INFORME CONTA 007-2022

OBLIGACIONES DE EVALUACIONES MEDICAS PERIODICAS

El artículo 49 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

establece la obligación del empleador de realizar exámenes ocupacionales al
personal. La oportunidad de la realización de dichos exámenes médicos dependerá
si las actividades que se realiza es o no de riesgo:

 Régimen aplicable a los trabajadores que no realizan actividades de alto

riesgo.- Se les debe practicar los exámenes médicos cada dos años de
manera obligatoria. Los exámenes médicos de salida son facultativos y
podrán realizarse a solicitud del empleador o del trabajador.
 Régimen aplicable a los trabajadores que realizan actividades de alto
riesgo.- Practicar los exámenes de manera obligatoria, antes, durante y al
término de la relación laboral.
 Para elegir el régimen de exámenes médicos aplicable a cada trabajador el
empleador deberá identificar mediante un análisis preliminar de riesgo el régimen
aplicable a cada puesto de trabajo.

No obstante lo indicado, atendiendo a la situación actual que nos encontramos,

dicha obligación se ha flexibilizado temporalmente durante el estado de
emergencia sanitaria en que nos encontramos debiendo aplicar lo establecido en el
artículo 6 del Decreto Legislativo Nº 1499 que literalmente indica:

 Se suspende la realización de exámenes médicos pre ocupacionales al inicio

de la relación, debiéndose realizar únicamente a aquellos/as
trabajadores/as que no cuentan con un examen médico ocupacional
efectuado en el último año por un centro o servicio médico ocupacional
autorizado.
 Si al momento de su ingreso, un trabajador presenta su última evaluación y
esta se encuentra vigente (dentro del periodo anual) el empleador deberá
ampliar dicha vigencia por medio del médico ocupacional de la empresa o el
que haga sus veces.
 Se suspende la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y
se prorroga automáticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido (dos
años) o estén por vencer durante la Emergencia Sanitaria. La validación de
la ampliación de la vigencia, debe realizarla por el médico ocupacional de la
empresa o la entidad que haga sus veces.

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Domicilio Fiscal: Calle Francisco Monserrate Nro. 149 Urb El Bosque – Rímac-Lima-Lima.
Teléfono: 381-77-99
Gmail: mtafur6@gmail.com / rrhh.estudiomtafur@gmail.com
 Es importante añadir que:
1. En cuanto al examen médico ocupacional de retiro (al finalizar el vínculo
laboral), este se debe realizar teniendo en cuenta los riesgos a los que
estuvo expuesto el trabajador cuando exista una solicitud escrita por este.
2. Los costos de los exámenes médicos ocupacionales debe cubrirlos el
empleador.
3. Toda empresa, incluyendo la micro y pequeña empresa, está obliga a cumplir
esta ley.
4. Los exámenes médicos ocupacionales deben ser realizados respetando lo
dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores expedidos por el Minsa o del sector correspondiente.

Sanciones por no realizar exámenes médicos ocupacionales

La entidad encargada de supervisar el cumplimiento es la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) la cual debe comprobar la existencia
de una infracción.
En tal sentido, el inspector de trabajo al detectar el incumplimiento emite un acta
de requerimiento al empleador para que subsane la infracción y en caso esto ocurra
no se generará ninguna multa.
En caso el incumplimiento continúe, el empleador, atendiendo a la gravedad de la
situación o sea reincidente, se le puede aplicar una multa de hasta 50 UIT,
dependiendo de la gravedad de la falta y del número de trabajadores afectados.
Esta infracción es considerada MUY GRAVE.

Conclusiones

Para Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo es importante minimizar los

riesgos en la salud y la vida de los trabajadores, por tanto se recomienda
verificar que los trabajadores cumplan con tener vigente sus evaluaciones médicas
ocupacionales a la fecha, tomando en cuenta la flexibilización existente en esta
etapa de emergencia.

Y asimismo ante las continuas supervisiones que viene realizando SUNAFIL, se les
recomienda tomar en cuenta la normativa que regula los exámenes médicos
ocupacionales, el cual evidencia la obligatoriedad de estas pruebas y las
consecuencias de no realizarlos,

Si buscamos proteger a la empresa de cualquier contingencia, debemos velar

por el cumplimiento de esta normativa.

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