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SECRETARIO JUDICIAL:
EXPEDIENTE
CUADERNO: Principal
ESCRITO: 01-2019
SUMILLA: DEMANDA DE CESE DE ACTO DE HOSTILIDAD LABORAL POR
REDUCCIÓN INMOTIVADA DE REMUNERACIÓN
(Nombres y Apellidos del Trabajador), identificado con DNI (…), con domicilio real en
(…), con domicilio procesal en (…), con domicilio electrónico en la Casilla Judicial Nro.
(…); a Ud., respetuosamente, digo:
II.- PETITORIO
Como segunda pretensión accesoria, se disponga el pago de los intereses legales, costas
y costos del proceso que serán calculados en ejecución de sentencia.
II.2.- HECHOS
1.- Con fecha 24 de noviembre del 2008, el demandante celebró con la demandada un
contrato de trabajo, por el cual al demandante lo contratan como vendedor (representantes
de ventas), por una remuneración mensual fija de S/5500.00 soles, además de una comisión
temporal al cien por ciento por las ventas que realizaba, los servicios de post venta,
servicios de inspecciones.
4.- En el mes de setiembre del dos mil catorce, se llegó al acuerdo privado de mantener su
remuneración fija o sueldo básico y aplicar un nuevo plan de comisiones variables, según
el margen de utilidad, siendo este que: 1) Si el margen de utilidad es de 0% a 8.99% el
porcentaje de comisión sobre la venta US$ es de 0.15%. 2) Si el margen de utilidad es del
9% al 13.99% el porcentaje de comisión sobre la venta es de 0.25%. 3) Si el margen de
utilidad es de 14% hasta 17.99 % el porcentaje de comisión sobre la venta US$ es: 0.50%.
4) SI el margen de utilidad es de 18% – más el porcentaje de comisión sobre la venta US$
es: 0.60%.
5.- Al demandante se le asigna como clientes para las ventas desde el veinticuatro de
noviembre del dos mil ocho hasta diciembre del dos mil doce a: Souther Peru Copper
Corporation, Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., Minera las Bambas S.A., Cia Minera
Antapaccay S.A., Cemento Yura S.A, Cemento Sur S.A., Concretos Supermix S.A.,
Energía del Sur S.A., Inkabor S.A.C.
7.- El demandante el día veintitrés de noviembre del dos mil quince, cursa una carta
notarial, donde imputa a la demandada la comisión de actos hostilidad en su contra por
reducción inmotivada de la remuneración mensual otorgando a la demandada el plazo de
seis días naturales para que enmiende su conducta.
8.- El demandante remitió carta notarial de fecha 03 de diciembre del 2015, señalando que
no se ha enmendado en su totalidad los actos de hostilidad imputados, siendo que hasta la
fecha no se ha solucionado los inconvenientes planteados, es por ello que el día 16 de
diciembre del 2015 se dio por despedido, es por ello que solicita el pago de la
indemnización pretendida.
2.- El Artículo 30 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica “Son actos de hostilidad
equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneración en la
oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador; b) La reducción de la categoría y de la remuneración.
Asimismo, el incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del trabajador. c) El
traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios,
con el propósito de ocasionarle perjuicio; d ) La inobservancia de medidas de higiene y
seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador; e) El acto
de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; f)
Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma,
discapacidad o de cualquier otra índole; g) Los actos contra la moral y todos aquellos que
afecten la dignidad del trabajador. h) La negativa injustificada de realizar ajustes
razonables en el lugar de trabajo para los trabajadores con discapacidad. El trabajador,
antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole
el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis
días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.
Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la
materia”.
3.- El Artículo 49 del Reglamento de Ley de Fomento al Empleo – Decreto Supremo 001-
96-TR indica que “La reducción de remuneraciones o de categoría a que se refiere el
inciso b) del Artículo 63 de la Ley, es aquella dispuesta por decisión unilateral del
empleador que carece de motivación objetiva o legal. En el caso de reducción de
remuneración, no se configura la hostilidad por la parte de la remuneración cuyo pago
está sujeto a condición.”
4.- El Artículo 35 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica “El trabajador que se
considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artículo 30 de la
presente Ley, podrá optar excluyentemente por: a) Accionar para que cese la hostilidad.
Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad,
imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o, b) La
terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la
indemnización a que se refiere el Artículo 38 de esta Ley, independientemente de la multa
y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.”
5.- El Artículo 38 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica “La indemnización por
despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por
cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las
fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono
procede superado el periodo de prueba.”
6.- El Artículo 36 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica “El plazo para accionar
judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca
a los treinta días naturales de producido el hecho. La caducidad de la acción no
perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del periodo prescriptorio el pago
de otras sumas liquidas que le adeude el empleador. Estos plazos no se encuentran sujetos
a interrupción o pacto que los enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del
derecho. La única excepción está constituida por la imposibilidad material de accionar
ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e
impedido de ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se
suspende mientras dure el impedimento.”
Remuneración Promedio
Total de Remuneración
Mes Remuneración Comisiones adicionales
Mensual
Junio 2015 S/. 14, 275.00 S/. 23.78 S/. 14, 298.78
Julio 2015 S/. 28, 234.06 S/. 1, 426.18 S/. 29, 660.24
Setiembre 2015 S/. 31, 898.71 S/. 3, 728.19 S/. 35, 626.90
Indemnización por despido arbitrario
MESES
1.- Carta Notarial de fecha (…) remitida a la demandada con el objeto de acreditar la
imputación del acto de hostilidad consistente en la reducción inmotivada de su
remuneración
2.- Facturas en número de seis (6) numeradas de la siguiente manera: 702-26126, 702-
16737, 702-26940, 702-11903, 702-32187, 702-34110.
3.- Carta Notarial de fecha (…) con el objeto de acreditar que ante la persistencia de los
actos de hostilidad de la demandada me di por despedido.
4.- Contrato de trabajo con la finalidad de acreditar que se me contrato como representante
de ventas.
5.- (…)
VI.- ANEXOS
POR LO EXPUESTO: