SALUD OCUPACIONAL Y EPIDEMIOLOGÍA

SEMANA 2

Máximo Engelbert Montoya Bravo

12/12/22
Ingeniería en Prevención de Riesgos
DESARROLLO
1. Según lo estudiado los riesgos o agentes a los que se encuentran expuestos el personal de aseo
que realiza labores en un hospital de alta complejidad son los siguientes:

Factor Tipo Medidas de control

Riesgos químicos Aerosoles líquidos y/o gaseosos Ingreso a áreas solo de personal
(anestésicos, asfixiantes e autorizado.
irritantes). Solo personal capacitado podrá
manipular productos de limpieza.
Conocer y portar HDS de los
productos a utilizar.
Capacitación de primeros
auxilios.
Capacitación uso de extintor.
Instructivo de trabajo uso de
productos químicos.
Trabajar solo con envases
otorgados por empresa y siempre
rotulados.
Riesgos Físicos Ruido (maquinas de limpieza) Capacitación en uso de
Iluminación maquinas.
Vibraciones Check list de pre uso de
Radiaciones ionizantes maquinas.
Procedimientos de trabajo
seguro.
Reportar fallas en iluminación
cada vez que sea necesario.
Rotación de personal en
diferentes tareas.
Uso acotado de maquinas.
Prohibido el ingreso a sala de
radiografía sin autorización
correspondiente.
Mediciones de higiene con
organismo administrador
(mutualidad) de los riesgos
presentes.
Riesgos Biológicos Hongos, Virus y Bacterias. Capacitación constante al
personal en métodos seguros de
retiro de residuos peligrosos.
Prohibición de introducir manos
en cualquier tipo de basurero o
recipiente de residuos.
Vacunación obligatoria ante los
diversos agentes presentes en el

Riesgos ergonómicos
Riesgos Psicosociales
centro.
Uso de EPP certificado y
calificado a la tarea a desarrollar.
Carga pesada, inestable y/o No cargar más de 25 kg hombres
voluminosa. y 20 kg mujeres.
Movimientos repetitivos. Implementar ayudas mecánicas
como basureros con ruedas,
carros de arrastre, caros de
carga, o transpaletas.
Capacitación a personal sobre
métodos correctos de manejo
manual de carga.
Programa de pausas activas y
rotación de personal según
tareas.
Falta de personal. Asegurar dotación que permita
Incertidumbre en trabajo por dar continuidad a la operación.
riesgos biológicos. Apoyo constante por parte de
jefatura a personal.
Programa de reconocimientos al
personal por desempeño en salud
y seguridad.
Capacitación a línea de mando
en resolución de conflictos.

2. La relación existente entre los conceptos de Higiene Ocupacional, Seguridad Industrial y Medicina
del trabajo es que todos tienen como finalidad velar por la salud y seguridad de los trabajadores
mediante la identificación, evaluación, control y monitoreo de los agentes de riesgos que pueden
ocasionar accidente y/o enfermedades profesionales. Todos toman en consideración los factores
ambientales presentes en el lugar de trabajo. Por un lado la higiene ocupacional tiene como
objetivo la prevención de enfermedades profesionales generadas por agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales ; la seguridad industrial tiene la finalidad de identificar,
evaluar y controlar los factores de riegos que pueden generar accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales y por último la medicina del trabajo estudia y evalúa los accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales con el fin de identificar causas y medidas de control
efectivas que eviten la ocurrencia de estos.

3. En nuestro país existen varias normativas relacionadas al apoyo y sostenibilidad de la salud

ocupacional en las cuales se detallan las siguientes:
a. Código del trabajo: en su artículo 184 se destaca que “El empleador tiene la obligación de
tomar todas las medidas necesarias para proteger y resguardar la vida y salud de sus
trabajadores”.
b. Código sanitario: Establece las condiciones de higiene y seguridad que deben estar
presentes en los lugares de trabajo.
c. Ley 16.744: "Seguro social obligatorio" el cual da a los trabajador es tanto dependientes,
independientes y estudiantes a estar cubiertos por el seguro contra accidentes y
enfermedades profesionales cubriendo el ámbito económico, laboral y médico.
 d. Ley 20.001: normativa enfocada al manejo manual de cargar el cual establece pesos
máximos para hombres y mujeres siendo 25 kg y 20 kg respectivamente.
e. D.S N°40: entre todos los ámbitos que toma este decreto establece que el empleador tiene
la obligación de informar a todos los trabajos los riesgos asociados a sus labores, métodos
de trabajo seguro y medidas de control adecuadas.
f. D.S 54: Constitución y funcionamiento de CPHS el cual tiene como foco la salud y
seguridad de los trabajadores mediante la asesoría y cumplimiento de medidas
adecuadas.
g. D.S 76: enfocado a empresas contratistas y subcontratistas, el cual tiene como foco que la
empresa mandante es subsidiariamente responsable de dichas empresas.
h. D.S 109: Establece enfermedades profesionales.
i. D.S 594. Establece condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo,
es decir regula como debe estar construido el lugar de trabajo y que parámetros debe
cumplir respecto a los agentes físicos.
Cada una de estos cuerpos legales se complementan en diferentes aspectos y especificando cada
ámbito con la finalidad de velar por la salud y seguridad de los trabajadores y con ello evitar tanto
accidentes del trabajo como enfermedades profesionales.

4. Cuadro comparativo:

Entidad Objetivo
Dirección del trabajo Fiscalizar el cumplimiento de las normas de higiene
y seguridad en el trabajo. Controlar el
cumplimiento de las normas básicas exigibles.
Seremi de salud Fiscalizar las disposiciones del Código Sanitario,
normas y reglamentos complementarios en
materias de seguridad y salud laboral.
SUSESO Supervisar lo que refiere la ley 16.744 (control de
los OAL) y control administrativo y técnico de las
Seremi de Salud.
SERNAGEOMIN Fiscalizar al sector minero en materias de salud y
seguridad.
DIRECTEMAR Vigilar la seguridad de navegación y protección de
la vida de personal marítimo.
SAG Fiscalizar la normativa referente a la prevención,
control y erradicación de plagas y enfermedades
transmisibles de los animales.
SEC Fiscalizar la normativa de generación, producción,
almacenamiento, distribución y transporte de
combustibles.
DGAC Seguridad aérea.
CCHEN Seguridad nuclear y radio protección.
ISP Laboratorio nacional de referencia en salud
ocupacional.
Dentro de los organismos que intervendrían directamente en la empresa de aseo son las
siguientes:
a. Dirección del trabajo: por su rol fundamental en toda la industria.
b. Seremi de salud: fiscalizaciones del código sanitario y complementos.
c. CCHEN: debido a que se realizan trabajos en un hospital, el personal podría estar
expuestos a radiaciones ionizantes, es por ello que esta entidad podría interactuar e
intervenir.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2016). Conceptos básicos de Salud ocupacional, epidemiología y normativa laboral vigente. Salud
Ocupacional y Epidemiología. Semana 2.