I Convenio colectivo Estatal de Formel D España

Capítulo I
Ámbito, duración, vinculación, derecho supletorio,
Compensación y absorción, mejoras adquiridas y comité paritario

Artículo 1. Ámbito funcional.

1. El presente convenio será de aplicación a toda la compañía, extendiéndose a todos sus

centros de trabajo y a cuantas personas presten servicios por cuenta ajena en el ámbito de la
misma.

2. Las partes confieren al pacto contenido en el presente apartado carácter normativo e

inderogable.

Artículo 2. Ámbito territorial.

Este convenio colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo que la compañía tenga
en el territorio del estado español.

Artículo 3. Ámbito personal.

El presente convenio afecta a todo el personal empleado en la empresa indicada en el artículo

1, con la única excepción del personal de alta dirección al que se refiere el artículo 2.1.a) del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 4. Ámbito temporal.

Cualquiera que sea la fecha de su aprobación y publicación en el Boletín Oficial del Estado, la
entrada en vigor del presente convenio tendrá lugar partir del primer día laborable del mes
siguiente al de la fecha de la subscripción por las partes del acta final de firma que pone fin a las
negociaciones, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022, prorrogándose
anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos, en tanto no se solicite su revisión
y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 5.

Artículo 5. Denuncia y revisión.

1. Por cualquiera de las dos partes firmantes del presente convenio podrá pedirse, mediante
denuncia notificada fehacientemente por escrito a la otra parte, la revisión del mismo, con un
mes mínimo de antelación al vencimiento del plazo de vigencia antes señalado y/o de cualquiera
de sus prórrogas.

2. En el caso de solicitarse la revisión del convenio, la parte que formule su denuncia deberá
simultáneamente presentar comunicación de la promoción de la negociación con propuesta
concreta sobre los puntos, el contenido mínimo que comprenda la revisión solicitada y requisitos
establecidos en el artículo 89.1 del Estatuto de los Trabajadores. Caso de incumplimiento, se
tendrá por no hecha la denuncia. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a
efectos de registro, a la dirección general de empleo.

2
3. Se mantendrá vigente el convenio de empresa denunciado hasta que se llegue a un acuerdo
en la negociación, manteniendo siempre como derecho supletorio el convenio colectivo del sector
de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.

Artículo 6. Vinculación a la totalidad.

Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente convenio será nulo y
quedará sin efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en el
ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no
aprobase la totalidad de su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicación.

Artículo 7. Derecho supletorio.

En todo lo no previsto en este I convenio colectivo de Formel D España, se estará a lo dispuesto

en el convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos
(código de convenio n.º 99002755011981).

Artículo 8. Compensación. Absorción.

1.todas las condiciones económicas que se establecen en el presente convenio, sean o no de

naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de
cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo la empresa, bien sea por imperativo legal,
convenio colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la
empresa o por cualesquiera otras causas.

2. Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por
los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, convenios
colectivos o contratos individuales de trabajo, con la única excepción de aquellos conceptos que
expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del presente convenio.

Artículo 9. Respeto de las mejoras adquiridas y del derecho de subrogación.

Se respetarán como derechos personales, así como las situaciones que pudieran existir a la
fecha de la firma de este convenio y las que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen
superiores a las establecidas en el mismo. Con especial mención al mantenimiento de las
condiciones más beneficiosas de los trabajadores como consecuencia de procesos de
subrogación.

Artículo 10. Comité paritario de vigilancia e interpretación del presente convenio.

Se establece la creación de un comité paritario de vigilancia e interpretación del presente

convenio colectivo. Su función será la vigilancia e interpretación de los pactos contenidos en el
mismo.

Estará compuesto por seis miembros titulares, tres miembros por parte de la representación de
los trabajadores/as, designados/as de entre quienes integraron la comisión negociadora por la

3
parte social y tres miembros por parte de la representación de la empresa, designados de entre
quienes integraron la comisión negociadora por la representación empresarial.

El comité paritario se reunirá a solicitud de cualquiera de las partes.

Para la adopción de acuerdos se requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de las
representaciones.

El comité paritario se constituirá formalmente a la firma del presente convenio dotándose de un

reglamento de funcionamiento.

Tendrá las siguientes funciones:

a) Interpretación del presente convenio en su más amplio sentido, así como velar por la aplicación
de lo pactado y la vigilancia de su cumplimiento.

b) Seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse durante la vigencia del
convenio.

c) Mediación, arbitraje y conciliación, en caso de conflicto entre la empresa y un/a trabajador/a o

trabajadores/as, en el supuesto de conflicto colectivo que tenga que ver con el presente convenio.

d) entendimiento, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, sobre la

interposición de cualquier tipo de controversia o conflicto de carácter colectivo que tenga su
origen o razón de ser en lo estipulado en el presente convenio.

Tendrán el carácter de controversia o conflicto colectivo, las disputas laborales que comprendan
a una pluralidad de trabajadores/as, o en las que la interpretación objeto de la divergencia afecte
a intereses supra personales.

Una vez notificada al comité paritario la correspondiente controversia por parte del/la
interesado/a o interesados/as, este deberá emitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo
máximo de veinte días, a contar desde la fecha de recepción del escrito en que se desarrolle la
cuestión objeto de conflicto.

Capítulo II
Periodo de prueba, cobertura de vacantes
Promociones, formación

Artículo 11. Período de prueba

1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de
seis meses para el personal técnico titulado, ni de tres meses para el resto de personal, excepto
para el personal del grupo 9 en cuyo caso la duración máxima será de quince días naturales. La
empresa y el/la trabajador/a están, respectivamente, obligados/as a realizar las experiencias que
constituyan el objeto de la prueba.

2. Durante el período de prueba la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones

correspondientes al grupo profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de
plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a
instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

4
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato
producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad
de la persona trabajadora en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad
y adopción o acogimiento que afecten al trabajador/a durante el período de prueba interrumpen
el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Artículo 12. Provisión de vacantes.

Se cubrirán libremente por la dirección de la empresa las plazas, sean de nueva creación o
vacantes, que hayan de ser ocupadas:
a) Por personas tituladas, tanto en el campo técnico como administrativo.
b) Por otra categoría dentro de los grupos profesionales establecidos, en puestos de confianza,
directivos o que impliquen función de mando a todos los niveles de la estructura.

En cualquier caso, se seguirán observando las normas que existieran con anterioridad en la
empresa.

Artículo 13. Promoción o ascensos.

1. Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán teniendo en

cuenta la formación, antigüedad y méritos de la persona trabajadora, así como las facultades
organizativas del empresario, sin perjuicio de los acuerdos colectivos que sobre la materia
pudiesen existir entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as.

2. Será suficiente para el ascenso o promoción de los trabajadores/as la capacidad de los

mismos, esto es, la reunión de las aptitudes mínimas para la ocupación de los distintos
puestos de trabajo, y la dirección de la empresa valorará, a estos efectos, entre otras
circunstancias, la asistencia de los trabajadores/as, con aprovechamiento, a cursos de
formación que, a juicio de la empresa, estén relacionados con el puesto a ocupar.

Artículo 14. Reglas para la provisión de vacantes.

En caso de producirse vacantes en la empresa, las personas trabajadoras que estén prestando
servicios en Formel D tendrán prioridad para promocionar y ocuparlas, en referencia a personas
externas, en caso de estar ambas en igualdad de condiciones para ocupar el puesto.

En caso de igualdad de condiciones entre dos personas trabajadoras de Formel D, en referencia

a la idoneidad para ocupar una vacante de grupo profesional superior, tendrá prioridad aquella
persona trabajadora con más antigüedad en su último puesto.

Artículo 15. Formación.

1. La persona trabajadora tendrá derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a un derecho no
absoluto, siempre supeditado a las necesidades organizativas de la empresa, a elegir turno de
trabajo el día del examen.

5
b) Cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional
relacionado con la actividad de la empresa o su puesto de trabajo, la persona trabajadora tendrá
derecho no absoluto, siempre supeditado a las necesidades organizativas de la empresa, a elegir
turno de trabajo, mientras duren los estudios.

c) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de

trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal
efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación en este caso se
considerará tiempo de trabajo efectivo.

Los/as trabajadores/as con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un

permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a
la actividad de la empresa, acumulables por un período de hasta cinco años. El derecho se
entenderá cumplido en todo caso cuando la persona trabajadora pueda realizar las acciones
formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un
plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación
colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este
apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo
previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo
de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre persona trabajadora y la empresa.

1. En todos los casos contemplados en el precedente apartado, la dirección de la empresa

podrá exigir la presentación de certificados del centro de enseñanza que acrediten la
asistencia del/la interesado/a. La falta de esta asistencia con carácter reiterado supondrá la
supresión de los beneficios que en este artículo se establecen.

