NOMBRE DEL ESTUDIANTE ISRAEL MIRANDA SOTO

MATRICULA 21025116
NOMBRE DEL MODULO PENSAMIENTO SISTEMICO V 1.
FECHA DE ELABORACIÓN
NOMBRE DE LA EVIDENCIA DE APRENDIZAJE SISTEMA DE CORRUPCIÓN
NOMBRE DEL ASESOR MÓNICA ELENA SÁNCHEZ HURTADO
SISTEMA DE CORRUPCIÓN

INTRODUCCIÓN

La empresa Delicioso tiene un director por cada área en la organización y muestra su organigrama
de cada una de sus áreas, cada director tiene a su vez jefes de departamento y/o
coordinadores.Cada una de ellas aporta información por lo cual la interrelación es importante
entre todos los empleados.

Daniel quien es el coordinador de compras se encarga dela adquisición de materias primas y

gestión de facturación a proveedores, trata directamente con proveedores de altos volúmenes de
ventas que surten maquinaria, equipo, herramientas y materias primas, aquí nos podemos dar
cuenta que la Empresa Delicioso tiene un sistema abierto ya que como lo menciono anteriormente
tiene interrelación directamente con proveedores de empresas externas y al mismo tiempo
internamente. Los directores de operaciones producción y mantenimiento hacen sus juntas en el
horario del desayuno ellos han solicitado al coordinador de capacitación que les habilite la sala de
su área y le pide a Daniel que lleve el desayuno de capacitaciones inexistentes de planes de
capacitación anual. El coordinador de capacitación ha estado solicitando a sus proveedores de
comida el servicio para dos a tres personas adicionales a las que no aparecen en lista que entrega
sus archivos para el pago de factura de proveedores de comida y pues esto puede pasar a
perjudicar a la empresa por los desayunos extras que se están pidiendo de más y no comprobar
para quienes son. Daniel ha encontrado irregularidades en los gastos por comida y decide reportar
al jefe de compras, sin embargo, éste decide unírseles. Daniel ha notado que su jefe mantiene un
nivel de vida muy lujoso y se pregunta cómo lo hace. En la empresa Delicioso se viven algunas
situaciones de corrupción donde se ven involucradas distintas áreas o departamentos y
específicamente se describen los nombres de los puestos dentro de la organización. Analizando la
información parece ser que Daniel se ve involucrado indirectamente ya que no es el autor
intelectual de los actos de corrupción que están sucediendo dentro de la empresa, pero considero
que tiene igual porcentaje en la participación por que detecta las irregularidades y no hace nada
para que las cosas sean diferentes. Esto puede ser porque uno de los actores principales es su jefe.

Ambiente del sistema:

Los directores de operaciones, producción y mantenimiento solicitan alimentos para
capacitaciones inexistentes. El coordinador de capacitación ha solicitado el servicio de desayuno
para dos o tres empleados más que no estarán en la junta. El jefe de compras omite procesos
internos y atiende personalmente la gestión para la adquisición de maquinaria con el fin de
obtener un beneficio extra

del proveedor.

Conclusión.

Finalmente puedo concluir diciendo que debido al sistema o cultura en los países latinoamericanos
este tipo de situaciones se prestan en muchas empresas. Lamentablemente quienes se dan cuenta
de los casos de corrupción y tiene un nivel medio jerárquicamente dentro de la organización,
deciden no hacer nada y solo seguir órdenes de sus jefes o superiores con el fin de cuidar o
mantener su empleo. Seguramente el pensamiento del empleado que detecta un caso de
corrupción dentro de la organización será el quedarse callado o no hacer nada por temor a
represalias o poner en riesgo su trabajo, lastimosamente hay quienes se valen de su posición
dentro del organigrama para hacer a su antojo movimientos no legales y obtener beneficios
personales y no para la organización.