Proceso para la

Multiplicación del
Liderazgo de
 NUESTRO ADN

¿PARA QUÉ EXISTIMOS?

Inspirar e invitar a las personas a seguir a Jesús e involucrarlos a la
vida y misión de la iglesia.

¿QUÉ HACEMOS?
Crear caminos personalizados para que cada uno alcance madurez
espiritual y desarrolle una mentalidad misionera.

¿CÓMO NOS COMPORTAMOS?

RELEVANCIA
Hacemos visible el invisible Reino de Dios, de generación en
Generación.
COMPAÑERISMO
Mostramos nuestro amor a Dios amando a los demás
LIDERAZGO
Desarrollamos un liderazgo que inspire, equipe y sirva a otros.
Hacemos discípulos que hacen discípulos, que hacen discípulos.
 INTRODUCCIÓN

Dios te ha colocado para crear caminos personalizados para que cada uno
alcance madurez espiritual y desarrolle una mentalidad misionera. La
multiplicación es una de nuestras metas como Iglesia Global, siendo el Liderazgo
uno de nuestros valores en el cual vivimos y nos movemos, para hacer discípulos
que hacen discípulos, que hacen discípulos.
Por tal ello, hemos creado este manual con el objetivo de guiarte y mostrarte un
camino a transitar en tu proceso de multiplicación.
El proceso de multiplicación, no es más que los pasos que debes transitar para
captar, entrenar y empoderar al aprendiz. Un Aprendiz, es aquella persona que
está dispuesta a ser guiada por otra persona que ya domina un arte. El
compromiso de ambos guía y aprendiz es vital para que este proceso tenga éxito.
John Maxwell dice que: “Un líder que produce otros líderes multiplica su
influencia”. Y como Iglesia Global, nuestro mayor anhelo es que puedas
desarrollar tu influencia en su máxima expresión.

Darte las herramientas es parte de nuestra responsabilidad, el implantarlas y

cumplirlas, es parte de la tuya. Esperamos que juntos podamos vivir y ejercer
el rol de Líder que nos es demandado para hacer visible el invisible Reino de
Dios en la tierra.
VISUALIZACIÓN –
INVITACIÓN E INVERSIÓN –
ENTREVISTA 1- ENTREVISTA 2 –ACTO DE COMPROMISO – INVERSIÓN
Y SEGUIMIENTO – REUNIÓN DE SEGUIMIENTO 1 – REUNIÓN DE
SEGUIMIENTO 2 - EMPODERAMIENTO.

Cada Líder titular, pone en práctica las esenciales del liderazgo durante toda la
temporada, esto da como resultado que para los miembros pueda ser un ambiente
predecible.

1. VISUALIZACIÓN: Primeros 3 meses

a. EL líder identifica mínimo 3 parejas aprendices: Este proceso de observación
ocurre dentro del mes siguiente luego de las 8 semanas, una vez cerrado el
grupo.
b. El Líder aplica Ficha de Observación (ANEXO 1) a cada aprendiz: esta ficha le
permitirá evaluar las competencias y habilidades del aprendiz, en el carácter,
cultura, competencias y química relacional. Esto ocurre al finalizar el 1er mes
luego de las 8 semanas.

2. INVITACIÓN E INVERSIÓN: Próximos 3 meses

2.1 INVITACIÓN: Mes 4
a. Cuando el líder identifica a su aprendiz, le comunica al aprendiz el potencial que
ha visto en él, genera la 1era. Entrevista para de manera formal invitarle a vivir
un proceso de crecimiento y formación en el liderazgo.
2.2 ENTREVISTA 1: dentro del Mes 4
a. Esta primera entrevista es con el Líder de Grupo, de manera formal le comunica
lo que ha observado y le invita a vivir de manera intencional el Proceso de
Capacitación de Esenciales de Liderazgo y ADN Global.
2.3 ENTREVISTA 2: Mes 5
a. Esta entrevista es con el Director de Segmentos, donde el líder muestra a su
aprendiz ante el Director de su segmento, el director efectúa entrevistas de:
Carácter, Cultura, Competencia y Química Relacional Ficha de Observación
(ANEXO 2).
2.4 LLAMAMIENTO Y ACTO DE COMPROMISO: Mes 5
a. Una vez el Director de Segmento aprueba al nuevo aprendiz, el Líder llama al
aprendiz y le notifica que calificó para el proceso de formación de líder de grupo
de vida. Y afianza su llamado a liderar.
 b. Posteriormente, el aprendiz se reúne con su líder y director para formalizar el
proceso de entrenamiento, y llenar Acta de Compromiso (Anexo 3) donde
identifica su próximo paso en la ruta de crecimiento del aprendiz, donde se
comprometerá a vivir los procesos y hacer los entrenamientos, talleres
necesarios para ser empoderado como Líder de Grupo de Vida. En el acta de
compromiso fijan la fecha de la primera Reunión de Seguimiento.

