Nombre de alumno: Edgar Hernández Valencia

Matricula: 19005125

Nombre del módulo: pensamiento sistemático

Título de la evidencia: Sistema de corrupción

Nombre del asesor: Laura Alicia Cabello Barocio

Fecha de elaboración: 27/10/2019

Introducción:

En este caso se puede observar que el jefe de Daniel y los diversos directores está
buscando un beneficio personal y económico para su bolsillo, en donde el realiza tratos
externos con proveedores que probablemente tengan amistad para que salgan beneficiados
ambos y dejando a Daniel en mal con sus superiores, ya que el jefe de Daniel está
incumpliendo en los procesos que se llevan. En este proceso de observa que el jefe de Daniel
y los directores está haciendo mal usos de sus puesto para realizar su beneficio propio.

Director de
operaciones, producción
y compras

Coordinador
Es aquí cuando se involucra al de capacitación

Al coordinador de capacitación

Director de operaciones
Jefe de compras El jefe de compras acude

Directamente con cuentas por cobrar

evade totalmente la opinion de daniel

Director de
mantenimiento

Se adelanta con la gestión de los proveedores encontrando ahí

su oportunidad para desviar los recursos

 A continuación les menciono algunos elementos que afectan el ámbito laboral:

1-Irregularidades en gastos.

2- Desvíos de dinero.

3-Mala administración.

4- Manipulación de información.

5- Apatía.

Desarrollo:

Irregularidad en gastos: porque se hacen gastos no contemplados en la planeación de

las compras que se tiene contempladas.

Desvíos de dinero: porque el jefe hace sus desvíos para llevar la vida que tanto
presume y todos los lujos que tiene

Mala administración: porque no se les da información a los trabajadores nada más se

quedan la información entre los jefes de alto cargo y se debe de comunicar todo para no
llegar a malos entendidos.

Manipulación de información: porque el jefe manipula las compras o los gastos en su

forma estratégica para que no lo cachen en sus negocios turbios que lleva.

Apatía: no se les permite opinar o participar a los trabajadores.

Conclusión:

En cualquier área o ambiente laboral podemos encontrar cualquier tipo de corrupción

ya que la mayoría de las personas con puestos grandes suelen querer más de lo que ganan y
por ello es que recurren al plan B que es el desvió de recursos en bases a gastos excesivos o
bien a involucrar a personas externas para obtener mayores ganancias.

Yo pienso que uno como trabajador tiene que reportar eso con alguien más alto de la
empresa porque ahí está robado dinero y afectara a la empresa. Me he dado cuenta que en
la actualidad, existen infinidad de casos similares a este. Por ejemplo, hay una empresa
donde dicho personal no tiene opinión alguna hacia cambios o beneficios para la empresa o
bien propio, se les trata como eso “trabajadores”, es indignante que a estas alturas exista
corrupción laboral, donde los jefes o altos mandos se sientan con autoridad solamente al
tratar a las personas y no tener sentido humano y pensar que gracias a todas esas personas
trabajadoras la empresa ha cumplido sus metas y objetivos.

Referencia:
http://avalicmod41.uveg.edu.mx/pluginfile.php/23232/mod_assign/intro/PS_EA2_Empr
esa.pdf