2. La empresa dará conocimiento anualmente a la comisión de formación, de los costes

aplicados a la formación durante el ejercicio económico.

3. Todos los/as trabajadores/as tendrán acceso a los cursos de formación en la medida que
reúnan los requisitos exigidos en la correspondiente convocatoria, que serán elaborados en
la comisión de formación.

4. En el caso de que la empresa dedique gastos a formación, podrá disponer de un comité de

formación, del que formarán parte, al menos, tres representantes designados por el comité
de empresa o delegados/as de personal, sin que sea necesario que tales representantes
sean vocales de dicho comité de empresa o delegados/as de personal. La misión de ese
comité será la de asesorar y garantizar una visión global del conjunto de la formación dentro
de la empresa, facilitando sobre todo la adaptación de los trabajadores/as a los cambios
tecnológicos.

5. En el caso de que la empresa obtuviera fondos públicos destinados a la formación, deberán

disponer obligatoriamente de un comité de formación, que participará en la elaboración del
plan anual que realice la dirección de la empresa con dichos fondos para la formación de
los trabajadores/as. A estos efectos, la dirección pondrá a disposición del comité de
formación el plan anual de formación, con al menos quince días de antelación a la
presentación de dicho plan en la fundación estatal para la formación en el empleo.

Las solicitudes de los permisos individuales de formación financiados por la fundación estatal
para la formación en el empleo se regirán por lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23
de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo y las
normas legales que lo desarrollen, así como por el marco normativo de la Ley 30/2015, de 9 de

6
septiembre, que regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral
y desarrollos normativos que se produzcan durante la vigencia de este convenio.

Comisión de formación

Se establece la creación de una comisión de formación paritaria integrada por tres miembros de
la dirección de la empresa y tres miembros de la representación legal de las personas
trabajadoras.

Las funciones de la comisión de formación serán las siguientes:

- Elaborar anualmente el plan de formación en la empresa.

- Analizar anualmente el desarrollo de las acciones formativas y proponer líneas de

mejora, especificando la clase y duración de las acciones formativas a llevar a cabo, así
como analizando los obstáculos e inconvenientes que en el pasado han dificultado las
mismas. En relación con lo antes dicho, se podrán acordar las medidas a desarrollar
para asegurar la mejor eficacia e implementación de las acciones formativas.

- Recibir las solicitudes de permisos individuales de formación realizadas en la empresa y

resolver sobre su admisión o inadmisión.

Capítulo III
Organización del trabajo, clasificación profesional

Artículo 16. Dirección y control de la actividad laboral.

1. La persona trabajadora estará obligada a realizar el trabajo convenido bajo la dirección

de la compañía o persona en quien éste delegue.

2. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, la persona

trabajadora debe a la empresa la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen
las disposiciones legales, el presente convenio y las órdenes o instrucciones adoptadas
por aquella en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los
usos y costumbres. En cualquier caso, el/la trabajador/a y la empresa se someterán en
sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.

3. La empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control
para verificar el cumplimiento por el/a trabajador/a de sus obligaciones y deberes
laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad
humana y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de las personas con
discapacidad, así como el deber de información y consulta establecido en el art. 64 del
ET.

La empresa podrá verificar, mediante el servicio de prevención, el estado de enfermedad o

accidente de la persona trabajadora que sea alegado por ésta para justificar sus faltas de
asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa de la
persona trabajadora a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos
económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

Artículo 17. Clasificación profesional.

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En cumplimiento de la redacción dada al artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores por el RDL
3/2012, de 10 de febrero, la estructura de clasificación profesional del presente convenio
colectivo deja atrás la antigua estructura profesional en oficialías para adoptar una necesaria
estructura en grupos o niveles profesionales.

La estructura profesional en Formel D España se estructura en 10 grupos profesionales, siendo

el de grupo profesional 0 el más especializado y el grupo profesional 9 el destinado para personas
trabajadoras menos especializadas. Son los siguientes:

Grupo profesional 9.

Criterios generales:

Trabajos que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas y con un alto
grado de dependencia, que requieran preferentemente de esfuerzo físico y/o atención y sin
necesidad de formación específica ni periodo de adaptación alguno.

Descripción de funciones:

Trabajadores/as de nuevo ingreso durante el primer año de servicios en Formel D, tras el que
promocionarán al grupo profesional correspondiente y, en cualquier caso, al grupo profesional 8.
Las funciones a realizar tienen por objeto la adquisición de la formación teórico-práctica
necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo con el nivel
adecuado de preparación.

Son funciones secundarias con responsabilidad restringida, revisiones sencillas siguiendo

procedimientos establecidos en instrucciones de proceso, que requieren conocimientos
generales de verificación que requieren supervisión.

A título enunciativo se encuadran en este nivel profesional las funciones siguientes:

1. Tareas manuales básicas.
2. Tareas elementales de suministro de materiales (traspalé manual)
3. Trabajos auxiliares en general
4. Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y/o género.
5. Tareas básicas de control de calidad.
6. Aprendices de oficios industriales clásicos

Adscripción de antiguas categorías al grupo profesional 9:

Comprende, a título orientativo, ya que su adscripción al mismo vendrá dada por las tareas y
funciones, las siguientes categorías:

Inspector/a de calidad de nueva contratación.

Grupo profesional 8.

Criterios generales:

Tareas que se ejecutan con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con
instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico; con escasa
formación o conocimientos muy elementales o que ocasionalmente pueden necesitar un
pequeño periodo de adaptación.

8
Descripción de funciones:

F1: Trabajadores/as que, actuando bajo órdenes concretas de un/a superior, realizan
perfectamente trabajos de verificación que exigen conocimientos generales de la técnica del área
correspondiente, adquiridos tras una experiencia mínima de un año en el desempeño del puesto.

F2: Trabajadores/as del área administrativa que realizan funciones que necesitan un nivel de
iniciativa limitado, con responsabilidad restringida y subordinada a un/a superior. Trabajos
accesorios que solamente exigen conocimientos generales de la técnica administrativa o del área
correspondiente.

F3: Inspector/a con funciones adicionales de portavoz. Realiza tareas de supervisión funcional,
logística y / o documental.

F4: Trabajador/a que dedica más del 75% de su jornada diaria a conducir una carretilla elevadora.

F5: Tareas de los denominados oficios industriales clásicos realizadas bajo supervisión de
personal de categorías superiores y sin dominio completo de las habilidades necesarias para
llevar a cabo todas las tareas del oficio.

Adscripción de antiguas categorías al grupo profesional 8:

Comprende, a título orientativo, ya que su adscripción al mismo vendrá dada por las tareas y
funciones, las oficialías de segunda y las siguientes categorías:

F1: Inspector/a de calidad

F2: Personal auxiliar administrativo
F3: Team leader
F4: Carretillero/a
F5: Oficial de tercera de oficios clásicos

Grupo profesional 7

Criterios generales:

Tareas ejecutadas bajo supervisión de mandos o profesionales del área correspondiente, con
niveles de más alta cualificación o experiencia práctica incluso dentro del mismo grupo
profesional. Es necesario un periodo amplio de adaptación.

En los oficios industriales clásicos, trabajadores/as que dominan todos los requerimientos de su
especialidad.

Descripción de funciones:

F1: Trabajadores/as con formación de técnico o experiencia equivalente que realizan tareas de
responsabilidad funcional, organizando trabajos heterogéneos, dependiendo jerárquicamente de
un supervisor/a, pudiendo asumir algunas de sus funciones no jerárquicas ni de decisión.

F2: Trabajadores/as que verifican el nivel de calidad de prototipos / componentes / piezas /

producto final. Pueden realizar pruebas y/o testeos específicos complejos.

F3: Trabajadores/as que realizan a la perfección todas las tareas de su oficio.

9
F4: Trabajadores/as que gestionan directamente proyectos c) (sencillos con baja complejidad),
que requieren formación técnica de nivel medio o experiencia equivalente. Realiza las labores
de instruir a los/as operarios/as y distribuir los trabajos, así como adecuar los recursos humanos
a las necesidades del proyecto, verifica las productividades, inicia contacto directo con los
interlocutores del cliente, seguimiento de los proyectos iniciados, todo ello con autonomía y
responsabilidad limitada por el jefe/a de proyecto. Ejerce mando directo sobre su equipo.
También puede colaborar con el supervisor/a senior en proyectos a) y b) siempre bajo la
supervisión de este/a.