3. INVERSIÓN Y SEGUIMIENTO: Próximos 5 meses

3.1 INVERSIÓN: ocurre durante todo el proceso de formación.
a. Progresivamente se invierte intencionalmente en el aprendiz, y acompaña en el
proceso.
b. El líder le va delegando pequeñas tareas (control de meriendas, cumpleaños
de los miembros del grupo, entre otras) y hasta llegar al punto de delegar
también autoridad en él, en algunas cosas, esto hace que los miembros lo
puedan ir identificando desde su rol de aprendiz.
c. En esta Etapa pone en práctica las Esenciales y ADN

3.2 REUNIÓN DE SEGUIMIENTO 1: dentro del Mes 8

a. Esta primera reunión debe cumplir en la fecha establecida en el Acta de
Compromiso, a fin de fortalecer el carácter de aprendiz, con respecto a los
compromisos adquiridos.
b. El Líder revisa los compromisos adquiridos por el aprendiz en su acta de
compromiso, dentro de su checklists ya el aprendiz debería de hacer realizado su
Entrenamiento de Esenciales y ADN.
c. También debe verificar que se haya cumplido con el taller o actividad, que esté
haya reflejado en su ruta de crecimiento.
d. De no cumplirse hacer la exhortación en amor a trabajar en los compromisos
adquiridos ya que forma parte de la integridad de un líder, el cumplimiento de
metas.
e. Establecer nuevos compromisos en su Acta de Compromiso, identificando así el
próximo paso, que le ayudará a alcanzar madurez espiritual.

3.3 REUNIÓN DE SEGUIMIENTO 2: Mes 10

a. Esta segunda reunión debe cumplir en la fecha establecida en el Acta de
Compromiso, a fin de fortalecer el carácter de aprendiz, con respecto a los
compromisos adquiridos.
b. El Líder revisa los compromisos adquiridos por el aprendiz en su acta de
compromiso, dentro de su check list debe esta marca como cumplido los
compromisos de la primera reunión de seguimiento y las observaciones
realizadas deben estar corregidas.
c. Si el aprendiz no cumple con los compromisos adquiridos, se invita a seguir
trabajando en su vida y se establecen nuevos compromisos, el Líder continúa
inspirando y equipando al aprendiz y sigue invirtiéndose en su próxima
temporada de grupo. El aprendiz le acompaña en su próxima temporada de
grupo.
d. En caso que el aprendiz manifieste por voluntad propia no seguir en el proceso,
se notifica al Director de segmento y se establece una reunión para cerrar el
proceso de acompañamiento.
 e. En caso contrario, de cumplir con los compromisos adquiridos e ir cumpliendo sus
metas de crecimiento, se establece su próximo paso en la ruta y se promueve
para el Evento de Empoderamiento Liderazgo como nuevo Líder de Grupo de
Vida.

4. EMPODERAMIENTO: Mes 11
4.1 EVENTO DE EMPODERAMIENTO: 1 mes antes de las conexiones
a. Se realiza evento de empoderamiento simbólico, donde se le hace comprender
la responsabilidad que tendrá al recibir vidas, las cuales debe cuidar,
acompañar, agregar valor y mostrar el amor de cristo, desde cómo vive el ADN.
b. El aprendiz es promovido como nuevo Líder de Grupo de Vida y se prepara para
el próximo evento de conexión.