HERRAMIENTAS

TIC COMO APOYO A

LA
GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
JUSTIFICACION

Analiza y distingue diversas estrategias que le

permitan optimizar los procesos
organizacionales de tal forma que se puedan
considerar como competitivas e innovadoras en
la compañía; empleando herramientas
tecnológicas necesarias para la ejecución de su
labor, aprovechando las ventajas que OBEJTIVO
suministran las Tecnologías de la Información y
las Comunicaciones (TIC)
Reconocer y evaluar las herramientas TIC que
pueden dar apoyo en su empresa según su
clasificación y caracterizarlas para que sean
utilizadas en los procesos operativos involucrados
en la gestión del talento humano, así como mostrar
las diversas utilidades que el mercado tecnológico
proporciona para el mejoramiento de actividades
fundamentales en la gestión del talento humano

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. COMPETENCIAS ADQUIRIDAS
COMPETENCIA CONCEPTUAL: Identifica las ventajas que implica
la correcta utilización de las tecnologías y su efectiva inclusión
dentro del desarrollo de la gestión de talento humano.

COMPETENCIA APLICATIVA: Determina y aplica el software,

sistema y herramienta tecnológica más acorde a su proceso y
necesidad.

COMPETENCIA COMPRENSIVA: Desarrolla la capacidad de

cambio (flexibilidad, adaptabilidad, agilidad e innovación de la
organización)

COMPETENCIA ACTITUDINAL: analiza cada uno de los procesos

de gestión del talento humano, que sirven como base para
identificar las herramientas TIC susceptibles para ser utilizadas

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 Alineadas a conseguir la visión
empresarial y el crecimiento focalizado
en resultados a nivel y la generación de
valor constante. Llevaremos a cabo la
práctica de añadir valor, a lo que es, a
lo que tenemos, deseamos y
1 proyectamos, seguramente llevando a
cabo esta práctica aprenderemos a ver
un mundo de oportunidades de las
herramientas TIC que apoyan los
procesos de gestión de talento
humano.
❖ CONTENIDO

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7
8
THANKS!
NATALIA URBANO
CAROLINA TRIVIÑO
NAYID PAOLA ALVAREZ
JHONATAN MAUSSA
JHON KENEDY OCAMPO
STEVEN NARANJO