Adscripción de antiguas categorías al grupo profesional 7:

Comprende, a título orientativo, ya que su adscripción al mismo vendrá dada por las tareas y
funciones, las siguientes categorías:

F1: Coordinador/a
F2: Técnicos/as de oficios industriales
F3: Oficiales de primera y segunda de chapa y pintura

Grupo profesional 6

Criterios generales:

Trabajos de ejecución autónoma que en su ejecución exijan, habitualmente, iniciativa y

razonamiento comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas.

Descripción de funciones:

F1: Trabajadores/as con formación media o experiencia equivalente capaces de realizar, con
precisión y capacidad de razonamiento, todas las tareas propias del trabajo administrativo, bajo
las órdenes de la persona responsable del departamento.

F2: Trabajadores/as de oficios industriales clásicos capaces de alcanzar la excelencia práctica y

teórica en el ejercicio de su profesión, de modo que puede actuar sin supervisión directa ni
funcional alguna.

F3: Trabajadores/as que gestionan directamente proyectos b) (de complejidad media) y c)

(sencillos con baja complejidad), que requieren formación técnica de nivel medio o experiencia
equivalente. Realiza las labores de instruir a los/as operarios/as y distribuir los trabajos, así como
adecuar los recursos humanos a las necesidades del proyecto, verifica las productividades, inicia
contacto directo con los interlocutores del cliente, seguimiento de los proyectos iniciados, todo
ello con autonomía y responsabilidad limitada por el jefe de proyecto. Ejerce mando directo sobre
su equipo. También puede colaborar con el supervisor/a senior en proyectos a) siempre bajo la
supervisión de este/a.

Adscripción de antiguas categorías al grupo profesional 6:

Comprende, a título orientativo, ya que su adscripción al mismo vendrá dada por las tareas y
funciones, las siguientes categorías:

F1: Personal administrativo

F2: Maestría en oficios industriales clásicos
F3: Supervisor/a.

10
Grupo profesional 5

Criterios generales:

Trabajos que necesitan un alto grado de autonomía en su realización, con marcado contenido
intelectual, comportando razonamientos complejos y/o contacto con otros departamentos
internos o relaciones con personal externo.

Tareas de administración que requieran de formación específica o especializada (o experiencia

equivalente), realizadas con amplia autonomía, aunque bajo la supervisión de un/a jefe/a de área.
Puede comportar negociación con proveedores y clientes.

Descripción de funciones:

F1: Trabajadores/as que gestionan directamente proyectos a) complejidad elevada b) (de

complejidad media) y c) (sencillos con baja complejidad), que requieren formación técnica de
nivel medio o experiencia equivalente. Realiza las labores de instruir a los/as operarios/as y
distribuir los trabajos, así como adecuar los recursos humanos a las necesidades del proyecto,
verifica las productividades, inicia contacto directo con los interlocutores del cliente, seguimiento
de los proyectos iniciados, todo ello con autonomía y responsabilidad, reportando directamente
al jefe/a de proyecto. Ejerce mando directo sobre su equipo, el supervisor/a y el supervisor/a
junior.

Actúa bajo las órdenes inmediatas del jefe/a de proyecto. Son designados/as interlocutores/as
para clientes específicos.

F2: Trabajador/a que realiza trabajos administrativos de gran complejidad y asume la

responsabilidad de las tareas a su cargo, dependiendo únicamente del jefe/a correspondiente. A
título orientativo se corresponden con este nivel los trabajadores/as que son responsables de los
ejercicios contables de la empresa, confección de estadísticas complejas, confección de
presupuestos, compra de materias primas; así como otros servicios cuyo mérito, importancia,
iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados.

F3: Trabajador/a que dirige, con responsabilidad jerárquica y funcional, uno o más equipos de
profesionales de los oficios industriales clásicos.

Adscripción de antiguas categorías al grupo profesional 5:

Comprende, a título orientativo, ya que su adscripción al mismo vendrá dada por las tareas y
funciones, las siguientes categorías:

F1: Supervisor/a senior

F2: Personal administrativo de primera
F3: Jefe/a de equipo de oficios industriales clásicos.

Grupo profesional 4

Criterios generales:

Trabajos que necesitan un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Tareas

complejas con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de
interrelación humana. Responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de
funciones realizadas por un conjunto de colaboradores/a de nivel 4 o inferior.

Descripción de funciones:

11
F1: Trabajadores/as que realizan funciones de apoyo y desarrollo de clientes, coordinación,
gestión y formación de los equipos de trabajo (supervisores/as, coordinadores/as,
inspectores/as, mecánicos/as e ingenieros/as). Tienen responsabilidad en la planificación,
preparación, seguimiento y rentabilidad de los proyectos.

F2: Personas profesionales con capacitación concreta, mediante titulación superior, en el

campo en que ejercen

Adscripción de antiguas categorías al grupo profesional 4:

Comprende, a título orientativo, ya que su adscripción al mismo vendrá dada por las tareas y
funciones, las siguientes categorías:

F1: jefe/a de proyecto

F2: persona diplomada / persona licenciada

Grupo profesional 3

Criterios generales:

Trabajos que necesitan un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Tareas de

técnicas complejas y alta especialización, con objetivos globales definidos o que tienen un alto
contenido intelectual o de interrelación humana.

Descripción de funciones:

Trabajos que consisten en la responsabilidad directa de la integración, coordinación y supervisión

de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores/as de grupo 3 e inferior, en una misma
área funcional.

Adscripción de antiguas categorías al grupo profesional 3:

Comprende, a título orientativo, ya que su adscripción al mismo vendrá dada por las tareas y
funciones realizadas, la de jefe/a de servicio.

Grupo profesional 2

Criterios generales:

Trabajos consistentes en gestionar un área funcional o una zona geográfica

Descripción de funciones:

F1: Trabajos que consisten en asegurar la ejecución de las órdenes estratégicas de la compañía,
en lo que a un área concreta de actuación se refiere.

F2: Trabajos que consisten en la responsabilidad de un área de negocio, dirigiendo la gestión en

sus dimensiones operativa, organizativa, económica y comercial.

Adscripción de antiguas categorías al grupo profesional 2:

Comprende, a título orientativo, ya que su adscripción al mismo vendrá dada por las tareas y
funciones realizadas, las siguientes:

F1: Directores/as técnicos/as

12
F2: Responsables de área.

Grupo profesional 1

Criterios generales y descripción de funciones

Trabajos derivados de ejercer la máxima responsabilidad en el área que dirigen

Adscripción de antiguas categorías al grupo profesional 1:

Comprende, a título orientativo, ya que su adscripción al mismo vendrá dada por las tareas y
funciones realizadas, la de director/a de área.

Grupo profesional 0:

Criterios generales y descripción de funciones:

Trabajos necesarios en representación de la región ante el grupo formel d.

Adscripción de antiguas categorías al grupo profesional 0:

Comprende, a título orientativo, ya que su adscripción al mismo vendrá dada por las tareas y
funciones realizadas, la de vice presidencia o la dirección general de la compañía.

Capítulo IV
Tablas salariales, pluses, dietas y desplazamientos

Artículo 18. Tablas salariales

Durante la vigencia del presente convenio todas las personas trabajadoras percibirán como
mínimo el salario mínimo garantizado y el plus convenio de su grupo profesional, según la tabla
siguiente, teniendo en cuenta que la distribución del salario se hará en 12 mensualidades, es
decir, prorrateando las pagas extraordinarias.

Grupo SMG Plus Salario mínimo

Convenio anual
9 10.602,06€ 2.697,94€ 13.300,00€
8 11.065,04€ 2.349,69€ 13.414,73€
7 11.888,24€ 2.349,69€ 14.237,93€
6 12.300,82€ 2.349,69€ 14.650,51€
5 14.277,48€ 2.349,69€ 16.627,17€
4 15.979,04€ 2.349,69€ 18.328,73€
3 17.429,02€ 2.349,69€ 19.778,71€
2 18.074,56€ 2.349,69€ 20.424,25€
1 23.973,88€ 2.349,69€ 26.323,57€
0 27.650,31€ 2.349,69€ 30.000,00€

Plus de disponibilidad: este plus retribuye la posibilidad de tener que desplazarse al puesto de
trabajo fuera de horas laborales debido a causas como desastres naturales, industriales o
posibilidad de provocar un parón de líneas de producción. Su cuantía es de 750€ brutos anuales.

13
Plus teléfono: este plus retribuye la posibilidad de tener que atender llamadas del jefe/a inmediato
o del/la team leader, fuera de horas laborables, dentro de la jornada de 8:00 a 22:00 horas.su
cuantía es de 750€ brutos anuales.

Para abonar estos dos pluses a personas trabajadoras que no los vinieran percibiendo con
anterioridad al presente convenio, se absorverá la parte necesaria del plus absorbible.

