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  • Mapa Mental .1

    Cargado por

    Melisa Vazquez
    30 vistas4 páginas
    Este documento presenta un mapa mental sobre los rasgos principales de un líder efectivo según Rober Blake. El mapa destaca la honestidad, el deseo de dirigir, la energía personal y la confianza en sí mismo como características clave. Blake y Mouton desarrollaron la teoría de la malla gerencial para analizar el liderazgo. El mapa concluye que cada una de estas características de la personalidad influyen en el desempeño como líder debido a la gran responsabilidad que conlleva el puesto.

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    mapa mental .1

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    Este documento presenta un mapa mental sobre los rasgos principales de un líder efectivo según Rober Blake. El mapa destaca la honestidad, el deseo de dirigir, la energía personal y la confianza en sí mismo como características clave. Blake y Mouton desarrollaron la teoría de la malla gerencial para analizar el liderazgo. El mapa concluye que cada una de estas características de la personalidad influyen en el desempeño como líder debido a la gran responsabilidad que conlleva el puesto.

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    de 4

    TEMA

    Materia de Formación Sociocultural en la carrera de:

    Técnico Superior Universitario

    En

    Procesos Industriales Área Automotriz

    Elaborado por:

    Melisa de Jesús Diaz Vázquez

    Ramos Arizpe, Coahuila a 22 de febrero 2022

    22/02/2022 1
    Honestidad e integridad

    Deseo de dirigir Impulso y energía personales


    La honestidad empieza dentro de
    nosotros mismos y nos permite Los líderes tienen un fuerte deseo de influir y las necesidades más básicas del sujeto, siendo
    aprovechar mejor los recursos que dirigir a otros. Demuestra la disposición a su cumplimiento fundamental en la mayoría
    poseemos de forma natural. asumir responsabilidades. de los casos para la supervivencia del sujeto
    estos son impulsos se dirigen a conseguir que
    Un líder honesto entiende
    el sujeto logre incrementar su nivel de energía
    perfectamente lo que es, lo que
    si esta es insuficiente para mantener
    puede llegar a ser y lo que nunca
    será.

    CONFIANZA EN SI MISMO

    Rober Blake
    La confianza en uno mismo es un pilar
    muy importante de la felicidad sobre todo
    Es teórico de la gestion estadonidense, la motivación para enfrentarnos a los retos
    junto a Jane Mouton desarrollaron el de la vida, la capacidad para establecer
    modelo de malla gerencial (Managerial buenas relaciones con los demás y
    Grid) basado en investigación de campo. autoafirmarnos ante ellos, asumir
    Dicho modelo es empleado para el análisis responsabilidades, aceptar los fracasos
    propios y un sinfín de aspectos que
    Blake y Mouton
    y descripción del liderazgo.
    necesitan de la confianza propia para
    gestionarlos de manera óptima.
    presentaron una teoría de la administración
    eficaz, la malla gerencial (managerial grid), en la
    que se establecen varias características
    universales de las organizaciones: existe un
    objetivo o propósito; todas las organizaciones
    tienen algún tipo de propósito u objetivo, la gente,
    todas las organizaciones sociales tienen miembros
    que están involucrados en el cumplimiento de los
    CONCLUISON fines de la organización, la jerarquía, todas las
    organizaciones tienen dirigentes y dirigidos.
    22/02/2022 2
    Este mapa mental nos va a servir por que vamos emplear para generar, visualizar, estructurar, comprender y clasificar ideas que nos
    ayudan a la hora de organizar y analizar nuestra información y este mapa mental sirve para conocer los rasgos primarios de un líder
    este mapa tiene ideas principales a conclusión a lo que llegó es que cada una de las características de los rasgos de personalidad tienen
    mucha influencia así cualquier persona y más es un líder por que tiene una gran responsabilidad .

    22/02/2022 3
    Bibliografía
    AGUDELO, J. A. (6 de agosto de 2014). Obtenido de https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/8672/1026275656-
    2014.pdf?sequence=1

    D, L. J. (12 de noviembre de 2017). Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/4259/425953614005.pdf

    Perugini, M. L. (8 de febrero de 2019). Obtenido de file:///C:/Users/mds/Downloads/Dialnet-EstudiosSobreElLiderazgo-5645396.pdf

    22/02/2022 4

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