Resumen del material complementario del módulo.

Más allá de la cognoscibilidad como el principio instrumental, se establece la ética como el principio
valorativo y con función de cierre categorial del concepto de “práctica científica”. La ética es la
invención humana por excelencia. Se obtiene como dato paradigmático en el repertorio de la
percepción inconsciente, relativa a la hostilidad entre los hombres con motivo de la circulación de
mujeres, cuya solución (ética) se funda en ritual matrimonial. Así el “homo sapiens” se constituye una
sociedad como objetivación ética. Por su inversión sentimental, la ética establece los niveles de
evidencia que se desean y deben pensar los hechos. La “práctica científica” no es en sí un fenómeno
cultural, sino una “obra societal” porque ante todo demanda la ética para orientar la acción con
dignidad.

En este documento estudiamos la relación entre participación digital y brecha participativa. Mientras
que la participación digital hace referencia al uso de Internet por parte de los ciudadanos para
producir bienes culturales que son posteriormente compartidos a escala global–, la brecha
participativa se define como el conjunto de desigualdades que genera una distribución irregular de
estos usos creativos de Internet. Se examina la brecha participativa desde un enfoque cuantitativo,
prestando especial atención al análisis de la brecha participativa política. Concluimos que las
desigualdades clásicas que caracterizaban a la brecha digital se trasladan a este nuevo entorno
tecnológico. Sin embargo las consecuencias socialmente negativas de la brecha participativa exceden
a las de su antecesora.

Los valores de una empresa suelen incluir las creencias y principios fundamentales que guían su
comportamiento y toma de decisiones. Estos pueden incluir cosas como la integridad, la ética, la
responsabilidad, la diversidad y la inclusión, la innovación y la sostenibilidad. Las políticas de una
empresa son reglas y directrices que establecen cómo se deben realizar ciertas acciones y cómo se
debe interactuar con diferentes partes interesadas. Las políticas pueden abarcar una amplia gama de
áreas, como recursos humanos, finanzas, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, entre otras.
Es importante que los valores y políticas de una empresa sean claros, coherentes y se comuniquen de
manera efectiva a todos los miembros de la organización. Esto ayuda a garantizar que todos trabajen
juntos en la misma dirección y que la empresa tenga una cultura sólida y consistente.