GUÍA DEL

ESTUDIANTE
FUNDETEC
Con visión Universitaria

MÓDULO 2:
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

1
SEMESTRE

TÉCNICO LABORAL EN:

SEGURIDAD OCUPACIONAL

Educación Fundetec Cucuta

www.fundeteccucuta.com
fundetec.cucuta@gmail.com
SECC.

01
PRESENTACIÓN

BIENVENIDO
Apreciado estudiante,

En el Módulo 2 encontrará toda la información

necesaria para su capacitación en las temáticas
sobre la normativas en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo en Colombia.

Le invitamos a que lea, analice y comprenda los

contenidos, realice las actividades propuestas y
dedique el tiempo de estudio necesario para el
desarrollo del tema, de esta manera
obtendrá buenos resultados.

Recuerde:

“La excelencia no es un acto sino un hábito”.

Aristóteles.

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CONTENIDO TEMÁTICO
SECCIONES

PRESENTACIÓN GLOSARIO

01 Aquí encontrará una breve descripción de

los contenidos del Módulo 2 del programa
Técnico Laboral en Seguridad Ocupacional
02
algunos consejos básicos para el estudio
eficiente de las temáticas y el desarrollo de
las actividades propuestas.
En este apartado encontrará en
forma rápida y sencilla el significado
de los términos y conceptos usados
en el Módulo 2, lo cual facilitará la
comprensión de los contenidos temá-
ticos y el uso del vocabulario técnico
aplicado a esta disciplina.

SISTEMA DE GESTIÓN SST PRUEBA EVALUATIVA - TALLER

03 Esta sección corresponde al contenido

de capacitación, a través del cual
obtendrá el marco teórico del Módulo
2. Contiene el desarrollo del tema
04
propuesto y la información necesaria
para comprenderlo.
Esta actividad apoyará el afianza-
miento de los conocimientos adquiri-
dos en el estudio del Módulo 2 y dará
como resultado una medición cuanti-
tativa que valorará su desempeño
académico y el aprendizaje de la
temática propuesta.

SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA: TÉCNICO LABORAL EN SEGURIDAD OCUPACIONAL
MÓDULO 2
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GLOSARIO
SECC.

02
A Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y
que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador; aún fuera del lugar y
ACCIDENTE DE TRABAJO horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su
O AT residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se
suministre por el empleador. Los factores que causan accidentes de
trabajo son té: mecánicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de
accidentes son: golpes, caídas, resbalones, choques, etc.

ACCIDENTE Evento no deseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión, daño o

pérdida.

Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u

otra situación no deseable. Puede haber más de una causa de una no
ACCIÓN CORRECTIVA conformidad.
La acción correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse
mientras que la acción preventiva se toma para prevenir algo que suceda..

Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u

otra situación potencial no deseable. Puede haber más de una causa para
ACCIÓN PREVENTIVA una no conformidad potencial.
La acción preventiva se toma para prevenir que algo suceda, mientras que
la acción correctiva se toma para prevenir que vuelva a producirse.

Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener

“evidencias de la auditoria” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de
determinar el grado en que se cumplen los “criterios de auditoría”.
AUDITORÍA Independiente no significa necesariamente externo a la organización. En
muchos casos particularmente en las empresas más pequeñas, la
independencia se puede demostrar mediante la ausencia de la
responsabilidad por la actividad que se audita. D
E

ELEMENTOS DE Dispositivos que sirven como barrera entre un peligro y alguna parte del
PROTECCIÓN PERSONAL cuerpo de una persona.
(EPP)

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GLOSARIO
SECC.

02
Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la
ENFERMEDAD LABORAL clase de trabajo que desempeña el trabajador, bien sea determinada por
agentes físicos, químicos o biológicos.

Dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro y que

EQUIPO DE PROTECCIÓN para su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos.
PERSONAL Ejemplo: Sistema de detención de caídas.

I
También llamado accidente blanco o cuasi accidente. Suceso o sucesos
INCIDENTE DE TRABAJO relacionados con el trabajo en el cual podría haber ocurrido un daño o
(IT) deterioro de la salud o una fatalidad.

IDENTIFICACIÓN DE Proceso para reconocer si existe un peligro y define sus características.

PELIGRO

L
Cualquier espacio Físico en el que se realizan actividades relacionadas con
LUGAR DE TRABAJO
el trabajo bajo el control de la organización.

MEJORA CONTINUA
Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión en S Y SO para
lograr mejoras en el desempeño de S Y SO de forma coherente con la
D
política en S Y SO de la organización.

N
Incumplimiento de un requisito.Una no conformidad puede ser una
desviación de:
NO CONFORMIDAD
- Estándares prácticos, procedimientos, requisitos legales
- Requisitos del sistema de Gestión S Y SO

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GLOSARIO
SECC.

02
O

OHSAS
Occupational Health and Safety Assessment Series. Sistema de Gestión de
Salud y Seguridad Laboral.
D

Probabilidad de que un evento ocurra. Variedad de medidas de

RIESGO
probabilidad de un resultado generalmente no favorable.

P
Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de
PELIGRO
enfermedad , o lesión a las personas o una combinación de estos.

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SECC.

03 CONCEPTO Y
PROPÓSITOS
GENERALIDADES Luego de la comprensión de estos conceptos
y la identificación de la normatividad legal
vigente aplicable al Sistema de Gestión de la
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Seguridad y Salud en el Trabajo, se accede al
en el Trabajo es una herramienta que permite marco normativo base para definir los roles y
desarrollar de manera organizada, las fases de responsabilidad de los actores del sistema y
planear, hacer, verificar y actuar, de la al reconocimiento de aspectos generales y
seguridad y salud en el trabajo para toda específicos de cumplimiento legal en riesgos
empresa dentro del territorio nacional, en el laborales, de acuerdo al tamaño y
marco del cumplimiento de la normatividad características de la empresa.
legal vigente.
Propósito:
Es por ello, que el reconocimiento de este
sistema permite a las empresas su 1. Prevenir lesiones y enfermedades
implementación acertada, con el fin de laborales, e un sistema de gestión, cuyos
desarrollar medidas de intervención principios estén basados en el ciclo PHVA
tendientes a la mitigación, control y eliminación (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
de los riesgos y peligros presentes en los
diferentes entornos laborales. 2. Promover la salud y proteger la seguridad
de los trabajadores.
En primera instancia se hace necesario El Sistema de gestión de la seguridad y salud
comprender los conceptos generales en en el trabajo consiste en el desarrollo de un
seguridad y salud en el trabajo, así como las proceso lógico y por etapas, basado en la
definiciones contempladas en las diferentes mejora continua; incluye la política, la
etapas de un sistema de gestión. organización, la planificación, la aplicación,
1 planear
Procedimiento que permite establecer la forma de mejorar la seguridad
y salud de los trabajadores, encontrando que cosas se están haciendo

hacer 2
incorrectamente o cómo se pueden optimizar en su acción de respuesta
generando y precisando ideas para solucionar esos problemas.