Constituirán el plus absorbible las cantidades percibidas por cualquier persona trabajadora que
sean superiores a la suma del SMG + plus convenio o distintas de plus disponibilidad, plus
teléfono o antigüedad.

Plus de antigüedad: Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la
empresa, consistirán, en este orden, en cinco trienios del cinco por ciento cada uno del sueldo
base pactado para su grupo profesional en las tablas salariales del presente convenio, tres
trienios siguientes del diez por ciento cada uno y un último trienio del cinco por ciento del indicado
salario.

No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artículo 9, aquellas personas trabajadoras que

vinieran percibiendo por el concepto de antigüedad un porcentaje por trienio superior a los
indicados en el apartado anterior, continuarán manteniendo a título personal la condición más
beneficiosa que vinieren disfrutando.

Los trienios se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumplan y todos ellos se
abonarán con arreglo al último grupo profesional y sueldo base de convenio que tenga la persona
trabajadora.

Tabla de pluses de trabajo en sábado, domingos y festivos oficiales en bolsa de horas

Grupo SMG Plus Plus sábado x Plus domingo / Plus domingo

Sábado x hora 8 horas festivo x hora y festivo x 8h
9 10.602,06€ 2,96€ 23,67€ 4,44€ 35,50€
8 11.065,04€ 3,09€ 24,70€ 4,63€ 37,05€
7 11.888,24€ 3,32€ 26,54€ 4,98€ 39,80€
6 12.300,82€ 3,43€ 27,46€ 5,15€ 41,19€
5 14.277,48€ 3,98€ 31,87€ 5,98€ 47,80€
4 15.979,04€ 4,46€ 35,67€ 6,69€ 53,50€
3 17.429,02€ 4,86€ 38,90€ 7,29€ 58,36€
2 18.074,56€ 5,04€ 40,35€ 7,56€ 60,52€
1 23.973,88€ 6,69€ 53,51€ 10,03€ 80,27€
0 27.650,31€ 7,71€ 61,72€ 11,57€ 92,58€

Tabla de retribución de horas extraordinarias

14
 SMG +
Grupo plus Valor hora Valor hora
ordinaria extra
convenio
9 13.300,00€ 7,42€ 12,99€
8 13.414,73€ 7,49€ 13,10€
7 14.237,93€ 7,95€ 13,90€
6 14.650,51€ 8,18€ 14,31€
5 16.627,17€ 9,28€ 16,24€
4 18.328,73€ 10,23€ 17,90€
3 19.778,71€ 11,04€ 19,32€
2 20.424,25€ 11,40€ 19,95€
1 26.323,57€ 14,69€ 25,71€
0 30.000,00€ 16,74€ 29,30€

Tabla de retribución del 4º turno

SMG +
Grupo plus Plus 4º turno x
SMG + PC/11
h trabajada
convenio
9 13.300,00€ 1.209,09€ 0,67€
8 13.414,73€ 1.219,52€ 0,68€
7 14.237,93€ 1.294,36€ 0,72€
6 14.650,51€ 1.331,86€ 0,74€
5 16.627,17€ 1.511,56€ 0,84€
4 18.328,73€ 1.666,25€ 0,93€
3 19.778,71€ 1.798,06€ 1,00€
2 20.424,25€ 1.856,75€ 1,04€
1 26.323,57€ 2.393,05€ 1,34€
0 30.000,00€ 2.727,27€ 1,52€

Artículo 19. Plus de producción para talleres.

Este plus es de aplicación para el area de negocio de talleres (post venta). Para tener derecho a
este plus, la persona trabajadora debe haber generado un excedente en horas trabajadas y horas
facturadas al cliente.

Las horas que se facturan al cliente estan sujetas al peritaje de los daños del vehiculo.

Este plus se basa en las horas efectivas trabajadas en los coches a reparar, se descuentan las
horas en interno (realizando otros trabajos dentro de los talleres) y las horas que se pueden
facturar al cliente final. La diferencia entre las horas efectivas trabajadas y las horas que se
facturan al cliente, son las horas que se multiplican por el importe del plus de produccion.

Explicación y funcionamiento.

1. Se calculan las horas efectivamente trabajadas por la persona trabajadora en el mes

2. Se calculan horas de trabajos internos del mes. Estas horas se detraen a las horas
efectivamente trabajadas

15
 3. Al resultado anterior se le resta un 6%, ejemplo:

T. Interno ( Diferencia ( -6%

H. Trabajadas
horas ) horas ) ( horas )
160 1 159 149.46

4. Se calculan las horas que ha facturado dicha persona trabajadora en el mes y calcula la
diferencia, ejemplo:

T. Interno Diferencia -6% Facturadas

H. Trabajadas
( horas ) ( horas ) ( horas ) ( horas )
160 1 159 149.46 195.5

5. Se calcula la diferencia entre el resultado del paso 3 y las horas facturadas de la persona
trabajadora del paso 4. El resultado se multiplica por 8, ejemplo:

Horas T. Interno Diferencia -6% Facturado Diferencia Plus

trabajadas ( horas ) ( horas ) ( horas ) ( horas ) ( horas ) produccion
160 -1 159 149.46 195.5 46.04 368.32€

Artículo 20. Dietas y desplazamientos.

1. El importe de la dieta para los desplazamientos que se produzcan en territorio español, que
exijan que la persona trabajadora pernocte en municipio distinto del lugar de trabajo habitual y
del que constituya su residencia, será de 49 euros/día. El alojamiento correrá a cargo de la
empresa y no estará incluido en los 49€ de dieta.

2. Cuando la persona trabajadora no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle

la empresa trabajos en lugar distinto al habitual, tendrá derecho a percibir 10 euros en concepto
de dieta por comida o cena.

3. Cuando, con motivo de un viaje de servicio, la empresa autorice el uso del vehículo propio
de la persona trabajadora, ésta tendrá derecho a percibir, como gastos de locomoción la cantidad
de 0,29 euros brutos por
kilómetro recorrido, más, salvo en los casos en que la empresa abone mayor importe por
kilómetro recorrido, los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.

4. La movilidad geográfica de las personas trabajadoras tendrá las limitaciones y se regirá por
lo que establecen las normas contenidas en el texto refundido de la ley del estatuto de los
trabajadores.

5. El trabajo que presten las personas trabajadoras españolas contratadas en España al

servicio de empresas españolas en el extranjero se regulará por el contrato celebrado al efecto
con sumisión estricta a la legislación española y al presente convenio. En consecuencia, dichas
personas trabajadoras tendrán como mínimo los derechos económicos que les corresponderían
caso de trabajar en territorio español. La persona trabajadora y la empresa pueden someter sus
litigios a la jurisdicción laboral española.

El personal desplazado por la empresa a país extranjero, tendrá cubierta, a cargo de ésta, la
asistencia médica y hospitalaria que precise la persona trabajadora durante el tiempo de su
desplazamiento y por el procedimiento que concierte la empresa.

6. Se mantendrán como condición más beneficiosa, las condiciones que a título individual o
colectivo se vinieran aplicando y mejoraran las establecidas en el presente artículo.

16
 Capítulo V
Contratación

Artículo 21. Contratos de duración determinada del artículo 15.1.b) y a) del Texto Refundido de
la Ley del ET. Productividad y empleo estable.

1. Los contratos de trabajo basados en las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o
exceso de pedidos a que se refiere el artículo 15.1.b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores podrán tener la duración máxima establecida en el convenio colectivo del
sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.

En el caso de que dichos contratos se concierten por un período de tiempo inferior al máximo,
podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duración
total del contrato pueda exceder del límite máximo establecido en el párrafo anterior.

En estos contratos eventuales por circunstancias de la producción, los períodos de prueba

establecidos en el artículo 10.1 se reducirán a la mitad.

2. El contrato de duración determinada establecido en el artículo 15.1.a) del TRLET deberá

contener para su validez la especificación o identificación suficiente, con precisión y claridad del
servicio o proyecto que constituya su objeto. En caso contrario, se entenderá que el contrato se
ha suscrito por tiempo indefinido.

Cuando el contrato por servicio o proyecto determinado comprenda o incluya la fase de trabajos
de elaboración de los estudios necesarios y de redacción del proyecto en las oficinas de la
empresa, así como la fase de supervisión de la ejecución del proyecto o montaje en obra, la
precisión y claridad exigidas para la validez del contrato en el párrafo anterior, deberán
comprender y se extenderán a las dos citadas fases de los trabajos que integran dicho contrato
por proyecto o servicio determinado.

Los contratos de obra y/o servicio podrán tener la duración máxima establecida en el convenio
colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.

