Las Tic y los

Recursos Humanos

Los cambios que afrontan las empresas en

la actualidad conducen a analizar y
distinguir diversas estrategias que les
permitan optimizar sus procesos
organizacionales de tal forma que se
puedan considerar como competitivas e
innovadoras (Porter y Millar, 2009) IDENTIFICACIÓN
DE HERRAMIENTAS
TIC.

Se debe de realizar las siguientes

actividades:
Búsqueda de software de apoyo
de gestión de talento humano.
analizar la funcionalidad de
diferentes softwares.

LAS TIC COMO

APOYO
ADMINISTRATIVO

Según Chiavenato (2002) las

organizaciones excelentes no son
las que tienen la tecnología más
avanzada y sofisticada, sino
aquellas que saben extraer el
máximo provecho a sus
tecnologías actuales

Los sistemas de información en la

gestión del talento humano facilitan
reunir, registrar, almacenar, analizar
y recuperar los datos relacionados
con los recursos humanos de la
organización

PRINCIPALES
PROCESOS QUE SE
DEBEN GESTIONAR SON

plantación estratégica; formulación

de objetivos y programas de acción;
registros y controles de personal;
registro de nómina; informes sobre
remuneraciones; incentivos FUNCIONALIDAD DE
salariales; beneficios; reclutamiento LAS TIC PARA EL
y selección; entre otros. CONTROL DE
REGISTROS

Es una herramienta para registrar

jornadas laborales, validar las mismas o
firmar documentos. ya que permite
llevar un mejor control al momentos de
hacer inspecciones.

SISTEMAS DE
RRHH DE
GESTIÓN
COMPLETA
Permiten gestionar las habituales
labores administrativas sino
tambien cumplir con los
requisitos legales establecidos.
los sistemas controlan multiples
tareas por lo que la empresa esta
cubierta ante cualquier requisito
legal.
REDES SOCIALES
Y HERRAMIENTAS
DE
GAMIFICACIÓN
Existen múltiples herramientas que
funcionan como redes sociales dentro
de la empresa y que no sólo informan e
incentivan los miembros de la misma,
sino que también fomenta el
sentimiento de equipo y el
compañerismo y la productividad.