Implementación de las
medidas planificadas.

4 ACTUAR
Realizar acciones de mejora
para obtener los mayores
beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores .

verificaCION 3
Revisar que los procedimientos y
acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.

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SECC.

03 CONCEPTO Y
PROPÓSITOS

la evaluación, la auditoría y las acciones de

mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

El Sistema de gestión de la seguridad y salud en

el trabajo debe ser liderado e implementado
por el empleador o contratante, con la
participación de los trabajadores y/o
contratistas, garantizando a través de dicho
sistema, la aplicación de las medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores y las condiciones del medio
ambiente laboral, así como el control eficaz de
los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe

abordar la prevención de los accidentes y las
enfermedades laborales; igualmente, asumir la
protección y promoción de la salud de los
trabajadores y/o
contratistas, mediante la implementación2.
Promover la salud y proteger la seguridad de
los trabajadores.

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NORMATIVIDAD
SECC.
03
EN SST
MATRÍZ LEGAL
La normatividad legal vigente se convierte en la
base para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, por tanto, es necesario identificar las
normas generales y específicas de acuerdo a la
naturaleza de la organización como punto de
partida, ya que el sistema de gestión no solo
busca gestionar los peligros y riesgos para
evitar incidentes, accidentes y enfermedades
laborales, sino, también, permitir el
cumplimiento de la normatividad establecida a
nivel nacional para tal fin, sobre la cual
administradoras en riesgos laborales y entes
gubernamentales realizarán seguimiento y
control.
A continuación se presenta un cuadro con las
normas generales y específicas partiendo de
la explicación jerárquica de la normatividad
Colombiana, teniendo en cuenta la pirámide
de Hans Kelsen:
Tratados y convenios internacionales
Costitución Nacional
Ley
Decreto
Resolución
Circulares, mandatos,
acuerdos, entre otros
Fuente: Hans Kelsen
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La pirámide Kelseniana representa
gráficamente el sistema jurídico escalonado.
De acuerdo con Kelsen, el sistema no es otra
cosa que la forma en que se relacionan un
conjunto de normas jurídicas y de éstas
dentro de ese sistema; su estructura se basa
en el principio de jerarquía.
• Constitución Nacional: Norma de normas
por lo cual está en la cúspide de la pirámide.
• Ley: Norma o una regla que nos dice cuál es
la forma en la que debemos comportarnos o
actuar en la sociedad. Las Leyes nos dicen lo
que es permitido y lo que es prohibido hacer
en Colombia.
• Decreto: Acto administrativo expedido en la
mayoría de ocasiones para situaciones de
urgente necesidad, dado por el poder
ejecutivo; generalmente posee un contenido
normativo reglamentario, por lo que su
rango es jerárquicamente inferior a las leyes.
• Resolución: Tiene un carácter general,
obligatorio y permanente. Sirve para reforzar
las leyes en el sentido que se dictan, para que
se cumpla lo establecido en éstas. La
resolución tiene un grado de flexibilidad,
oportunidad e información que la ley no
puede tener y es en este sentido que la
complementa.
Con visión Universitaria 3

NORMATIVIDAD
SECC.
03
EN SST
MATRÍZ LEGAL
• Circular: Aviso dirigido a personas o
instituciones para darles conocimiento de
alguna determinación relacionada con la
acción gubernamental.
El reconocimiento de estas normas resulta
primordial para definir la matriz legal objeto de
cumplimiento. La matriz legal debe quedar
documentada dentro del SG-SST y su
actualización debe hacerse cada vez que se
emitan nuevas disposiciones legales aplicables.
Para mayor comprensión de la matriz, se
sugiere que ésta contenga los siguientes
aspectos:
1. Clasificación:
Norma general: Aplica para toda empresa sin
importar su actividad económica.
Norma específica: Aplica solo para la actividad,
procesos y riesgos propios de la empresa.
Norma: Ley, Decreto, Resolución, Circular entre
otras.
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2. Año de emisión de la norma.
3. Descripción de la norma: Título de la
norma en donde indique el contenido y/o
disposición.
4. Descripción del requisito: Extraído de la
norma, en donde indica el registro,
documento o procedimiento que se debe
implementar dentro del SG-SST.
5. Evidencia de cumplimiento: Acción que
permite demostrar el cumplimiento del
requisito, puede ser un documento o un
registro.
6. Responsable: Áreas, cargos o personas que
se responsabilizarán del diseño,
implementación, seguimiento y actualización
del requisito.
Para desarrollar esta matriz es necesario
tener en cuenta que el Decreto 1072 de 2015
“Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo”, compila las normas reglamentarias
preexistentes, por consiguiente, éste se
constituye en pilar de dicha matriz para la
clasificación de la normas generales.
Fuente NTC 45-2012
Con visión Universitaria 4
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SECC.

03 ROLES Y
RESPONSABILIDADES
EL EMPLEADOR El responsable de la implementación y
mejoramiento continuo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
siempre será el empleador, éste a su vez,
precisará las acciones a seguir designando
las áreas, cargos y/o personas que le
apoyarán en este proceso, basando su
accionar, en la normatividad legal vigente;
por tanto, es importante que desde el inicio
se definan correctamente los roles y las
responsabilidades, con el fin de establecer
compromisos de acuerdo con el perfil de
actuación para cada integrante de la
organización, y el aporte que cada uno debe
hacer al Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

El empleador está obligado a la protección de

la seguridad y la salud de los trabajadores,
acorde con lo establecido en la normatividad
vigente.

Dentro del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la
empresa, el empleador tendrá entre otras,
las siguientes obligaciones:

• Definir, firmar y divulgar la política de

Seguridad y Salud en el Trabajo: A través de
documento escrito, el empleador debe
suscribir la política de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa, la cual deberá
proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo.

