INFORME DE SERVICIO LEGAL

PARA : EDSON LLANOS RODRIGUEZ

Gerente de Llanos Abogados

DE : ALONDRA DÁVILA VÁSQUEZ

Abogada en Llanos Abogados

ASUNTO : Informe legal sobre el caso Maria Juanita Montenegro Huancaruna

FECHA : Chiclayo, Octubre de 2021

Me dirijo a usted a fin de expresarle un cordial saludo y al mismo tiempo para informarle sobre la teoría del caso planteada, la
misma que detallo a continuación:

I. DETALLE

Se adjunta como anexo 1.

ALONDRA DÁVILA VÁSQUEZ

Abogada

TEORÍA FÁCTICA
PRETENCIONES PRINCIPAL:
- Ordenar el cese de actos de hostilidad.
- Traslado de la demandante de la
agencia de Chiclayo a la agencia de
Moshoqueque
- Rotación del puesto de trabajo de la
demandante de asistente de logística
al de asesor de finanzas personales.
PRETENCIONES ACCESORIA:
- Imponer multa correspondiente a la
entidad demandada
- Se ordene en favor del demandante el
pago de indemnización por daños y
perjuicios ascendentes a la suma de
15,000 soles por concepto de daño moral
- Se ordene el pago de costos procesales
FECHA DE INGRESO: 01 de marzo de
2008 (a través de un concurso abierto)
CARGO QUE DESEMPEÑA: ASISTENTE
DE LOGISTICA
CARGO ANTERIOR A LA ABSORCION:
JEFE DE LOGISTICA
FECHA EN LA QUE SE DESEMPEÑO EN
EL CARGO DE ASISTENTE DE
LOGISTICA:01 DE MARZO DE 2008
HASTA EL 05 DE NOVIEMBRE DEL 2020.
TIPO DE CONTRATO: CONTRATO
SUJETO A MODALIDAD COMO
TEORÍA DEL CASO JUANITA MONTENEGRO HUANCARUNA
TEORÍA JURÍDICA
- EN CUANTO DEL TRABAJO DE LA AGENCIA DE CHICLAYO A LA AGENCIA DE
MOSHOQUEQUE
- ARTICULO 30 INCISO C; DEL D.S 003-97-TR // D.L N 728
“Artículo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: c) El
TRASLADO DEL TRABAJADOR A LUGAR DISTINTO DE AQUEL EN EL QUE
PRESTE HABITUALMENTE SERVICIOS, con el propósito de ocasionarle perjuicio”
- ARTICULO 50; DEL D.S 001-96-TR // D.L N 728
“Artículo 50.- El traslado contemplado en el inciso c) el Artículo 63 de la Ley, es
aquel que importa un cambio a un ámbito geográfico distinto y siempre que tenga el
deliberado propósito de ocasionarle perjuicio al trabajador.”
- EN CUANTO AL CAMBIO DE TRABAJO DE ASISTENTE LOGISTICA A DE ASESOR
DE FINANZAS
- ARTICULO 30 INCISO G; DEL D.S 003-97-TR // D.L N 728
“Artículo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: g)
LOS ACTOS CONTRA LA MORAL Y TODOS AQUELLOS QUE AFECTEN LA
DIGNIDAD DEL TRABAJADOR”
- JURISPRUDENCIA
SENTENCIA EMITIDA POR EL TERCER JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO,
RECAICA EN EL EXPEDIENTE 06049-2017-0-1706-JR-LA-02 SEGUIDA POR JOSÉ LUIS
CHÁVEZ LINARES CONTRA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE PIURA.
&. El Ius Variandi del empleador vs actos de hostilización:
OCTAVO: La subordinación es el elemento principal que califica una relación como de
carácter laboral y legislativamente está definida como la obligación que tiene el trabajador de
prestar sus servicios bajo la dirección de su empleador, dentro de las cuales se dan una
serie de manifestaciones: poder reglamentario, fiscalizador, disciplinario y de dirección.
Respecto a este último: poder de dirección, tenemos que a través de ella se faculta al
empleador para ordenar y dirigir el entramado de la relación laboral y la labor que despliega
TEORIA PROBATORIA
- BOLETAS DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES MENSUA
DEMANDANTE, con la cual se acredita el vínculo laboral entre las par
cargo que ostentaba la demandante en la unidad bancaria
- CARTA NOTARIAL ENVIADA POR LA DEMANDADA DE F
NOVIEMBRE DE 2020, con la cual se acredita que la demandada nie
hostilidad.
- MEMORANDO CMP-GER-R03-2021-0235 DE FECHA 11 DE ENERO