3. Expirada dicha duración máxima o la de la prórroga expresa del contrato eventual, ejecutada
la obra o servicio, o producida la causa de extinción del contrato de interinidad, si no hubiera
denuncia expresa y la persona trabajadora continuara prestando sus servicios, el contrato lo será
por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la
prestación.

4.A efectos del mantenimiento e incremento de la productividad y del empleo estable, las
representaciones firmantes del presente convenio entienden la necesidad de profundizar en la
regulación de la contratación dentro de la propia empresa, adecuando la misma a la realidad de
la actividad que se presta, como lo han hecho ya en los precedentes apartados de este artículo
y pretendiendo, con ello, contribuir a la competitividad de la empresa y a la mejora del empleo
mediante la reducción de la temporalidad en aquellos trabajos que no sean eminentemente de
carácter temporal.

La estabilidad del empleo, cuando exista estabilidad en la necesaria carga de trabajo en la

empresa, en la medida en que el capital humano constituye un activo fundamental en la misma,
debe ser un elemento a tener presente como garantía de la competitividad y de seguridad para

17
los trabajadores/as y la propia empresa, siempre que no se trate de actividades de naturaleza
temporal.

En consonancia con los principios reconocidos en los precedentes párrafos, la contratación

laboral que lleve a cabo la empresa deberá respetar y ajustarse a tales principios, que las partes
firmantes consideran básicos.

Artículo 22. Contratos a tiempo parcial y de relevo.

1. Tendrá la consideración de contrato de trabajo a tiempo parcial el previsto en el apartado

1 y siguientes del artículo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, y en los términos en él establecidos, o disposición legal que lo sustituya.

2. El contrato de relevo es el que se concierta con una persona trabajadora desempleada

o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada para
sustituir a la persona trabajadora de la empresa que accede a la jubilación parcial
prevista en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, simultáneamente con el
contrato a tiempo parcial que se pacte con este último, según lo establecido en el
apartado anterior.

3. La jubilación parcial y el contrato de relevo se regirán por lo establecido en el real decreto

1131/2002, de 31 de octubre, o la legislación vigente en cada momento.

Artículo 23. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones

académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a
la dignidad de las personas trabajadoras.

La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no

correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u

2. organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. La

empresa deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de
los trabajadores/as.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período
superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, la persona trabajadora podrá
reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la
cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas
en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo
informe del comité o, en su caso, de los delegados/as de personal, la persona trabajadora podrá
reclamar ante la jurisdicción social. Las partes podrán establecer períodos distintos de los
expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.

La persona trabajadora tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que

efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que
mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud
sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de
las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

18
 3. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos
en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las
reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las
que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.

Capítulo VI
Seguridad y salud en el trabajo

Artículo 24. Prevención de riesgos laborales. Comisión de seguridad y salud en el trabajo.

Delegados de prevención.

1. Las partes firmantes del presente convenio, son plenamente conscientes de la

importancia que tiene preservar la vida humana y el derecho a la integridad física de
todos los que intervienen con su trabajo en el proceso productivo, aunque éste no sea
de especial riesgo, y por ello, llaman muy especialmente la atención de los destinatarios
de este convenio, para que cumplan y hagan cumplir las normas de prevención de
riesgos laborales establecidas por la legislación vigente en la materia, extremando la
vigilancia de las obligaciones legales de prevención que tiene la empresa y las de
cumplimiento por parte de sus trabajadores/as de las normas establecidas y de las
instrucciones que al respecto reciban.

2. De conformidad con lo previsto en el artículo 35 de la ley de prevención de riesgos

laborales, y cuando no existan representantes legales del personal, los trabajadores/as
podrán elegir directamente, por mayoría simple, quien o quienes habrán de desempeñar
el cometido de delegado/a de prevención, procurando siempre que tenga una adecuada
formación en la materia, y hasta tanto exista representación legal de los trabajadores/as.

Capítulo VII
Jornada laboral, bolsa de horas, cuarto turno,
Trabajo nocturno, horas extraordinarias, teletrabajo, vacaciones,
Permisos retribuidos, flexibilización de jornada por enfermedades muy graves,
Permisos sin sueldo

Artículo 25. Jornada laboral.

1. La jornada ordinaría máxima de trabajo efectivo anual es de 1.792 horas.

2. Los centros de trabajo que tengan establecida jornada intensiva durante el verano, no podrán
rebasar las 36 horas semanales durante el período en que la tenga implantada.

3. En los centros de trabajo donde se realice jornada continuada, las condiciones de temporada
más beneficiosa se mantendrán tal y como actualmente están.

4. Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa u obras por razón de servicio, se atendrá
al horario del centro del trabajo de destino, si bien, en cuanto al cómputo de las horas trabajadas
durante el tiempo de su desplazamiento, se respetarán las existentes en su empresa de origen.

19
5. Cuando de las 14 festividades que anualmente comprende el calendario oficial, según el
artículo 37.2 del texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores, al menos tres de ellas
coincidan en sábado o domingo sin ser trasladadas a otro día de la semana, la jornada máxima
de trabajo efectivo citada en el anterior apartado 1 de este artículo se reducirá para ese año en
ocho horas.

6. Las jornadas de los días 24 y 31 de diciembre no serán laborables.

7. Podrá pactarse una jornada flexible en las entradas y salidas, respetándose un número de
horas de presencia común obligada atendiendo a las necesidades de la empresa.

Artículo 26. Bolsa de horas

Cuando existan probadas razones productivas, logísticas o para asegurar servicio a los clientes.
La empresa podrá disponer de una flexibilidad de jornada consistente en una bolsa horaria de
un total de 80h en defecto y un total 150 horas en exceso por persona trabajadora, en referencia
a la jornada anual establecida en el convenio colectivo.

26.1 cuestiones generales

Por horas de bolsa por defecto se entienden aquellas en que la persona trabajadora es
dispensada por la empresa de cumplir con su jornada a causa de una falta de actividad originada
por los motivos expresados en el párrafo anterior y que posteriormente, cuando el volumen de
trabajo se recupere, deberá recuperar (descansar primero y trabajar después)

Por horas de bolsa por exceso se entienden aquellas en que la persona trabajadora es
convocada por la empresa para extender su jornada a causa de un exceso de trabajo derivado
de las causas expresadas en el primer párrafo del presente artículo y que deberán ser
recuperadas según los criterios que se detallan a continuación (trabajar primero y descansar
después)

En ambos casos estas horas de bolsa, a pesar de su carácter irregular, tendrán naturaleza
ordinaria y formarán parte del cómputo de jornada anual.

Para la aplicación de las horas de bolsa se tendrán en cuenta criterios de causalización y

explicación de las razones técnicas, productivas u organizativas que las justifiquen, que serán
informadas a la representación legal de los trabajadores del centro afectado y a las propias
personas trabajadoras involucradas en la medida.

Las convocatorias de horas de bolsa por defecto y exceso serán obligatorias para todas las
personas trabajadoras afectadas. Esta obligatoriedad podrá no aplicarse, por un máximo de dos
convocatorias al año y siempre que se cubra el servicio, a causa de motivos personales
debidamente acreditados que imposibiliten a la persona trabajadora a acudir a cubrir la
convocatoria (por ejemplo, bodas, comuniones, viajes reservados con carácter previo a la
convocatoria y otras causas análogas).

26.2 control y conocimiento de la utilización de la bolsa de horas

Se establecerá un sistema de control / información de utilización, recuperación y estado del

remanente de horas de bolsa que permita conocer a las personas trabajadoras la situación real
de dicha bolsa en exceso o defecto, así como el volumen de horas recuperadas, pendientes de
recuperar y, en su caso, las abonadas y pendientes de abonar.

20
26.3 compromiso de no aplicación de otras flexibilizaciones de jornada

En todo lo no regulado expresamente en el presente artículo sobre bolsa de horas se estará a lo

dispuesto en la legislación vigente en la materia. En todo lo regulado en el presente artículo, las
partes convienen que la empresa no podrá acogerse, bajo ningún concepto, a lo previsto en el
artículo 34.2 del estatuto de los trabajadores y en el artículo 22. Bis del XIX convenio colectivo
del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, en ambos casos en cuanto
a jornada irregular se refiere.

26.4 bolsa de horas por defecto como descanso obligatorio.

La aplicación de las 80 horas negativas de bolsa como descanso obligatorio solo se realizará
para abordar situaciones productivas de carácter excepcional y provisional en el tiempo,
relacionadas con la disminución del volumen o carga de trabajo motivadas por causas
económicas, productivas, organizativas o técnicas.

Este sistema se utilizará como instrumento preferente y previo a la adopción de decisiones que
afecten al mantenimiento del empleo, ya sean estas de carácter fijo o temporal.