Con visión Universitaria 5


SECC.
03 ROLES Y
RESPONSABILIDADES
EL EMPLEADOR
• Asignación y Comunicación de
Responsabilidades: Debe asignar, documentar
y comunicar las responsabilidades específicas
en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos
los niveles de la organización, incluida la alta
dirección.
• Rendición de cuentas al interior de la
empresa: A quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST,
tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño.
Esta rendición de cuentas se podrá hacer a
través de medios escritos, electrónicos,
verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendición se hará como
mínimo anualmente y deberá quedar
documentada.
• Definición de Recursos: Debe definir y asignar
los recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación,
revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de
los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y
también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa,
el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo según corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus
funciones.
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• Cumplimiento de los Requisitos Normativos
Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el
cumplimiento de la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de seguridad y
salud en el trabajo, en armonía con los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio
de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales de que trata el artículo
14 de la Ley 1562 de 2012.
• Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe
adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de
peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que
prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos
e instalaciones.
• Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar
y desarrollar un plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, el cual
debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma
de actividades, en concordancia con los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio
de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales.
• Prevención y Promoción de Riesgos
Laborales: El empleador debe implementar y
desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad
Con visión Universitaria 6

SECC.
ROLES Y
03
RESPONSABILIDADES
EL EMPLEADOR
con la normatividad vigente.
• Participación de los Trabajadores: Debe
asegurar la adopción de medidas eficaces que
garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en la ejecución de la política y
también que estos últimos funcionen y cuenten
con el tiempo y demás recursos necesarios,
acorde con la normatividad vigente que les es
aplicable.
Así mismo, el empleador debe informar a los
trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comité Paritario o el
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda de conformidad con la
normatividad vigente, sobre el desarrollo de
todas las etapas del Sistema de Gestión de
Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e
igualmente, debe evaluar las recomendaciones
emanadas de éstos para el mejoramiento del
SG-SST.
• El empleador debe garantizar la capacitación
de los trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo: de acuerdo con
las características de la empresa, la
identificación de peligros, la evaluación y,
valoración de riesgos relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones relativas a
las situaciones de emergencia, dentro de la
jornada laboral de los trabajadores directos o
en el desarrollo de la prestación del servicio de
los contratistas.
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• Dirección de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SST en las Empresas: Debe garantizar
la disponibilidad de personal responsable de
la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo
perfil deberá ser acorde con lo establecido
con la normatividad vigente y los estándares
mínimos que para tal efecto determine el
Ministerio del Trabajo quienes deberán,
entre otras:
» Planear, organizar, dirigir, desarrollar y
aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo
una (1) vez al año, realizar su evaluación.
» Informar a la alta dirección sobre el
funcionamiento y los resultados del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
» Promover la participación de todos los
miembros de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Integración: El empleador debe involucrar
los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.
• El empleador debe identificar la
normatividad nacional aplicable del Sistema
General de Riesgos Laborales, la cual debe
quedar plasmada en una matriz legal que
debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la
empresa.
Con visión Universitaria 7

SECC.
ROLES Y
03
RESPONSABILIDADES
LA ARL Y LOS TRABAJADORES
Las Administradoras de Riesgos Laborales
-ARL-, dentro de las obligaciones que le
confiere la normatividad vigente en el Sistema
General de Riesgos Laborales, capacitarán al
Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud
en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al
SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia
técnica a sus empresas y trabajadores afiliados,
en la implementación del Sistema de Gestión.
RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores, de conformidad con la
normatividad vigente tendrán entre otras, las
siguientes responsabilidades:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información Clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
• Informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación
en seguridad y salud en el trabajo definido en
el plan de capacitación del SG-SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos del Sistema de Gestión de la
FUNDETEC
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
OTROS ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN
ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADOR Y ARL.
El empleador debe tener claridad sobre sus
roles y responsabilidades enfocadas a la
prevención de riesgos laborales, de manera
que sus acciones sean las que permitan
mantener la implementación del SG-SST, y
que la relación con las ARL sea de asesoría en
dicha implementación indistintamente al
tamaño y tipo de organización.
El empleador también debe definir los roles y
responsabilidades a todos los niveles de la
organización que incluye personal
administrativo, operativos, integrantes del
Copasst (Comité Paritario de Seguridad y
Salud en Trabajo), persona encargada de
desarrollar el SG-SST designada por el
empleador, entre otros cargos o personal
involucrado y que de alguna manera podría
alterar la seguridad y salud en el trabajo SST
de los trabajadores, estos roles y
responsabilidades deben asignarse de
acuerdo a la normatividad legal vigente en
SST, y a las características y políticas propias
de la organización.
No se puede dejar de lado que las ARL
también ejercen por direccionamiento del
gobierno nacional, control de todos los
aspectos relacionados con la administración,
prevención, atención y control de los riesgos
laborales a sus empresas afiliadas, por ende
está dentro de sus funciones:
Con visión Universitaria 8
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SECC.
ROLES Y
03
RESPONSABILIDADES
LA ARL Y LOS TRABAJADORES

Es responsabilidad de la Administradora de Riesgos Profesionales:

• Cubrimiento de las prestaciones económicas y asistenciales de manera oportuna ante la

ocurrencia de una accidente de trabajo o enfermedad laboral.

• Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos laborales.

Por lo anterior dentro de documento del SG-SST deben quedar definidos los roles y
responsabilidades de los involucrados en el SG-SST y empleador debe tener definidas las
acciones para hacer seguimiento a su cumplimiento.

Con visión Universitaria 9

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SECC.

03 PLANIFICACIÓN
DEL SG-SST
GENERALIDADES La planificación debe permitir entre otros, lo
siguiente:

El empleador o contratante debe adoptar • Definir prioridades en materia de seguridad

mecanismos para planificar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
basado en la Evaluación Inicial y otros datos
disponibles que aporten a este propósito.
Luego de realizar la evaluación inicial, la
identificación de peligros, la evaluación y
valoración de riesgos, el aprendiz tendrá una
perspectiva realista de la seguridad y salud en
el trabajo de su empresa, pilar esencial para
proceder a la planeación de acciones
encaminadas a la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La planificación debe aportar a:
• El cumplimiento con la legislación nacional
vigente en materia de riesgos laborales,
incluidos los estándares mínimos del Sistema
de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales que se apliquen en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
y salud en el trabajo de la empresa.
• Definir objetivos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
medibles y cuantificables, acorde con las
prioridades precisadas, y alineados con la
política de seguridad y salud en el trabajo.
• Establecer el plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los objetivos, en el que
se especifiquen metas, actividades de
desarrollo claras, responsables, cronograma
y recursos necesarios.
• Definir indicadores que permitan evaluar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
• Definir recursos financieros, humanos,
técnicos y de otra índole, requeridos para la
implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

• El fortalecimiento de cada uno de los

componentes (Política,Objetivos, Planificación,
Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoría y
Mejora) del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa.