la cual se comunica la nueva estructura organizacional de su de
ASESOR DE FINANZAS EMPRESARIALES O ASESOR DE FINANAS
A ASESOR DE NEGOCIOS JUNIOR.
- MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES EN EL PUESTO D
LOGISTICA, con la cual acreditan que las funciones de asesor d
opuestas a las de asistente de logística.
- MANUAL DE ORGANIZACIÓN FUNCIONES EN EL PUESO DE
FINANZAS PERSONALES, con la cual se acredita que las funcione
finanzas son opuestas a las de asistente de logística.
- EN RELACION AL TRASLADO DE UBICACIÓN GEOGRAFICA
- MEMORANDO CMP-GPE-R03-2020-9902 DE FECHA 05 DE NO
2020, con la cual se acredita que se le está afectando a demanda
como trabajadora, ocasionándole un perjuicio económico.
- ACTA DE CONSTATACION DOMICILIARIA DE ECHA 13 DE SE
2021, con la cual acredita el domicilio de la demandante
- EN RELICON A LA ROTACION DE PUESTO DE TRABAJO
- CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO DE
DICIEMBRE DEL 2011; con las cuales acredito que se le co
indeterminado para ocupar el cargo de asistente de logística.
- MEMORANDO CMP-GPE-R03-2020-9902 DE FECHA 05 DE NO
2020, con la cual se acredita que se le está afectando a demanda
RESULTADO DE LA ABSORCION CON el trabajador en ella; así lo señala de manera expresa el artículo 9° del Decreto Supremo N° como trabajadora, ocasionándole un perjuicio económico.
CRAC SAN MARTIN. 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
NOVENO: Una de esas manifestaciones del poder de dirección es el denominado IUS - CARTA NOTARIAL ENVIADA POR LA DEMANTE DE F
POSTERIORMENTE CONTRATO A VARIANDI del empleador, entendido este como la potestad que tiene el empleador para NOVIEMBRE DE 2020, con la cual se acredita que la demandante
PLAZO INDETERMINADO (AÑO 2011) - variar las condiciones en que se realiza la prestación personal del servicio por parte del de hostilidad
ACTUALMENTE trabajador, es decir, es la facultad del empleador de modificar o cambiar unilateralmente, de - INFORME PSICOLOGICO REALIZADO A LA DEMANDANTE DE
mutuo propio, las condiciones del trabajo (lugar, remuneraciones, horario, etc.), en suma NOVIEMBRE DEL 2020 EXPEDIDA POR EL CENTRrO DE
puede modificar el modo, el lugar, la cantidad o el tiempo de trabajo; pero sin duda dicho
MARTIN DEL MINISTERIO DE SALUD que acredita la afectación
ejercicio no tiene carácter de absoluto, por cuanto tal potestad se encuentran limitada
constitucionalmente, por tanto, debe ejercerse dentro de los criterios de proporcionalidad y el estrés que esta pasando en su área laboral.
considerando las necesidades del centro del trabajo, pero sobre todo que no vulnere - CONSTANCIA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO, con la cua
derechos fundamentales, así lo establece el artículo 9° de la citada norma, al señalar que, rendimiento eficiente de la demandante
“El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas - MEMORANDO CMP-GT-R03-2021-1127 DE FECHA 03 DE FEBR
de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de con la cual se acredita los reiterados actos de hostilidad
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo ”. demandante pues en el memorando se le ordena cumplir las m
Siendo pertinente señalar que, si bien el segundo párrafo de la citada norma, faculta al
señalando que su incumplimiento de esta obligación será sanciona
empleador a introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo; así como la
forma o modalidad de la prestación de las labores, dentro de los criterios de razonabilidad y disciplinarias que varían desde una llamada de atención hasta
teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo; también lo es que el ejercicio de rendimiento insuficiente.
dicha facultad debe sustentarse en dos parámetros de justificación:1) la razonabilidad; y2)
las necesidades del centro de trabajo. Pues, La razonabilidad según Pla Rodríguez,
señala que:“… esa potestad patronal deber ser razonablemente ejercida. Y ello significa que
el empleador debe poder invocar razones objetivamente válidas para justificar su ejercicio. Y
por tanto, debe contrapesarlas, llegado el caso, con eventuales razones invocadas por el
trabajador para oponerse en la situación concreta”. (…) En cuanto a Las necesidades del
centro de trabajo, suponen la concurrencia de una situación de necesidad objetiva de que un
trabajador determinado en específico, debe ser trasladado a un determinado lugar, para
atender un requerimiento específico y concreto del empleador; o la implementación de un
mecanismo plural de selección o elección, con participación de los trabajadores involucrados
y que potencialmente pueden ser trasladados de una sede a otra, por razones de necesidad
de la empresa.
DÉCIMO: En ese contexto, debemos precisar que las decisiones del empleador, en lo
referido al cambio de condiciones del trabajador, podría devenir en arbitrariedad, cuando se
exceden de la discrecionalidad y legalidad, pudiendo incurrir en actos de hostilidad contra la
parte más débil de la relación laboral, es por ello que se encuentra limitado – pese a ser una
relación interprivatos- por los alcances referido en el considerando anterior. Ahora bien, sin
duda, la emplazada, cuenta con la facultad de dirección y por ende se le permite realizar
diversas modificaciones a las condiciones de trabajo, pero siempre y cuando estas no
vulneren o contradigan los derechos del trabajador, tanto es así que el ordenamiento provee
de limitaciones a este poder, los cuales debe tomar, además de la razonabilidad, objetividad,
previsibilidad y proporcionalidad para la ejecución de decisiones.
SENTENCIA EMITIDA POR EL TERCER JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO,
RECAICA EN EL 02582-2019-0-1706-JR-LA-01 SEGUIDA POR URSULA VERONIKA
LOZANO NUÑEZ CONTRA BANCO DE CREDITO DEL PERU.
QUINTO: Asimismo, de acuerdo al inciso g) del Artículo 30 del Decreto Supremo N° 003-97-
TR – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, configura como actos de hostilidad los
actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. El Artículo 1 de
la Constitución Política de 1993, establece que la dignidad es base de todos los derechos
humanos, así como el fin supremo de la sociedad y del Estado, de modo tal que las
facultades del empleador no pueden transgredir el contenido esencial de los derechos del
trabajador; límite que se encuentra expresamente recogido en el tercer párrafo del artículo
23 de la Constitución Política de 1993, al señalar que “ninguna relación laboral puede limitar
el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador”, lo que implica que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato
compatible con la dignidad de las persona, en tanto que, el trabajador por el solo hecho de
estar vinculado a su empleador bajo una relación de subordinación, es susceptible de un
ejercicio ilegítimo del poder de dirección que afecte su dignidad como trabajador y como
persona. Ello justifica, porqué el legislador ha querido enfatizar la dignidad en un contexto
especial como es la relación de trabajo, particularmente asimétrica, imponiendo una cláusula
de salvaguarda de los derechos del trabajador, en concordancia con el artículo 1 de la
Constitución Política del Estado, (…)