El número de 80 horas de bolsa por defecto podrá ser ampliado de común acuerdo entre la
dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores de cada centro de trabajo,
cuando circunstancias excepcionales así lo aconsejen.

La fecha límite para la recuperación de la bolsa de horas por defecto será el 31 de marzo del año
siguiente al de su realización con las siguientes ratios:

• Horas de bolsa entre semana 1:1

• Horas de bolsa en sábados (y jornada análoga en sistema de cuarto turno) 1:1,50
• Horas de bolsa en domingos (y jornada análoga en sistema de cuarto turno) y festivos
oficiales: 1:1,75

La recuperación en descanso de las ratios superiores a 1:1 en sábado, domingo (y jornadas

análogas en sistema de cuarto turno) y festivos oficiales, podrá ser substituida por su
compensación económica. En caso de que se opte por la compensación económica, esta se
realizará según el plus de trabajo en sábados y domingos o festivos oficiales, según corresponda,
establecidos en el artículo 18.

En el caso de que una persona trabajadora acumule más de un 50% de horas de bolsa negativas
sin recuperar, su compensación en descanso será obligatoria.

Aquellas personas trabajadoras que, pasado el 31 de marzo no hubieran recuperado la totalidad

de las horas de bolsa por defecto realizadas en el año natural anterior, verán incrementada su
bolsa de 80 horas por defecto en número igual a las horas pendientes de recuperación.

26.5 bolsa de horas por exceso.

La aplicación de la extensión de jornada en bolsa de horas podrá superar la jornada diaria

habitual establecida en el calendario laboral, con respeto de los descansos mínimos entre
jornadas establecidos en la legislación vigente, de la siguiente manera:

• Extensión máxima de la jornada diaria de lunes a viernes: 2 horas.

21
 • Extensión máxima de la jornada en cómputo semanal de lunes a domingo: 48 horas.

La fecha límite para la compensación en descanso de las extensiones de jornada realizadas

previamente en bolsa de horas será el 31 de marzo del año siguiente al de su realización.

La compensación de horas de bolsa por extensión de jornada se realizará con las siguientes
ratios:

• Horas de bolsa entre semana 1:1

• Horas de bolsa en sábados y jornada análoga en sistema de cuarto turno 1:1 más el
plus correspondiente especificado en el artículo 18
• Horas de bolsa en domingos y jornada análoga en sistema de cuarto turno y festivos
oficiales: 1:1 más el plus correspondiente especificado en el artículo 18

26.6 dieta de bocadillo

Cuando la persona trabajadora no pueda comer en su domicilio por tener que ampliar su jornada
diaria, sin que medie preaviso de 12 horas, tendrá derecho a percibir 6€ en concepto de dieta
por comida o cena, con el
tiempo para su consumo. La tramitación de este concepto seguirá la normativa establecida por
la empresa en lo que a liquidación de gastos se refiere.

26.7 bolsa de horas y finalización de contrato

La regularización de los saldos de bolsa de horas, ya sean positivos o negativos, se realizará en

la liquidación de la relación laboral.

En caso de importe negativo se valorarán las causas por las cuales no se han podido regularizar
y si estas no son imputables a la empresa, se descontarán de la liquidación.

En caso de importe positivo, la empresa abonará la diferencia a precio de hora extraordinaria.

Artículo 27. Cuarto turno

Se entiende por cuarto turno aquel que cubre los 7 días de la semana, ya sea de fuego continuo
(24 horas, 7 días de la semana) o imperfecto (7 días a la semana, pero sin cubrir necesariamente
las 24 horas del día).

Este turno se configura a partir de cuatro equipos rotativos que prestan servicios en un ciclo de
dos semanas consecutivas de 7 días naturales de trabajo continuado seguidos de dos días
naturales de descanso y de una semana con 7 días naturales de trabajo continuado seguida de
tres días naturales de descanso, con la siguiente cadencia de horario:

• 7 días en horario de tarde, descansando los lunes y los martes.

• 7 días de mañana descansando miércoles y jueves.
• 7 días de noche, descansando viernes, sábado y domingo.

Una vez terminado el ciclo vuelve a empezar con el turno de tarde, todo ello sin que suponga
incremento de la jornada anual del convenio colectivo y respetando los descansos que establece
la ley.

22
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores puede pactarse una
cadencia diferente de turnos, horarios y equipos, cubriendo las 24 horas del día o no, en función
de las necesidades organizativas de la empresa y de atención al cliente,

El trabajo en régimen de cuarto turno se retribuye según lo estipulado en la tabla prevista para
este sistema de turnos en el artículo 18.

Artículo 28. Trabajo nocturno.

El trabajo nocturno, entendiendo por tal el efectuado entre las veintidós horas y las seis de la
mañana, se retribuirá con un plus de 2,78€ por hora trabajada.

Artículo 29. Horas extraordinarias.

Quedan suprimidas las horas extraordinarias realizadas de forma habitual. Aquellas horas
extraordinarias que, sin ser habituales, deban realizarse, se abonarán según la tabla de horas
extraordinarias del artículo 18.

Artículo 30. Teletrabajo

Tiene consideración de teletrabajo la forma de organización y/o ejecución del trabajo que utiliza
la tecnología de la información en el contexto de un contrato o relación de trabajo que es realizado
de manera preponderante en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar libremente
elegido por esta, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la
empresa.

No se considerará teletrabajo, si la naturaleza de la actividad laboral principal desempeñada

justifica por sí misma la realización del trabajo habitualmente fuera de las instalaciones de la
empresa, siendo los medios informáticos y de comunicación utilizados por el trabajador meros
elementos de auxilio y facilitación de dicha actividad laboral.

Voluntariedad: el teletrabajo es voluntario tanto para la persona trabajadora como para la

empresa, pudiendo formar parte de la descripción inicial del puesto de trabajo o pudiéndose
iniciar posteriormente, debiendo en ambos casos documentarse mediante el «acuerdo individual
de teletrabajo».

Si el teletrabajo no forma parte de la descripción inicial del puesto, y si la empresa presenta una
oferta de teletrabajo, la persona trabajadora puede aceptar o rechazar dicha oferta.

Si el trabajador/a expresa el deseo de pasar al teletrabajo, la empresa puede aceptar o rechazar

esta petición.

Como sólo modifica la manera de realizar el trabajo, el paso al teletrabajo en sí no modifica el

estatuto laboral del teletrabajador/a. En ese caso el rechazo por parte de la persona trabajadora
a prestar sus servicios en régimen de teletrabajo no es en sí motivo de rescisión de la relación
laboral ni de modificación de las condiciones de empleo de esta persona trabajadora.

Si el teletrabajo no forma parte de la descripción inicial del puesto, la decisión de pasar al

teletrabajo será reversible por acuerdo individual o colectivo. La reversibilidad implica una vuelta
al trabajo en los locales de la empresa a petición del trabajador o de la empresa. Las modalidades
de dicha reversibilidad se establecerán por acuerdo individual o colectivo.

23
Derecho de información: la empresa facilitará a las personas teletrabajadoras información acerca
de los extremos recogidos en el RD 1659/1998 en materia de información al trabajador/a sobre
los elementos esenciales del contrato de trabajo, así como la correspondiente copia básica de
este último a los representantes de los trabajadores. La empresa facilitará a las personas
teletrabajadoras y a los representantes de los trabajadores información acerca de las condiciones
de seguridad y salud laboral en que deba prestarse el teletrabajo. El «acuerdo individual de
teletrabajo» recogerá los extremos referidos en este apartado, así como las condiciones en
cuanto a los equipamientos de trabajo.

Condiciones de empleo: las personas teletrabajadoras tendrán los mismos derechos

garantizados en la ley y en el presente convenio en cuanto a las condiciones de empleo que las
personas trabajadoras comparables que trabajan en las instalaciones de la empresa, salvo las
que se deriven de la propia naturaleza del trabajo realizado fuera de estas últimas. La empresa
deberá establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estas personas
trabajadoras a la formación profesional para el empleo, a fin de favorecer su promoción
profesional.

Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promoción, deberá informar a las personas

trabajadoras a distancia

de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de

trabajo. Dado el carácter individual y voluntario del teletrabajo, empresa y persona/s
trabajadora/s afectada/s fijarán las condiciones de dicha forma de trabajo, salvo en los aspectos
en los que pudiera existir acuerdo colectivo con los representantes de los trabajadores, en los
que se estará a lo acordado.