• El mejoramiento continuo de los resultados

en seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.

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SECC.

03 PLANIFICACIÓN
DEL SG-SST
POLÍTICA DE SST lugar de trabajo.

•Ser revisada como mínimo una vez al año y,

La política de seguridad y salud en el trabajo, es
compromiso de la Alta Dirección de la
organización; ésta debe ser expresada y
divulgada.
El empleador o contratante debe establecer
por escrito una política de Seguridad y Salud en
el Trabajo, como elemento gestor de la
empresa, con alcance sobre todas sus
dependencias y trabajadores,
independientemente de su forma de
contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta política
debe ser comunicada al Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con la normatividad vigente
(Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo 1072 de 2015, Artículo 2.2.4.6.5).
de ser necesario, actualizada con los cambios
que surjan, tanto en materia de normatividad
como por requerimientos de la empresa.
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE SST:
•Identificar los peligros, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos controles.
•Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua
del SGSST.
•Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales.

REQUISITOS DE LA POLÍTICA DE SST:

• Establecer el compromiso de la empresa

hacia la implementación del SST para la gestión
de los riesgos laborales.

• Ser específica para la empresa y apropiada

para la naturaleza de sus peligros y el tamaño
de la organización.

•Ser concisa, redactada con claridad, estar

fechada y firmada por el representante legal de
la empresa.

•Debe ser difundida a todos los niveles de la

organización, estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas en el

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SECC.

03 PLANIFICACIÓN
DEL SG-SST
EJEMPLO POLÍTICA DE SST

05
Bogotá, Zona Industrial

www.abc.com
ABC
contact@abc.com

+0 (08) 659 864

ABC COMPANY
ABC es una organización dedicada a XXXXXXXX, en ella, el bienestar de sus
trabajadores es lo más importante, por lo tanto está comprometida en velar
por la seguridad y salud de su recurso humano, mediante la implementación
del Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo, obligándose
desde la dirección con:

- Identificar los peligros y evaluar los riesgos, comprometiéndose con los

respectivos controles.
- Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
- Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
- Establecer una cultura de prevención de riesgos laborales en los traba-
jadores, contratistas, proveedores y todos aquellos que presten servicios a la
empresa, garantizando condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

ABC proveerá los recursos necesarios para la implementación, seguimiento y

mejoramiento continuo de SGSST.

Fernando Alzate
Representante Legal
Febrero 18 de 2014

www.abc.com

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03 PLANIFICACIÓN
DEL SG-SST
EJEMPLO POLÍTICA DE SST

05
Bogotá, Zona Industrial

www.abc.com
ABC
contact@abc.com

+0 (08) 659 864

ABC COMPANY
la empresa ABC, se compromete desde todos los niveles administrativos con
la protección de la salud de los trabajadores, promoviendo ambientes de
trabajo seguros y saludables, ejerciendo el control de los riesgos presentes
en las actividades y en los procesos propios de la empresa, asegurando todo
desde el cumplimiento de la normatividad legal vigente.

Todas las acciones planteadas para la gestión del riesgo en SG-SST, contarán
con recursos humanos, físicos y financieros necesarios para su ejecución y
mejoramiento contínuo.

Todos los empleados contratistas y temporales, están obligados a cumplir de

forma responsable con las normas y procedimientos de seguridad y salud en
el trabajo defindos en el SG- SST.

Fernando Alzate
Representante Legal
Febrero 18 de 2014

www.abc.com

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SECC.

03 PLANIFICACIÓN
DEL SG-SST
EJEMPLO POLÍTICA DE SST

05
Bogotá, Zona Industrial

www.abc.com
ABC
contact@abc.com

+0 (08) 659 864

ABC COMPANY
para las directivas de ABC, empresa dedicada a XXXXX, el recurso humano,
constituye el eje de mayor importancia, por ello, establece dentro de sus
prioridades la implementación, desarrollo, y mejoramiento contínuo del
SGSST; este proceso es apoyado a nivel gerencial, enfocando su esfuerzo de
gestión, hacia el logro del bienestar físico, mental y social de los traba-
jadores; ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados que minimicen la
ocurrencia de lesiones personales y de enfermedades laborales, para bien de
la empresa y trabajadores.

Los parámetros generales para el cumplimiento del anterior propósito son:

- Acatar las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a Seguridad y
Salud en el Trabajo y otras que suscriba la organización.
- Mantener el bienestar físico y mental de cada uno de los trabajadores.
-Vincular todos los niveles de la dirección en el mantenimiento responsable
de un ambiente de trabajo sano y seguro.
-Responsabilizar a todos los trabajadores por su seguridad, la del personal
bajo su cargo y de la empresa.
-Controlar cualquier riesgo con criterio de prioridad en el desarrollo de toda
actividad, y en cualquier tipo de trabajo.

Fernando Alzate
Representante Legal
Febrero 18 de 2014

www.abc.com

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PLANIFICACIÓN
SECC.
03
DEL SG-SST
OBJETIVOS DEL SG-SST
Los objetivos deben expresarse de
conformidad con la política de seguridad y
salud en el trabajo establecida por la empresa,
en el resultado de la evaluación inicial y en las
auditorías que se realicen.
Estos objetivos deben tener en cuenta entre
otros aspectos, los siguientes:
• Ser claros, medibles, cuantificables y tener
metas definidas para su cumplimiento.
• Ser adecuados para las características, el
tamaño y la actividad económica de la
empresa.
• Ser coherentes con el de plan de trabajo anual
en seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo
con las prioridades identificadas.
• Ser compatibles con el cumplimiento de la
normatividad vigente aplicable en materia de
riesgos laborales, incluidos los estándares
mínimos del Sistema de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales que
le apliquen.
• Estar documentados y ser comunicados a
todos los trabajadores.
• Ser revisados y evaluados periódicamente,
mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser
•
necesario.
FUNDETEC
EJEMPLOS DE OBJETIVOS DE SG-SST:
• Dar cumplimiento a la normatividad legal
vigente en materia de seguridad y salud.
• Definir acciones encaminadas a la
prevención de incidentes, accidentes y
enfermedades laborales generando
ambientes de trabajo seguros y saludables.
• Identificar de forma oportuna las
condiciones de salud y trabajo inseguras que
pudieran propiciar incidentes, accidentes y
enfermedades laborales.
• Establecer actividades de gestión del riesgo
ante las prioridades identificadas en la
evaluación inicial del SG-SST.
• Verificar la implementación de las
actividades de prevención y control
planificadas y los resultados arrojados por las
mismas.
• Definir las actividades de promoción y
prevención que permitan mejorar las
condiciones de trabajo y de salud de los
empleados.
• Identificar el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales,
para el control de los factores de riesgo
relacionados.
Con visión Universitaria 15
 FUNDETEC

