Nombre Completo: Laura Judith López Arellano

Matrícula:
Nombre de Módulo:
Actividad de Aprendizaje:
Título de la Evidencia
Fecha de Elaboración:
Nombre del Asesor:
18010437
El pensamiento Sistémico v1
Modelar mis sistemas
Sistema de Corrupción
13/07/2020
Diana Gisela Portillo

Introducción:

Después de realizar una lectura del caso se obtiene la siguiente información sobre el estatus de la
Empresa Delicioso, donde trabaja Daniel.

1. Alimentos para capacitaciones:

 Los directores de operaciones, producción y mantenimiento solicitan alimentos para

capacitaciones inexistentes en los planes de capacitación anual.

 El coordinador de capacitación solicita a sus proveedores el servicio de comida para dos o

tres personas adicionales a las que aparecen en las listas de asistencia

 El jefe de compras hace caso omiso de la situación y se nota que mantiene un nivel de vida
muy lujoso.

2. Solicitud de maquinaria:

 El jefe de compras decide utilizar a tres proveedores diferentes sin informar al coordinador
de compras y a este último le notifican que han decidido continuar con la contratación de
un ofertante diferente a los que se habían enviado para el proyecto.

 El coordinador de compras observa que la cotización no tiene especificado el periodo de

garantía y están cobrando el transporte de maquinaria aun cuando las dos empresas se
encuentran en la misma ciudad.

 El vendedor de la maquinaria evade la petición que el coordinador de compras le hace vía

telefónica sobre la información faltante.
Desarrollo, Modelo Conceptual del sistema

Directores de Operación,
Producción y Mantenimiento Jefe de Compras
Abuso de poder
Abuso de confianza

Distorsión de procesos
Coordinador de
Capacitación

Falta de Valores
Beneficios personales

Empresa Emplayes
Automáticos, S.A de C.V.

Conclusión:

Después de realizar un análisis del estatus de la Empresa Delicioso, se detecta un ciclo de

actividades no éticas por parte de los empleados, los cuales van desde el abuso de confianza,
abuso de poder, favoritismo, hasta un posible desvío de recursos y otorgamiento de “mordidas”
por parte de los proveedores de material, esto no es más que una demostración de la falta de
valores que tiene cada uno de empleados, los cuales son movidos por el alcance de beneficios
personales sin pensar en los daños económicos que le ocasionan a la empresa como tal y a sus
compañeros laborales.

De continuar con este tipo de corrupción se podría causar la desaparición de la empresa, ya que se
esta afectando directamente al área económica de la misma, no hay entradas, no hay ganancias
para estar en la posibilidad de otorgar utilidades a los empleados o de un posible aumento salarial.

Se recomienda a Daniel tomar todas las evidencias posibles y denunciar la corrupción con el
dueño, esto con el fin de que el rumbo de la empresa cambie para bien y con ello también se
asegure el empleo de cientos de personas.

En mi caso, me ha tocado ver compañeros laborales que robaron por mucho tiempo a la empresa
y cuando fueron descubiertos huyeron dejando en la ruina al departamento en el cual trabajaban.
No les importó afectar a la empresa, ni a sus compañeros, únicamente querían ganar y ganar
dinero para mantener un estatus económico bueno
Referencias:

Laura Cabello . (Marzo

2018). Taxonomía de
sistemas. 2018, de UVEG
Sitio web:
https://
avalicmod41a.uveg.edu.mx/
pluginfile.php/402/mod_page/
content/14/lecturas/
PS_U1_Taxonomia.pdf
Laura Cabello . (Marzo
2018). Taxonomía de
sistemas. 2018, de UVEG
Sitio web:
https://
avalicmod41a.uveg.edu.mx/
pluginfile.php/402/mod_page/
content/14/lecturas/
PS_U1_Taxonomia.pdf
Laura Cabello . (Marzo
2018). Taxonomía de
sistemas. 2018, de UVEG
Sitio web:
https://
avalicmod41a.uveg.edu.mx/
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PS_U1_Taxonomia.pdf
 Cepeda Ulloa, Fernando. (2011), Narcotráfico, financiación pólitica y corrupción. (2ª. Ed)
(pp.30-44) Bogotá, Eco Ediciones