Condiciones de seguridad: la empresa es responsable de la protección de la salud y seguridad

laboral de las personas teletrabajadoras. La empresa informará a la persona teletrabajadora de
la política de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo, en especial sobre las
exigencias relativas a las pantallas de datos. El teletrabajador/a aplicará correctamente estas
políticas de seguridad en el trabajo. El desarrollo del teletrabajo en el domicilio del trabajador/a
solo será posible cuando dicho espacio resulte adecuado a las exigencias de seguridad y salud
en el trabajo. La empresa debe adoptar medidas para prevenir el aislamiento de la persona
teletrabajador/a en relación con los otros trabajadores/as de la empresa. Para verificar la correcta
aplicación de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo, la empresa y los
representantes de los trabajadores sólo podrán acceder al domicilio de la persona teletrabajadora
previa notificación y consentimiento previo de esta última.

Derechos colectivos. Las personas teletrabajadoras tendrán los mismos derechos colectivos que
el resto de trabajadores/as en la empresa y estarán sometidos/as a las mismas condiciones de
participación y elegibilidad en las elecciones para las instancias representativas de los
trabajadores/as o que prevean una representación de los trabajadores/as. A estos efectos, salvo
acuerdo expreso en contrario, dichos trabajadores/as deberán ser adscritos/as al centro de
trabajo de la empresa más cercano a su domicilio en el que pudieran estar funcionalmente
integrados/as.

Artículo 31. Vacaciones.

1. Todas las personas trabajadoras al servicio de la empresa disfrutarán de 23 días

laborables de vacaciones anuales retribuidas.

24
 En el caso de que la empresa tuviera establecidas condiciones más favorables, podrá
aplicar lo establecido en el artículo 7 del presente convenio.

2. Salvo si la empresa tuviera establecido un período fijo anual de vacaciones para la

totalidad de sus trabajadores/as, el período de vacaciones podrá ser fraccionado por
acuerdo entre empresa y persona trabajadora, estableciéndose un período mínimo por
año, de al menos ocho días continuados laborales, siempre que la persona trabajadora
así lo solicite a la empresa.

Artículo 32. Ropa de trabajo

La empresa entregará cada año un equipo de ropa de trabajo completo a cada persona
trabajadora de operaciones.

Artículo 33. Permisos retribuidos

1. Los trabajadores/as, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Dos días por el nacimiento de hijo, y dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso
de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos en el que el permiso será el establecido en el
siguiente inciso c). Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al
efecto de más de doscientos kilómetros, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será
de cuatro días.

c) Cuatro días en los casos de fallecimiento del cónyuge y familiares de primer grado,
incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos.

d) Un día por traslado de domicilio habitual.

e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público

y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestación del trabajo debido en más de veinte por ciento de las horas laborables en un período
de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de
excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona trabajadora por cumplimiento del deber o
desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del
salario a que tuviera derecho en la empresa.

f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos

establecidos en la ley y en el presente convenio.

2. En sustitución del permiso previsto en el artículo 37.4 del et, por lactancia de un hijo/a menor
de nueve meses, cualquiera de los progenitores podrá optar por la acumulación de esa hora
diaria de permiso en jornadas completas de libranza, que deberán disfrutarse de forma
ininterrumpida inmediatamente a continuación de la suspensión por parto prevista en el artículo
48.4 del ET, siendo el máximo total de semanas en que podrá ver incrementado dicho descanso

25
maternal, de dos semanas ininterrumpidas, que se sumarán a las legalmente establecidas por
dicho descanso.

En el supuesto de que la persona trabajadora extinguiese el contrato de trabajo antes de que el

hijo cumpla los nueve meses, la empresa podrá deducir de la liquidación que corresponda a la
trabajadora la cuantía correspondiente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados
anticipadamente, que se hayan podido acumular a la suspensión por maternidad legalmente
establecida.

Artículo 34. Conciliación de la vida familiar y laboral.

En los derechos y deberes de los trabajadores/as con responsabilidades familiares, las partes
respectivas de la relación laboral deberán tener en cuenta la regulación que en materia de
conciliación de la vida familiar y laboral se recoja en cada momento en la normativa de aplicación.

34.1 Flexibilizaciones excepcionales por tratamiento muy grave de progenitores/as o hijos/as de

la persona trabajadora o su cónyuge / pareja de hecho.

Con el fin de ayudar a las personas trabajadoras a poder atender debidamente las necesidades
familiares derivadas de un tratamiento médico de carácter muy grave y dilatado en el tiempo
como, por ejemplo, no exhaustivo, tratamientos relacionados con cáncer, leucemia, etc. Que
afecten a los progenitores/as o hijos/as de la persona trabajadora o de su cónyuge o pareja de
hecho, esta podrá utilizar las siguientes medidas de flexibilización de jornada y/o permisos:

1.Cambio de turno de trabajo por el tiempo necesario, con retorno al turno y puesto de trabajo
de origen a la finalización del tratamiento. O ajuste del horario de trabajo para poder asistir a las
necesidades derivadas del tratamiento.

2. 40 horas de permiso, recuperables durante el año de su utilización o durante el siguiente año

natural al de su utilización. Cuando el uso de este permiso tenga por objeto el acompañamiento
de hijos/as hasta 18 años de edad, solamente las 20 primeras serán recuperables teniendo, las
20 segundas, carácter de permiso retribuido a todos los efectos.

3.Vacaciones pendientes del año en curso.

4.Vacaciones correspondientes al siguiente año natural.

5.Cualquier otra medida de flexibilización de jornada, mientras dure el tratamiento, que la persona
trabajadora pueda necesitar (reducción de jornada con reducción proporcional del salario,
excedencias, etc.)

La persona trabajadora que necesite estas medidas podrá elegir el orden de uso entre las 4
primeras. Para que la quinta pueda ser utilizada, será necesario haber utilizado antes tres de las
4 anteriores.

Para determinar qué enfermedades podrán ser consideradas como hecho causante, se tendrán
en cuenta las especificadas en el real decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y
desarrollo, en el sistema de la seguridad social, de la prestación económica por cuidado de
menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

26
La empresa facilitará la ayuda necesaria para que las personas trabajadoras que se vean en la
necesidad de solicitar el acceso al subsidio reconocido en el rd 1148/2011 puedan hacerlo con
las mayores facilidades posibles

Artículo 35. Permisos sin sueldo.

1. Las personas trabajadoras que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa,
tendrán derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez
al año.

2. Alternativamente, dicho permiso será fraccionable en dos períodos máximos de quince días
naturales, uno en cada semestre del año.

3. Excepto en los casos en que se destinen a la formación, de acuerdo con lo pactado en el

artículo 15.1 del presente convenio, la empresa podrá denegar la concesión de estos permisos
cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos el siguiente número de
trabajadores/as por centro de trabajo: (precisión ya incluida)

- de 1 a 20 trabajadores/as: un/a trabajador/a.

- de 21 a 50 trabajadores/as: dos trabajadores/as.

- de 51 a 100 trabajadores/as: tres trabajadores/as.

- de más de 100 trabajadores/as: más del 3% del personal.

En estos casos, el número de trabajadores/as indicado no podrá pertenecer a un mismo

departamento de la empresa.

Capítulo VIII
Prestaciones complementarias en caso de
Incapacidad temporal y accidente de trabajo

Artículo 36. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.

1. La empresa, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedades de

más de 30 días de duración, complementará las prestaciones económicas de la seguridad social
de la incapacidad temporal (IT) por contingencias profesionales hasta el 100 por 100 del salario
durante un plazo máximo de doce meses a partir del hecho causante.

Idéntica regulación será de aplicación en aquellos casos en que la incapacidad temporal venga
derivada de la enfermedad del cáncer, complementando la empresa desde el primer día de la
correspondiente baja las prestaciones económicas de la seguridad social hasta el 100 por 100
del salario durante el plazo máximo de doce meses a partir de la baja.

Ambos complementos se podrán prorrogar, con un límite de seis meses más, cuando el
organismo competente reconozca expresamente la situación de prórroga de la prestación
económica de la incapacidad temporal, por presumirse que durante la prórroga la persona
trabajadora puede ser dada de alta médica por curación.

27
2. La empresa, exclusivamente en la primera baja por incapacidad temporal que la persona
trabajadora pudiera sufrir durante el año natural, complementará las prestaciones económicas
de la seguridad social de la incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes hasta el 50 por
100 del salario durante los primeros tres días.

2.1: Debido al elevado nivel de absentismo que actualmente sufre la empresa (superior al 10%)
ambas partes acuerdan que en caso de que este nivel de absentismo se redujera hasta el 5%,
la empresa complementaría las prestaciones de la seguridad social hasta el 100 x 100 del salario
durante los tres primeros días de la primera baja del año, durante el año siguiente al que finalice
con un absentismo del 5% o inferior.