03 MEJORA CONTINUA
SECC.

DEL SG-SST
MEJORAMIENTO CONTÍNUO DEL SG-SST

El mejoramiento continuo es la fase en la que cierra el ciclo de implementación del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, sin embargo, allí no termina el proceso pues por el
contrario, el mejoramiento continuo es una constante que debe mantener toda organización o
empresa para garantizar la puesta en marcha de acciones preventivas, correctivas o de mejora
con base en los resultados de supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, de las Auditorías y de la Revisión por la Alta Dirección.

Con visión Universitaria 16


03 MEJORA CONTINUA
SECC.
DEL SG-SST
CONCEPTO
La aplicación de los sistemas de gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST) se
basa en criterios, normas y resultados
pertinentes en materia de SST.
Tiene por objeto proporcionar un método para
evaluar y mejorar los resultados en la
prevención de los incidentes y accidentes en el
lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Es un método lógico y por pasos para decidir
aquello que debe hacerse, y el mejor modo de
hacerlo, supervisar los progresos realizados
con respecto al logro de las metas establecidas,
evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e
identificar ámbitos que deben mejorarse.
Puede y debe ser capaz de adaptarse a los
cambios operados en la actividad de la
organización y a los requisitos legislativos.
(Organización Internacional del Trabajo OIT,
2011)
Mejora Contínua: Proceso recurrente de
optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr
mejoras en el desempeño en este campo, de
forma coherente con la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo SST de la organización.
(Ministerio de Trabajo - Decreto Único 1072,
2015)
FUNDETEC
FUENTES DE IDENTIFICACIÓN
OPORTUNIDADES DE MEJORA:
DE
Entre otras, debe considerar las siguientes
fuentes para identificar oportunidades de
mejora:
• El cumplimiento de los objetivos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y salud en el
Trabajo SG-SST.
• Los resultados de la intervención en los
peligros y los riesgos priorizados.
• Los resultados de la auditoría y la revisión
del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, incluyendo la
investigación de los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales.
• Las recomendaciones presentadas por los
trabajadores y el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo o vigía de
Seguridad y Salud en el trabajo, según
corresponda.
• Los resultados de los programas de
promoción y prevención.
• El resultado de la supervisión realizado por
la alta dirección.
• Los cambios en legislación que aplique a la
organización.
Con visión Universitaria 17
 FUNDETEC

03 MEJORA CONTINUA
SECC.

DEL SG-SST

De acuerdo con la Organización Internacional

del Trabajo OIT, se deberían establecer y
mantener disposiciones para la mejora
continua de los elementos pertinentes del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Estas disposiciones deberían tener en cuenta

los objetivos, y toda la información y los datos
adquiridos en cada elemento del sistema,
incluyendo los resultados de las evaluaciones
de los resultados, las investigaciones, las
recomendaciones de auditorías, los resultados
de la revisión por el personal directivo, las
recomendaciones para la introducción de
mejoras, los cambios introducidos en la
normatividad nacional, nueva información
pertinente, y toda modificación técnica o
administrativa introducida en las actividades
del lugar de trabajo. Los procesos y los
resultados en materia de seguridad y salud del
lugar de trabajo deberían compararse con
otros para mejorar los resultados en materia
de seguridad y salud.
(Organización Internacional del Trabajo OIT,
2011)

Con visión Universitaria 18


SECC.
03 ACCIONES PREVENTIVAS
Y CORRECTIVAS
CONCEPTO
Las acciones correctivas y preventivas
representan las medidas tomadas frente a
diferentes causas que afectan el desarrollo
normal y óptimo de una organización; se
derivan de la supervisión y evaluación de los
resultados del sistema de gestión de la SST, de
las auditorías del sistema de gestión de la SST,
y de los exámenes realizados por la alta
dirección, es importante que en los casos en
que la evaluación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo u otras fuentes,
muestre que las medidas de prevención y
protección contra los peligros y los riesgos son
inadecuadas o probablemente acaben
siéndolo, deberían abordarse las medidas
correctivas de conformidad con la jerarquía
reconocida de medidas de prevención y
control, y dichas medidas deberían
completarse y documentarse de una manera
apropiada y oportuna.
(Organización Internacional del Trabajo OIT,
2011)
• Acción correctiva: Acción tomada para
eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situación no
deseable.
• Acción de mejora: Acción de optimización del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el
desempeño de la organización en la seguridad
y la salud en el trabajo de forma coherente con
su política.
FUNDETEC
• Acción preventiva: Acción para eliminar o
mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situación potencial no
deseable.
El empleador debe garantizar que, se definan
e implementen las acciones preventivas y
correctivas necesarias, con base en los
resultados de la supervisión y medición de la
eficacia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de
las auditorías y de la revisión por la alta
dirección.
Estas acciones entre otras, deben estar
orientadas a:
• Identificar y analizar las causas
fundamentales de las no conformidades con
base en lo en la normatividad legal vigente en
seguridad y salud en el trabajo y las demás
disposiciones que regulan los aspectos del
Sistema General de Riesgos laborales.
• La adopción, planificación, aplicación,
comprobación de la eficacia y
documentación de las medidas preventivas y
correctivas.
Todas las acciones preventivas y correctivas
deben estar documentadas, ser difundidas a
los niveles pertinentes, tener responsables y
fechas de cumplimiento.
Con visión Universitaria 19

