señora Angelina cumplió un año
laborando en la empresa a mitad de año, el 2 de junio de 2015 fecha en la cual
tomo sus vacaciones y se le pagarón, por lo cual para el pago de estas se va a
contabilizar por fracción de año para el 2015 de la siguiente manera:
Fecha inicio: 2 junio 2014
Dias laborados: 30 Diciembre 2015
(2.500.000*210) /720=729.166

Resumen de Liquidación
Cesantías: $2.500.000
Intereses de las cesaantias: $300.000
Prima de servicios: $1.250.000
Vacaciones: $729.166

Total de liquidación: $4.779.166