3. Las personas empleadas están obligadas, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar
la baja de la seguridad social dentro de las primeras cuarenta y ocho horas. Habrán de prestarse
también a ser reconocidos por el médico que designe la empresa, al objeto de que éste informe
sobre la imposibilidad de prestar servicio. La resistencia de la persona empleada a ser reconocida
establecerá la presunción de que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el
médico de la empresa y el de la persona empleada, se someterá la cuestión a la inspección
médica de la seguridad social, cuyo dictamen será decisivo.

Capítulo IX
Organismos de representación intercentros

Artículo 37. Representación sindical estatal de Formel D España.

37.1 composición

La representación sindical estatal (RSE) estará integrada por las secciones sindicales estatales
en la empresa de las distintas organizaciones sindicales, guardando la misma proporción de
representatividad obtenida en los resultados de las últimas elecciones sindicales celebradas en
todos los centros.

La composición se renovará el 31 de diciembre de cada año conforme a la representatividad

sindical existente en esa fecha. Ambas partes se comprometen a la revisión de la composición
antes del 15 de enero de cada año.

Para formar parte como titular o suplente de la RSE, será preciso ostentar la condición de
delegado/a de personal, miembro de comité de empresa o delegado/a sindical conforme al
artículo 10 de la LOLS.

Determinación de miembros

La RSE estará integrada por trece miembros, cuya distribución se realizará en la misma
proporción a la representatividad que ostente cada una de las secciones sindicales estatales
presentes en la empresa.

Cada sección sindical estatal designará el mismo número de suplentes que de titulares y deberá
comunicar sus nombres a la empresa en el plazo máximo de quince días, a contar desde el día
siguiente al que se apruebe la revisión de la composición de la representación sindical estatal.

Cada una de las secciones sindicales integrantes de la RSE designará un/a portavoz a efectos
de comunicación con la empresa.

28
Facultades de la RSE

• Determinación, por acuerdo con la representación de la empresa, de la composición de

las comisiones de trabajo e interrelación con la empresa.

• Ratificación de los acuerdos que adopten las comisiones que emanen de este órgano.

• Ser el órgano de interlocución con la empresa para la transmisión de información a nivel

estatal.

• Ser el órgano de interlocución y negociación de acuerdos de condiciones laborales de

ámbito nacional, mientras no se esté negociando el convenio colectivo de Formel D.

• Ser el órgano de interlocución y negociación de cualquier otra negociación colectiva que

se pueda dar en el ámbito de la empresa a nivel estatal.

• Asumir la interlocución para los asuntos que competan a centros sin representación
unitaria, sin perjuicio de lo dispuesto sobre esta materia en la normativa legal vigente en
cada momento.

• Negociación y firma de los calendarios laborales correspondientes a los centros sin

representación unitaria.

• En aquellas materias no recogidas en los puntos anteriores y, en especial, las

establecidas en el artículo 41 de estatuto de los trabajadores, los comités de empresa o
delegados/a de personal de centro podrán delegar en la RSE sus facultades de
negociación colectiva. Para ello será necesaria una manifestación expresa mayoritaria
de la representación del centro. En ese caso, la empresa reconocerá a la RSE la misma
legitimación que ostentaría la representación mayoritaria en los comités de empresa, o
delegados/as de personal de los centros de trabajo afectados.

• Sin perjuicio de las previsiones contenidas en el artículo 77 del Estatuto de los

Trabajadores, la RSE podrá convocar asambleas en aquellos centros donde no exista
representación unitaria de las personas trabajadoras. A tal efecto, se deberá cursar
solicitud de convocatoria de asamblea a la dirección de la empresa firmada por, al
menos, la mayoría de la RSE, en la que deberán hacerse constar los extremos señalados
en el citado artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores.

Del mismo modo, las asambleas así convocadas sólo podrán estar destinadas a tratar
procesos de negociación colectiva que afecten a la empresa y que pudieran afectar a las
personas trabajadoras de los centros sin representantes unitarios.

En caso de autorización de la celebración de la asamblea, por concurrir todos los

requisitos contemplados en los párrafos precedentes, la dirección de la empresa
autorizará, igualmente, el abono de los gastos de desplazamiento a un/a representante
de cada una de las organizaciones sindicales solicitantes, previa justificación de los
mismos. A tal efecto, los desplazamientos se realizarán, con carácter general, el mismo
día de celebración de la asamblea y deberán tramitarse por la aplicación de gestión de
viajes existente en la compañía.

Adopción de acuerdos

29
Cada sección sindical estatal tendrá un voto que tendrá el valor de su representatividad en la
RSE. Los acuerdos se tomarán por mayoría.

Reuniones ordinarias y extraordinarias de la representación sindical estatal

Se mantendrá una reunión ordinaria de carácter trimestral.

Por acuerdo de la mayoría de las secciones sindicales que forman parte de la representación
sindical estatal, se podrá solicitar a la empresa la convocatoria de tantas reuniones
extraordinarias como sean necesarias.

Asistencia a reuniones de la representación sindical estatal

Todos los gastos ordinarios de los miembros de la RSE que se originen como consecuencia de
las reuniones ordinarias o extraordinarias con la empresa, como son transporte, alojamiento y
manutención, serán por cuenta de la empresa. De la misma forma, el tiempo empleado en asistir
a las reuniones, así como el de desplazamiento no computará a cargo del crédito sindical de los
miembros.

Artículo 38. Comité Intercentros de seguridad y salud

El Comité Intercentros de seguridad y salud (CISS), será el órgano paritario de participación,

información y consulta regular y periódica sobre seguridad y salud; entenderá de todas las
cuestiones de implicación general o que afecte a varios centros de trabajo, relacionadas con la
política y organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa.

El CISS estará compuesto en su parte social por delegados/as de prevención designados por la
RSE, cuyo número vendrá determinado en función de los criterios establecidos teniendo como
referencia el artículo 35 de la ley de prevención de riesgos laborales.

Durante la vigencia de este convenio y hasta nuevo acuerdo, estará formado por 6
representantes de las personas trabajadoras y 6 representantes de la empresa.

El CISS será competente para tratar cualquier tema relacionado con la prevención de riesgos
laborales, la seguridad y la salud de las personas trabajadoras según establece la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales en sus definiciones y en los artículos 36 y 39, para las materias
de carácter general o que afecten a varios centros de trabajo.

Se excluyen explícitamente de las competencias y facultades del CISS las que tengan
exclusivamente carácter local salvo que, desde los comités de centro, delegados/as de
prevención o representantes de los trabajadores de algún centro de trabajo, soliciten la
intervención y participación del CISS o sus delegados/as de prevención.

Capítulo x
No discriminación en las relaciones laborales

Artículo 39. No discriminación en las relaciones laborales. Acoso y violencia en el lugar de

trabajo.

1. Las partes firmantes del presente convenio, convienen expresamente que, en las relaciones
laborales, se deberán respetar las normas de no discriminación previstas en el artículo 17.1 del

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Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o disposición que lo sustituya, con
mención especial a la no discriminación por razón de sexo y a la aplicación de la ley orgánica
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en todas sus disposiciones que sean aplicables
a la empresa obligada por el presente convenio y durante su período de vigencia.

Por este motivo, durante el año 2020 ambas representaciones han negociado e implementado
el plan de igualdad y no discriminación, que se adjunta al presente convenio colectivo como
anexo i.

2. Las partes firmantes, acuerdan la aplicación íntegra del «acuerdo marco europeo sobre acoso
y violencia en el lugar de trabajo», firmado el 26 de abril de 2007. A tal efecto, informan que dicho
acuerdo reconoce que diversas formas de acoso y de violencia, que pueden ser físicas,
psicológicas y/o sexuales, pueden afectar a puestos de trabajo.

Conforme al citado acuerdo, el acoso ocurre cuando uno/a o más trabajadores/as, o un

directivo/a, de manera repetitiva y deliberada, abusan, amenazan o humillan a una persona en
circunstancias relativas al trabajo. La violencia ocurre cuando uno/a o más trabajadores/as o
jefes/as, deliberadamente, violan la dignidad del jefe/a o de la persona trabajadora, afectando a
su salud y/o creando un ambiente hostil en el trabajo.

Respecto al acoso sexual y/o por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecido en el código
penal, según la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ya mencionada,
constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que
tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular
cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo; y constituye acoso por razón de
sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o
el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Cláusula transitoria

Única: en el momento de la firma de este i convenio colectivo estatal de Formel D ninguna de las
organizaciones sindicales con representación en los distintos centros de trabajo de la empresa
en España, tiene constituidas secciones sindicales estatales. Por este motivo y exclusivamente
hasta que estas no estén válidamente constituidas, la interlocución social a nivel estatal será
asumida por los/as integrantes de la representación social en la mesa negociadora de este i
convenio colectivo, con las funciones atribuidas por el artículo 37 de este convenio a la RSE.

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