SECC.
03 AUDITORÍA Y REVISIÓN
DEL SG SST
CONCEPTO
Esta fase de la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
está enfocada en el reconocimiento y
aplicación de mecanismos para verificar el
cumplimiento de la implementación del
sistema de acuerdo con actividad económica;
el seguimiento y medición de la
implementación adecuada a través de
procesos de Auditoría, Revisión por la Alta
Dirección y la Investigación de Incidentes,
Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Laborales, permiten evidenciar las falencias y
fortalezas durante la implementación del
SGSST en las fases anteriores con el fin de
establecer las acciones correspondientes al
proceso de mejora continua.
CHECK LIST
FUNDETEC
• Acción preventiva: Acción para eliminar o
mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situación potencial no
deseable.
El empleador debe garantizar que, se definan
e implementen las acciones preventivas y
correctivas necesarias, con base en los
resultados de la supervisión y medición de la
eficacia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de
las auditorías y de la revisión por la alta
dirección.
Estas acciones entre otras, deben estar
orientadas a:
• Identificar y analizar las causas
fundamentales de las no conformidades con
base en lo en la normatividad legal vigente en
seguridad y salud en el trabajo y las demás
disposiciones que regulan los aspectos del
Sistema General de Riesgos laborales.
• La adopción, planificación, aplicación,
comprobación de la eficacia y
documentación de las medidas preventivas y
correctivas.
Todas las acciones preventivas y correctivas
deben estar documentadas, ser difundidas a
los niveles pertinentes, tener responsables y
fechas de cumplimiento.
Con visión Universitaria 20

SECC.
03 AUDITORÍA Y REVISIÓN
DEL SG SST
AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO
DEL SG- SST
Es un proceso metódico para obtener
evidencias que al evaluarse de manera objetiva
permiten determinar la conformidad del SG –
SST de acuerdo a los requisitos.
Los resultados de la auditoría deben
proporcionar información objetiva de los
logros alcanzados, así como de las dificultades
encontradas, de manera que cada conclusión
sea soportada en evidencias claras en materia
de seguridad y salud en el trabajo; las cuales
orientarán soluciones enfocadas hacia el
mejoramiento del sistema.
• Auditoría: Proceso sistemático, independiente
y documentado para la obtención de
evidencias, las cuales deben ser evaluadas de
manera objetiva, con el fin de determinar el
grado de cumplimiento de los criterios
establecidos.
• Auditado: Organización o persona que se
somete a una auditoría.
• Auditor: Persona con la competencia para
llevar a cabo una auditoría.
• Competencia: Capacidad demostrada para
aplicar conocimientos, habilidades y
comportamientos adecuados.
• Criterio de auditoría: Conjunto de políticas,
procedimientos o requisitos utilizados como
referencia.
• Evidencia de la auditoría: Registro,,
FUNDETEC
declaración de hecho o cualquier otra
información pertinente y verificable para los
criterios de auditoría.
• Hallazgo: Un hallazgo es el resultado de
evaluar una evidencia contra un criterio y
como resultado se pueden obtener
fortalezas, debilidades, observaciones o no
conformidades.
• Programa de Auditoría: Conjunto de una o
más auditorías planificadas para un período
de tiempo determinado y dirigidas hacia un
propósito específico.
• Informe de Auditoría: Es la comunicación de
hallazgos de auditoría a los responsables del
SG-SST en la organización.
• No conformidad: Incumplimiento de un
requisito. Una no conformidad puede ser
una desviación de:
» Las normas de trabajo, las prácticas, los
procedimientos o los requisitos legales
pertinentes, entre otros.
» Los requisitos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Organización: Compañía, corporación,
firma, empresa, autoridad o institución, o
parte de la combinación de ellas, sean o no
sociedades, pública o privada, que tiene sus
propias funciones y administración.
Con visión Universitaria 21

SECC.
03 AUDITORÍA Y REVISIÓN
DEL SG SST
ALCANCE Y CUMPLIMIENTO
El empleador debe realizar una auditoría anual,
la cual será planificada con la participación del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Sí la auditoría se realiza con
personal interno de la entidad, debe ser
independiente a la actividad, área o proceso
objeto de verificación.
El programa de auditoría debe comprender
entre otros, la definición de la idoneidad de la
persona que sea auditora, el alcance de la
auditoría, la periodicidad, la metodología y la
presentación de informes, y debe tomarse en
consideración resultados de auditorías previas.
La selección del personal auditor no implica
necesariamente aumento en la planta de
cargos existente. Los auditores no deben
auditar su propio trabajo. Los resultados de la
auditoría deben ser comunicados a los
responsables de adelantar las medidas
preventivas, correctivas o de mejora en la
empresa.
El alcance de la auditoria corresponde a la
cobertura o límite de la auditoría y los aspectos,
actividades, áreas, procesos, criterios que son
objeto de la misma.
El proceso de auditoría deberá abarcar entre
otros lo siguiente:
• El cumplimiento de la política de seguridad y
salud en el trabajo.
• El resultado de los indicadores de estructura,
proceso y resultado.
FUNDETEC
• La participación de los trabajadores.
• El desarrollo de la responsabilidad y la
obligación de rendir cuentas.
• El mecanismo de comunicación de los
contenidos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a los
trabajadores.
• La planificación, desarrollo y aplicación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.
• La gestión del cambio.
• La consideración de la seguridad y salud en
el trabajo en las nuevas
adquisiciones.
• El alcance y aplicación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
frente a los proveedores y contratistas.
• La supervisión y medición de los resultados.
• El proceso de investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, y su efecto sobre el mejoramiento
de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa.
• El desarrollo del proceso de auditoría.
• La evaluación por parte de la alta dirección.
Con visión Universitaria 22

