Trabajo Practico 2

 Actividades

¿Cómo está regulada la actividad de cuidado y atención de personas?

Caso N° 1:
 ¿En qué normativa se encuadra este caso?
La normativa comprendida, en la que se encuentra la empleada (especulando su mayoría de
edad), es: servicio doméstico en relación de dependencia de tercera (3ra) categoría (auxiliares
para todo trabajo).
Dado que su jornada laboral esta comprendida por 5 hs. diarias de Lun a Vie durante 1 año y
medio.
 ¿Con cuántos días de anticipación los empleadores tienen que
comunicarle el despido a Carmen?
A Carmen le corresponden 5 días de preaviso antes de su despido o desvinculación total, o su
compensación económica. Dado que cuenta con 1 año y medio de antigüedad.

 ¿Le corresponde ser indemnizada? ¿Por qué?

A Carmen le corresponde ser indemnizada, dado que sobrepasa el año de antigüedad. Este
deberá ser de medio mes de sueldo por este año de servicio más las 2 fracciones mayores a
tres 3 meses por el medio año restante.

Caso N° 2:

 ¿En qué marco legal se encuadra el caso?

La normativa en la que se haya Inés (especulando su mayoría de edad), es: servicio doméstico
en relación de dependencia, de tercera (3ra) categoría (niñeras en general).
Dado que su jornada laboral está comprendida por 5 hs. diarias de Lun a Sáb durante 1 año.
En cuanto a lo legal, su empleadora se encuentra en falta al denegarle tanto vacaciones y
aguinaldo, correspondientes por antigüedad.

 ¿Corresponde o no el pago del aguinaldo? ¿Por qué?

En este caso corresponde el pago de aguinaldo (un mes de sueldo adicionado,
complementario) desde el primer mes trabajado, ya que este es obligatorio al cabo de un año
de servicio.

 ¿Puede Inés solicitar vacaciones? ¿Cuántos días le

corresponderían?
Inés también está en derecho de solicitar vacaciones, ya que le corresponden nuevamente en
base a la antigüedad con la que se encuentra como empleada. Y le corresponden 10 días
hábiles o 15 días corridos de vacaciones en por su año completo de jornada.

Caso N° 3:

 ¿En qué marco legal se encuadra esta relación laboral?

En este caso la normativa en la que se encuentra Ana es diferente: empleada en relación de
dependencia, al cual le rige un contrato laboral de su empresa/establecimiento (geriátrico).
Dado que su jornada laboral está comprendida por 8 hs. diarias de Lun a Sáb durante 1 año.
En lo legal, su empleador se encuentra en falta, detallada en la siguiente consigna.
  ¿Es correcto el pago que realizó el empleador? ¿Por qué?
En primera instancia, el pago realizado por el empleador es incorrecto, dado que Ana hace
ocho (8) años que trabaja para la organización, por lo cual le corresponder un preaviso de dos
(2) meses, al superar los 5 años como empleada, y solo recibe de uno (1).
En cuanto a la indemnización deberían ser ocho (8) meses de sueldo, lo que le dejaría la suma
de $11.200 de indemnización.

 ¿Qué otros beneficios le corresponderían a Ana de acuerdo con la

normativa?
Hay beneficios adicionales que le corresponden a Ana según las normas. La aseguradora de
riesgos de trabajo (ART), es una de ellas con todos sus beneficios (cuidado médico, medicina,
traslados, curaciones, rehabilitaciones, remuneraciones en caso de ser correspondiente)