INSTITUTO MAYANCE AGUACATECO- IMAYA

CARRERA: Perito en Mercadotecnia y Publicidad.

CURSO: Administración II

DOCENTE: Sonia Mulul

GRADO: 5to Grado

CARRERA: Perito en Mercadotecnia y Publicidad.

TEMA:
Contratación

ALUMNO: Manuel Enrique Chávez Rodríguez.

CLAVE: 5

Aguacatán, Huehuetenango 19 de julio de 2020

 Pasos Ilustrar Fases Ilustrar

1 sus necesidades en
cuanto al personal
Análisis y
que debe tener en
detección de cada momento, y
necesidades para ello es
necesario que el
departamento de
recursos humanos
realice una o dos
veces al año un
análisis y detección
de necesidades de
puestos de trabajo.

2 si seguimos los
reclutamiento métodos
activo o tradicionales
pasivo pondremos una
oferta de empleo y
esperaremos que
nos lleguen los
currículums
(reclutamiento
activo) y si
seguimos los
nuevos métodos de
Reclutamiento 2.0,
Contratación

buscaremos en
redes sociales
candidatos pasivos
para cubrir esa
posición
(reclutamiento
pasivo)
3 la recepción de los
recepción de currículums de los
candidaturas candidatos, y si
optamos por los
métodos más
novedosos
buscaremos
nosotros esos
candidatos.

4 una primera
preselección preselección de
candidatos; antes de
ello es necesario
que hayamos hecho
una descripción de
los puestos de
trabajo a cubrir, así
como el perfil
profesiográfico del
candidato ideal para
nuestra
organización.
5 pruebas Estas pruebas
pueden ser test
psicotécnicos, rol
playings, o
utilizando técnicas
más novedosas
como la
gamificación, o las
mismas prácticas
dependiendo del
puesto que se esta
probando
6 Entrevista sin olvidar ninguno
de los otros; en la
entrevista podremos
mirar a los ojos a
los candidatos, ver
su lenguaje
corporal e intentar
descubrir  de forma
directa sus
habilidades y su
experiencia.

7 dediquemos los
Valoración y siguientes días a
decisión analizar y valorar
los pros y los
contras de cada uno
de los candidatos
entrevistados e ir
comparándolos con
el perfil
profesiográfico y la
descripción del
puesto de trabajo
que habíamos
diseñado en el
punto cuatro de esta
lista.
8 paso en el que
Contratación vamos a incorporar
a nuestra
organización al
candidato elegido;
es el momento de
explicarle todos los
aspectos legales y
contractuales de su
contratación, así
como de darle la
fecha de su
incorporación al
puesto de trabajo y
resolverle todas las
posibles dudas que
pudiera tener antes
de su incorporación
y próximamente ya
es un nuevo
trabajador de la
 empresa y felicitar
lo por haber pasado
las fases necesarias

¿Cuáles son los tipos de contratos laborales y ejemplifique?

Contrato indefinido
El contrato indefinido no tiene límite de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la
duración del contrato. Este contrato tiene ventajas para las empresas, pues cuenta con
bonificaciones para incentivar el acceso al empleo de determinados colectivos.

Para poder beneficiarse de las bonificaciones es imprescindible que las empresas no tengan ningún
tipo de deuda generada con la seguridad social o administración tributaria.

Si el contrato indefinido se suscribe para apoyar a emprendedores podrá firmarse a tiempo parcial.
Este tipo de contrato indefinido de apoyo a emprendedores está dirigido a empresas de menos de 50
trabajadores, bonificado fiscalmente y cuenta con un periodo de prueba de un año en el que no se
paga indemnización por despido.

Ejemplo: La persona podrá trabajar sin tener un futuro claro, puede decidir trabajar unos meses, un
año, o para siempre hasta que sienta que eso es todo.

Contrato temporal
El contrato temporal se concierta con límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a
la duración del contrato. La duración máxima para este tipo de contratos es de tres años, ampliables
a cuatro por convenio colectivo.

Los contratos temporales están clasificados en tres tipos:

  Contrato de obra o servicio determinado: Su objeto es la realización de una obra o

servicio determinado con autonomía y sustantividad propia. Al finalizar el contrato se
indemnizará al trabajador con 8 días de salario por año de servicio.
  Contrato eventual por circunstancias de la producción: Su objeto es atender
circunstancias de la producción, acumulación de tareas, excesos de pedidos y situaciones
similares. La duración será de un máximo de 6 meses y se podrá formalizar una única
prórroga. Al finalizar el contrato se indemnizará al trabajador con 8 días de salario por año
de servicio.
 Contrato de interinidad: Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de
trabajo, suspensión de contrato para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de
selección o sustitución en periodos de vacaciones. La duración del contrato coincidirá con
el tiempo que dure la causa que lo fundamenta.

Ejemplo: Una persona quiere seguir sus estudios y en eso en las vacaciones busca un
trabajo temporal para aumentar sus recursos y así poder tener más.
3. Contrato de formación y aprendizaje
Es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de trabajo
remunerado en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo.

El trabajador contratado bajo este régimen deberá ser mayor de 16 años y menor de 25 (aunque
hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% está permitido que los trabajadores sean
menores de 30 años).

El trabajador deberá carecer de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación

profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar contrato de prácticas. Si el
contratado tiene una discapacidad o forma parte de un colectivo en situación de exclusión social, no
se aplicará el límite máximo de edad para dicho contrato.

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años. La retribución nunca
podrá ser inferior al salario mínimo profesional. Este tipo de contrato requiere dedicar a formación
el 25% de la jornada del primer año y el 15% del segundo. Ya sea en un centro formativo acreditado
o en la propia empresa.

Ejemplo: Como pudimos comprender nos dice que la persona debe ser formal en su trabajo,
podríamos decir ser formal ante unas charlas, reuniones y tener mayor conocimiento.

4. Contrato en prácticas
El objetivo de este tipo de contrato es facilitar la práctica profesional de los trabajadores adecuada a
su nivel de estudios. Por ese motivo, los trabajadores deberán tener una licenciatura, diplomatura,
técnico o técnico superior de formación profesional o título equivalente, finalizado hace menos de 4
años (6 meses para trabajadores con discapacidad).

La duración de este tipo de contratos deberá ser de un mínimo de 6 meses a un máximo de 2 años,
tanto si es a jornada completa como parcial.

El salario para este tipo de contratos será pactado en convenio colectivo, y en su defecto será entre
el 60% y 75% del salario fijado para cualquier otro trabajador del mismo puesto de trabajo.

Ejemplo: Hoy en día a pasado que muchos trabajadores tienen que pasar en un practica para que
convenzan a los mayores a obtener ese puesto, también se puede decir hacia los nuevos
profesionales en la educación que pasan en diferentes prácticas.