SECC.
03 AUDITORÍA Y REVISIÓN
DEL SG SST
REVISIÓN POR LA ALTA
DIRECCIÓN
Tiene como objetivo primordial inspeccionar la
gestión que se ha realizado dentro de la
organización, para cumplir con el Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo;
ésta, debe incluir, los resultados de las
auditorías internas y las evaluaciones en lo
referente al cumplimiento de los requisitos
legales exigidos, de acuerdo con la naturaleza
de la organización en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
• Revisión: Actividad emprendida para asegurar
la conveniencia, adecuación, eficacia, eficiencia
y efectividad del tema objeto de la revisión, e
implementada para orientar el logro de los
objetivos establecidos.
Dicha revisión debe determinar en qué medida
se cumple con el SG-SST. La revisión no debe
hacerse únicamente de manera reactiva sobre
los resultados (estadísticas sobre accidentes y
enfermedades, entre otros), sino de manera
proactiva, evaluando la estructura y el proceso
de la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
Los resultados de la auditoría deben
comunicarse al COPASST o Vigía y éstos a su
vez deberán definir o implementar acciones
correctivas, preventivas y/o de mejora.
La revisión de la alta dirección debe permitir:
• Inspeccionar las estrategias implementadas y
determinar si han sido eficaces para alcanzar
los objetivos, las metas y los resultados
esperados.
FUNDETEC
• Analizar el resultado entregado por los
indicadores, contrastándolo con las
auditorías efectuadas anteriormente.
• Aportar información sobre nuevas
prioridades y objetivos estratégicos de la
organización, que puedan ser insumos para
la planificación y la mejora continua.
• Recolectar información que precise si las
medidas de prevención y control de peligros
y riesgos se aplican y son eficaces.
• lntercambiar información con los
trabajadores sobre los resultados aportados
por el sistema, y la acción de éstos en su
desempeño en seguridad y salud en el
trabajo.
• Servir de base para la adopción de
decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de peligros y el control de los
riesgos, y en general, con la optimización de
la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
• Determinar si promueve la participación de
los trabajadores en las acciones de reporte y
mejoramiento.
• Evidenciar que cumple con la normatividad
nacional vigente, aplicable en materia de
riesgos laborales, y con los estándares
mínimos del Sistema de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales.
• Establecer acciones que permitan la mejora
continua en seguridad y salud en el trabajo.
Con visión Universitaria 23

SECC.
03 AUDITORÍA Y REVISIÓN
DEL SG SST
REVISIÓN POR LA ALTA
DIRECCIÓN
• Establecer el cumplimiento de planes
específicos, de las metas establecidas y de los
objetivos propuestos.
• Inspeccionar sistemáticamente los puestos de
trabajo, las máquinas, los equipos, y en
general, las instalaciones de la empresa.
• Vigilar las condiciones en todos los ambientes
de trabajo.
• Vigilar las condiciones de salud de los
trabajadores.
• Mantener actualizada la identificación de
peligros, la evaluación y la valoración de los
riesgos.
• Identificar el sistema de notificación de:
investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
• Revisar el cumplimiento del plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma.
• Analizar la suficiencia de los recursos
asignados para la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y el cumplimiento de los resultados
esperados.
• Revisar la capacidad del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
para satisfacer las necesidades globales de la
empresa en materia de seguridad y salud en el
FUNDETEC
trabajo.
• Analizar la necesidad de realizar cambios en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, incluida la revisión de la política
y sus objetivos.
• Evaluar la eficacia de las medidas de
seguimiento, con base en las revisiones
anteriores de la alta dirección, realizando los
ajustes requeridos.
• Analizar el resultado entregado por los
indicadores, contrastándolo con las
auditorías efectuadas anteriormente.
• Aportar información sobre nuevas
prioridades y objetivos estratégicos de la
organización, que puedan ser insumos para
la planificación y la mejora continua.
• Recolectar información que precise si las
medidas de prevención y control de peligros
y riesgos se aplican y son eficaces.
• lntercambiar información con los
trabajadores sobre los resultados aportados
por el sistema, y la acción de éstos en su
desempeño en seguridad y salud en el
trabajo.
• Servir de base para la adopción de
decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de peligros y el control de los
riesgos, y en general, con la optimización de
la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
• Determinar si promueve la participación de
Con visión Universitaria 24

SECC.
03 AUDITORÍA Y REVISIÓN
DEL SG SST
REVISIÓN POR LA ALTA
DIRECCIÓN
los trabajadores en las acciones de reporte y
mejoramiento.
• Evidenciar que cumple con la normatividad
nacional vigente, aplicable en materia de
riesgos laborales, y con los estándares
mínimos del Sistema de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales.
• Establecer acciones que permitan la mejora
continua en seguridad y salud en el trabajo.
• Establecer el cumplimiento de planes
específicos, de las metas establecidas y de los
objetivos propuestos.
• Inspeccionar sistemáticamente los puestos de
trabajo, las máquinas, los equipos, y en
general, las instalaciones de la empresa.
• Vigilar las condiciones en todos los ambientes
de trabajo.
• Vigilar las condiciones de salud de los
trabajadores.
• Mantener actualizada la identificación de
peligros, la evaluación y la valoración de los
riesgos.
• Identificar el sistema de notificación de:
investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
• Vigilar las condiciones de salud de los
trabajadores.
FUNDETEC
• Identificar el ausentismo laboral por causas
asociadas a la seguridad y la salud en el
trabajo.
• ldentificar pérdidas como producto de
daños a la propiedad, máquinas y equipos,
entre otros, relacionados con seguridad y
salud en el trabajo.
• Identificar deficiencias en la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
• ldentificar la efectividad de los programas
de rehabilitación de la salud de los
trabajadores los trabajadores en las acciones
de reporte y mejoramiento.
• Evidenciar que cumple con la normatividad
nacional vigente, aplicable en materia de
riesgos laborales, y con los estándares
mínimos del Sistema de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales.
• Establecer acciones que permitan la mejora
continua en seguridad y salud en el trabajo.
• Establecer el cumplimiento de planes
específicos, de las metas establecidas y de los
objetivos propuestos.
• Inspeccionar sistemáticamente los puestos
de trabajo, las máquinas, los equipos, y en
general, las instalaciones de la empresa.
• Vigilar las condiciones en todos los
ambientes de trabajo.
Con visión Universitaria 25
 FUNDETEC
SECC.

03 AUDITORÍA Y REVISIÓN
DEL SG SST
REVISIÓN POR LA ALTA
DIRECCIÓN
• Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores.

• Mantener actualizada la identificación de peligros, la evaluación y la valoración de los

riesgos.

• Identificar el sistema de notificación de: investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.

• Identificar el ausentismo laboral por causas asociadas a la seguridad y la salud en el trabajo.

• ldentificar pérdidas como producto de daños a la propiedad, máquinas y equipos, entre

otros, relacionados con seguridad y salud en el trabajo.

• Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

• ldentificar la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores.

Con visión Universitaria 26

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SECC.

