YORLEIDYS DIAZ LAMBERTINO

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Se caracteriza por llevar a cabo una variada lista de tareas específicas para cada
sector.

Se caracteriza por un modelo de «control» basado en una relación de trabajo de baja

confianza. Este ha sido el modelo dominante, a pesar de los desarrollos teóricos de
la
escuela humanista, el socio técnico y el desarrollo organizacional que enfatizan el
enriquecimiento de las posiciones y el desarrollo del potencial humano.

Partiendo de esta hipótesis, mejor dicho, partiendo de esta definición en la que,

primero
dividimos el término en dos palabras como realmente es, el término recursos
humanos,
no es más que un conjunto de personas que están dispuestas a alcanzar un objetivo
en
una empresa.
Si queremos aplicar este concepto en un área específica dentro de una empresa, es
necesario considerar varios aspectos como:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Primera parte del proceso para encontrar profesionales que puedan ayudar a la
empresa
en sus objetivos.

ADMINISTRACIÓN PERSONAL

Esta es la parte que se considera más administrativa del área. Esta parte de los
recursos
humanos es la que se encarga de ejecutar todos los procedimientos necesarios para
que
una persona se forme en la empresa, desde su entrada (con respecto a la parte
financiera
de un contrato), sueldo, situación laboral, etc. Está presente desde el principio
hasta el
final de la relación de la empresa con la persona y viceversa.

COMPENSACIÓN

En esta parte se realiza un estudio analítico sobre la cuestión financiera de los

empleados
de una empresa. Esto forma parte de la remuneración, el plan de carrera, la parte
fiscal,
las horas extras y las cuestiones afines. Resumiendo, es la parte donde se analizan
los
pagos y la situación fiscal.

FORMACIÓN O CAPACITACIÓN

Después de todos los procedimientos de contratación y ya definidos todos los ítems

mencionados en el párrafo anterior y cuando el proveedor de los recursos humanos
del
empleado ya ha definido sus funciones en el organigrama de la empresa, es necesario
que
esta persona sea perfectamente capaz de ejercer la función para la que fue
contratado. En
este caso en particular, la empresa es consciente de que es necesario mantener al
empleado actualizado para que pueda mantener un cierto nivel en la ejecución de sus
tareas.

SEGURIDAD E HIGIENE

Una de las cosas más importantes de los recursos humanos es el tema de la seguridad
y de
la higiene, sobre todo en un entorno donde el empleado realiza su trabajo. Esto se
refiere
a la preocupación del sector de los recursos humanos por la seguridad de todos los
empleados y colaboradores.