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La historia de la administración se desarrolló notablemente en el siglo XX debido a factores como la industrialización y la necesidad de gente educada para dirigir organizaciones. Se han propuesto varias teorías de la administración a lo largo de la historia, incluyendo la administración científica, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría neoclásica, la teoría de la burocracia, la teoría matemática, la teoría de sistemas y la teoría situacional. A
La historia de la administración se desarrolló notablemente en el siglo XX debido a factores como la industrialización y la necesidad de gente educada para dirigir organizaciones. Se han propuesto varias teorías de la administración a lo largo de la historia, incluyendo la administración científica, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría neoclásica, la teoría de la burocracia, la teoría matemática, la teoría de sistemas y la teoría situacional. A
La historia de la administración se desarrolló notablemente en el siglo XX debido a factores como la industrialización y la necesidad de gente educada para dirigir organizaciones. Se han propuesto varias teorías de la administración a lo largo de la historia, incluyendo la administración científica, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría neoclásica, la teoría de la burocracia, la teoría matemática, la teoría de sistemas y la teoría situacional. A
La historia de la administración es reciente, a partir del siglo XX es que esta se desarrolló
notablemente, esto es debido a diferentes factores como la industrialización y los requerimientos de gente educada para dirigir las organizaciones. -Administración científica (Chiavenato, 2006, págs. 48-67) La administración científica es el primer intento de aplicación de métodos científicos para resolver los problemas de la administración. Su objetivo fue alcanzar la eficiencia en la producción, en otras palabras, el estudio se enfoca en la realización de las tareas del operario. - Teoría clásica de la administración Fuente (Chiavenato, 2006, págs. 69-88) La Teoría clásica se distingue de la Teoría científica por el énfasis en la estructura que debe tener una organización. En otras palabras, la estructura garantiza la eficiencia de todas las áreas involucradas. - Teoría de las relaciones humanas Fuente (Chiavenato, 2006, págs. 87- 123) La teoría de las relaciones humanas tiene sus orígenes en los siguientes hechos: la necesidad de humanizar la administración, el desarrollo de las ciencias. -Teoría neoclásica de la administración Fuente (Chiavenato, 2006, págs. 129-194) Los autores de la teoría neoclásica 5 no forman una escuela definida, es en sí un movimiento relativamente heterogéneo que recibe la denominación de escuela operacional o escuela del proceso administrativo. -Teoría de la Burocracia Fuente (Chiavenato, 2006, págs. 229-246) A pesar de la connotación negativa que tiene, la burocracia proporciona una forma racional de organizar personas y actividades para alcanzar objetivos específicos. -Teoría matemática de la administración Fuente (Chiavenato, 2006, págs. 352-408) La TGA recibió muchas contribuciones por los modelos matemáticos, muchas decisiones administrativas se toman en base a algoritmos matemáticos que simulan situaciones reales. - Teoría de sistemas Fuente (Chiavenato, 2006, págs. 409-428) La Teoría de Sistemas (TS) es una rama de la Teoría General de Sistemas (TGS), el enfoque sistémico se inició a partir de la década de los 60 con los trabajos del biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy. -Teoría situacional Fuente (Chiavenato, 2006, págs. 435-485) El enfoque de contingencia explica que existen relaciones funcional es entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas de la organización. Las variables ambientales son independientes, mientras las técnicas administrativas son variables dependientes dentro de una relación funcional. El origen de la historia de la administración, aunque podamos pensar que se trata de algo actual, fue inherente al hombre, a su capacidad de razonar y a sus primeras necesidades de organizar, planificar, ejecutar y controlar tareas, incluso en las sociedades más primitivas.