04 SISTEMAS DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

04 TALLER

Escoja la respuesta correcta y explique en trabajo anexo el porqué de su elección:

1. Cuál es la normativa Colombiana que direcciona la implementación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo?

a) Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015

b) Resolución 1401 de 2007
c) Resolución 1409 de 2012

2. Seleccione el procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Actuar- Hacer-Verificar- Planificar

b) Planificar-Hacer-Verificar-Actuar
c) Planificar- Verificar- Hacer Actuar

3. Seleccione el término que define el siguiente concepto: Conjunto de variables objetivas y de

auto-reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales, que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

a) Condiciones de salud
b) Condiciones del medio ambiente
c) Identificación del peligro

4. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa, el empleador tendrá
la siguiente obligación:

a) Asesorar y hacer asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del
SG-SST.
b) Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c) Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario

Con visión Universitaria 1

 FUNDETEC
SECC.

04 SISTEMAS DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

04 TALLER

5. Escriba la etapa del ciclo PHVA apropiada para la correspondiente fase del SG-SST

6. En la etapa de planificar, se definen los objetivos y cómo lograrlos, de acuerdo a políticas

organizacionales y necesidades en materia de seguridad y salud en el trabajo.

F ( ) V ( )

7. En la etapa de verificar, se realizan las acciones de mejoramiento al sistema, que corrigen las
desviaciones, se estandarizan los cambios, se realiza la formación y capacitación requerida y se define cómo
monitorearlo.

F ( ) V ( )

8. Cuál criterio se revisa en el HACER del ciclo PHVA?

a) Roles y responsabilidades
b) Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
c) Revisión por la alta dirección
.

9. Uno de los requisitos para elaborar la política de SST es:

a) Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la
organización.
b) Ser revisada cada dos años.
c) Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el profesional encargado de ejecutar el
SG-SST.

Con visión Universitaria 2

 FUNDETEC
SECC.

04 SISTEMAS DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

04 TALLER
10. Una no conformidad es:

a) Comunicación de hallazgos.
b) Incumplimiento de un requisito.
c) Evaluación de evidencias]

11. Realice un mapa conceptual que evidencie el proceso de Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad
y salud en el trabajo.

12. Realice un mapa conceptual que contenga conceptos y ejemplos de medidas preventivas y medidas
correctivas en Seguridad Ocupacional.

Con visión Universitaria 3

 MODULO 2
REPASEMOS EL CONCEPTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

https://www.youtube.com/watch?v=y6jhr7QLNug
CONFERENCIA DEL SISTEMA EN GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

https://www.youtube.com/watch?v=KBN-_cl-0iI

TEMA 1.- SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

https://www.youtube.com/watch?v=O5qy36XZxpc

https://www.youtube.com/watch?v=mnO_fCrbHNk

https://www.youtube.com/watch?v=-VV4CEHmQ8w

https://www.youtube.com/watch?v=LqxnovEFHRM

https://www.youtube.com/watch?v=aouz5GYEaDc

TEMA 2.- MATRIZ LEGAL

https://www.youtube.com/watch?v=-jY2pm2Kfds
https://www.youtube.com/watch?v=yTVHZg1gH_s

TEMA 3 ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

https://www.youtube.com/watch?v=6XFcBvvwiEE
https://www.youtube.com/watch?v=kJHdribkddk

https://www.youtube.com/watch?v=XVR8Jh8gBBA

TEMA 4 ORGANIZACIÓN

https://www.youtube.com/watch?v=UOBKOf00cbU&t=137s
TEMA 5 PLANIFICACIÓN

https://www.youtube.com/watch?v=_7rbulOafBs&t=32s

https://www.youtube.com/watch?v=iDJwRn-dyCk

https://www.youtube.com/watch?v=jsKDOkYkgqw AGREGAR LA GTC 45

https://www.youtube.com/watch?v=JDaG-4pW_sM
https://www.youtube.com/watch?v=8cqn0uBe-2I
https://www.youtube.com/watch?v=2lMiebLHbzE

https://www.youtube.com/watch?v=QHg-z31nKG0

https://www.youtube.com/watch?v=D8zuB2AKy6I
https://www.youtube.com/watch?v=YPIM-uqHYjs

https://www.youtube.com/watch?v=XgjN5OM9z0g

https://www.youtube.com/watch?v=9l89tzAWVLk

https://www.youtube.com/watch?v=BSH8JFOx8ao
https://www.youtube.com/watch?v=e5q_nXlB2a8

https://www.youtube.com/watch?v=wmazHuPJfTs

https://www.youtube.com/watch?v=al6EprHx_iw

TEMA 6 PLAN DE MEJORA CONTINUA

https://www.youtube.com/watch?v=3863P8pfc5I

TEMA 7 ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

https://www.youtube.com/watch?v=C7Zeqp_dOZo

https://www.youtube.com/watch?v=F7DgeWMOqQc

https://www.youtube.com/watch?v=9Sc7JtubLg4

TEMA 8 AUDITORIA Y REVISIÓN

https://www.youtube.com/watch?v=apjSuoVfxNE

https://www.youtube.com/watch?v=TlULDFSYSBc

COPASST
https://www.youtube.com/watch?v=5c73a4tB3yY

https://www.youtube.com/watch?v=3QJpzwR481g

https://www.youtube.com/watch?v=3pblF1-Fp28
RESOLUCIÓN 223 -2021 PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD
https://www.youtube.com/watch?v=YSVvPdOcO

https://www.youtube.com/watch?v=hlVT4Gc_e7Q

EVALUE Y ANALICE LAS SIGUIENTES SITUACIONES DEL SG-SST

FASE 1 https://www.youtube.com/watch?v=ATo6FSO4xfU

FASE 2: https://www.youtube.com/watch?v=_7rbulOafBs

FASE 3: https://www.youtube.com/watch?v=DSQweoqG71g
FASE 4: https://www.youtube.com/watch?v=lBgWOm1BVm4

FASE 5: https://www.youtube.com/watch?v=hOz7SYedCKY

RESOLUCIÓN 0312

https://www.youtube.com/watch?v=rxf47zQ2FqM ESTE
https://www.youtube.com/watch?v=4gRoQALDFRo

https://www.youtube.com/watch?v=LLfGEjsAg40

https://www.youtube.com/watch?v=Niawa_5C4EU

DECRETO 1072

https://www.youtube.com/watch?v=V84V-oklS84

https://www.youtube.com/watch?v=E7gCaJQ8Pg8

https://www.youtube.com/watch?v=4ZMsRXbPsz8

https://www.youtube.com/watch?v=Osfg8AkdlGw