EXAMEN DIAGNÓSTICO

LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS

Nombre Completo

Fecha
No. Empleado
Instructor

Resultado Mínimo: 8 Resultado Obtenido: Firma del instructor: ___________

Indicaciones: Lee cuidadosamente y encierra la letra de la respuesta

correcta.
1.- ¿Qué es autoconocimiento?
a. Proceso reflexivo en el cual una persona adquiere noción de sí mismo
b. Conocer a mi equipo de trabajo y el entorno en el que me desarrollo
c. Conocer los intereses de cada integrante del equipo para motivarlo
2.- Son las áreas que establece la ventana de Johari?
a. Publica, privada, social y personal
b. Publica, ciega, oculta y desconocida
c. Publica, general, oculta e interesante
3.- ¿Cuáles son los métodos para implementar Feedback (retroalimentación)?
a. Entrenamiento, dar valor y programa de mentoría
b. Entrenamiento, empoderamiento mentorías y asistencias
c. Entrenamiento, dar valor, programa de asistencia
4.- Es lograr el bienestar de los empleados en la empresa a través de un equilibrio
en aquellos factores como el ambiente laboral, desarrollo de habilidades y cultura
corporativa:
a. Felicidad en el trabajo
b. Felicidad en el entorno familiar y laboral
c. Liderazgo
5.- Conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para
influir en la forma de ser de las personas o en un grupo, con el fin de que trabajen
con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos:
a. Liderazgo
b. Comunicación
c. Asertividad

LEV-PR-RH-01-F08 Fecha de aplicación: 31/MAY/2019 Ver. 01

 EXAMEN DIAGNÓSTICO

LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS

Nombre Completo

Indicaciones: Relaciona las columnas de acuerdo con la respuesta correcta.

6.- Responsable, justo, empático, ( ) Características del trabajo

comunicativo, carismático, confianza en equipo
en sí mismo, etc.

7.- Es el objetivo que toda

organización se traza; es por lo que
lucha incansablemente todos los días ( ) Meta
y por consiguiente es lo que la
mantiene viva.

8.- Permite conocer necesidades, ( ) Características del líder

carencias, inquietudes y problemas de
los colaboradores

9.- Es la acción de ofrecer información ( )Feedback

a una persona sobre un resultado. (retroalimentación)

10.- Personal multidisciplinario, ( ) Liderazgo por proximidad

habilidad de comunicación,
compromiso con la meta, estrategias y
líder motivador.

LEV-PR-RH-01-F08 Fecha de aplicación: 31/MAY/2019 Ver. 01